Что такое ATS check и зачем он нужен?

ATS (Applicant Tracking System) – это система управления кандидатами, которая автоматизирует процесс подбора персонала. С её помощью компании обрабатывают резюме и отбирают лучших кандидатов на основе ключевых слов и других критериев. Поэтому важно, чтобы ваше резюме было оптимизировано под такие системы. Это особенно актуально для тех, кто ищет работу за рубежом через LinkedIn.

Почему ATS check важен для соискателей?
- Оптимизированное резюме с большей вероятностью пройдет первичный отбор.
- ATS помогает убедиться, что ваше резюме соответствует требованиям конкретной позиции.
- Выявляет проблемы с форматированием и структурой резюме, делает его более привлекательным.
- Дает преимущество перед другими кандидатами.

ТОП-3 ATS помощников:

1. Enhancv
Плюсы:
- Удобно и понятно.
- Бесконечное число правок резюме и сопроводительных писем (CL).
- Встроенный AI ассистент для написания нестандартных CL.
- Предоставляет ATS check с самым правдивым процентом совпадения резюме с вакансией.
- Стоит $10 в месяц.

2. HyreSnap
Минусы:
- Нельзя загрузить своё CV, только ввести данные вручную.
- CL только шаблонные.
- ATS check показывает процент совпадения резюме с вакансией, но по тестам он ниже реального.
- В бесплатной версии только 5 чеков резюме на совпадение.
Плюсы:
- Быстро находит ключевые слова в вакансиях и легко добавляет их в резюме.
- Стоит $12,5 в месяц.

3. Jobscan
Плюсы:
- Удобно и понятно.
- Бесконечное число правок резюме и CL.
- Есть LinkedIn оптимизатор (полезно, но причину можно узнать только после оплаты).
Минусы:
- ATS check ниже реального совпадения, даже при внесении всех ключевых слов.
- Стоимость: $24 за 3 месяца, $40 за один месяц.

Как IT-специалисту оцифровать свои достижения в резюме?
Приведение конкретных цифр в резюме помогает выделиться среди других кандидатов. Вот несколько советов:

• Указывайте конкретные задачи и функции в проектах.
• Используйте цифры для демонстрации результатов: объемы задач, бюджеты, время.
• Применяйте методику STAR (Situation, Task, Action, Result).
• Включайте ключевые слова, описывающие ваш стек технологий.
• Ведите профиль на специализированных профессиональных платформах.

? Резюме должно отражать всё самое лучшее из вашего профессионального опыта, как трейлер к фильму.

❗️Избегайте преуменьшения своих достижений и описания незначительных успехов.

‍Снижение зарплат в ИТ

В последнее время в СМИ было много новостей о снижении зарплат работников IT-индустрии. Мы решили посмотреть исследования, на которые ссылались в этих публикациях. Основных исследований два — от «Хабр Карьеры» и портала HeadHunter. Посмотрим, что стало известно из этих данных.

Исследование «Хабр»

Для расчётов «Хабр Карьера» использует данные от пользователей сайта. Создатели портала предлагают внести свою зарплату в базу и с помощью специального калькулятора определить свою позицию на фоне рынка. Аналитики изучили данные по 34 тысячам специалистов.

Согласно исследованию «Хабр Карьеры», за второе полугодие 2023 года зарплаты работников IT-индустрии упали на 15% по сравнению с первым полугодием.

Зарплаты падают в основном у сотрудников начального уровня, а оплата труда руководителей растёт.

Больше всего теряют работники за пределами Москвы и Санкт-Петербурга. Средняя зарплата в столицах снизилась на 7%, а в регионах на 14%. Теперь размер зарплаты — 187 и 150 тысяч рублей соответственно.

Зарплаты заметно упали у разработчиков игр — за полгода на 28% до 128 тысяч рублей. У некоторых работников зарплаты выросли. Например, у специалистов по продажам — на 36% до 90 тысяч рублей.

Общее снижение зарплат аналитики «Хабра» объясняют тем, что на рынке труда много начинающих специалистов.

Исследование HeadHunter

HeadHunter берёт данные из опубликованных на портале вакансий.

Они тоже показывают сокращение зарплат по некоторым IT-специальностям. Например, у продуктовых аналитиков — на 24%, до 114 тысяч рублей.

Снижение зарплат характерно для вакансий, где готовы брать соискателей без опыта. В то же время для руководящих ролей оплата труда растёт. Например, руководители групп разработки в среднем стали получать на 36% больше — 205 тысяч рублей.

Источники HeadHunter, как и данные «Хабр Карьеры», показывают падение дохода специалистов игровой индустрии, но на примере гейм-дизайнеров. Их средняя зарплата уменьшилась на 13%, до 75 тысяч рублей.

