продолжениеРиски при найме кандидата:
1. Сложность адаптации к новым технологиям. Несмотря на опыт работы с различными системами, кандидат может столкнуться с трудностями при адаптации к новым технологиям и инструментам. В резюме нет информации о прохождении курсов повышения квалификации или участия в профильных мероприятиях.
2. Проблемы с коммуникацией. Хотя кандидат умеет общаться с заказчиками, могут возникнуть проблемы с общением внутри команды или с другими отделами компании.
3. Недостаток мотивации. Без дополнительной информации о мотивации кандидата сложно оценить его долгосрочную приверженность компании.
4. Риск перегрузки. Большой опыт и множество проектов могут привести к перегрузке и снижению эффективности работы.
В целом, резюме кандидата выглядит очень сильным и содержит множество преимуществ. Однако важно учитывать возможные недостатки и риски при принятии решения о найме. Рекомендуется провести дополнительное собеседование с кандидатом, чтобы уточнить его навыки и опыт, а также получить отзывы от предыдущих работодателей.

***На наш взгляд вполне достойная оценка кандидата для дальнейшей оценки резюме рекрутером и подсвечивает на что обратить внимание на собеседовании с кандидатам.

💬 Просим поделиться вашим мнением или опытом, можно ли использовать этот инструмент в работе рекрутера.***

#ChatGPT в HR
*🧠 Как провести первичную оценку кандидата с помощью ChatGPT?*

Мы провели небольшой эксперимент по первичной оценке кандидата с помощью YandexGPT 4 Pro. К нему можно подключиться бесплатно через ваш аккаунт в Yandex.
Взяли случайное резюме кандидата. Представляем на ваш суд этот кейс.

[ПРОМТ]
Ты рекрутер и эксперт по оценке персонала. Проведи анализ резюме кандидата на должность Руководитель ИТ-проектов. Оцени в резюме опыт, знания, навыки достижения, мотивацию, способность к обучению. Проанализируй соответствие кандидата с нашими требования к кандидату. Дай развернутый ответ
по сильным и слабым качествах кандидата, оцени риски по кандидату.
Требования к кандидату:
[опишите ваши требования к кандидату]
Резюме кандидата:
[вставьте резюме кандидата (без персональных данных)]

Ответ YandexGPT:
Резюме кандидата на должность руководителя ИТ-проектов содержит подробную информацию о профессиональном опыте, образовании и навыках. Это позволяет сделать некоторые выводы о сильных и слабых сторонах кандидата, а также возможные риски при его найме.

Сильные качества кандидата:
1. Большой опыт работы. Кандидат имеет более 25 лет опыта в области информационных технологий и системной интеграции. Это говорит о глубоких знаниях и опыте в этой сфере.
2. Разнообразие проектов. В резюме перечислены проекты, над которыми работал кандидат. Они охватывают различные области, такие как автоматизация бизнес-процессов, внедрение систем управления проектами, разработка и внедрение интеграционных решений и т. д. Это свидетельствует о том, что кандидат может работать с различными технологиями и инструментами.
3. Навыки управления проектами. Кандидат обладает навыками управления проектами, включая планирование, координацию работ с заказчиком, управление командой специалистов и контроль выполнения задач. Это важные навыки для руководителя ИТ-проектов.
4. Знание методологий. В резюме указано, что кандидат знаком с методологиями управления проектами, такими как PMBok. Это говорит о том, что он может применять лучшие практики в своей работе.
5. Коммуникативные навыки. Кандидат взаимодействовал с заказчиками как по проектной, так и по околопроектной деятельности. Это указывает на его умение общаться с разными людьми и понимать их потребности.
6. Аналитические способности. Кандидат проводил анализ процессов и подготовку аналитических отчётов. Это показывает его способность анализировать данные и делать выводы.
7. Умение работать в команде. Кандидат управлял командой специалистов и координировал их работу. Это важный навык для успешного руководителя.
8. Опыт внедрения систем. Кандидат имеет опыт внедрения различных систем, таких как Галактика ERP, SAP Logistics и другие. Это говорит о его способности внедрять новые технологии и процессы.
9. Образование. Кандидат окончил МГУ им. Огарёва по специальности «прикладная математика». Это подтверждает его высокий уровень образования и подготовки.
10. Способность к обучению. Кандидат проходил курсы по различным системам и получил углублённые знания в области SAP Logistics. Это говорит о способности кандидата быстро осваивать новые технологии и применять их на практике.

