Как вам такой офис? 😻

Как понять, вы один из пары кандидатов или один из ста? 🤔

Количество кандидатов, с которыми конкурируете, напрямую зависит от уровня позиции, вашей специальности и сферы. Например, на позицию CMO рекрутер может рассмотреть около 50 кандидатов, интервьюировать 7-10 и представить заказчику только 5-7. А на позицию Marketing Manager среднего звена — цифры могут быть в 2-3 раза выше.

Здесь и возникает вопрос: как выделить своё резюме, когда конкуренция велика?

Вот несколько идей:

1️⃣ Фокус на достижения — конкретные цифры и результаты всегда привлекают внимание. Описывайте, как ваши действия повлияли на бизнес.

2️⃣ Персонализация отклика — изучите компанию, чтобы понять её цели, и покажите, как ваши навыки могут их поддержать.

3️⃣ Нетривиальные форматы и прямой контакт — добавьте к резюме ссылку на портфолио или проект, чтобы подчеркнуть ваш профессионализм. Попробуйте также связаться напрямую с рекрутером или найти знакомых, которые могли бы порекомендовать вас внутри компании. Это поможет вашему отклику не затеряться среди других.

Умение выделяться — ключ к тому, чтобы пройти в следующий этап!

Переезжая в Дубай и начиная работать здесь, я была готова к тому, что работа будет исключительно из офиса (никакой тебе больше удаленки 🤯). Но вот чего я не ожидала, так это того, как сильно буду скучать по гибкости, которую дает работа из дома 🥹

Кстати, многие компании в Дубае все-таки предлагают гибридный формат, хотя это скорее исключение, чем правило. Например, такие гиганты как Chalhoub Group, Etisalat и Adidas позволяют работать удаленно 2-3 дня в неделю. А еще можно приезжать в офис с 8 до 11 утра — тоже приятно 😍

Важно понимать, что возможность удаленной работы зависит от индустрии. В моей сфере, особенно в HR, на удаленку можно даже не надеяться. Так что, если планируешь переезд и работу здесь, учитывай этот момент при выборе вакансии! ✌️

🎯 Рекрутинг — это игра в конверсии!

Представьте: у вас 100 откликов на вакансию миддл/сеньор уровня. Но как рекрутеры фильтруют этот поток, чтобы в итоге найти единственного подходящего кандидата? Давайте разберём:

1️⃣ Первичный скрининг — около 60-70% кандидатов проходят базовые критерии, за пару секунд можно понять, подходит ли резюме. В итоге остаётся 60 человек.

2️⃣ Приглашение на интервью — из этих 60 выбираем тех, кого действительно стоит пригласить на собеседование. Обычно это 20-40% от общего числа, то есть около 18 кандидатов.

3️⃣ Передача нанимающему менеджеру — из этих 18 рекрутер отправляет менеджеру около 50%, то есть 9 человек, которым, по его мнению, стоит уделить внимание.

4️⃣ Выбор менеджера — обычно половина из этих кандидатов отсеивается после первого взгляда нанимающего менеджера, остаётся всего 5.

5️⃣ Финальный выбор — из этих пяти мы находим того самого кандидата, которому готовы сделать оффер. Иногда есть и запасной вариант, на случай, если первый откажется 😁

Рекрутинг — это сложный процесс фильтрации, где важно быстро, но тщательно оценивать каждый этап. Да, это жёстко, но именно так выглядит реальность найма.

👀 Открываем сезон охоты 👀

Сегодня напомню как искать работодателей

— введите в поисковой строке LinkedIn слово hiring
— выберите категорию People в результатах поиска
— примените релевантные для вас фильтры: география, отрасль, уровень коннекта, название должности.

Моя подборка: hiring + people + education (industry) + London Area = 766 человек, которые активно нанимают.

Следующий шаг — написать им персонализированное сообщение-инвайт и поделиться резюме.

*🌼Здесь три способа поиска работодателей, которые работают до сих пор. Освежите их в памяти!*

*этот же лайфхак может работать с категорией posts, там потребуется чуть больше рисерча, зато можно отфильтровать по времени и выбрать только свежие посты с упоминанием найма, покажу как нибудь.

💚 *Выгружу в таблицу linkedIn-данные из вашего списка, если поделитесь постом в своих соц сетях.

Делитесь друзья и я тоже продолжу 🙌*

Вчера встречалась с одним топ менеджером крупнейшего застройщика в Эмиратах ?
Нравятся такие связи здесь ?

Обсуждали много всего - в целом, про рынок недвижимости, почему люди переезжают, почему Дубай останется главным центром притяжения в Middle East.
Что было интересно для меня (никогда не задумывалась), почему звезды сейчас выбирают Сауди, например - также как и Эмираты.
➡Это все про безопасность и свободу.

Звезды в Европе и Америке не могут выйти на улицу без тысяч камер у их дома, школы детей, ресторана. Вы это сами можете наблюдать на просторах интернета ?
А здесь не так - и люди могут почувствовать себя свободными и обычными людьми, к которым не будут подходить на каждом шагу, чтобы сделать селфи. И одна из причин - здесь все привыкли к звездам и богатым людям, им никто особо не удивляется.

Другая причина, почему им здесь комфортно - создана вся инфраструктура для того, чтобы тратить деньги - такого вы не найдете нигде. Хочешь купить яхту или редкую машину - идешь и просто покупаешь ?

И пока многие думают, что рынок перегрет и "что вы там нашли в этих арабских странах и такой жаре", регион растет безумными темпами.