( اَلـفـبای تِکنولژے وَ ترفَنـد )
آمـوزش ، تـرفـند ، ابـزار
??? : @mobsec_ads
??? : @sudosup_bot
Last updated 3 weeks, 1 day ago
رسانه خبری _ تحلیلی «مثلث»
News & media website
تازهترین اخبار ایران و جهان
ارتباط با ما :
@pezhvakads
اینستاگرام ?
https://instagram.com/mosalas_tv?igshid=MzRlODBiNWFlZA==
Last updated 1 month, 1 week ago
در 24 ساعت آینده اولین کارگاه حضوری ام در ارتباط با OKR را در شهر مشهد برگزار خواهیم کرد.
@OKRcoach
?وبینار شروع شد ?
?وبینار "مدیریت بهتر شرکت ها و سازمان ها با استفاده از OKR " با مهندس ایمن پور
?توانایی هدف گذاری موثر ، بهبود مدیریت عملکرد و ایجاد انگیزه در تیم
⬇️⬇️ورود ⬇️⬇️
https://live3.eseminar.tv/ch/wb147647
سلام و وقت همگی بخیر
فرض کنید در یک جلسه مصاحبه با مدیرعامل شرکتی هستید که از روش OKR استفاده می کند، دوست دارید چه سوالی از ایشان بپرسید؟
(لطفا داخل گروه @OKRgroup یا داخل کانال بصورت کامنت پاسخ دهید.)
توضیح: هفته آینده سه مصاحبه دارم و میخواهم از سوالات شما کمک بگیرم دانش بهتری حاصل شود و پاسخهای مدیران عامل آموزنده و انتقال دهنده تجربه باشد.
ممنون
ایمن پور
سلام و شب همگی بخیر
کد 19 دوره هوش تجاری از یک شنبه آینده یعنی 4 شهریور ساعت 19 آغاز خواهد شد.
موفق باشید
ایمن پور
#محصولات جدید #OKRcoach از پایان شهریور در اختیار عموم کاربران قرار خواهد گرفت:
تا به امروز نرم افزار OKRcoach دارای سیستم مدیریت چرخه OKR بوده است. اما از این پس دو بخش به نرم افزار اضافه شده است:
1️⃣ مدیریت BAU و بانک شاخص: در این بخش شاخصهایی مدنظر قرار می گیرد که نیازمند پایش آنها هستیم در حالی که شاخصهایی که می خواهیم آنها را بهبود دهیم با همان منطق قبلی در KRها استفاده خواهد شد. این شاخصها عملا برای نظارت بر عملیات فعلی شرکت و سازمان استفاده می شود.
با استفاده از این ماژول می توانیم به جداسازی شاخصهایی که نیازمند پایش و بهبود هستند بپردازیم و با تمرکز بر آنچه داریم.
همچنین با دسترسی به بانک شاخص می توانید از شاخصهایی استفاده کنید که در صنایع مختلف موفق بوده اند. این شاخصها می توانند در هر دوره در KR یا BAU استفاده شوند، به عبارت دیگر می توانند در یک دوره زمانی پایش شوند و در دوره دیگر قصد بهبود آنها را داشته باشیم.
2️⃣ استراتژی: در هر بازه زمانی دلخواه می توانیم استراتژی تعریف شده ای داشته باشیم که سه بخش خواهد داشت، دو بخش اصلی آن بصورت زیر پوشش داده می شود:
الف) گردباد یا بخش عملیاتی استراتژی، در این بخش شاخصهای حفظ حیات شرکت مدنظر قرار میگیرد و زیر مجموعه آن BAU قرار می گیرد.
ب) سدشکن یا تغییر رفتار: هدف از تنظیم اهداف و نتایج کلیدی موثر تغییر رفتار است، تغییر رفتاری که منجر به دستاوردهایی شود که هیچ گاه تا به حال به آنها نرسیده ایم.
عملا با استفاده از این ماژول می توانیم میزان اجرا استراتژی تعیین شده را اندازه بگیریم.
فرم درخواست نرم افزار و ماژولهای جدید:
https://okrcoach.ir/okrproducts
ثبت نام در نرم افزار (وب و موبایل)
https://okrcoach.ir
وقتی روی تعداد زیادی هدف کار می کنید عملا روی هیچکدامشان کار نمیکنید، زیرا مقدار انرژی که میتوانید صرف هر کدامشان کنید آنقدر کم است که تاثیری ندارد.
#توجه
دسترسی پیشرفته نرم افزار OKRcoach به مدت 15 روز به تمامی شرکتهای ایجاد شده داده شد و از این پس بعد از ایجاد هر شرکت یک دوره 5 روزه اکانت پیشرفته بصورت خودکار ایجاد خواهد شد.
( اَلـفـبای تِکنولژے وَ ترفَنـد )
آمـوزش ، تـرفـند ، ابـزار
??? : @mobsec_ads
??? : @sudosup_bot
Last updated 3 weeks, 1 day ago
رسانه خبری _ تحلیلی «مثلث»
News & media website
تازهترین اخبار ایران و جهان
ارتباط با ما :
@pezhvakads
اینستاگرام ?
https://instagram.com/mosalas_tv?igshid=MzRlODBiNWFlZA==
Last updated 1 month, 1 week ago