Однако аналитики HeadHunter предупреждают, что в их данных может быть искажение, так как младшие специалисты чаще предоставляют данные о своих зарплатах.

Заключение

Медианная зарплата в России в 2023 году равнялась 40 300 рублям. На фоне страны работники IT-индустрии всё ещё живут неплохо. В то же время за 2023 год инфляция составила 7,4%, что немало. Для её расчёта аналитики Росстата сравнивают цены на 600 товаров и услуг, которые, как они считают, используют россияне.

Но специфика потребления отличается от человека к человеку. Так что личная инфляция может быть выше. Её можно рассчитать, если сравнить цены в начале и в конце года на товары и услуги, которые вы чаще всего покупаете.

Чтобы не беднеть, важно индексировать зарплату, требуя повышение у работодателя либо меняя работу. В любом случае — это общий интерес всех работников. И для его выполнения нам важно объединяться.

Объединяйтесь

*?*Аналитика рынка IT-вакансий

Привет! Хотим поделиться с вами аналитикой по текущему состоянию рынка IT-вакансий, основанной на данных career.habr.com

? Исследование началось с сбора данных о количестве специалистов по IT-направлениям, на которых специализируется наш Карьерный центр и соответствующих открытых вакансиях. Мы организовали информацию по категориям: от Intern и Junior до Senior и Lead, чтобы получить полное представление о рынке труда в сфере IT.

?‍? Для анализа мы использовали достаточно простой подход: сравнили количество специалистов и количество доступных вакансий для каждой специализации и уровня. Это позволило нам выявить соотношение между спросом и предложением на рынке труда.

? Для визуализации результатов мы создали график, отображающих соотношение специалистов к вакансиям по различным специализациям и уровням. Это помогло нам лучше понять текущее состояние рынка найма. Соотвественно, чем выше шкала, тем выше конкуренция.

Мы надеемся, что эта аналитика окажется полезной для тех, кто интересуется текущими тенденциями на рынке IT-вакансий и планирует свой карьерный путь в IT отрасли.

? Для более детального ознакомления с данными вы можете перейти по ссылке: [https://telegra.ph/Statistika-03-13-4]

LinkedIn не просто социальная сеть для поиска работы, это инвестиция в ваш личный бренд. Работая над своим профилем, вы создаете инструмент, который со временем начнет работать на вас.

Прокачанный профиль на LinkedIn значительно упрощает поиск работы: 500+ контактов и рекрутеры начинают активно обращать на вас внимание, предлагая интересные вакансии. Это ваш шанс быть замеченным без дополнительных усилий.

Расширение базы контактов на LinkedIn открывает новые возможности для карьерного роста. Каждый новый контакт может привести к новым предложениям, проектам и перспективам. Сетевое взаимодействие позволяет не только находить работу, но и обмениваться опытом, получать ценные советы и налаживать профессиональные связи.

Помните: ваш профиль на LinkedIn — это ваше профессиональное лицо в цифровом мире. Уделите время его развитию, и он станет мощным инструментом в достижении ваших карьерных целей в будущем.

Через час начинаем вебинар «BIGTECH изнутри» ⏱️****

Если вы не сможете подключиться в онлайне и хотите запись эфира — напишите Екатерине с просьбой прислать вам запись вебинара.

Привет ?
Хотим поделиться с вами своими размышлениями по поводу статьи на Хабре "Как НЕ войти в IT в 2023". Она заставляет задуматься о реалиях IT-сферы.

? Высокие барьеры для новичков: Одна из ключевых проблем, на которую акцентируется внимание в статье - это чрезвычайно высокий уровень конкуренции, с которым сталкиваются специалисты без опыта. Например, на одну вакансию без опыта приходится более 1000 откликов, что делает поиск работы для новичков больше похожим на борьбу за выживание.

⚠️ Нереалистичные требования: Еще одна проблема - это нереалистичные ожидания работодателей от кандидатов на начальных позициях. В некоторых случаях от младших специалистов ожидают готовность работать без оплаты или за очень скромное вознаграждение в течение первых нескольких месяцев.

? Мифы о легком входе в IT: Статья также развенчивает распространенный миф, исходящий от популярных курсов, о том, что войти в IT легко и просто. Реальность показывает, что для людей без опыта шансы найти работу в IT приближаются к нулю.

? Трагедия общего пользования: Есть мнение, что IT-специалистов в России не хватает. Так почему же так мало вакансий для Джунов? Концепция "трагедии общины" прекрасно иллюстрирует текущую ситуацию в сфере найма в IT. Все хотят опытных профессионалов, но для этого им нужно начинать с позиции junior. Ирония ситуации в том, что когда они наконец приобретают необходимые навыки, их часто переманивают другие компании с более высокими зарплатами. Таким образом, создается замкнутый круг: компании неохотно вкладывают в обучение молодых специалистов, тем самым поддерживая эту трагедию.