Drag and Drop with JavaScript

В этом видео создаётся Drag and Drop на чистом JS при помощи браузерных событий "dragover" и "drop".

👉 @seniorFront

Ищем людей, которые пройдут по нехоженым тропам трэвел-теха и предложат оригинальные решения.

Собираемся на О! Хакатоне — мероприятии от Островка с призовым фондом в один миллион рублей.

Тебя ждут задания на двух треках:

👉🏻 динамическое ценообразование,
👉🏻 система ранжирования отелей.

Также можно будет посетить лекции, мок-интервью и AMA-сессии с разработчиками Островка. Все активности пройдут в онлайн-формате с 28 сентября по 5 октября 2024 года. Участвовать можно из любой точки мира.

Регистрируйся по ссылке до 19 сентября и стань автором лучшего тревел-тех-решения.

Секрет IT-шников из Сбербанка

Видели эти требования в вакансиях? 30 лет опыта, диплом и еще куча опций, который совместит в себе только киборг-убийца.

На самом деле HR не ищут идеального биоробота и даже новичок сможет получить оффер в Сбер или Яндекс. Но начинающие часто сомневаются:

– Да, важно знать Java, ООП, структуры данных… А вместо стандартных пет-проектов создать что-то более масштабное, использовать микросервисы и сложные фичи, но как именно это сделать?
– Как понять свой уровень знаний и готовность к настоящей работе?
– Как иметь уверенность, что со всем справитесь?

Чтобы помочь, в IT-школе FAANG School подготовили тест, где после ответов на 5 вопросов на бесплатной карьерной сессии вы узнаете, как именно вам получить позицию Java Junior в лучших IT-компаниях.

Для всех, кто пройдет его в течение 24 часов ребята дают бонус – гайд по поиску работы в IT.

Спойлер: с помощью знаний FAANG School 12 человек уже начали работу в штате Сбербанка и это если не считать другие позиции и компании 😏. Жми

Перформанс ревью

Перформанс ревью (performance review) — система оценки компаниями профессиональных качеств сотрудников. Это – популярный и эффективный инструмент, который используют крупные мировые и отечественные бренды, например, Google, Яндекс и Авито.

В этой статье директор по персоналу компании-разработчика ПО рассказывает, как проходит перформанс ревью в их компании, и дает лайфхаки, которые помогут успешно пройти оценку профессиональных качеств и получить максимум пользы для развития своей карьеры. Надеюсь, после прочтения вы почувствуете себя более уверенно и к следующему перформанс ревью будете во всеоружии.

👉 @seniorFront

📚 Здесь собраны все вопросы, которые могут спросить на собеседовании. Теперь можно легко получить оффер, подготовившись к самым популярным вопросам. Просто выбери своё направление:

1. Frontend / JavaScript
2. Python
3. Java
4. Тестировщик QA
5. Data Science
6. DevOps
7. C#
8. С/C++
9. Golang
10. PHP
11. Kotlin
12. Swift

​Памятка наемного айтишника

Взаимоотношения между работником и работодателем строятся на деловой основе. Приятная атмосфера в коллективе и дружеские отношения с руководством, безусловно, важны. Но не стоит забывать, что это коммерческие отношения, цель которых — обмен труда на вознаграждение.

В этой заметке перечислим, о чём важно помнить, работая по найму.

Ничего личного, просто бизнес. Работник и работодатель — это не семья. Конечно, доверительные отношения с руководителем полезны. Однако будьте осторожными, чтобы под предлогом сохранения хороших отношений не приходилось больше работать или меньше зарабатывать.

«Больше работы» не означает «больше денег». Не стоит делать больше работы за ту же зарплату. Возможным исключением является наличие в компании чёткого процесса повышения, который требует большего количества усилий. В противном случае, есть шанс за тяжёлый труд получить только благодарность в виде грамоты.

Единственные люди, которые помнят о вашей работе сверхурочно и в выходные, — это ваши дети. Работодатель не может в полной мере оценить и вознаградить за переработки. Потому что время, проведённое с семьёй, бесценно.

«Взять отпуск» — не значит «сбежать». Используйте отпуск и больничный, чтобы отдохнуть. Отпуск и больничные — гарантированный Конституцией отдых. Не использовать его — всё равно что не тратить зарплату.

Незаменимых людей нет. Не стоит рассчитывать, что получите прибавку к зарплате или повышение только потому, что делаете для компании так много. Вас заменят.

Документируйте работу. Сохраняйте электронные письма. Фотографируйте рабочие графики, журналы, тайминг задач в Jira. Сохраняйте переписку с работодателем. Это пригодится в спорах с работодателем, чтобы показать, что вы действительно работали.

