Сильные кадры как визитная карточка бизнеса!

Впечатление, которое оставляет ваша команда на переговорах, часто решает исход сделки. Собственник может представить блестящую стратегию, но финальное решение партнеров зависит от того, кто рядом с вами за столом.

Почему сильные кадры важны?
1️⃣Профессионализм сразу заметен. Уверенные специалисты владеют языком, понимают нюансы культуры и умеют решать сложные вопросы без лишних эмоций.

2️⃣Детали решают😁. Грамотная речь, вовремя заданный вопрос или тонкая дипломатия — это укрепляет позицию вашей компании.

3️⃣Репутация компании. Уверенный и компетентный специалист формирует доверие и желание сотрудничать.

✔️Как выбрать сильных специалистов?

—Кейсы и опыт. Оценивайте не только навыки, но и реальные примеры работы в сложных ситуациях.
—Софт-скиллы. Умение договариваться и находить общий язык не менее важно, чем профессиональная экспертиза.
—Подход к обучению. Сильные специалисты всегда готовы учиться и развиваться вместе с компанией.

Благодаря учебе в МГИМО я понимаю, насколько это важно и непросто) а найти таких специалистов мы с радостью поможем😊

Друзья, сегодня рассмотрим очень важную тему😊 а именно найм международников разных профессий в бизнес. Особенно в условиях санкций такие специалисты становятся незаменимыми.

Какие задачи решает международник в бизнесе?

Международник — это своеобразный стратег, который помогает компании уверенно работать на внешних рынках.

Вот такие задачи у него могут быть:

➡️Выход на зарубежные рынки: анализ стран, поиск партнеров, минимизация рисков.

✨Переговоры и контракты: учет культурных различий, защита интересов компании.

🎥Работа с иностранными клиентами: разработка и адаптация продуктов на новых рынках, установление репутации.

🎥Кризис-менеджмент: оперативная реакция на санкции и изменения в правилах торговли.

Почему важно нанять международника?
Международник не только выводит бизнес на новые рынки, но и помогает:
—выигрывать тендеры и гранты;
—адаптировать маркетинг под другие культуры;
—решать юридические вопросы (лицензии, сертификация).

Такие специалисты открывают новые горизонты для бизнеса. Если вы планируете расширяться за рубеж, обращайтесь — мы подберём профессионала, который усилит вашу команду😉

Как неправильный найм бьет по бюджету компании (и как это предотвратить)

Ошибка при найме может стоить бизнесу больше, чем кажется на первый взгляд. Вложения в подбор сотрудника — это не только зарплата, но и время, ресурсы, обучение и моральный климат в команде. Неправильное решение в этом процессе может превратиться в убытки. И часто превращается в таковые, ведь найм пытаются совмещать со всеми остальными задачами.

Пять причин, почему ошибка при найме обходится дорого

➡️Потери на рекрутинге и адаптации
Каждое собеседование, каждая минута на обучение нового сотрудника — это вложения. Если сотрудник не справляется или уходит, вы теряете все эти усилия и вынуждены начинать сначала.

➡️Упущенная прибыль
Неквалифицированный или неподходящий сотрудник не приносит результатов. Это сказывается на проектных сроках, качестве работы и, как итог, на прибыли.

➡️Риски для команды и репутации
Слабый сотрудник перегружает коллег, создает конфликты и снижает командный дух. А недочеты в работе могут подорвать доверие клиентов.

➡️Увеличение расходов на замену
Повторный подбор требует новых затрат: размещение вакансий, проведение интервью, оформление документов, ввод в должность.

➡️Финансовые и юридические риски
Ошибки в работе сотрудника могут привести к штрафам, упущенным сделкам или даже юридическим спорам, что напрямую отражается на бюджете компании.

Как мы можем вам помочь

Мы специализируемся на подборе сотрудников, которые идеально подходят вашему бизнесу — с учетом профессиональных компетенций, личных качеств и корпоративной культуры.

⏰️ Экономия вашего времени. На нас — весь процесс поиска и оценки кандидатов.

📐Точность подбора. Мы используем проверенные методики, чтобы найти того, кто принесет максимальную пользу компании.

Обращайтесь — и мы с радостью вам поможем)

? Продолжаем делиться советами для успешного подбора талантливых сотрудников! ?

✅ Для собеседования подготовьте список вопросов, которые помогут вам оценить навыки, опыт и личностные качества соискателя.

✅ Используйте проверку рекомендаций. Это важный этап в процессе подбора персонала. Свяжитесь с предыдущими работодателями или коллегами соискателя, чтобы получить информацию о его профессиональных достижениях и способностях. Это поможет вам более объективно оценить кандидата.

✅ Инвестируйте в развитие сотрудников. Успешный подбор сотрудников - это только первый шаг. После того, как вы нашли талантливых специалистов, важно инвестировать в их развитие и рост. Предоставляйте возможности для обучения, тренингов и профессионального развития.

✅ И наконец, обратитесь к профессиональному HR-агентству Global Talent. Эксперты в области подбора персонала  помогут вам в найме талантливых сотрудников. Мы имеем доступ к широкой базе данных соискателей и проведём для вас первичный отбор.

Правильный подбор персонала - это один из ключевых факторов успеха любого предприятия ?

? Советы для успешного подбора талантливых сотрудников! ?

Успешный подбор сотрудников начинается с грамотного планирования.

