#вебинары

Открытые вебинары Эйчарлогии на следующей неделе

*🟣*«Как отправлять сотрудников в отпуск без стресса и вреда для бизнеса»
Проблемы work-life balance. Почему бизнесу выгодно отправлять сотрудников в отпуск. Как выстроить работу HR в период отпусков. Чек-лист «Как уйти в отпуск и не разозлить коллег». Как автоматизировать работу с графиком отпусков и избежать штрафов.
24 июня (пн.), 11:00 по Мск
☑️Зарегистрироваться

🟡«Как HR может помочь команде достигнуть целей? А еще сократить текучку, повысить вовлеченность за счет оценки сотрудников»
Боремся с гостингом и формируем команду мечты. Как зажечь сотрудника через ценности компании. Снижаем текучесть с помощью геймификации. Как вернуть ответственность сотруднику за его профессиональное развитие и повысить вовлечённость всей команды.
26 июня (ср.), 11:00 по Мск
✔️Зарегистрироваться

🔘«Особенности адаптации: процессы и лайфхаки для комфортного перехода сотрудников в российскую компанию»
Особенности адаптации в сервисных IT-компаниях. Технические и психологические особенности адаптации айтишников. Лайфхаки от «Ауриги». Адаптация при смене проекта. Как помочь сотруднику при переходе в российский бизнес. Как HR встретить кандидата максимально комфортно.
27 июня (чт.), 11:00 по Мск
✔️Зарегистрироваться

#новости
Главное на сегодня*🟣*81% россиян одобряют индексацию пенсии работающим пенсионерам.Поколение от 45 лет и старше активнее поддерживает инициативу, чем граждане до 34 лет (86% против 71% — те, кто моложе, чаще затруднялись с оценкой). Чаще же всего за введение индексации голосовали россияне с зарплатой от 100 тысяч рублей (87%). На фоне общей поддержки против индексации высказались всего лишь 6% респондентов: «Работающие пенсионеры отбирают рабочие места у молодежи»; «Лишь бы не было очередного витка инфляции». Напомним, что индексация не проводилась с 2016 года. Перерасчет пенсий для работающих должен вновь заработать с 1 февраля 2025 года.

*🟣*По итогам мая сварщики вошли в топ-15 самых дефицитных специалистов в России.На одну вакансию для них приходится, в среднем, лишь 2,2 резюме (нижней границей нормы для рынка труда считается 4 резюме на вакансию). За минувшие пять месяцев года российские работодатели открыли 39,6 тыс. вакансий для сварщиков. Это на 22% больше, чем за тот же период в прошлом году. Отраслевой голод сильнее всего чувствуется в строительстве (21% от всех актуальных вакансий для сварщиков в 2024), металлургии (17%) и тяжелом машиностроении (10%). Спрос оттягивают на себя компании, ищущие вахтовиков: 41% от всех предложений о работе для сварщиков предполагает вахтовую занятость. Причем в вахтовых вакансиях зарплатные предложения вдвое выше.

*🟣*Больше половины россиян готовы переехать ради работы.Сменить город проживания ради работы без дополнительных условий согласились бы 13% опрошенных. Для них релокация означает не только финансовые выгоды, но и больше возможностей для самореализации (48%), шанс начать новую жизнь (33%) и познакомиться с новым интересным регионом (14%). 40% респондентов вдохновляет возможность приобщиться к реализации крупного проекта. Даже среди тех, кто без энтузиазма отнесся бы к предложению переехать, больше трети переменили бы свое решение ради возможности поучаствовать в значимом для страны или отрасли проекте. Кроме того, мотивацией для них могло бы послужить лучшее качество городской среды (63%), более доступное жилье (40%) и больше возможностей для досуга (39%).

*🟣*51% молодых специалистов остаются работать в компании по итогам стажировки.Особенно высока доля тех, кто остался, среди специалистов транспорта, логистики и доставки (71%). Также процент перешедших на постоянную работу высок в медицинской (59%) и IT-сферах (58%), автомобильном бизнесе (58%), традиционной и онлайн-торговле (57%). 41% молодых россиян, у которых был опыт прохождения стажировок, в качестве преимуществ этого формата выделили получение практических навыков, применимых в профессии. 38% отметили, что стажировка помогла им понять специфику работы, реальные требования и задачи в конкретной роли или отрасли. 34% благодаря стажировке поняли собственные сильные и слабые стороны и определили возможности для развития.

*🟣*79% компаний готовы нанять слишком квалифицированного для вакансии специалиста.Среди тех, кто готов сделать предложение о работе такому кандидату, 60% считают, что тот сможет делиться своим опытом и знаниями с коллегами. Также работодатели идут на такой шаг из-за необходимости в человеке с навыками и опытом (57%) и в связи с тем, что заранее собирают сильную команду в преддверие изменений в компании (53%). Среди 21% респондентов, которые не готовы нанимать оверквалифайд-специалиста, 89% объяснили свое решение возможностью его быстрого перехода на другую работу. 87% отметили слишком высокие зарплатные ожидания таких соискателей.

