#Разговорчикистопчиками

📌Замечаю, что многие топ-менеджеры занимаются спортом, но не любым, а преимущественно теннисом и бегом.
Подумала, а почему именно ими?

И пришла к мысли, что:

📌Теннис — это спорт, где ты можешь хорошенько пропотеть, выпустить вместе с ударом ракетки кучу эмоций, но при этом, важно! В теннис надо играть на расслабоне. Рука не должна быть напряжена, движения должны быть правильными, но не угловатыми, очень все легко и свободно. ( это я знаю, потому что сама занимаюсь теннисом если что).
В теннисе не надо бить прям как-то «ультра» правильно, в соответствии со строгими правилами. Там есть много вариаций как бить вообще.
И в общем топ-менеджеры, которые им занимаются, возможно, относятся к тем самым людям, которые вне работы хотят снять это лютое напряжение дневное, которое одолевало их в течении времени.

📌Бег - сложно, потно, тяжело. Вообще восхищаюсь теми, кто на постоянке им занимается. Еще и марафоны бегает.
Не быть человеку хорошим бегуном, если он не дисциплинирован и не делает это постоянно, регулярно, правильно дыша, правильно начиная движение и завершая. Не дай бог не так дыхнул на длинной дистанции и всееее… пиши пропало. Я бегала 5 км и это жесть 😂.
Всё идут в трубу, если вы руку не так держите, я не преувеличиваю))
Кажется, топ- менеджеры, которые занимаются бегом, даже после работы, через такой дисциплинированный вид спорта, хотят оставаться в тонусе, собранности, сконцентрированности и стойкости ко всему тому, что ещё их ждет в течении рабочей недели.

А как вы думаете?)
Почему эти виды спорта выбирает топ-менеджер?

Или это вообще все совпадение и мне случайно так попадаются кандидаты на собеседовании?

Поделись своим мнением в комментарии) будут интересно прочесть 🙌🏼

📌Как делегировать задачи и перестать все делать самому?

📌Определить задачи: Проанализируйте, какие задачи можно делегировать. Начать надо с самого простого и не слишком ответственного. Это могут быть рутинные или менее критичные задания.

📌Знать хорошо свою команду: Понимать сильные и слабые стороны каждого члена команды. Это поможет выбрать, кому какую задачу доверить.

📌Четко формулировать задачи: Объяснить, что именно нужно сделать, и какие результаты вы ожидаете. Чем яснее будет задача, тем меньше вопросов возникнет у команды.

📌Дать полную автономию: Позволить команде принимать решения, не микроменеджерить их, довериться. Это повысит их уверенность и мотивацию, они почувствуют ответственность.

📌Установить сроки и контрольные точки: Определите сроки выполнения и периодически проверяй прогресс, чтобы быть в курсе.

📌Обеспечить поддержку: Будь доступен для вопросов и предложений. Это поможет команде чувствовать себя комфортно.

📌Дать обратную связь: После выполнения задач обсуди результаты. Похвалить за хорошо выполненную работу и указать на области для улучшения.

📌Постепенно увеличивать объем делегируемых задач: Постепенно переходите к более сложным, когда команда привыкнет к регулярной ответственности.

✨Так вы сможете снизить нагрузку на себя и повысить эффективность работы своей команды.

Как-то так))
Я постаралась максимально подробно расписать все пункты, но все в письменном формате не изложишь, поэтому приходите в комментарии и задавайте вопросы или в личные сообщения, отвечу на всё.

📌Как развивать мета - скиллы?

📌Начать точно рекомендую с анализа: Определите свои сильные и слабые стороны. Понимание своих возможностей поможет вам сосредоточиться на нужных мета-скиллах.
В идеале, лучше это сделать с кочуем или психологом. Первый раз лучше провести анализ со специалистом, так как вы можете сосредоточиться не том, что требует сейчас действительно вашего внимания, можете себя запутать или слишком раскритиковать.
Если все-таки будете проводить анализ самостоятельно, то рекомендую вам прочитать сначала эту книгу по КПТ.
В нас живет слишком много всего навязанного(когнитивные искажения) другими людьми, чаще всего с детства, но человек может быть каким он хочет, наш мозг очень гибкий и адаптивный. Надо только верить в себя и дать себе время, чтобы закрепить новые привычки и новые суждения, мысли о себе и об окружающем мире.

📌Нужно много читать: изучайте книги, статьи, курсы по таким направлениям, как критическое мышление, креативность и эмоциональный интеллект.

📌Далее необходима практика: Применяйте новые навыки на практике. Например, участвуйте в дискуссиях для развития критического мышления или занимайтесь творческими проектами для развития креативности.

📌Обратная связь: Получайте фидбэки от других. Просите прям людей, окружающих вас, поделиться мнением или рекомендацией. Это поможет вам понять, как вы можете улучшить свои мета-скиллы

📌Взаимодействие с людьми: Общайтесь с людьми, которые обладают нужными вам навыками. Это может быть полезно для обмена опытом и получения новых идей.

📌Медитация и рефлексия: Занимайтесь медитацией для улучшения концентрации и самосознания. Я знаю, что многие, кто делают регулярные медитации очень успешно развивают в себе необходимые им мета-скиллы.

Финальный пост на тему того, как делегировать свои задачи будет уже завтра!
🙌🏼🎆

📌Как можно развивать каждое из качеств, чтобы стать топ менеджером с высоким доходом.

По каждому пункту будет отдельный пост, который буду выкладывать ежедневно!

