ES yan dikasihi…Taukeh sindiket payung dan banyak sindiket turun ke Genting Highland setiap malam untuk enterten D7 bukit aman sepanjang 3 minggu kursus pakar judi anjuran D7 bukit aman dengan dikasih bajet oleh Kementerian Kewangan di hujung tahun ini sama seperti KP Kastam yang anjurkan program di Genting Highland…Bajet suda ada tapi masih minta sponser…Pemilihan peserta juga racist melayu sahaja dan hanya pembida tinggi dan boleh sponser can be peserta…Peserta juga kasih bayaran sedangkan sudah ada bajet kasih daripada Kementerian Kewangan…Bapa Reformasi dan PJSJ tak sempat tengok anak buah buat kerja…Sprm tak nampak sebab naik sekali…Unit lain nak minta bajet susah tapi D7 bukit aman sama Kastam habis duit program d Genting…Khamis ni ada program sambut PJSJ di Geo Hotel…Ufti PJSJ dah ready…

ASALAMUALAIKUM ES , MOHON VIRALKAN PIHAK PENGURUSAN PEJABAT PLUS TANGKAK YANG SELALU MENGANAK TIRI KAN KAMI PARA PENIAGA PLUS KAWASAN SELATAN. PIHAK PENGURUSAN PLUS TANGKAK TIDAK MENGENAKAN SEBARANG TINDAKAN KEPADA PENIAGA DI R&R TANGKAK WALAUPUN KESALAHAN MEREKA JELAS DAN NYATA DENGAN GAMBAR YANG DIAMBIL OLEH KAKITANGAN PLUS. JIKA R&R LAIN YANG MELAKUKAN SEDEMIKIAN MEREKA AKAN DIBERIKAN NOTIS UNTUK DICUTIKAN SELAMA SEMINGGU TETAPI DI R&R TANGKAK INI NAMPAK MACAM ADE YANG MELINDUNGI MEREKA, MUNGKIN PERKARA NI TAK SAMPAI KEPADA PENGURUSAN PLUS HQ AGAKNYA. MUNGKIN DENGAN KUASA VIRAL YANG ADE PADA ENCIK ES NI AKAN MEMBUKA MATA BANYAK PIHAK MENGENAI PENGURUSAN PLUS TANGKAK NI. KAMI DI R&R LAIN JUGA DINAFIKAN HAK UNTUK MENGGUNAKAN KEMUDAHAN INFRA SEPERTI AIR DAN ELETRIK. MOHON JASA BAIK ES SEHINGGA ADE PIHAK CAMPUR TANGAN DALAM ISU INI SEHINGGA PARA PENIAGA DAPAT MENERUS KELANGSUNGAN HIDUP DEMI SESUAP NASI.

• Prestasi Pengurusan Yang Tidak Efektif: Pengurus yang tidak mempunyai kelayakan atau pengalaman yang mencukupi boleh menyebabkan kelemahan dalam pengurusan operasi. Ini boleh mengakibatkan kegagalan dalam pelaksanaan program-program yang penting kepada pembangunan usahawan dan ekonomi Selangor.
• Konflik Dalam Kalangan Pekerja: Pelantikan individu tanpa merit boleh menimbulkan rasa tidak puas hati dalam kalangan pekerja lain yang mungkin lebih layak tetapi diketepikan. Ini boleh menyebabkan ketegangan dalaman dan menjejaskan moral keseluruhan organisasi.

1. Perlanggaran Prosedur Operasi Standard (SOP)

Pelantikan pengurus sepatutnya dijalankan mengikut SOP yang ditetapkan untuk memastikan ketelusan dan keadilan dalam proses tersebut. Antara pelanggaran SOP yang didakwa berlaku adalah:

• Tidak Mengiklankan Jawatan Secara Terbuka: Jawatan pengurus tidak diiklankan secara terbuka, yang menyebabkan calon-calon berkelayakan tidak diberikan peluang untuk memohon.
• Tiada Penilaian dan Saringan Kelayakan: Individu-individu yang dilantik tidak melalui proses penilaian kelayakan atau saringan yang diperlukan, termasuk temuduga oleh panel bebas.
• Pengabaian Proses Semakan Latar Belakang: Tiada proses semakan latar belakang yang menyeluruh terhadap calon yang dilantik, yang mungkin menyebabkan pelantikan individu yang tidak sesuai.