*🟣*44% россиян хотят работать в офисе из-за возможности живого общения.На втором месте среди преимуществ офисной работы — быстрое решение проблем и вопросов, благодаря прямой коммуникации (43%). Третье место заняла профессиональная атмосфера и возможность научиться чему-то у коллег (36%). 34% респондентов рады разделению профессиональной и личной жизни, созданию рабочего настроя. 31% любят комфортную обстановку, 24% подчеркнули лучшую организацию рабочего времени, а 12% проголосовали за участие в корпоративных и коллективных мероприятиях.

#новости
Главное на сегодня*🟣*Низкая вовлеченность сотрудников в работу стоит мировой экономике примерно $8,9 трлн в год.Это 9% мирового ВВП. Глобальный ежегодный доклад Gallup выделяет три категории сотрудников: вовлеченных, не вовлеченных (к ним сегодня применяется понятие «тихий уход») и активно не вовлеченных. Доля первой категории осталась на прежнем уровне — 23%. Доля активно не вовлеченных сотрудников снизилась на 3 п.п., до 15%. На те же 3 п.п. увеличилась доля просто не вовлеченных сотрудников (62%). Выше всего уровень вовлеченности в США и Канаде (33%), ниже всего — в Европе (13%), регион постсоветской Евразии, куда входит и Россия, находится по этому показателю примерно на среднемировом уровне (24%).

*🟣*Для 30% компаний перерыв в работе — не повод сомневаться в соискателе.5% опрошенных работодателей считают, что даже совсем небольшой перерыв в работе (до 1 месяца) может стать основанием для появлений сомнений в компетентности кандидата. 10% выбрали диапазон от 4 до 6 месяцев, 8% — 7-12 месяцев. 37% респондентов заставит задуматься перерыв более года. А 10% подчеркнули, что любой перерыв в работе — основание для сомнений в кандидате. 47% респондентов готовы назвать «летунами» тех кандидатов, которые меняют работу чаще, чем раз в полгода, 42% выбрали ответ «чаще, чем раз в год». 3% опрошенных обратили внимание на смену места работы чаще, чем раз в 3 года, а 8% не считают соискателей, часто меняющих работу, «летунами».

*🟣*Занятость выпускников колледжей достигла 80%.Для сравнения, в 2018 году она оценивалась в 58%. При этом по наиболее востребованным направлениям занятость окончивших колледжи составляет около 90%. Такова ситуация по техническим специальностям — в отрасли железнодорожного транспорта, металлургической и химической промышленности, авиации. Среди гуманитариев аналогичным спросом пользуются молодые специалисты по педагогическим специальностям и здравоохранению. Интересно, что 55% студентов к моменту выпуска уже имеют стаж, полученный в период обучения.

*🟣*В 32% компаний есть сотрудники, которые работают удаленно.За год число работодателей, практикующих дистанционную занятость, снизилось на 4 п.п. Предприятия и организации из регионов чаще нанимают сотрудников на удаленную работу, чем компании Москвы и Санкт-Петербурга (34%, 30% и 28% соответственно). Впрочем, доля сотрудников, работающих дистанционно, совсем небольшая. В 7 из 10 компаний она составляет менее 10% от штатной численности. Чаще всего на удаленке оставляют айтишников, менеджеров по продажам и сотрудников финансовых отделов.

*🟣41% крупных IT-работодателей *стали обращать внимание на софты разработчиков.64% респондентов самым важным софт-навыком у потенциального сотрудника считают гибкость и умение адаптироваться к изменениям. На втором месте по популярности оказалось умение эффективно решать проблемы и принимать решения (63%). Для 43% руководителей важным является способность кандидата к коллаборации и работе в команде, для 37% — наличие у него коммуникативных навыков и эмпатии. А 33% уверены, что IT-специалисты обязаны обладать лидерскими качествами и умением управлять проектом. Пока повышенные требования к софт-скиллам распространяются только на миддлов, сеньоров и тимлидов, но не на джунов.

*🟣*52% россиян трудоустраивали друзей и родственников в свою компанию.Чаще других в хантинге принимали участие специалисты маркетинга, рекламы и PR (65%), представители туризма и гостинично-ресторанной сферы (64%), автомобильного бизнеса (62%) и административные работники (62%), а также специалисты сферы строительства и недвижимости (61%). 34% опрошенных россиян сообщили, что им никогда не представлялась возможность переманить своих друзей и родственников работать к себе в компанию, либо в этом не было необходимости. Еще 13% респондентов не звали знакомых из других компаний к себе на работу по собственным морально-этическим убеждениям.

