⚡️Про движуху хабра.
Видела ещё один пост, в комментах пишут, что джуны боятся участвовать.

А я наоборот смотрю и думаю, что для меня как будто уже поздно туда, но формат интересный, поэтому я в деле? в принципе, мы ничего не теряем, даже если облажаемся?

Джуны и не джуны, идёте? Или что-то останавливает?

Так, у нас есть желающий☺️ кто помнит первые разы, тот знает, что я очень бережно отношусь к ребятам на эфире?

Как вам диалог?)??? у меня сегодня был похожий, не надо так!?

? Ищем аналитика данных в департамент маркетинга b2b сегмента. Наша команда отвечает за построение сквозной аналитики, настройку событий на сайте Сбербанка, оценку рекламных кампаний и построение аналитической отчетности

?Локация: Москва, Кутузовский 32
В основном только офлайн

? Вилка ~100-250к, но не ограничено этим

☑️ Вам предстоит:
- Осуществлять маркетинговую/сквозную аналитику
- Развивать внутренние сервисы и библиотеки
- Создавать аналитические дашборды и витрины данных
- Делать исследования и составлять презентации для стейкхолдеров
- Общаться со стейкхолдерами

☑️ Что мы ожидаем:
- Опыт в аналитике от 6 месяцев
- Уверенный Python (Pandas, библиотеки визуализаций)
- SQL на продвинутом уровне (CTE, оконки, оптимизированные запросы)
- Хорошие коммуникативные навыки
- Хороший навык визуализации результатов исследований
- Желание взять на себя agile-церемонии команды (ретро, демо, дейли)

☑️Будет плюсом:
- Знания в маркетинговой и веб-аналитике
- Понимание современных web-технологий, HTML, JavaScript
- Наличие в портфолио дашбордов/презентаций

?‍?Стек технологий/инструментов:
Hadoop, Spark, Clickhouse, SuperSet, Airflow, GTM (внутренний аналог), Яндекс Метрика

⭐Условия:
- Классная и дружная команда
- Непростые задачи и быстрый рост
- Корпоративное обучение
- ДМС и современный офис
- Трудоустройство согласно ТК РФ

✈️Резюме отправляйте мне @IyaZotova

✈️? Аудио версия по традиции

P.S.: Если есть желающие на подобный формат - пишите @IyaZotova!

Радостно, что у вас тоже идет работа в процессе просмотра эфира?

Ия мастерски подмечает запрос гостя и с заботой и уважением к этому относится.
Отвечая на поставленные вопросы, гость немного уводит в свою сторону; Ия макисмально аккуратно называет это “отсутствием решения к действию” и пытается донести мысль о том, что гость может влиять на условия взаимодействия с коллегами.
Важные мысли:
1. Чтобы по-настоящему двигаться дальше, надо прикладывать усилия;
А мозг не хочет усилий)
2. Научиться планировать решение задач на будущее, можно не принимать решение прямо сейчас, а дать себе время все обдумать