Переезжая в Дубай и начиная работать здесь, я была готова к тому, что работа будет исключительно из офиса (никакой тебе больше удаленки 🤯). Но вот чего я не ожидала, так это того, как сильно буду скучать по гибкости, которую дает работа из дома 🥹

Кстати, многие компании в Дубае все-таки предлагают гибридный формат, хотя это скорее исключение, чем правило. Например, такие гиганты как Chalhoub Group, Etisalat и Adidas позволяют работать удаленно 2-3 дня в неделю. А еще можно приезжать в офис с 8 до 11 утра — тоже приятно 😍

Важно понимать, что возможность удаленной работы зависит от индустрии. В моей сфере, особенно в HR, на удаленку можно даже не надеяться. Так что, если планируешь переезд и работу здесь, учитывай этот момент при выборе вакансии! ✌️

🎯 Рекрутинг — это игра в конверсии!

Представьте: у вас 100 откликов на вакансию миддл/сеньор уровня. Но как рекрутеры фильтруют этот поток, чтобы в итоге найти единственного подходящего кандидата? Давайте разберём:

1️⃣ Первичный скрининг — около 60-70% кандидатов проходят базовые критерии, за пару секунд можно понять, подходит ли резюме. В итоге остаётся 60 человек.

2️⃣ Приглашение на интервью — из этих 60 выбираем тех, кого действительно стоит пригласить на собеседование. Обычно это 20-40% от общего числа, то есть около 18 кандидатов.

3️⃣ Передача нанимающему менеджеру — из этих 18 рекрутер отправляет менеджеру около 50%, то есть 9 человек, которым, по его мнению, стоит уделить внимание.

4️⃣ Выбор менеджера — обычно половина из этих кандидатов отсеивается после первого взгляда нанимающего менеджера, остаётся всего 5.

5️⃣ Финальный выбор — из этих пяти мы находим того самого кандидата, которому готовы сделать оффер. Иногда есть и запасной вариант, на случай, если первый откажется 😁

Рекрутинг — это сложный процесс фильтрации, где важно быстро, но тщательно оценивать каждый этап. Да, это жёстко, но именно так выглядит реальность найма.

👀 Открываем сезон охоты 👀

Сегодня напомню как искать работодателей

— введите в поисковой строке LinkedIn слово hiring
— выберите категорию People в результатах поиска
— примените релевантные для вас фильтры: география, отрасль, уровень коннекта, название должности.

Моя подборка: hiring + people + education (industry) + London Area = 766 человек, которые активно нанимают.

Следующий шаг — написать им персонализированное сообщение-инвайт и поделиться резюме.

*🌼Здесь три способа поиска работодателей, которые работают до сих пор. Освежите их в памяти!*

*этот же лайфхак может работать с категорией posts, там потребуется чуть больше рисерча, зато можно отфильтровать по времени и выбрать только свежие посты с упоминанием найма, покажу как нибудь.

💚 *Выгружу в таблицу linkedIn-данные из вашего списка, если поделитесь постом в своих соц сетях.

Делитесь друзья и я тоже продолжу 🙌*

Вчера встречалась с одним топ менеджером крупнейшего застройщика в Эмиратах ?
Нравятся такие связи здесь ?

Обсуждали много всего - в целом, про рынок недвижимости, почему люди переезжают, почему Дубай останется главным центром притяжения в Middle East.
Что было интересно для меня (никогда не задумывалась), почему звезды сейчас выбирают Сауди, например - также как и Эмираты.
➡Это все про безопасность и свободу.

Звезды в Европе и Америке не могут выйти на улицу без тысяч камер у их дома, школы детей, ресторана. Вы это сами можете наблюдать на просторах интернета ?
А здесь не так - и люди могут почувствовать себя свободными и обычными людьми, к которым не будут подходить на каждом шагу, чтобы сделать селфи. И одна из причин - здесь все привыкли к звездам и богатым людям, им никто особо не удивляется.

Другая причина, почему им здесь комфортно - создана вся инфраструктура для того, чтобы тратить деньги - такого вы не найдете нигде. Хочешь купить яхту или редкую машину - идешь и просто покупаешь ?

И пока многие думают, что рынок перегрет и "что вы там нашли в этих арабских странах и такой жаре", регион растет безумными темпами.

Hi Buddies,
Julia here from sunny (and hot) Dubai ?

Working in Recruitment in the local company here, I face many challenges ~~as in other countries and all the industries~~

But you know what kind of challenges we have here?
To make candidates join us on the full-time basis and condition of working from the office every day ?

It might sound weird for many of you, however this is the UAE reality - you'll rarely find companies here which will allow their employees to work remotely.

So, recent case: one candidate rejected our offer becauuuse.. we can't allow him to work remotely during summer ?

Priorities set.
That's it, end of the story ?