🚗 🚗 🚗

✨ Пока все приходят в себя после праздничного марафона с салатиками и шампанским, я приготовила для вас немного интересностей, чтобы скрасить оставшиеся дни каникул! 🤭

Вот идея: спросите у GPT, как он вас видит по вашей переписке, и попросите нарисовать ваш "портрет".
Результаты могут оказаться очень неожиданными!

Кстати, я тоже попробовала — получилось достаточно забавно и даже похоже. Есть мысли, как именно GPT строит свой алгоритм. 🤔
Делитесь своими результатами в комментариях или в личке — давайте сравним и обсудим! 😊

Всем чудесной пятницы!

Вопрос от профайлера)

Друзья, как Вы думаете, чем отличается задание от задачи?

Недавно проводила ассессмент команды топ менеджеров. Из 8 у 3 выгорание, но причины разные.
1. У одного руководителя личные сложности, выгорание проявляется сложностью подобрать метафору под свою деятельность, роботизированная речь, сложности с приоретизацией задач.
2. У второго руководителя очень многоуровневая картина. Он исполнитель, совсем без задатков руководителя, то есть, не умеет объяснять и делегировать, не понимает своих целей, а когда ему ставят задание - не может присвоить себе задание, не может себя увидеть, нет долгосрочной мотивации.
3. У третьего руководителя провисает физико-эмоциональная компетенция, то есть в стрессе - не чувствует как выгорает, как сбоит здоровье, начинает выжигать кто рядом.

А у Вас выгорание по какой причине было?

Вышла новая статья по итогам исследования :)

https://tass-ru.turbopages.org/tass.ru/s/obschestvo/22544255

Недавно была очень интересная встреча)))

В бурном потоке жизни мегаполиса, где каждый день несет новые вызовы, руководители сталкиваются с ситуациями, от решения которых зависит не только их собственный успех, но и судьба всего бизнеса. Одна из таких дилемм — «уволить нельзя оставить».

https://companies.rbc.ru/news/E0hRZdYmT8/kak-uvolit-top-menedzhera/

Спасибо всем за вчерашний разбор кейса с текстом от кандидата, у всех было ощущение что что-то не то, вот именно с таким запросом мне и направили, что вроде все идеально и резюме очень увесистое, но …

Описание идет в наступательно-оборонительной позиции, агрессивная самопрезентация, лексика, последовательность мыслей, они оч рандомно но выстроены в относительную цепочку
- это очень характерно для шизофреников ранней стадии. У кандидата гиперкомпенсация - "возьмите меня", я самая лучшая, меня никто не оценил" - это очень опасно, потому что не понятно гиперкомпенсация ЧЕГО это. И еще склонность к гигантизму - это один из критериев, которые часто проявляют корпоративные психопаты.

А вот и кейс. Что скажете про этого кандидата?