1. Cadangan Tindakan Susulan

Berikutan dakwaan ini, langkah-langkah berikut dicadangkan untuk memastikan tindakan lanjut yang sewajarnya:

• Penyiasatan Menyeluruh: Satu siasatan bebas harus dijalankan oleh pihak berkuasa, seperti Suruhanjaya Pencegahan Rasuah Malaysia (SPRM), untuk menyiasat dakwaan salah guna kuasa ini. Siasatan ini harus menilai sama ada terdapat pelanggaran Akta Suruhanjaya Pencegahan Rasuah Malaysia 2009 (Akta 694) yang melibatkan salah guna kuasa dan konflik kepentingan.
• Penggantungan Sementara CEO: Bagi memastikan siasatan yang adil dan bebas, Dato’ Mearia Hamzah perlu digantung sementara waktu daripada menjalankan tugas sebagai CEO sehingga siasatan selesai.
• Semakan Semula Pelantikan: Semua pelantikan pengurus yang telah dibuat oleh Dato’ Mearia Hamzah perlu disemak semula untuk memastikan kelayakan dan proses pelantikan telah dipatuhi. Jika terdapat ketidakpatuhan, tindakan sewajarnya perlu diambil.
• Pemulihan SOP: Hijrah Selangor perlu menilai semula dan mengukuhkan SOP pelantikan pengurusan bagi memastikan ia mematuhi prinsip ketelusan dan meritokrasi.

1. Kesimpulan

Dakwaan salah guna kuasa oleh Dato’ Mearia Hamzah dalam pelantikan pengurus Hijrah Selangor adalah satu isu yang serius dan memerlukan tindakan segera. Kegagalan untuk menangani isu ini bukan sahaja akan menjejaskan prestasi dan integriti organisasi, tetapi juga kepercayaan awam terhadap Hijrah Selangor. Oleh itu, siasatan yang telus dan tindakan susulan perlu diambil untuk menegakkan keadilan dan menjaga kepentingan organisasi serta masyarakat yang bergantung kepada perkhidmatannya.

Selain itu pengurusan baru ini telah memberi tekanan kepada kakitangan yang telah lama berkhidmat contohnya, Pengurus Cawangan telah diturunkan pangkat menjadi penolong pengurus cawangan, manakala penolong pengurus cawangan diturunkan pula menjadi pegawai hijrah tanpa sebab yang kukuh. Pengurus pentadbiran juga telah meberi notis 24jam kerana menerima tekanan perasaan oleh Ketua Pegawai Perniagaan. Kini Ketua Pegawai Perniagaan mempunyai 2 gaji kerana memangku Pengurus Pentadbiran.

Diharap ES dapat londeh semua salah laku yang telah berlaku pada agensi kerajaan negeri selangor iaitu YAYASAN HIJRAH SELANGOR yang bertindak sesuka hati bagi menjaga kroni2 yang dilantik secara tidak sah dengan menyalahgunakan kuasa sebagai CEO.

LAPORAN MENGENAI SALAH GUNA KUASA OLEH CEO HIJRAH SELANGOR, DATO’ MEARIA HAMZAH

1. Pengenalan

Laporan ini disediakan untuk membentangkan dakwaan salah guna kuasa oleh Ketua Pegawai Eksekutif (CEO) Hijrah Selangor, Dato’ Mearia Hamzah, berhubung pelantikan barisan pengurus dalam organisasi tersebut yang didapati melanggar Prosedur Operasi Standard (SOP) yang telah ditetapkan. Tindakan ini telah menimbulkan persoalan mengenai ketelusan dan integriti proses pelantikan dalam pengurusan Hijrah Selangor.

1. Latar Belakang

Hijrah Selangor adalah sebuah badan yang ditubuhkan oleh kerajaan negeri Selangor dengan objektif utama untuk menyediakan bantuan kewangan dan sokongan kepada usahawan kecil dan sederhana di negeri tersebut. Sebagai sebuah agensi penting dalam pembangunan ekonomi Selangor, integriti dan ketelusan dalam tadbir urus adalah kritikal bagi memastikan keyakinan awam dan kejayaan program yang dijalankan.