Слабые качества кандидата:
1. Отсутствие информации о конкретных достижениях. Хотя в резюме перечислены различные проекты и задачи, не хватает информации о конкретных результатах и достижениях кандидата. Это затрудняет оценку его вклада в проекты.
2. Не указаны конкретные навыки программирования. Хотя кандидат упоминает о разработке и внедрении интеграционных решений, не указано, какие именно языки программирования он использует. Это может быть важным фактором для некоторых работодателей.
3. Нет информации о лидерских качествах. Хотя кандидат управлял командами специалистов, нет информации о его лидерских качествах и способности вдохновлять других.
4. Отсутствие отзывов от предыдущих работодателей. Отсутствие отзывов или рекомендаций от предыдущих работодателей может вызвать сомнения в надёжности кандидата.
5. Возможная переоценка своих возможностей. Кандидат может переоценивать свои возможности и брать на себя слишком много задач.

ИИ-стартап Tomoru из Владивостока запустил HR Tech сервис

ИИ-стартап Tomoru из Владивостока, номер один по темпам роста в разговорных роботах с ИИ в России, запустил HR Tech сервис на замену job бордам Tomoru.Team — платформу для найма с предсказательной системой и ИИ, которая ускоряет рекрутинг в семь раз и делает его в три раза дешевле. Премьера прошла 19 ноября в Москве, в кинотеатре «Октябрь».

Tomoru.Team работает в среде Telegram Apps и представляет собой гибрид работного сервиса, Netflix со стороны предсказательной системы и Tinder как формата взаимодействия. Ключевым действием является мэтч — взаимный лайк работодателя и сотрудника, после которого назначается собеседование. Система обучается на данных и показывает предложения (вакансии для соискателей, резюме для работодателей) по принципу look-a-like. Сервис уже подключили свыше 200 работодателей, среди которых T2, T Банк, Точка Банк, Skyeng и другие.

Подробнее >>>

#hrдайджест *? Как удержать сотрудника, который хочет уволиться (и нужно ли это делать)*

Многие руководители считают, что поздно предпринимать какие-то меры, если сотрудник пришел с заявлением на увольнение. Но на самом деле все не так однозначно. Каждая история в подобном случае будет уникальной, поэтому и действовать можно по-разному. Решение отпустить сотрудника или попытаться его удержать должно быть продуманным и взвешенным.
О том, быть или не быть, рассказывает Николай Старостин, преподаватель Русской Школы Управления (РШУ), эксперт-практик в области управления персоналом.

*? Авито Работа: за год интерес соискателей к вакансиям с гибким графиком вырос на 79%*

По данным платформы, в июле 2024 года соискатели стали на 79% чаще откликаться на вакансии, предлагающие гибкий график работы. Согласно опросу Авито Работы, помимо размера заработной платы, именно комфортный график и условия труда являются ключевыми факторами при поиске работы — этот вариант в ходе исследования выбрали 44% россиян.

*? Российские компании рассказали, как формируют кадровый резерв*

Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование и выяснили, как компании формируют свой кадровый резерв. В исследовании приняли участие более 400 представителей бизнеса из всех регионов России.
• Большинство компании (51%) кадровый резерв формируют преимущественно за счет резюме, найденных на джоббордах (карьерных сайтах).
• Также значительная доля организаций (43%) пополняет резерв кандидатами, которых рекомендуют действующие сотрудники.
• 35% опрошенных отметили, что сохраняют резюме тех, кто когда-либо проходил собеседования в компании.
• 17% составляют базу из числа уволенных сотрудников.
• 75% компаний готовы позвать соискателя повторно, если первое собеседование прошло продуктивно и оставило позитивное впечатление. 42% респондентов могли бы рассмотреть кандидата снова, если открылась вакансия, на которую он не прошел в первый раз

*? Авито Работа: выплаты россиян за участие в реферальных программах в среднем составили 42 000 рублей*

