И название сайта-то какое: After 55 😁
В Москве активным пенсионерам скучать не приходится.
Видела летом на Тверской хор бабушек, смотрелось местами криповато.
С другой стороны, к примеру мне после 55 не всё ли равно будет, что обо мне думают окружающие? 🐸

⚡️ Вопрос – ответ
Вопрос: Может ли кадровое агентство устраивать кандидата в компанию, а потом предлагать ему другие варианты?

Ответ: за все агентства говорить не могу, но наше агентство устраивая кандидата не предлагает ему другие варианты, если он сам не оказался в открытом поиске не менее чем год спустя после трудоустройства (это срок действия договора агентства и заказчика).
Как можно понять, что он в открытом поиске?
Путем мониторинга Hh. Раз в 3 месяца мы мониторим Hh на предмет наличия интересных новых лиц.

Как сделать так, чтобы кандидат не оказался в открытом поиске?
- прозрачность в коммуникациях
– ГЛАВНЫЙ ЗАЛОГ УСПЕХА - то, что вы обсуждаете на этапе захода кандидата в компанию, так и должно оказаться в реальной работе (что касается ваших планов, видения концепции, команды, мотивации в зп)
- регулярно получать обратную связь о ходе вашего сотрудничества и том, какие проблемы имеются в работе
- какой ресурс нужен управленцу для решения проблем?
- уточнить у кадрового агентства, предоставившего вам кандидата, не обращался ли сотрудник за поиском работы
- следить за загруженностью сотрудника, предоставляя отпуск не только в рамках ТК РФ, но и по необходимости

Как выбрать кадровое агентство, если у вас открыта вакансияСмотрите:
- срок работы агентства
- специализация агенства (на каких вакансиях?)
- примеры закрытых кейсов
- проверка по СБ агенства как контрагента (наличие судов, проверка основателя агентства лично по СБ)
- кто будет заниматься поиском кандидатов? Как долго эти рекрутеры работают в агентстве?

Если бы я могла кратко суммировать в один пост проблемы подавляющего большинства клиентов и кандидатов …
Как-нибудь я напишу длиннопост или надиктую

Однако, в целом это про отсутствие в принципе деловой этики и простого уважения: уважать чужое время как своё (это совсем бич); не обесценивать чужой труд; быть благодарным и почаще говорить спасибо.

Я не люблю слово «коуч», но некоторым людям точно нужны вправильщики мозгов с психологическим образованием.

Пример: обратился клиент за подбором, а я вижу что человек не разбирается в базовой коммуникации. Как ему это сказать? Я не смогу это сделать за 5 минут или в два предложения. Мне нужно время. С другой стороны, почему за бесплатно вставлять ему мозги? И в Москве?
За годы работы я уже вижу эти общие отличительные черты, что отличают успешные проекты от менее успешных. По их руководителям сразу всё считывается.

Подумываю о получении доп. образования на эту тему как психолог по первому, чтобы понимать, как строятся логика и структура оказания услуг в этой теме.

Что думаете? Будет востребовано?

Нецензурное замечание вечера: какими ж редкостными г@н**** могут быть «рестораторы» - юристы с ресторанами в Марбелье))) бегите!))) Шефы, бегите!

Зато сегодня поняла, что все международные вакансии буду брать по стопроцентной предоплате. Ничего! Век живи, как говорится!)))

Ищем исполнительного директора для крупной сети фаст-фуд, а также всю команду топов ??

ЗП ~ 500 000

Это франчайзи, и нужно организовать работу с 0. Набрать отделы, создать УК в целом.

Если вы готовы к вызовам, организовать разрозненные точки в один организм и вести компанию к цели, писать СЮДА ?
+7 910 801 55-09 Надежда
+7 977 371-38-26 Маргарита