Bagaimanapun, terdapat dakwaan serius bahawa Dato’ Mearia Hamzah, selaku CEO Hijrah Selangor, telah menggunakan kedudukannya untuk melantik beberapa individu ke jawatan pengurusan tanpa melalui SOP pelantikan yang sah. Perbuatan ini disyaki melibatkan salah guna kuasa dan bertentangan dengan prinsip-prinsip pentadbiran yang baik.

1. Dakwaan Salah Guna Kuasa

Dakwaan utama terhadap Dato’ Mearia Hamzah adalah seperti berikut:

• Pelantikan Pengurus Tanpa Proses Yang Telus: Dato’ Mearia Hamzah dikatakan telah melantik beberapa individu ke jawatan pengurus di dalam Hijrah Selangor tanpa melalui prosedur yang betul. Proses pengambilan dan pemilihan pengurus yang sepatutnya melibatkan pengiklanan jawatan, penilaian oleh panel bebas, serta temuduga secara telus tidak diikuti. Terdapat bukti bahawa calon-calon yang dilantik adalah individu yang mempunyai hubungan peribadi dengan beliau, yang memberi kesan negatif terhadap ketelusan dan meritokrasi.
• Konflik Kepentingan: Beberapa individu yang dilantik didakwa mempunyai hubungan peribadi atau profesional dengan Dato’ Mearia Hamzah, yang menimbulkan persoalan mengenai konflik kepentingan dalam pelantikan tersebut. Hubungan ini tidak diisytiharkan sebagaimana yang dituntut oleh undang-undang dan dasar-dasar etika pengurusan organisasi.
• Pengabaian Terhadap Kelayakan dan Pengalaman: Terdapat juga dakwaan bahawa beberapa individu yang dilantik ke jawatan pengurusan tidak mempunyai kelayakan dan pengalaman yang mencukupi untuk memegang jawatan tersebut. Pelantikan ini dipercayai dilakukan berdasarkan hubungan peribadi, tanpa mengambil kira kepentingan dan keperluan organisasi.

Lantikan konsultan yang tidak mengikut prosedur yang betul dan pembayaran fee bernilai ribuan ringgit sebulan mencetuskan persoalan penggunaan dana rakyat melalui kerajaan negeri sewenang-wenangnya.

Berikut merupakan jawatan pengurus dan individu terlibat.

Ketua pegawai perniagaan merangkap ketua pentadbiran dan sumber manusia (CBO) Nilamasri Binti Jaafar
Ketua Jabatan Khidmat Korporat Muhammad Azwan  Bin Zulkifli Sundirasegaran
Pengurus Unit Strategi Korporat           Johan Pinto Bin Mustafa Johan
Pengurus Undang-Undang Dan Integriti Elyazura Binti Md Shaarani

Berikut merupakan lantikan konsultan yang tidak melalui SOP peralihan yang betul.

Konsultan bagi Jabatan Teknologi Maklumat                                                       Abdul Razak Bin Mohamed Ismail
Konsultan Jabatan Korporat              Norazrin Nadia Binti Abdul Razak

Terdapat 2 kakitangan yang dilantik adalah pada mulanya hanya lantikan konsultan kemudian diserap menjadi kakitangan Hijrah Selangor iaitu Pengurus undang-undang dan Ketua Pegawai Perniagaan.

1. Implikasi Salah Guna Kuasa

Kesan daripada tindakan ini terhadap Hijrah Selangor adalah sangat serius dan melibatkan beberapa aspek:

• Menjejaskan Integriti Organisasi: Pelantikan pengurus tanpa melalui proses yang betul mencemar imej Hijrah Selangor sebagai sebuah organisasi yang berlandaskan integriti dan ketelusan. Keyakinan masyarakat umum dan pihak berkepentingan terhadap Hijrah Selangor akan terjejas sekiranya dakwaan ini dibiarkan tanpa tindakan.

AG TS Terry last day 11 Nov 2024. Akan naik jadi Federal Court Judge. Tu yg nak buat farewell on 11hb collect sumbangan semua tu !!

Assalammualaikum dan selamat pagi semua.