**КАДРОВИКУ

Подборка ответов Роструда за октябрь

Можно ли отказаться от приказов на отпуск?**
По закону приказы необязательны. Однако ведомство рекомендует их издавать для упорядочения документооборота организации. Эти документы также могут помочь избежать конфликтов с работником и контролирующими органами.

Нужно ли по просьбе сотрудника выдать справку об отсутствии у него нарушений?
Нет обязанности делать справку о непривлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности. Нужно выдавать лишь копии документов, связанных с работой.

Можно ли в графике заложить переработку по итогам учетного периода?
Так делать нельзя. График с заранее предусмотренной в нем сверхурочной работой не соответствует закону.

Включают ли в рабочее время обед, который приходится прерывать из-за производственного процесса?
Когда по условиям производства невозможно предоставить перерыв, нужно обеспечить отдых и прием пищи в рабочее время. Если обеденный перерыв не включают в рабочее время, то это отдых. Специалист может использовать его по своему усмотрению и не должен привлекаться к труду.

Нужно ли уволить сотрудника в связи с выходом на пенсию, если он устроился, уже будучи пенсионером?
Да, если работник ни разу не увольнялся по указанному основанию и просит применить его.

Когда сдвинули сроки выплаты зарплаты на 10 дней вперед, надо ли платить за них компенсацию?
В ведомстве полагают, что не нужно.

Ответ:
*Зарегистрировать перемену фамилии на двойную можно. Согласие мужа и обоснование причины не нужно. Если возникнет желание после перемены фамилии не только получить паспорт, но и получить свидетельство о браке, в котором фамилию жены после заключения брака указать новую * двойную согласно актовой записи о перемене имени, вот здесь потребуется согласие мужа.

Одинаковая двойная фамилия - это условие для присвоения новой фамилии при заключении брака. Поскольку для регистрации перемены имени (фамилии в данном случае) законодательство не содержит этого ограничения, то значит и не запрещается.**

**P.S. Контакты Служб ранней помощи (для детей от 0 до 3 лет, бесплатно), действующие в Приморском крае:

г. Владивосток, ул. Сипягина, 15, тел. 8(423)249-73-27
г. Находка, ул. Тимирязева,15, тел: 8 (4236)627828, +7(902) 070-12-03
г. Лесозаводск, ул. Пушкинская, 44, тел 8(42355)23112
г. Арсеньев, ул. Лысенко, 3, тел. 8(994)017-22-64**

**БУХГАЛТЕРУ

Путеводители, готовые решения и обзор последних новостей по Налоговой реформе – 2025**

С 2025 г. российскую систему налогообложения ждут большие изменения. В КонсультантПлюс вы найдете актуальную информацию по налоговой реформе и подробные разъяснения, как действовать с учетом нововведений.

Разобраться во всех изменениях поможет «Путеводитель. Налоговая реформа 2025 г.», который подготовили эксперты КонсультантПлюс. В нем найдете информацию по каждому из новшеств и ссылки на Готовые решения по теме.

Для специалистов бюджетных организаций подготовлен свой Путеводитель - «Что нужно знать учреждению о налоговой реформе 2025 г.».

Самую свежую информацию о важных изменениях налогового законодательства в России вы найдете в регулярно обновляемом обзоре «Налоговая реформа РФ: обзор последних новостей».

Ссылку на обзор найдете на стартовой странице системы КонсультантПлюс в профилях «Бухгалтерия и кадры», «Бухгалтерия и кадры бюджетной организации» и в универсальных профилях.

**КАДРОВИКУ

Что делать, если внешний совместитель отказывается увольняться**

В законе не прописано, как следует уведомлять внешнего совместителя об увольнении. Также не существует единой формы уведомления. Поэтому подобный документ оформляется в произвольном виде. Что касается срока предупреждения внешнего совместителя о планируемом увольнении и содержании уведомления, то здесь всё зависит от причины, по которой необходимо расстаться с работником.

Если причиной является выход основного работника, то на основании ст. 288 ТК РФ необходимо письменно предупредить совместителя об увольнении не позднее чем за две недели до дня увольнения.

Увольнительное уведомление, как правило, составляется в двух экземплярах. На экземпляре, который остается у работодателя, работник должен поставить свою подпись, свидетельствующую о том, что документ он получил и с ним ознакомлен. В случае отказа от ознакомления под подпись следует оформить соответствующий акт. При этом должны присутствовать как минимум два свидетеля. Этот акт послужит доказательством того, что работник был предупрежден о предстоящем увольнении.

