#hrдайджест
*? 3 признака того, что пришло время для HR-трансформации*

Обеспечить качественный HR-сервис в условиях быстро меняющейся политической и культурной среды стало настоящим вызовом. Низкая вовлечённость, высокая текучесть кадров, проблемы с технологиями и неэффективные процессы – это серьезные трещины в основании HR-функции, требующие устранения.

Соучредитель и директор по развитию компании «Улей» Digital HR Александр Григорян рассказал, как определить, что в компании пришло время для оптимизации HR-функции и как комфортно пройти через этот процесс.
Что такое HR-трансформация?

*? Только одному из четырёх сотрудников российских компаний по-настоящему повезло с руководителем*

Эксперты СберУниверситета поделились данными исследования, в котором выделили девять типов деструктивного поведения руководителей и рассказали, как это мешает развитию компании.

*? От юности до мудрости: антиэйджизм на рынке труда*

Итоги Q2 2024 на рынке труда от работа.ру

*? Роструд обозначил свою позицию по вопросу запрета бывшим сотрудникам работать у конкурентов*

Роструд на сайте высказал свою позицию, что работодатель не имеет права указать в трудовом договоре условие о том, что он запрещает сотруднику устраиваться на работу в конкурирующие компании в течение 3-х лет с даты увольнения.
В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый человек имеет равные возможности, чтобы реализовать свои трудовые права. Никого невозможно ограничить в трудовых правах и свободах или получении каких-то преимуществ в зависимости от обстоятельств, которые не связаны с его деловыми качествами (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
Поэтому Роструд сделал вывод, что в рамках действующего законодательства работодатель не имеет право запретить своему работнику, в т.ч. и бывшему, трудоустраиваться в конкурирующие компании.
Даже если такое условие о запрете на трудоустройство указано в трудовом договоре, его не должны применять, поскольку оно противоречит нормам законодательства и ограничивает права сотрудника.

*? 7 методов и 8 инструментов, чтобы не потерять сотрудников на испытательном сроке*

Адаптация сотрудника – не просто знакомство с коллегами и экскурсия по офису. Новые задачи, процессы, структура и цели компании, продукт — со всем этим предстоит познакомить новичка. Продуманный онбординг поможет компании быстро повысить эффективность не только сотрудника, но и всей команды. Расскажем, какие инструменты и методы для этого задействовать.

*? Авито Работа: спрос на вахтовиков в России вырос на 64% за год*

• В целом по России количество вакансий для вахтовиков выросло на 64% по сравнению с летним периодом прошлого года, а средние зарплатные предложения для новых работников составили 142 011 рублей в месяц
• Лидером по росту числа вакансий стала профессия каменщика — спрос на этих рабочих вырос в 4,3 раза (+331%) за год. В среднем соискатели на эту позицию могут рассчитывать на 203 857 рублей в месяц
• В числе самых высокооплачиваемых специалистов, работающих вахтовым методом, летом 2024 года на первом месте оказалась профессия водителя-дальнобойщика. Средняя предлагаемая зарплата для новых сотрудников составила 210 439 рублей в месяц (+27% за год)

*? <Письмо> Минобрнауки России от 02.09.2024 N МН-18/1370-АО "О проведении индексации"*

Минобрнауки сообщает о необходимости обеспечения индексации заработной платы работников учреждений с 1 октября 2024 года
В соответствии с распоряжением Правительства от 15 августа 2024 г. N 2189-р главным распорядителям средств федерального бюджета, в том числе в ведении которых находятся федеральные государственные учреждения, необходимо принять меры по увеличению оплаты труда всех работников учреждений на 5,1%.

