Ребята. Нужна помощь в найме (нужны рабочие руки). Готов показать свою систему работы (как работаю с CRM, как там выстроено все, где ищу людей) в обмен на 3-5 дней работы руками и ртом (на звонках) 😱. Напишите в лс.

Задача: быстро закрыть менеджера на удаленке

Кайф, вижу огни) Похоже актуальная инфа. Ловите вакансию. Была сначала на админа.

Сегодня переименовал на менеджера, чтобы пока не закончился срок размещения еще словить откликов.

Думаю, записать подкаст, где подсвечу важные моменты, которые есть в вакансии?

Дано:
4 человека на пробном сегодня

Вчера все подтвердили, сегодня тоже.

30 минут до пробного.
Одна не отвечает
Одна с работы начальник не отпускает
Одна занята на работе
У одной ребенок заболел

Решение?
Хз 🤷

Может вы знаете?

В Москве с доходимостью вообще жесть какая-то

Вчера сидел за админкой в школе…

Вроде такой крутой управленец, спец в найме, а сам за админкой?

Прикол, но как будто тут нет ничего такого)

Замечаю, что результат выше всегда у тех руководителей, кому не стремно сесть и поработать.

Показать мастер - не зазорно

Но нюансик. Надо так работать в полях, чтобы как можно быстрее выйти из этих полей и вернуться на должность руководителя.

Сел, наладил заново все процессы, научил команду еще раз или сменил и нанял команду.

Ну а звезды, которые не хотят спускаться с небес…так и будут летать в облаках и быть на грани кассовых разрывов

При этом, пока потратил всего 20к на рекламу.

Теперь можно начать по чуть-чуть заливать в рекламу.

Еще много процессов кривых, но принцип простой: каждый день улучшай по чуть-чуть, делает работу над ошибками и старайся ошибку не сделать еще раз.

Выявил новый критерий оценки администраторов на стажировке:

Если к концу стажировки (у нас она длится 3 дня) админ бодр и весел - большие шансы стать сильным админом ?

Чит-код к новым результатам без денег на нового сотрудника
Правда такова, что большинство предпринимателей уже не видят здорового сна по ночам, потому что бизнес есть, а денег не хватает.

И нанимать в очередной раз сотрудника страшно, потому что ему же придется платить? А где взять денег? А если прогорит?

Рассказываю, как не прогореть и получить хорошего сотрудника, не имея денег??

Секрет простой:

Сотрудник приносит прибыль в компанию, а не выносит ее из компании.

А если сотрудник не принес результат и деньги на его зарплату нужно добывать?

Здесь варианта 2:

1. Вы наняли не того
2. Вы не объяснили, какая перед ним стоит задача

Логичный вывод: учимся найму.

Нарисуйте себе на лбу - хороший найм = быстрая прибыль. Нарисовали? Идем дальше ⬇️

Как нанять хорошего сотрудника:

1. Выпишите задачи, которые вы делаете и время, за которое вы успеваете делать эту задачу - это для того, чтобы потом эту задачу грамотно поставить

2. Опишите перечень задач, которые вы хотите передать и навыки, которыми должен обладать человек.

3. Пробуйте горячий поиск на hh.ru. Это значит выбирать из тех, кто откликнулся на вакансию

4. Продавайте вакансию и компанию на каждом этапе воронки найма, чтобы сотрудник горел работой с вами

5. Смотрите статистику. Пусть дает отчеты о проделанной работе. Мы такое делаем раз в месяц в команде, анализируем, что и как зашло.

И не тяните найм целый месяц, чем конкретнее видите идеальный образ человек, тема быстрее определите классного кандидата.

Напишите, как выкручивались в ситуациях, когда было нечем платить? ?