Товарищи!

Мы закончили публикацию обзорных материалов по процессу найма.

Пост-оглавление всегда доступен.

Напоминаем, что задать ваш вопрос можно здесь: https://forms.gle/9WrPsDr3Wa2m64Zq5
На вопросы будем отвечать!

В ближайшее время вернёмся с анонсами ?

Telegram

Smart Hiring

ПОСТ-ОГЛАВЛЕНИЕ ***❔***Задать вопрос ***0️⃣*** Взгляд кандидата 0. Часть #1: Как кандидат смотрит на процесс 0. Часть#2: Идеальный кандидат ***1️⃣*** Создание Вакансии 1. Оправданность найма 2. Определение проблемы и синтез решнений 3. Обзор решений 4. Решение о найме 5.…

46. ЕЩЁ РИСКИ: ДИ, УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР, ЗАРПЛАТНАЯ КАРТА

1️⃣ Зарплатная карта

Сотрудник имеет право потребовать использовать тот банк, который ему нравится. Лучше всего предлагать сотруднику использовать удобный вам банк, но если он не согласен, не давить, а пойти навстречу сотруднику и оформить всё так, как ему удобно.

2️⃣ Должностные инструкции

Лучше всего постараться в должностных инструкциях хоть как-то отразить то, чем сотрудник будет заниматься — так будет приятнее трудовой инспекции в случае проверки. Однако, рассчитывать на то, что эти должностные инструкции можно будет использовать для увольнения сотрудника — нельзя.

https://www.youtube.com/watch?v=G_4P1ckVg_k

3️⃣ Ученический договор

Без образовательной лицензии вы имеете право нанять сотрудников на стажировку или обучение только с целью трудоустройства (вы не имеете права брать деньги за обучение людей).

пятница!