Почему вам нужно присоединиться к следующему потоку кейс-курса Организационное развитие, который стартует уже 2 сентября, рассказывает Елена Сенокосова, Руководитель направления по компенсациям и льготам в СберОбразовании и эксперт курса ☺️

Какой ты — современный HR?

Мы хотим узнать вас поближе, а потому предлагаем честный обмен: вы нам — рассказ о себе, а мы вам — скидку в 30% на все кейс-курсы и мероприятия Практики HR ? Уговор?

Чтобы получить специальный промокод, заполните анкету по ссылке. Она поможет нам составить портрет реального HR-специалиста и понять, как учатся профессионалы. Получится обширное исследование, которое мы создадим вместе ?

Обязательно делитесь опросом со своими знакомыми и коллегами из HR!

➡️ Кликайте по ссылке, чтобы перейти к анкете

Большая часть HR-повестки крутится вокруг привлечения кадров, но как работать с продуктивностью тех, кто уже работает в компании?

Разница в продуктивности сотрудников может быть огромная, и за год высокопродуктивный сотрудник может сделать в разы больше, чем другой за 3 года. И речь не о том, чтобы из продуктивного сотрудника «выжать все соки», а про создание среды, где каждый может показывать максимум своих возможностей и при этом не выгорать.

Дизайн опыта сотрудника — это инструмент, который позволяет создать такую среду.

Совместно с командой «Культуры инноваций» мы сделали кейс-курс про Дизайн опыта сотрудника. На курсе за 4 недели вы научитесь управлять опытом сотрудника, получив обратную связь от экспертов по 3 кейсам:

? Wow-знакомство: идеальный опыт адаптации в компании
? Развитие карьеры: стратегия увеличения числа внутренних назначений на руководящие роли
? Кейс из вашей профессиональной практики

На сайте вы можете скачать пробный кейс, чтобы ознакомиться с форматом обучения и понять, насколько оно подходит вам. Кликайте по ссылке, чтобы узнать подробности и записаться на курс.
*⚡️ Ближайший старт: *26 февраля
(следующий поток — в сентябре)