Итак.
1. Как узнать свою стоимость и не бояться ее называть?
Самый простой способ, чтобы узнать свою стоимость — а) это ходить по собеседованиям.
Даже если вы НЕ находитесь в поиске работы, не планируете менять работу еще года два три, то ходить по собеседованиям нужно всегда! Зовут — идите. Не зовут — сходите сами. Вы должны, просто обязаны, знать рынок, а рынок должен иметь представление о вас. б) Также рекомендую периодически просматривать вакансии в открытом доступе по своей специальности и смотреть какие зарплатные вилки предлагают другие компании cпециалистам вашего профиля и вашего опыта. в) самый простой, но не самый дешевый — сходить на консультацию к карьерному консультанту и спросить его.
Он за сессию проведет анализ вашего опыта, далее сориентирует на какие деньги и где вы можете рассчитывать.

📌Как не бояться называть свою стоимость, когда вы считаете или уверены, что стоите именно этих денег?
Ответ тот же. Ходить по собеседованиям, учиться хорошо и успешно их проходить, получать большое количество приглашений на работу и вы удивитесь тому, что начнете чувствовать. Вы начнете ощущать себя желанным для работодателей и более уверенным в себе.
⚡️Ну а как учиться хорошо проходить собеседования? Все время учиться(да да, со времен школы ничего не поменялось, никто так и не готов иметь дело с лентяями и неучами). Рекомендую совершенствовать свои навыки и умения, проходить повышения квалификации, читать новости, ориентироваться в рынке, расширять кругозор, одним словом очень стараться и найти в себе эту страсть к деньгам и желание их ЗАРАБАТЫВАТЬ. Легко не будет, но вы справитесь.

Если кто-то расcчитывал тут прочитать пост про то, как это все на везении или совпадение случается, я вас расстрою, прям вот совсем нет.
Топ менеджмент - это люди, которые недосыпают, недоедают, много нервничают, берут ежедневно кучу ответственности за себя и за того товарища, но зато после работы, вечером, в выходные, могут позволить себе жизнь своей мечты, ужиная в ресторанах, покупая больше квартиру для семьи и отдыхая там, где они всегда хотели побывать, а не там, куда хватило денег.

Уже завтра выложу второй пост и отвечу на следующий пункт «Как развивать мета - скиллы?»

#разговорчики_с_топчиками

📌Какие люди точно много* зарабатывают?

Много* — это от 1 млн рублей фикс в месяц. Кому- то это очень очень много, а кому-то здесь возможно очень мало, но я взяла среднюю цифру по больнице, 7ми значную, обозначающую, что речь точно о ТОП менеджере.

Если кто забыл или редко сюда заходит, ~~как и я в прочем, к моему стыду,~~ то напомню,
что меня зовут Аня Ветрова и я сейчас я занимаюсь подбором Топ-менеджмента в крупной Российской компании, помогаю в роли операционного директора ИТ агентству, консультирую людей в карьере и пытаюсь вести блог тут.

А в этой рубрике, которая появилась совсем недавно #Разговорчикистопчиками я рассказываю вам о самых интересных инсайтах и инсайдах, которые я открываю после собеседований с ТОП менеджерами.

⚡️Так какие люди точно много зарабатывают?

📌Знающие четко свою стоимость и не боящиеся ее называть.
Предыдущий пост как раз был на тему, как кандидат мне просто сказал о том, что он хочет. Рекомендую к прочтению. А в дополнении могу лишь сказать, что «процесс зарабатывания денег — это процесс выражения своей агрессии во вне». То есть назначить цену за свою услугу — это выразить свою агрессию чужому кошельку. А не все умеют агрессировать, отсюда сложности с назначением своей цены, неумение говорить прямо, скидки всем подряд на свои услуги и тд.

📌Обладающие помимо hard skills и soft skills еще мета-скилами.
Мета навыки — это так называемая «сила духа» человека. Примеры: способность управлять своим вниманием и мышлением, оперативно принимать решения, саморефлексия, осознанность и тд. После проведенных сотни интервью за последние 3 месяца, я поняла, что не получится никак много зарабатывать у человека с плохой с памятью, который однозадачен, не способен раскладывать большие дела на маленькие и оценивать/ анализировать тот поток информации, который поступает в его голову, делая логичные выводы. А затем последовательные действия.

📌Способные делегировать часть своих задач другим.
Человек никогда не будет много зарабатывать, работая в одиночку, думая, что один он справится лучше и быстрее. Рассуждая что-то вроде «я профессионал, я сам знаю как лучше и как надо». Это ошибочное суждение. У Топ менеджера всегда есть своя команда, круг людей, которых он смог обучить и которым доверяет часть своего функционала так, что нет нужды постоянно микроменеджмерить и спрашивать «а сделано ли?». Когда человек освобождает себя от подобного рода обязанностей, рутины, у него появляется время на отдых, открывается креативное мышление и появляются новые свежие ИДЕИ.

Это не все пункты, но одни из самых важных.

В следующем посте планирую написать о том, как Топ-менеджеры развивают в себе эти качества, учатся им. Ведь надеюсь никто здесь не думает, что «оно само появляется»

Оставайтесь в канале, скоро я все расскажу.

Всем привет!
У меня творческий кризис, дорогие. ?

Новая работа, много новой работы…)

Если у кого-то есть темы, которые вы хотели бы, чтобы я осветила тут, напишите в комментарии ??

Жить надо так, чтобы на четвертый рабочий день вас все еще узнавал Face ID.

Реааально