HR-elearning- современные тренды управления, обучения, оценки, мотивации персонала - Блог для кадровиков, HR менеджеров по персоналу

Девять типов деструктивного поведения руководителей - HR-elearning- современные тренды управления, обучения, оценки, мотивации…

Эксперты СберУниверситета поделились данными исследования, в котором выделили девять типов деструктивного поведения руководителей и рассказали, как это мешает развитию компании

#hrдайджест
*? Для 61% зумеров зарплата не является решающим фактором при выборе работы: исследование QTIM и* hh.ru

20% миллениалов готовы отказаться от желаемого уровня зарплаты, если получат оффер от работодателя мечты
О том, какие критерии наиболее важны для IT-специалистов при рассмотрении вакансий, выяснили аналитики digital-компании QTIM и платформе онлайн-рекрутинга hh.ru на основе совместного исследования. В июне 2024 года удалось опросить более 500 IT-специалистов из 173 компаний.

*? <Информация> Минтруда России от 02.09.2024 "Минтруд: размер сверхурочных рассчитают с учетом компенсационных и стимулирующих выплат"*

С 1 сентября 2024 года вступили в силу изменения в порядок оплаты сверхурочной работы
Согласно новому правилу расчет сверхурочных будет осуществляться с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, при этом первые два часа должны оплачиваться не менее чем в полуторном размере, а последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Минтруд также напоминает, в частности, что по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.

*? Двукратное повышение МРОТ к 2030 году: кабмин поручил включить показатели в нацпроект*

В рамках обсуждения нового нацпроекта "Кадры" глава правительства дал ряд поручений. Среди них - дополнить его показателями об увеличении МРОТ в 2 раза к 2030 году по сравнению с прошлым годом.
Нацпроект планируют доработать к 1 сентября.
Напомним, сейчас МРОТ равен 19 242 руб. В 2023 году его размер составлял 16 242 руб.
С 1 января 2025 года МРОТ предлагают поднять до 22 440 руб.
Документ: Информация с сайта Правительства РФ

*? Резюме менеджера по продажам - как быстро отсеять нерелевантные резюме*

В этой стать автор поделился увлекательными и глубокими инсайтами о своём опыте отбора резюме менеджеров по продажам.

*? Акула или дельфин бизнеса?*

Прокачивать лидерские качества руководящего состава через эмоциональный интеллект — новый мировой тренд!

*? Авито Работа: средние предлагаемые зарплаты для соискателей в сфере такси за год выросли на 61%*

Ключевые данные:
• Аналитики выяснили, что за лето средние предлагаемые заработные платы для соискателей в этой отрасли увеличились на 61% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, достигнув в среднем около 155 597 рублей в месяц за полный рабочий день.
• Соискатели на позицию водителя такси летом текущего года могли рассчитывать на 169 935 рублей в месяц при полной занятости.
• Быстрее всего средние зарплатные предложения для новых сотрудников в такси росли в Ханты-Мансийском автономном округе — летом 2024 года они увеличились на 92% за год и достигли 167 529 рублей в месяц за полный рабочий график.
• Ямало-Ненецкий автономный округ занимает третье место с ростом предлагаемых зарплат на 85% — этим летом соискатели на вакансии в такси могли рассчитывать здесь в среднем на 167 834 рубля в месяц за полный рабочий день.

HR-elearning- современные тренды управления, обучения, оценки, мотивации персонала - Блог для кадровиков, HR менеджеров по персоналу

Для 61% зумеров зарплата не является решающим фактором при выборе работы: исследование QTIM и hh.ru - HR-elearning- современные…

О том, какие критерии наиболее важны для IT-специалистов при рассмотрении вакансий, выяснили аналитики digital-компании QTIM и hh.ru на основе совместного исследования.

Оценка эффективности обучения: модели, этапы, нюансы.

? Проще и дешевле вложиться в развитие текущих сотрудников, чем искать новых.
Сотрудник и его компетенции во многом определяют развитие бизнеса и какое место среди конкурентов компания займет в будущем.

Компания Motivity, разработчик HR-платформы для мотивации и развития сотрудников, составила обзор методов для оценки эффективности обучения.