Документ
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя (КонсультантПлюс, 2024)

**БУХГАЛТЕРУ

Подача заведомо подложных деклараций и счетов-фактур – проект об уголовном наказании принят Госдумой**

Депутаты рассмотрели поправки к УК РФ, которые предусматривают наказание за организацию подачи в инспекцию заведомо подложных счетов-фактур и деклараций (расчетов) от имени юрлиц. Последние признают подложными, если они содержат ложные сведения об отгрузке товаров, выполнении работ, оказании услуг или передаче имущественных прав.

Предлагают 3 варианта наказания:
- штраф от 100 тыс. до 300 тыс. руб. или в размере зарплаты (иного дохода осужденного) за период от 1 года до 2 лет;
- принудительные работы до 4 лет;
- лишение свободы на этот же срок с возможным штрафом до 80 тыс. руб. или в размере зарплаты (иного дохода) за период до 6 мес.

Отдельно хотят ввести наказание за те же деяния, совершенные в особо крупном размере либо организованной группой.

Документ
Проект Федерального закона № 263208-8

**ОБЩЕСТВУ

Минтруд России разъяснил, как оформить выходной для диспансеризации?**

Чтобы взять такой выходной, нужно:

- согласовать с работодателем конкретные день или дни освобождения от работы и написать заявление;
- после прохождения диспансеризации предоставить работодателю справку из медорганизации.

Дополнительные оплачиваемые выходные для диспансеризации полагаются всем работникам независимо от графика работы.

Количество дней зависит от возраста:
- 1 день раз в три года – сотрудникам до 39 лет включительно;
- 1 день ежегодно – с 40 лет до предпенсионного возраста;
- 2 дня ежегодно – предпенсионерам и работающим пенсионерам.

**ЮРИСТУ

Индексация присужденных из бюджета сумм: поправки к процессуальным кодексам заработают с 19 августа**

Если суд взыскал, например, бюджетные деньги, их индексация начинается со дня, когда исполнительный документ поступил на исполнение. 19 августа 2024 года правило зафиксируют в АПК РФ, ГПК РФ и КАС РФ.

Индексацию не проведут с момента, когда документ возвращен взыскателю без исполнения, и до дня повторного предъявления. Исключение – ситуация, когда документ вернули из-за того, что его направили не в тот орган. Даже если такая ошибка произойдет, индексация все равно начнется со дня получения документа этим органом.

Документ
Федеральный закон от 08.08.2024 N 255-ФЗ

**КАДРОВИКУ

Суды отказались признать незаключенным трудовой договор, который за работника подписало другое лицо**

После проверки организации прокурор счел, что одного из сотрудников приняли на работу фиктивно. Он не мог сам подписывать трудовой договор и соглашения к нему, потому что в тот период был за границей. От имени сотрудника это делало другое лицо. Прокурор обратился в суд, чтобы признать договор незаключенным и взыскать зарплату как неосновательное обогащение.

Три инстанции сочли требования необоснованными. Специалист приступил к труду и выполнял обязанности дистанционно с ведома и по поручению работодателя. Зарплату получал за выполнение функций. Факт трудовых отношений установили, а значит, договор с сотрудником заключен.

Документ
Определение 6-го КСОЮ от 01.08.2024 по делу N 88-17581/2024

**СПЕЦИАЛИСТУ ПО ЗАКУПКАМ

ФАС планирует выявлять антиконкурентные соглашения с помощью новой информсистемы**

Ведомство предлагает создать новую ГИС, чтобы предупреждать, выявлять и пресекать антиконкурентные соглашения, прежде всего в сфере закупок. Оператором ресурса станет ФАС. Правительство определит, как систему будут вводить в эксплуатацию, применять и т.д. Общественное обсуждение поправок завершат 5 июня.

ФАС сообщила, что система позволит, в частности:
- ежедневно проводить автоанализ всех закупочных процедур;
- реализовывать риск-ориентированный подход;
- получать сведения из информсистем государственных органов и юридических лиц;
- сократить число запросов от антимонопольного органа.

Документы:
Проект федерального закона
Информация ФАС России от 22.05.2024