Курсимизни 20% чегирмаси тугашига 2 кун қолди!

Ассалому алайкум, кечаги суҳбатимизда курсимизга қизиқиш билдирганлар, чегирмамиз тугашига улгуриб қолишади деган умиддаман.

Батафсил маълумот учун:
@Capitaljetso
@sales_sevinch

95 353 1444
77 053 1444

Бирор савол бўлса изоҳда ёзсангиз ҳам бўлади☺️*?*

Xodimga o'z qobiliyatlari va iste'dodlaridan foydalanadigan, o'sish va yuqori mahsuldorlik uchun maksimal imkoniyatlarni taqdim etadigan ish kerak.

https://t.me/+SRrnbmSH1ot0qDL7

Jamoa ishini shunday tashkil qilish kerakki, bitta jamoa a'zosining qobiliyati va natijalari o'ziga ham, butun guruhga ham foyda keltirishi, individual va jamoaviy samaradorlikni oshirishga hissa qo'shishi kerak.

https://t.me/+SRrnbmSH1ot0qDL7

Одамларни нафақат индивидуал саъй-харакатлари учун, балки жамоага юкланган муаммоларни ҳал қилишда қўшган ҳиссаси учун ҳам мукофотлаш керак!

Улар ўзлари ва ҳамкасбларини яхлит ижтимоий бирлик сифатида қабул қилишлари ва ўзлари, бир-бирларидан фахрланишлари ҳамда биргаликда қарор қабул қилишлари керак!

https://t.me/+SRrnbmSH1ot0qDL7

Агар раҳбарият ходими раҳбарлик лавозимида наъмуна кўрсатмаса - хатто энг яхши усуллар ҳам компанияда юқори маънавий, малакали муҳит яратишга ёрдам бера олмайди.

https://t.me/+SRrnbmSH1ot0qDL7

Оқилона рағбатлантириш - ҳар бир ходимни юқори фаолиятига асосланиши керак.

https://t.me/+SRrnbmSH1ot0qDL7

Корхонада оддий мутахассислар ҳам - ўзларининг юқори касбий мавқеъини таъкидлайдиган, ўзларининг ютуқларини тан оладиган, уларни ютуқларини рағбатлантирадиган бошқарувга мухтож!

https://t.me/+SRrnbmSH1ot0qDL7