☝?☝?☝?

Запись эфира с сомопрезентацией моих учеников из клуба начинающих участников ВЭД получилось сохранить ?

Многоуважаемые коллеги из Санкт-Петербурга и Москвы, если вам в команду нужен классный молодой специалист, то присмотритесь к моим ученикам, их резюме я опубликую завтра в своем канале «ВекторВЭД: от студента до эксперта.

?СОТРУДНИКИ И РУКОВОДИТЕЛИ
В ЛОГИСТИКЕ

Взгляд на необходимые качества сотрудников и управленческие навыки. Очень интересно.

Из интервью директора по логистике Avito для проекта "Счастье в деятельности"
полная версия https://t.me/guzenuk/2102

ГЛАВНЫЕ КАЧЕСТВА СОТРУДНИКА
:
НА ЛИНЕЙНЫЕ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ) ПОЗИЦИИ, где можно быстро обучить: главное логическое мышление и ответственность 
НА ТОП-ПОЗИЦИИ: брать людей с хорошим профессиональным бэкграундом, быстро этому не научишь

Работа - это не семья, но это общие ценности, цели и созидание по 8 часов в день вместе.

НЕ БРАТЬ людей, которые будут токсичными на старте, не разделяет ценности.

БРАТЬ и работать с теми, КОМУ НЕ ВСЕ РАВНО, кто готов взять ответственность за общее дело

СОБЕСЕДОВАНИЕ:
это покер, нужно смотреть на реакцию человека на стресс

ВОПРОСЫ НА СОБЕСЕДОВАНИИ:
выяснить умение думать и принимать решения в стрессе, а не отбиваться очевидными, но ошибочными решениями (напр, 10% от 110)
Для топ-позиций: защита кейсов по исходным данным. Показывает стратегическое виденье, креативность, опыт...

СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ КОМАНДОЙ:
"Сотрудники - это рота": эксплуатация ресурса роты генералом, высокая смертность, но низкий порог входа и требования к компетенциям
или
"Сотрудники - это летчики": инвестирование в каждого сотрудника, помощь и поддержка, обратная связь.

Если сотрудники "лётчики', в них нужно инвестировать внимание, поддержку - руководителя, коллектива. 

НУЖНО РАЗГОВАРИВАТЬ, это также важно, как и в личных отношениях.

Если "летчика" пригласили в компанию, то задача не устроить ему челлендж на выживание, а помочь адаптироваться, поддержать.

"Лётчик' может и ему разрешено влиять на работу компании, он не винтик и средство.

Наличие EJM - Employee Journey Map. Есть понятные пути развития карьеры в компании вверх, вглубь, в бок и система, позволяющая выстроить и пройти этот путь, т.к найти подходящего человека с софтами и ценностями сложнее, чем научить хардам существующего.

Человеку очень важно ПОНИМАТЬ: что надо делать, куда двигаться 

Если ты работаешь и приносишь результат, компания заботится о тебе (кофе-пойнты, спорт, релакс, соц. пакет...).

Если сотрудник хочет расти вверх, то он должен мыслить стиатегически,"быть на верхней палубе", понимать, как влияют его решения на показатели, компанию, людей в ней и вне ее, имидж компании 

Комфортно работать с целостными людьми: которые делают, говорят и думают в одном направлении

УВОЛНЯТЬ, если со стороны компании и руководителя есть инвестиции внимания, усилий, обсуждение, обратная связь, но:
- сотрудник не слышит
- не хочет слышать
- не хватает нужных скилов 

Руководитель - это про людей и про систему одновременно:
- уважение к сотрудникам и без социальной иерархии
- быть самому в ресурсе, чтобы дать энергию подчинённым , а для этого учиться делегировать,
- "уволить себя" и увидеть, как организовать, чтобы без меня все работало 
- даёт советы, а не указания, подчинённый-"летчик" может его не принять, но несёт ответственность за результат
- "ребята, без сюрпризов" - если подчинённый не сказал, что что-то идёт не так, есть риски и не обратился за помощью во время, это его провал и должен нести ответственность .
- мы не семья, но мы вместе для общих ценностей и целей 

Telegram

Филипп Гузенюк I Счастье в деятельности

Почему руководитель должен сначала себя уволить? #двигателилидерства, выпуск 7 Поговорили с Сергеем Пустыльником, директором по логистике Avito о том, как выстраивать сильные команды и не быть «узким горлышком» для развития людей. Очень благодарен Сергею…

Добрый день! Нужна консультация по ввозу крана стрелочного на гусеничном ходу 3т. Нюансы ввоза, разрешительные документы, сертификаты и тд. Благодарю??