Зарплата — не коммерческая тайна. Работодатель не имеет права запретить вам раскрывать сумму зарплаты. Единственной целью сокрытия размеров ЗП является желание работодателя платить меньше.

Работодатель должен не только зарплату. Ещё должен обеспечивать условия труда, регламентированные в Трудовом кодексе и в иных документах.

Вывод: на первое место ставьте себя и семью. Знайте и отстаивайте свои права. Работа не цель, она только даёт ресурсы на достижение ваших целей.

👉 @seniorFront

Шпаргалка по XPath и CSS-селекторам

Для написания автотестов используются XPath и CSS-селекторы. Они помогают найти элемент на странице, чтобы потом с ним как-то взаимодействовать (кликнуть, ввести текст, или что-то другое).

В этой статье представлены шпаргалки по разным селекторам, причем в разрезе «Вот он в CSS и он же в XPath» для сравнения.

👉 @seniorFront

Что значит быть хорошим разработчиком: 11 полезных советов от сеньора

Путь разработчика, возможно, не проще пути джедая. Важно понимать, чего вы хотите, и слушать советы наставников и старших коллег.

1. Слушайте советы старших коллег, но не забывайте о критическом мышлении.
   Прежде чем приступать к каким-то действиям, нужно определиться с вектором своей карьеры. Для этого нужно понять, в каком направлении вам интереснее развиваться. Одним разработчикам интереснее техническая часть, другие хотят расти как управленцы, третьи мечтают создать собственный продукт. Для каждого из направлений нужно развивать собственный скиллсет.

2. Составьте дорожную карту своего профессионального развития.
   Будем честны: не во всех компаниях внедрены процессы, направленные на развитие сотрудников. В этом случае заниматься составлением дорожной карты придётся самостоятельно. Определите для себя, в какую сторону вы хотели бы расти, составьте список необходимых навыков и подумайте, как можно их развить.

3. Изучайте базовые технологии.
   Некоторые технологии быстро изменяются, но существует база, знание которой необходимо на любом этапе карьеры.

4. Учитесь писать хороший код.
   Довольно очевидный пункт, но его нельзя не упомянуть. Хороший разработчик в первую очередь должен уметь писать хороший код. При этом не нужно бояться делать ошибки: без них не получится освоить новые навыки. Однако каждая ошибка должна учить вас чему-то.

5. Полюбите процесс написания кода.
   Чтобы развиваться в профессии, нужна сильная мотивация. Причём одной лишь финансовой составляющей для мотивации недостаточно — важно искренне интересоваться технологиями. Пробуйте необычные подходы к работе — например, геймефицируйте рабочий процесс — изучайте новые стеки, ищите направление деятельности, которое вам наиболее близко.

6. Изучайте не только свою предметную область, но и соседние.
   Важно знать общие принципы создания программного продукта. Если вы в будущем хотели бы возглавить подразделение, важно иметь представление о задачах и процессах каждого участника команды.

7. Спокойно относитесь к рутине.
   Программирование — это не только решение интересных задач. Разработчику приходится сталкиваться со скучными однообразными задачами или нудным поиском ошибок. Это часть профессии, в которой тоже нужно искать положительные моменты.

8. Развивайте навык понимания задач.
   Если руководитель просит вас сделать что-то, убедитесь, что вы правильно уяснили цель задачи. Для этого нужно уметь правильно формулировать вопросы — и не стесняться их задавать.

9. Учитесь писать хорошие тексты.
   Разработчику приходится много писать — письма коллегам и клиентам, комментарии к коду, техническая документация. Важно, чтобы тексты были понятными. Это существенно сократит объём коммуникаций, освободив время для решения других задач.

10 Тренируйтесь искать информацию.
Для многих задач уже существуют готовые решения. Хороший разработчик не будет изобретать велосипед и воспользуется другими наработками. Умение находить ответы на свои вопросы — важный скилл, развитию которого нужно уделять внимание.

1. Не забывайте о soft skills.
   Любой программный продукт — это не техническая система, а социально-техническая система. Эффективное взаимодействие с коллегами и понимание потребностей заказчиков не менее важно, чем написание качественного кода.

Ваш план развития может меняться со временем — почти каждый разработчик на своём карьерном пути проходит ряд трансформаций. Но знания и умения, которые вы приобретёте в процессе, помогут вам добиваться профессиональных целей и стать тем, на кого будут равняться джуны нового поколения.

👉 @seniorFront