✅ Определите потребности вашей компании. Прежде чем начинать процесс подбора, важно понять, какие навыки и качества необходимы для успешной работы. Четко определите требования и ожидания к кандидатам, чтобы сузить круг потенциальных соискателей.

✅ Создайте привлекательный имидж. Кандидаты всегда стремятся присоединиться к компаниям с хорошей репутацией и привлекательным местом работы. Расскажите о своей компании, ее ценностях и преимуществах, чтобы привлечь внимание талантливых сотрудников.

➡️ Следите за продолжением! В следующем посте - еще больше полезных советов по подбору персонала.

Обзор активности на рынке труда! ??

? В данном обзоре мы рассмотрим интересные факты и причины, по которым активность на рынке труда снижается в летний период и резко возрастает с середины сентября.

? Лето - это период, когда многие люди предпочитают взять отпуск и насладиться заслуженным отдыхом. В связи с этим, наблюдается уменьшение числа активных соискателей, что делает подбор более сложным. Многие специалисты предпочитают отложить поиск работы до осени, когда рынок труда становится более активным.

? Однако, с середины сентября происходит резкое возрастание активности на рынке труда. Компании возвращаются к работе после летних каникул и активно ищут специалистов для своих команд.
Это связано с различными факторами:
1️⃣ Начало нового учебного года. Многие выпускники и студенты, завершившие обучение, приступают к поиску работы, что увеличивает число потенциальных кандидатов.
2️⃣ Повышение бюджетов на найм персонала. Во многих компаниях с середины сентября открываются новые вакансии и увеличивается бюджет на рекрутинг.
3️⃣ Обновление стратегии и развитие компаний. Многие предприниматели и собственники бизнеса используют осень для пересмотра своих бизнес-планов и набора профессионалов, которые помогут в реализации новых задач и целей.

Не стоит забывать, что лето - это не время ожидания. Несмотря на то, что подбор персонала может быть чуть сложнее в это время года, есть несколько стратегий, которые помогут вам успешно найти таланливых сотрудников. О них мы уже расскажем в следующем посте.?

? Следите за нашими новостями, чтобы быть в курсе последних тенденций на рынке труда и получать полезные советы по подбору персонала. Мы всегда готовы помочь вам найти лучших специалистов для вашей команды!?

Сегодня хочу поделиться с вами топ 5 ошибок, которые нередко допускаются при подборе персонала:
1️⃣ Недостаточно ясное представление о требованиях и ожиданиях. Одной из ключевых ошибок является неопределенность по поводу необходимого опыта, навыков и квалификации соискателя. Перед тем, как размещать вакансию, уделите время на составление точного списка требований и ожиданий. А ещё на всякий случай посмотрите, есть ли вообще специалисты с таким функционалом на рынке? 

2️⃣ Ограниченность выбора и небольшой объем поиска. Когда вы сужаете круг соискателей до нескольких кандидатов, вы рискуете пропустить талантливых людей. Постарайтесь использовать разнообразные источники поиска, такие как профессиональные социальные сети, специализированные сайты и рекомендации.

3️⃣ Неправильная оценка культурной совместимости. Культурная совместимость - это один из важнейших аспектов успешного найма. Ошибкой является игнорирование этого аспекта при выборе кандидатов. Уделите внимание не только навыкам и опыту, но и ценностям, мотивации и личностным качествам кандидатов.

4️⃣ Недостаточное вовлечение команды в процесс найма. Очень часто работодатели допускают ошибку, не привлекая свою команду к участию в процессе найма. Вовлечение сотрудников может помочь вам получить более объективные мнения о кандидатах.

5️⃣ Недостаточное внимание к проверке рекомендаций. Сбор рекомендаций является важным этапом при подборе персонала, которым часто пренебрегают. Обратитесь к предыдущим работодателям и коллегам соискателя, чтобы узнать больше о его профессиональных качествах, надежности и работе в коллективе.

Что ещё бы добавили исходя из вашего опыта?)

Рекомендации по оформлению профиля на hh.ru.  для привлечения бОльшего количества соискателей?

? Запросите отзывы
Попросите своих прошлых и текущих сотрудников оставить отзывы о вашей компании на странице "Отзывы о работодателях" на HH.ru. Компании с высоким рейтингом кажутся более привлекательными для кандидатов. Положительные отзывы формируют доверие и создают образ надежного работодателя.

? Опишите все преимущества вашей компании и объясните, почему работать у вас — это "вдохновляюще". Расскажите о классных корпоративных мероприятиях, интересных проектах и креативном коллективе. Сделайте акцент на атмосфере, которая помогает сотрудникам раскрывать свой потенциал.

? Обязательно укажите все условия работы, которые могут быть важны для кандидатов, такие как наличие парковки, гибкий график или корпоративные бонусы. Чем подробнее будет описание, тем больше шансов заинтересовать подходящих специалистов.

?Есть ещё много способов, чтобы ваш профиль, вакансии выделялись среди других, один из таких - брендированный шаблон именно для HH.
Это добавит профессионализма вашему имиджу и сделает страницу компании запоминающейся.

Эти простые шаги помогут вам привлечь внимание к вашей компании и найти тех, кто станет частью вашей успешной команды?

За помощью в формировании HR-бренда вашей компании Вы можете обратиться к нам ?

Если было полезно - ставь ❤️