? Коллеги, нужна ваша помощь за донат ?

?**Коллеги, приветствуем!

Нужна скорая помощь за донат!**
Кто работает с таможенной процедурой переработки вне таможенной территории, какие у вас возникают проблемы, связанные с совершением таможенных операций?

Кто может помочь, поставьте пожалуйста + в комментариях.

✅ ПОДБОРКА ЭФИРОВ И ПОДКАСТОВ КАНАЛА ВЭД-люди

чтобы вам было проще найти ответы на насущные вопросы мы сделали удобную подборку
(сохраняйте себе в избранное?):

Проблемы, которые не дают специалистам в сферам ВЭД расти по карьерной лестнице:
- 6 причин причин, которые мешают молодому ВЭД-специалисту устроиться на работу https://t.me/ved_people/4
- Карьерные проблемы опытных специалистов в сфере ВЭД https://t.me/ved_people/5
- Я не знаю, что знаю (непонимание своих истинных профессиональных компетенций) https://t.me/ved_people/8
- Страх ведения диалога с руководителем https://t.me/ved_people/13
- Оправдосы ВЭД-людей, чтобы не расти https://t.me/ved_people/47
- 10 хитрых инструментов психологической защиты, которые тормозят ваше развитие https://t.me/ved_people/65
- Почему у многих экспертов и начинающих специалистов не получается профессионально развиваться https://t.me/ved_people/140

Как понять и поверить в себя специалисту в сфер ВЭД:
- Как договориться с внутренним критиком и сдвинуть дело с мертвой точки https://t.me/ved_people/10
- Внутренний конфликт - как найти, обезвредить, найти решение и начать действовать https://t.me/ved_people/14
- Письменная практика "Эффективный внутренний диалог" https://t.me/ved_people/15
- Практика для тела для преодоления внутреннего конфликта https://t.me/ved_people/16
- Что такое менторинг и как он может помочь в карьерном росте https://t.me/ved_people/27
- Смешанные чувства, как реакция на перемены (откуда растут ноги у "ОПРАВДОСОВ", а что даёт силу на реальные шаги) https://t.me/ved_people/62
- Зачем и как формировать доверие к себе, и причем тут аскеза https://t.me/ved_people/73
- Рассматриваем ситуацию с точки зрения 3х эго-состояний (ребенок, родитель, взрослый) https://t.me/ved_people/133

Компетенции и скилы:
- База знаний - про неочевидный, но важный признак опытного специалиста в сфере ВЭД https://t.me/ved_people/88
- Эксклюзивный румтур по Библиотеке обучающих курсов для специалистов в сфере ВЭД https://t.me/ved_people/28
- Хард и софт скилы в сфере ВЭД https://t.me/ved_people/35
3 неочевидных сигнала, которые указывают на то, что пора менять работу https://t.me/ved_people/52
- Направления карьерного роста и причем тут кот Матроскин https://t.me/ved_people/54
- Как сократить рутинную работу с помощью MS Excel https://t.me/ved_people/112
- Про отношения с коллегами, руководителями, клиентами и близкими и формулу идеального подарка https://t.me/ved_people/136

Как поймать "кота в мешке"
- Уровень компетенций: ожидания работодателей VS мнение соискателей https://t.me/ved_people/68
- Интервью с ценным работодателем https://t.me/ved_people/82
- Какой работодатель является ценным https://t.me/ved_people/86
- Почему ценный работодатель и ценный кадр в сфере ВЭД не могут встретиться или операция «кот в мешке» https://t.me/ved_people/101
- 2 красных флага, которые отличают ценного работодателя от «кота в мешке» https://t.me/ved_people/116

Когда решение принято, пора действовать
- Что обязательно нужно сделать перед тем как написать заявление на увольнение https://t.me/ved_people/53
- Кому и, главное, когда стоит говорить о своем увольнении https://t.me/ved_people/58
- "Спасение утопающих - дело рук самих утопающих" или итоги Международного дня торговли https://t.me/ved_people/93
- Скорая помощь коллег за донат https://t.me/ved_people/96
- Ответы на ваши вопросы https://t.me/ved_people/107
1. Как понять, что пора расти по карьерной лестнице?
2. Обязательно ли вести блог в соцсетях импортеру товаров?
3. С каких действий начать уход из таможни к участнику ВЭД?

Добрый день! Необходима консультация касаемо постановки статформы на контроль в связи с возможным несоответствием указанных данных в графе 16 (вес нетто)

? Коллеги, кто может помочь, поставьте пожалуйста + в комментариях!

??????