? Читать >>>

Реклама. ООО «Плэй!» ИНН 7714828522 erid: 2VtzqvFwPYi

#hrдайджест *? Как удержать сотрудника, который хочет уволиться (и нужно ли это делать)*

Многие руководители считают, что поздно предпринимать какие-то меры, если сотрудник пришел с заявлением на увольнение. Но на самом деле все не так однозначно. Каждая история в подобном случае будет уникальной, поэтому и действовать можно по-разному. Решение отпустить сотрудника или попытаться его удержать должно быть продуманным и взвешенным.
О том, быть или не быть, рассказывает Николай Старостин, преподаватель Русской Школы Управления (РШУ), эксперт-практик в области управления персоналом.

*? Авито Работа: за год интерес соискателей к вакансиям с гибким графиком вырос на 79%*

По данным платформы, в июле 2024 года соискатели стали на 79% чаще откликаться на вакансии, предлагающие гибкий график работы. Согласно опросу Авито Работы, помимо размера заработной платы, именно комфортный график и условия труда являются ключевыми факторами при поиске работы — этот вариант в ходе исследования выбрали 44% россиян.

*? Российские компании рассказали, как формируют кадровый резерв*

Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование и выяснили, как компании формируют свой кадровый резерв. В исследовании приняли участие более 400 представителей бизнеса из всех регионов России.
• Большинство компании (51%) кадровый резерв формируют преимущественно за счет резюме, найденных на джоббордах (карьерных сайтах).
• Также значительная доля организаций (43%) пополняет резерв кандидатами, которых рекомендуют действующие сотрудники.
• 35% опрошенных отметили, что сохраняют резюме тех, кто когда-либо проходил собеседования в компании.
• 17% составляют базу из числа уволенных сотрудников.
• 75% компаний готовы позвать соискателя повторно, если первое собеседование прошло продуктивно и оставило позитивное впечатление. 42% респондентов могли бы рассмотреть кандидата снова, если открылась вакансия, на которую он не прошел в первый раз

*? Авито Работа: выплаты россиян за участие в реферальных программах в среднем составили 42 000 рублей*

Ключевые данные:
• У каждого четвертого респондента (26%) в компании есть реферальная программа по привлечению персонала. Среди них более половины (54%) участвовали в корпоративной акции «приведи друга»: 26% успешно привели сотрудников, 18% опрошенных сами трудоустроились благодаря программе, а 10% приглашали на собеседования знакомых, которые впоследствии не трудоустроились в организацию
• За последний год работодатели стали на 29% чаще указывать наличие реферальных программ в вакансиях
• Россияне, в чьих компаниях есть программа «приведи друга», отмечали, что сумма вознаграждения за нового сотрудника составляет порядка 21 500 рублей. Самые большие суммы предлагают организации-работодатели из индустрий маркетинга, рекламы и PR (42 036 рублей), IT (39 146 рублей), фитнеса и красоты (36 431 рубль), образования и науки (35 804 рубля), а также банков и инвестиций (35 351 рубль)

*? Россияне рассказали, почему нужно сократить испытательный срок*
Сервис Работа.ру провел исследование и выяснил, хотят ли россияне сокращения испытательного срока. В исследовании приняли участие более 3 500 пользователей сервиса из всех регионов России.

• 20% опрошенных россиян поделились, что их испытательный срок на текущем месте работы длился до месяца.
• У большинства респондентов (60%) его прохождение занимало от 1 до 3 месяцев, у 3% — от 3 до 6 месяцев.
• При этом 55% опрошенных хотели бы сокращения испытательного срока.
• Среди тех, кто хотел бы сокращения испытательного срока, каждый десятый россиянин (10%) против испытательного срока.
• 49% респондентов солидарны в том, что испытательный срок — это неопределенность, и хотелось бы быстрее услышать окончательное решение.
• 48% уверены в том, что не нужно так много времени, чтобы понять, подходит ли сотрудник.
• 9% думают, что одной недели будет достаточно, 14% хватит 2-3 недель, 10% — 3-4 недель, 19% - , что испытательный срок должен длиться от месяца до двух.

?Как ChatGPT может проанализировать резюме кандидата: преимущества и недостатки

С развитием технологий рекрутмент стал более динамичным процессом, и инструменты искусственного интеллекта, такие как ChatGPT, могут значительно облегчить работу рекрутера. В этой статье мы рассмотрим, как ChatGPT может помочь в анализе резюме и какие преимущества и недостатки могут быть выделены в процессе.

