Уйти из найма ради работы на себя — кажется, в последнее время мы все чаще сталкиваемся с таким внутренним запросом. Хвала технологиям, сейчас совсем не обязательно строить бизнес-бизнес, можно начать с того, чтобы стать фрилансером, консультантом и так далее.

Так или иначе, такой переход страшит. Вот несколько шагов, которые помогут решиться на такой переход и сделают его более комфортным, хотя это 100% выход из привычной зоны комфорта.

1️⃣ Ответь честно на вопрос, зачем такой переход нужен.

2️⃣ Что тебя больше всего пугает?

В этом месте у тебя появляются цели и риски.

3️⃣ Создай финансовую подушку на первые полгода или год. Или может быть ты в тех условиях, где подушка не нужна. Тогда скипаем этот пункт.

4️⃣ Начнис малого — запусти MVP своего будущего проекта параллельно с работой. Пощупай рынок, оцени себя в деле. Подготовь план действий.

5️⃣ Составь план перехода: когда скажешь семье, на работе, какие шаги нужно подготовить параллельно, чтобы стартовать самостоятельный полет.

Трудности есть всегда, это часть пути — и корпоративного, и свободного. Всегда можно вернуться в найм, и всегда есть огромная вероятность, что все получится!

Все уже вернулись к работе после праздников? 🥂

Январь считается одним из самых популярных месяцев для поиска работы - люди ставят новые цели, завершают большие проекты к концу года.

Что же нужно помнить, если вы тоже задумались об этом? 🤔

• Высокая конкуренция: многие начинают поиск одновременно.
• Обновление бюджетов: компании чаще открывают вакансии в начале года.
• Планируйте заранее: убедитесь, что ваш LinkedIn и резюме актуальны (мы уже получили несколько запросов на составление нового резюме в этом году!!)

Начать год с шагов к работе мечты - это отличная идея 👍

Как вам такой офис? ?

Как понять, вы один из пары кандидатов или один из ста? ?

Количество кандидатов, с которыми конкурируете, напрямую зависит от уровня позиции, вашей специальности и сферы. Например, на позицию CMO рекрутер может рассмотреть около 50 кандидатов, интервьюировать 7-10 и представить заказчику только 5-7. А на позицию Marketing Manager среднего звена — цифры могут быть в 2-3 раза выше.

Здесь и возникает вопрос: как выделить своё резюме, когда конкуренция велика?

Вот несколько идей:

1️⃣ Фокус на достижения — конкретные цифры и результаты всегда привлекают внимание. Описывайте, как ваши действия повлияли на бизнес.

2️⃣ Персонализация отклика — изучите компанию, чтобы понять её цели, и покажите, как ваши навыки могут их поддержать.

3️⃣ Нетривиальные форматы и прямой контакт — добавьте к резюме ссылку на портфолио или проект, чтобы подчеркнуть ваш профессионализм. Попробуйте также связаться напрямую с рекрутером или найти знакомых, которые могли бы порекомендовать вас внутри компании. Это поможет вашему отклику не затеряться среди других.

Умение выделяться — ключ к тому, чтобы пройти в следующий этап!

Переезжая в Дубай и начиная работать здесь, я была готова к тому, что работа будет исключительно из офиса (никакой тебе больше удаленки ?). Но вот чего я не ожидала, так это того, как сильно буду скучать по гибкости, которую дает работа из дома ?

Кстати, многие компании в Дубае все-таки предлагают гибридный формат, хотя это скорее исключение, чем правило. Например, такие гиганты как Chalhoub Group, Etisalat и Adidas позволяют работать удаленно 2-3 дня в неделю. А еще можно приезжать в офис с 8 до 11 утра — тоже приятно ?

Важно понимать, что возможность удаленной работы зависит от индустрии. В моей сфере, особенно в HR, на удаленку можно даже не надеяться. Так что, если планируешь переезд и работу здесь, учитывай этот момент при выборе вакансии! ✌️

? Рекрутинг — это игра в конверсии!

Представьте: у вас 100 откликов на вакансию миддл/сеньор уровня. Но как рекрутеры фильтруют этот поток, чтобы в итоге найти единственного подходящего кандидата? Давайте разберём:

1️⃣ Первичный скрининг — около 60-70% кандидатов проходят базовые критерии, за пару секунд можно понять, подходит ли резюме. В итоге остаётся 60 человек.

2️⃣ Приглашение на интервью — из этих 60 выбираем тех, кого действительно стоит пригласить на собеседование. Обычно это 20-40% от общего числа, то есть около 18 кандидатов.

3️⃣ Передача нанимающему менеджеру — из этих 18 рекрутер отправляет менеджеру около 50%, то есть 9 человек, которым, по его мнению, стоит уделить внимание.

4️⃣ Выбор менеджера — обычно половина из этих кандидатов отсеивается после первого взгляда нанимающего менеджера, остаётся всего 5.

5️⃣ Финальный выбор — из этих пяти мы находим того самого кандидата, которому готовы сделать оффер. Иногда есть и запасной вариант, на случай, если первый откажется ?

Рекрутинг — это сложный процесс фильтрации, где важно быстро, но тщательно оценивать каждый этап. Да, это жёстко, но именно так выглядит реальность найма.

? Открываем сезон охоты ?

Сегодня напомню как искать работодателей

— введите в поисковой строке LinkedIn слово hiring
— выберите категорию People в результатах поиска
— примените релевантные для вас фильтры: география, отрасль, уровень коннекта, название должности.

Моя подборка: hiring + people + education (industry) + London Area = 766 человек, которые активно нанимают.

Следующий шаг — написать им персонализированное сообщение-инвайт и поделиться резюме.

*?Здесь три способа поиска работодателей, которые работают до сих пор. Освежите их в памяти!*

*этот же лайфхак может работать с категорией posts, там потребуется чуть больше рисерча, зато можно отфильтровать по времени и выбрать только свежие посты с упоминанием найма, покажу как нибудь.

? *Выгружу в таблицу linkedIn-данные из вашего списка, если поделитесь постом в своих соц сетях.

Делитесь друзья и я тоже продолжу ?*