Здесь простым языком про TON, DFC и крипту.
Принимаем автоматически.
Ссылка для друзей: https://t.me/+-EOfWx2pRKhmNGE6
Связь: @deftalk_bot
Last updated 5 days, 19 hours ago
Канал для поиска исполнителей для разных задач и организации мини конкурсов
Last updated 2 weeks, 1 day ago
Уже через неделю мы проводим онлайн тренинг Professional Scrum Product Owner Advanced
Это официальный тренинг для Владельцев Продуктов от Scrum.org второй ступени.
После тренинга будет возможность сдать экзамен и получить сертификацию от Scrum.org PSPO II
🍀 8-10 июля📎 Успевайте занять место
Самое интересное за прошедший месяц
⭐️ Что такое продуктовый подход и почему о нем все говорят
Нестандартный способ организации бизнеса для создания коммерчески привлекательных продуктов.
⭐️ Почему новые инициативы проваливаются
Или почему серебряных пуль не существует. Синхронное и системное изменение всех частей организации - вот ключ к успеху.
⭐️ Мне плевать на Scrum... но не на эмпиризм
О важных принципах, которые и есть самое ценное.
⭐️ Организация, основная на навыках…
в которой фокус смещен с традиционных должностных ролей на конкретные навыки и компетенции сотрудников. Набирающий обороты подход.
⭐️ Сколько стоит технический долг?Сумма, от которой следующий спринт хочется посвятить только разгребанию накопившегося.
⭐️ Как генеральный директор Google использовал OKR для создания самого популярного в мире браузера.
Или о том, как 2 года не достигать целей, но продолжать бороться.
Спасибо, что читаете нас ❤️
«Никому не не нужен Скрам» – как вам такое?
🔜 Организациям нужны не фреймворки, а результаты, которые они могут дать, если они соотносятся со стратегией компании.
⚡️ Наш партнер Роман Дорошенко и Антон Скобин из Слёрм обсуждают эту тему и многое другое в свежем подкасте.
Выбирайте любую платформу для прослушивания https://slurm.mave.digital/ep-54
15 выпуск 3 сезона
Почему у болта, забитого на Scrum-гайд, левая резьба — Подкаст «В поисках бирюзовых компаний»
Говорим и немножко спорим о том, что является смыслом фреймворков, а что — стартер-паком для начинающих или просто частным случаем. Гость выпуска: Роман Дорошенко - «Профессиональный Scrum-тренер от компании Scrum.org и консультант по организационно
Возвращение в офис: стремление контролировать или повысить производительность?
Все больше компаний возвращают сотрудников на 100% в офис. Если говорить на чистоту, то не для того, чтобы повысить производительность. Это жажда контроля!
🔜 Недавнее исследование показало, что компании с низкими показателями выручки с большей вероятностью будут проводить политику возвращения в офис.Почему? Не потому, что работа из дома вредит прибыли, а потому, что это удобная причина. Виноваты работники, которые лениво работают из дома, а не руководство - классическое уклонение.
❓ А может работа из дома действительно вредит производительности?
В этом же исследование, читаем вывод, что никакого значительного улучшения финансовых показателей после возвращения сотрудников в офис нет.
Предполагаемая связь между присутствием в офисе и повышением эффективности работы компании - это миф.
Что же на самом деле движет желанием вернуть людей в офис?
Эго и устаревшие управленческие инстинкты. Это не столько принятие разумных бизнес-решений, сколько чувство контроля и недоверия.
И от этого становится хуже...
💔 Возвращение в офис вредит удовлетворенности сотрудников.Принуждение к возвращению в офис делает их несчастными. Результат? Рост неудовлетворенности и потенциальная утечка талантов, поскольку недовольные сотрудники ищут более сговорчивых работодателей.
Один из примеров - бунт Amazon. Более 5 000 сотрудников подписали петицию против требования компании возвращаться в офис.
Почти четверть руководителей признается, что их решения о возвращении в офис были основаны на интуиции, а не на достоверных данных. Это шокирующее признание в эпоху, когда решения, основанные на данных, должны быть нормой.
⭐️ Какова же альтернатива?
Например, Spotify, Airbnb и Atlassian, придерживаются моделей удаленной или гибкой работы. Они признают ценность гибкости и доверяют своим сотрудникам.
Эти компании процветают, доказывая, что офис не является волшебным средством повышения производительности, как думают некоторые руководители.
Будущее работы - за гибкостью, и компании, которые примут это, будут привлекать и удерживать лучшие кадры.
⭐️ Компаниям пора проснуться. Гибкость - это не привилегия, это новый стандарт. Компании должны адаптироваться, иначе они рискуют стать реликтами ушедшей эпохи и потерять свои лучшие таланты в пользу более прогрессивных организаций.
Выбор очевиден: эволюционировать или умереть.
Эпоха жестких офисных мандатов закончилась - адаптируйтесь сейчас или останетесь позади.
Это адаптированный перевод статьи замечательных corporate-rebels
Игровой мастер-класс по психологической безопасности на летнем Аджайл-ретрите
Психологическая безопасность – ключевой фактор успешной командной работы. Она способствует открытому обмену идеями, позволяет участникам уверенно выражать свои мысли и развивает доверие внутри коллектива.
С помощью бизнес-игры «Мастер Доверия» мы готовим игровой мастер-класс по безопасности для команды. И уже летом, на нашем Аджайл-ретрите, мы впервые представим специально разработанный сценарий для игровой сессии. Он поможет вам глубже понять и улучшить психологическую безопасность в вашей команде.
Что нас ждет в рамках мастер-класса?
🔴 Подбор специальных вызовов: мы создадим ситуации, отражающие различные уровни развития психологической безопасности, чтобы вы могли на практике понять, как это влияет на командную работу.
🔴 Отработка мониторинга метрик безопасности: научимся эффективно отслеживать и анализировать показатели, влияющие на уровень психологической безопасности в команде.
🔴Принятие ошибок и вопросов: разовьем навыки принятия и обработки ошибок и вопросов друг друга, что является важным элементом создания доверительной атмосферы.
Присоединяйтесь к нам и узнайте, как в игровом формате научить команду выстраивать психологически безопасную среду.
🔴 Аджайл-ретрит пройдет 12-13 июля 2024 года в Подмосковье.🌸 Регистрация по ссылке.
Здесь простым языком про TON, DFC и крипту.
Принимаем автоматически.
Ссылка для друзей: https://t.me/+-EOfWx2pRKhmNGE6
Связь: @deftalk_bot
Last updated 5 days, 19 hours ago
Канал для поиска исполнителей для разных задач и организации мини конкурсов
Last updated 2 weeks, 1 day ago