1. Автоматизированный анализ данных

Чат-бот может быстро обрабатывать большие объемы резюме, выделяя ключевые навыки, опыт работы и образование кандидата. Это позволяет рекрутерам сосредоточиться на более стратегических задачах, таких как личные собеседования и принятие решений.

1. Выявление ключевых навыков

ChatGPT способен идентифицировать ключевые навыки из текста резюме, как технические (например, программирование, работа с базами данных), так и мягкие (например, лидерские качества, командная работа). Это упрощает процесс сопоставления кандидатов с требованиями вакансии.

1. Оценка соответствия требованиям

С помощью алгоритмов анализа текстов ChatGPT может сравнить резюме кандидата с должностными требованиями. Он выделяет соответствия и несоответствия, что позволяет рекрутерам оценить, насколько кандидат подходит для конкретной позиции.

1. Объективная оценка

Искусственный интеллект может минимизировать предвзятость в процессе подбора. ChatGPT, основываясь на данных, может выделять как сильные, так и слабые стороны кандидата без влияния субъективных факторов.

? Преимущества

- Скорость и эффективность: ChatGPT может обработать сотни резюме за короткое время, что значительно ускоряет процесс подбора.
- Улучшенная точность: Технологии машинного обучения способны повысить качество анализа, минимизируя человеческие ошибки.
- Снижение предвзятости: Использование ИИ позволяет сократить влияние личных предвзятостей на выбор кандидатов.

? Недостатки

- Ограничения контекста: ChatGPT может не всегда учитывать нюансы, которые важны для понимания кандидатуры, такие как культурное соответствие или креативность.
- Человеческий фактор: ИИ не может заменить личное взаимодействие между рекрутером и кандидатом. Личное восприятие и интуиция всё еще играют важную роль в процессах найма.
- Технические ограничения: Как и любое программное обеспечение, ChatGPT может сталкиваться с проблемами в обработке сложных резюме, содержащих нестандартное форматирование или специфическую терминологию.

Тема номера: МОТИВАЦИЯ И СТРАТЕГИИ ПОВЕДЕНИЯ
ПЛАТФОРМЕННЫХ ЗАНЯТЫХ

? На Авито продают пособие по выживанию в любом коллективе.
HR-ам возможно пригодится.

#hrдайджест
*? Зачем компании кадровый резерв?*

Кадровый резерв – это не новшество для HR-специалистов. Но именно в последние несколько лет тренд получил серьезное развитие. Оценим плюсы и минусы создания кадрового резерва вместе с руководителем направления развития персонала цифрового финансового сервиса Lime (МФК «Лайм-Займ») Александрой Хольман.

*? КЕЙС Поиск сотрудников через таргет ВКонтакте 431 рубль за 1 лид ( рекрутинг в колл-центр через лид-форму VK ADS)*

Как провести рекламную компанию в VK по поиску сотрудников для колл-центра.

*? Мы сделали бот, с которым сотрудники будут говорить о компании много, качать HR-бренд и повышать вашу узнаваемость.*

А ещё мы придумали, как мотивировать ваших сотрудников укреплять HR-бренд компании. И разработали интернет-магазин с внутренней валютой, где товары — мерч, техника и обучение, а деньги — баллы за HR-активности. В статье расскажем, как сделать сотрудников эффективнее с помощью геймификации и продвигать компанию через HR-бренд.

? 8 золотых правил проведения эффективных совещаний или как перестать тратить время на болтовню?

*? Как повысить свою ценность на рынке труда*

Как повысить свою ценность на рынке труда? На непростой вопрос ответил Артем Ступак, сооснователь и коммерческий директор компании «АйдоЛаб».

vc.ru

КЕЙС Поиск сотрудников через таргет ВКонтакте 431 рубль за 1 лид ( рекрутинг в колл-центр через лид-форму VK ADS — Маркетинг на…

Артур Головлев Маркетинг3ч

#hrдайджест *? Как прогнозировать затраты на найм персонала*
Прогнозирование расходов на найм персонала в современных условиях – сложная задача. Бизнесу приходится постоянно адаптироваться к новым вызовам и одновременно оптимизировать затраты. Об основных аспектах планирования затрат на найм персонала и практические советы по эффективному управлению расходами в материале экспертов аутсорсингового агентства STH-group.

