Думал, у меня получится вести канал регулярно, но авторское выгорание, из-за которого, в том числе, посты здесь перестали выходить два года назад, все же дало о себе знать.

НО! Вот такие новости не оставляют никаких шансов отмолчаться: Google представила свой стабильный (ключевое) и мощный квантовый процессор Willow.

Почему это умопомрачительно круто: ваши процессоры, установленные в компьютерах, смартфонах и других потребительских устройствах, считают все в битах. Это либо единица, либо ноль. Квантовый компьютер же ведет вычисление в кубитах — это значит, что либо единица, либо ноль может быть с разной вероятностью. Таким образом, за один промежуток времени можно сделать в сотни тысяч раз больше вычислений. Приводят сравнение, что процессор вычисляет за пять минут задачу, на которую самый мощный суперкомпьютер, существующий сейчас, потратил бы более 10 септиллионов лет. 10,000,000,000,000,000,000,000,000! Эту оценку придумал сам гугл без каких-либо сторонних валидаций, оставим на совесть их маркетологам, но не думаю, что отрыв по мощности на самом деле оценивается менее чем в сотни тысяч раз, что все равно безумно поражает.

Раньше мощности квантовых суперкомпьютеров были доступны только при соблюдении множества технических условий, сейчас же, по заверению Google, с помощью их процессора это станет доступно большему количеству предприятий, в основном, разрабатывающих AI/ML решения для разных индустрий. Представьте, что скоро всего лишь один компьютер сможет за минуту, например, построить прочный прогноз климатического развития планеты на сотни лет вперед. По правде говоря, у меня даже не хватает воображения представить сейчас, что это может быть завтра.

Тем не менее, конкуренты, например, IBM, уже успели заявить, что Google лукавит, и все это уже давно было. Может быть и так, но Google точно сделали технологию доступной, и в статье TechCrunch даже пишут, что существование этого процессора подтверждает теорию существования мультивселенной. Фантазеры или нет, увидим через пару лет. Но это вау в любом случае, как ни посмотри.

Обратная связь не во грех: инструкция по усилению своей команды

Hola, Hide. Это первый пост про Influencer Marketing и высокоранговый менеджмент. Я работаю в мексиканском финтехе Plata, руковожу коммуникациями с блогерами, и недавно мы с командой проводили фидбек-сессии в рамках годового ревью. В очередной раз стало очевидно, насколько эту практику важно вводить в любых компаниях, но, главное, соблюдать верный формат.

И верный формат — это про баланс между искренней прямотой и токсичной позитивностью, когда и то, и другое в радикальных проявлениях может наглухо зарубить эффективность команды. Со мной коллеги поделились историей из другой компании, когда на годовых ревью для менеджеров был рейтинг, и, несмотря на перформанс любого уровня, даже если у тебя все хорошо, но ты стал последним менеджером в рейтинге из-за того что остальные чуть лучше справлялись с задачами, ты выбываешь. Жестко.

Другая сторона — молчать о том, что человек, с которым ты работаешь, делает что-то неправильно. У русских с этим проблем нет, но такая проблема есть зарубежом, особенно в компаниях с радикальной DEI повесткой.

Для сбалансированной и эффективной обратной связи нащупал фреймворк, при котором можно указать на недостатки менеджера, построить план их исправления и получить отличный результат на выходе:

1/ Если у вас в компании нет процедуры годового ревью, опросите коллег, с которыми работают менеджеры об их сильных / слабых сторонах
2/ На фидбек-встрече обозначьте позитивные качества с примерами — тут проблем возникнуть не должно, это давольно легко
3/ Дальше нужна качественная мотивационная речь. Даже если это сениор, дайте ему понять, что для профессионального и карьерного роста нужно всегда искать в себе что-то, что можно улучшить, разбирать свой воркфлоу от первого до последнего действия (супер, если можно с конверсиями — по ним всегда видно, где кроется проблема) и самостоятельно подумать, как на этом этапе можно себя заимпрувить. Многие думают, что этот шаг можно пропустить, потому что он очевидный, но это не так. От того, что вы повторите прописные истины, хуже никому не будет
4/ На примере рабочего процесса менеджера и реальных кейсов обозначьте, где есть проблемы и как их исправление может повлиять на конечный результат
5/ Постройте небольшую обучающую программу, чтобы это исправить: например, если у менеджера все хорошо с креативом и коммуникацией, но есть пробел в анализе, закиньте пару встреч с разбором конкретных метрик/формул и дайте задания на их проработку. Главное, не грузить в них все метрики сразу, т.к. особенно для креативных менеджеров это будет тяжко, им нужно глубоко их осознать
6/ По заметкам с фидбек-сессии убедитесь, что все усвоено и закреплено. Финита, все великолепны

Этот фреймворк работает у меня с менеджерами-локалами (к ним нужен особый подход — им необходимо, чтобы их чаще хвалили, тогда они хреначат продуктивнее). Начинают расти итоговые результаты (в нашем случае — CAC, Customer acquisition cost) и появляются новые идеи и инициативы от них в процессе.

Еще помогает показывать своему сотруднику на личных примерах, что у тебя тоже были траблы в этих конкретных зонах, и ты тоже через это тяжело проходил, и что главное — это осознать, отмастерить на практике и научиться самостоятельно развивать.

А для вас это большой шаг на пути к возможности все делегировать и в дзене и радости заниматься более глобальными и интересными задачами 🔥

#Hide_InfluencerMarketing

В пятницу отправляюсь в длительное путешествие Мексика — USA (если на границе не развернут, потому что потому, как обычно бывает). Цель на Мексику — увидеть как можно больше явлений стрит-фешн культуры, которую так в последние годы сильно не хватало в Индонезии и Сербии, где я все это время пребывал, а также посетить концерт группы Vundabar, преданным слушателем которых я был с самого момента выпуска первого альбома в 2013 году. Мягко говоря, суперэксайтед эз фак

И я был бы не я, если бы первый состоятельный пост здесь не обошелся бы без упоминания Kith, с которым спустя столько лет вожделения наконец встречусь в реальности. Первыми будут магазины в Голливуде и Малибу, абсолютная база

Они сегодня дропунли трогательную тишку с мемом с Тайсоном, на которой отпринтован сам Майк в молодости со своими голубями, счастливый. Пишут, что любовь к голубям стала неотъемлемой частью его личности, когда в школе на его глазах местный хулиган убил голубя и тем самым сильно эмоционально травимровал будущую звезду

Жесть, вы что? Я думал получить пять реакций и со спокойной душой перевести этот канал в очередной профессиональный сборник конспектов по работе с блогерами. По правде говоря, я все равно это сделаю (лол), такова на то воля богов карьерного роста. Но и красотой вас не обделю, если все же решите остаться. Обещаю! Скучал по вам🫰🏻

Привет! Спасибо, что остался здесь несмотря на тишину почти в три года. Вероятно, по-ошибке, но ничего страшного. Шлепни, пожалуйста, любую реакцию, чтобы автор понял, что здесь еще есть жизнь, и что сюда еще можно накидать качественного контента