Ключевые данные:
• У каждого четвертого респондента (26%) в компании есть реферальная программа по привлечению персонала. Среди них более половины (54%) участвовали в корпоративной акции «приведи друга»: 26% успешно привели сотрудников, 18% опрошенных сами трудоустроились благодаря программе, а 10% приглашали на собеседования знакомых, которые впоследствии не трудоустроились в организацию
• За последний год работодатели стали на 29% чаще указывать наличие реферальных программ в вакансиях
• Россияне, в чьих компаниях есть программа «приведи друга», отмечали, что сумма вознаграждения за нового сотрудника составляет порядка 21 500 рублей. Самые большие суммы предлагают организации-работодатели из индустрий маркетинга, рекламы и PR (42 036 рублей), IT (39 146 рублей), фитнеса и красоты (36 431 рубль), образования и науки (35 804 рубля), а также банков и инвестиций (35 351 рубль)

*? Россияне рассказали, почему нужно сократить испытательный срок*
Сервис Работа.ру провел исследование и выяснил, хотят ли россияне сокращения испытательного срока. В исследовании приняли участие более 3 500 пользователей сервиса из всех регионов России.

• 20% опрошенных россиян поделились, что их испытательный срок на текущем месте работы длился до месяца.
• У большинства респондентов (60%) его прохождение занимало от 1 до 3 месяцев, у 3% — от 3 до 6 месяцев.
• При этом 55% опрошенных хотели бы сокращения испытательного срока.
• Среди тех, кто хотел бы сокращения испытательного срока, каждый десятый россиянин (10%) против испытательного срока.
• 49% респондентов солидарны в том, что испытательный срок — это неопределенность, и хотелось бы быстрее услышать окончательное решение.
• 48% уверены в том, что не нужно так много времени, чтобы понять, подходит ли сотрудник.
• 9% думают, что одной недели будет достаточно, 14% хватит 2-3 недель, 10% — 3-4 недель, 19% - , что испытательный срок должен длиться от месяца до двух.

?Как ChatGPT может проанализировать резюме кандидата: преимущества и недостатки

С развитием технологий рекрутмент стал более динамичным процессом, и инструменты искусственного интеллекта, такие как ChatGPT, могут значительно облегчить работу рекрутера. В этой статье мы рассмотрим, как ChatGPT может помочь в анализе резюме и какие преимущества и недостатки могут быть выделены в процессе.

1. Автоматизированный анализ данных

Чат-бот может быстро обрабатывать большие объемы резюме, выделяя ключевые навыки, опыт работы и образование кандидата. Это позволяет рекрутерам сосредоточиться на более стратегических задачах, таких как личные собеседования и принятие решений.

1. Выявление ключевых навыков

ChatGPT способен идентифицировать ключевые навыки из текста резюме, как технические (например, программирование, работа с базами данных), так и мягкие (например, лидерские качества, командная работа). Это упрощает процесс сопоставления кандидатов с требованиями вакансии.

1. Оценка соответствия требованиям

С помощью алгоритмов анализа текстов ChatGPT может сравнить резюме кандидата с должностными требованиями. Он выделяет соответствия и несоответствия, что позволяет рекрутерам оценить, насколько кандидат подходит для конкретной позиции.

1. Объективная оценка

Искусственный интеллект может минимизировать предвзятость в процессе подбора. ChatGPT, основываясь на данных, может выделять как сильные, так и слабые стороны кандидата без влияния субъективных факторов.

? Преимущества

- Скорость и эффективность: ChatGPT может обработать сотни резюме за короткое время, что значительно ускоряет процесс подбора.
- Улучшенная точность: Технологии машинного обучения способны повысить качество анализа, минимизируя человеческие ошибки.
- Снижение предвзятости: Использование ИИ позволяет сократить влияние личных предвзятостей на выбор кандидатов.

? Недостатки

- Ограничения контекста: ChatGPT может не всегда учитывать нюансы, которые важны для понимания кандидатуры, такие как культурное соответствие или креативность.
- Человеческий фактор: ИИ не может заменить личное взаимодействие между рекрутером и кандидатом. Личное восприятие и интуиция всё еще играют важную роль в процессах найма.
- Технические ограничения: Как и любое программное обеспечение, ChatGPT может сталкиваться с проблемами в обработке сложных резюме, содержащих нестандартное форматирование или специфическую терминологию.

Тема номера: МОТИВАЦИЯ И СТРАТЕГИИ ПОВЕДЕНИЯ
ПЛАТФОРМЕННЫХ ЗАНЯТЫХ