*? 43% россиян ждут расширения соцпакета от работодателей*

Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование и выяснили, изменились ли ожидания россиян от соцпакета на работе за год.
• 43% респондентов выразили желание, чтобы их соцпакет стал более расширенным.
• 23% участников отметили, что в данный момент не имеют соцпакета и ищут работу с его наличием.
• 17% респондентов считают, что текущий соцпакет более чем достаточен для них, а еще 17% заявили, что совсем в нем не нуждаются.
• 71% отметили важность медицинской страховки (ДМС).
• Годовые бонусы и премии также оказались значимыми для 65% участников опроса.
• Компенсация транспортных расходов важна для 48% респондентов, в то время как 36% выразили желание иметь дополнительные дни отдыха (day off).
• Компенсация расходов на мобильную связь интересует 32% опрошенных, а корпоративная пенсия — 27%.
• Обучение и развитие также не остались без внимания: 25% респондентов выбрали компенсацию обучения.
• 25% — за льготную ипотеку.
• Скидки на товары и услуги компании для сотрудников заинтересовали 23%, а доступ к курсам и тренингам — 22%.
• Скидки на фитнес или спортзал важны для 22% участников, в то время как льготное кредитование и психологическая поддержка привлекли внимание 18% и 14% респондентов, соответственно.
• Корпоративный детский сад набрал 6% голосов.

*? Бэк-офис в штате или на аутсорсе: как компании справляются с дефицитом кадров*

Ключевые данные:
• В аспекте спроса работодателей абсолютными лидерами в бэкофисе стали финансисты — год к году число вакансий для них выросло в 2,5 раза
• Бизнес оптимизирует затраты на штатную бухгалтерию: рост спроса работодателей на штатных бухгалтеров составил 119%, но при этом компании стали чаще делегировать задачи бухгалтерии внешним специалистам (+33%)
• Предприниматели частично передают юридические услуги на аутсорс: существенный рост спроса работодателей также наблюдается на штатных юристов (+111%). Стоит отметить, что в июле 2024 года спрос на юридические услуги в России увеличился на 52% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года
• Компании стали чаще поручать найм «внешним» рекрутерам: В июле 2024 года спрос на услугу по подбору кадров увеличился на 68% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. При этом число вакансий для рекрутеров в июле 2024 года увеличилось в 2,2 раза (+126%)

*? Рынок труда в сфере продаж: тенденции 2024 года*

В 2024г работодатели испытывают сложности в поиске соискателей на позицию Sales manager, а соискатели не могут найти работодателя. Данные, hh-статистики открывают интересную картину развития отрасли.

*? Зарплаты для студентов выросли на 24,6%: что изменилось за год*

Сервисы Работа.ру и «Подработка» изучили вакансии для студентов, опубликованные с июля 2023 по июль 2024 года, и выяснили, в каких регионах их стало больше.
• В июле 2024 года зафиксировано увеличение количества предложений стажировок для студентов: число вакансий с пометкой «работа для студентов / стажировки» на 13,1% превысило показатель июля 2023 года, а зарплатные предложения в категории выросли за год на 24,6%.
• Чаще всего в июле 2024 года среди вакансий в данной категории встречались предложения работы для курьеров (41,4% вакансий от всех опубликованных для студентов), менеджеров по продажам (16,8%) и специалистов call-центра (15,5%).
• Также были популярны водители на личном легковом авто (15,0%), продавцы-консультанты (10,4%) и кассиры (10,2%).

vc.ru

📊 Рынок труда в сфере продаж: тенденции 2024 года. — Карьера на vc.ru

Sergey Beloglazov Карьера1ч