#новости
Главное на сегодня*🟣*С 1 мая изменились правила приема на целевое обучение.Потенциальные заказчики целевого обучения будут публиковать свои предложения в открытом доступе на портале «Работа в России», интегрированном в суперсервис «Поступление в вуз онлайн». Абитуриенты смогут легко получать информацию об организациях, готовых заключить договор о целевом обучении, и откликаться на предложения прямо на портале «Госуслуги». У компаний же будет возможность выбрать наиболее подготовленных молодых людей, так как договор теперь будет подписываться уже после зачисления человека в вуз. По данным Минобрнауки, наиболее высокие показатели целевого набора отмечаются по инженерным, медицинским и педагогическим специальностям. Так, в 2023 году по этим направлениям принято более 48,7 тыс. человек.

*🟣*Более 70% россиян уверены в необходимости обучения и повышения квалификации.При этом 60% вполне оптимистично оценивают перспективы профессионального роста на текущем месте работы при результате работы выше среднего. 26% не ставят карьерных целей на текущем месте, а еще 14% считают свой рост на нынешнем месте работы маловероятным из-за высокой конкуренции. Пожертвовать своим свободным временем ради карьеры готовы больше половины респондентов: 24% — временем на отдых, 21% — общением с друзьями, 7% — временем на личную жизнь, 2% — временем на семью. Не готовы на жертвы ради карьеры 46% опрошенных.

*🟣МРОТ в России предлагают увеличить *до 30 тыс. рублей.Соответствующий законопроект с поправками в закон «О минимальном размере оплаты труда» подготовлен для внесения в нижнюю палату парламента. В пояснительной записке отмечается, что МРОТ должен обеспечивать приемлемый уровень жизни как для самого работника, так и его детей. Недостаточный же уровень МРОТ приводит к необоснованной дифференциации доходов населения, снижению спроса, тормозит рост ВВП, одновременно приводя к существенному росту теневого сегмента экономики и усилению социальной напряженности.

*🟣*При смене профессии большинство россиян хотели бы уйти в IT.Самая большая доля из общего числа желающих перейти в IT-отрасль трудится сейчас в сфере науки и образования (35%). Также в число отраслей с большой долей «нелояльных» сотрудников входят креативные индустрии и спорт (34% и 33%), ТЭК и консалтинговые услуги (33% и 31%). Менее других в переходе в IT заинтересованы работники строительной сферы (19%) и розничной торговли (18%). Наименее привлекательными областями для перехода оказались здравоохранение, ТЭК и машиностроение.

*🟣*37% жителей Северо-Запада сталкивались с нарушением прав сотрудников.Еще 13% добавили, что у них в компании права сотрудников нарушаются постоянно. Другие 37%, наоборот, ответили, что их работодатель всегда соблюдает права трудящихся. Лидирующим видом нарушения в Северо-Западном федеральном округе является нарушение режима труда (отзыв из отпуска без причин, предоставление отпусков меньшей продолжительности и др.) — об этом сообщили 27% респондентов. Второе место (по 23%) делят между собой сразу два варианта: нарушение оплаты труда и различные нарушения охраны труда и промышленной безопасности.

*🟣*Средние зарплаты россиян превысят 100 тысяч рублей к 2027 году.Это следует из сценарных условий прогноза социально-экономического развития на 2025–2027 годы. Согласно базовому варианту прогноза Минэка, в 2024 году зарплаты прибавят +13,6% к прошлому году и приблизятся к 84 000 руб. Но затем темп роста начнет замедляться. В 2025 году показатель достигнет 90 000 руб. (+8,4%), а в 2026 году – 97 039 руб. (+7%). В конце прогнозного периода, в 2027 году, зарплата достигнет 103 403 руб. (+6,6%). В консервативном сценарии номинальные зарплаты в 2024 году вырастут на 12%, до 82 456 руб., а в 2027 году достигнут 100 617 руб.

#новости
Главное на сегодня*🟣*67% соискателей формируют свои зарплатные запросы на основе анализа рынка.Они читают новости, смотрят открытые данные в резюме конкурентов, читают профильные сайты и соцсети. Чаще других анализируют рынок люди 45-54 и 25-34 лет (71% и 68% соответственно), а также маркетологи и IT-специалисты. 61% респондентов ориентируются на собственные потребности. 38% просто указывают ЗП выше той, что они получают сейчас. 31% участников опроса при указании желаемой зарплаты в резюме ориентируются на доходы ближайшего окружения. 3% ориентируются на мнения друзей и родственников.

*🟣«Газпром» стал лидером *в рейтинге самых привлекательных работодателей РФ.В рамках ежегодного исследования «Талантист» был сформирован список самых привлекательных брендов для трудоустройства. В топ-5 ключевых факторов выбора работодателя вошли хорошая заработная плата (82%), финансовая стабильность (74%), гарантии долгосрочной занятости (66,5%), приятная атмосфера (61,1%) и баланс между работой и личной жизнью (55%). Кроме «Газпрома» места в первой пятерке рейтинга достались «Норникелю», «Газпромнефти», «Роскосмосу» и «Росатому». Также были названы самые привлекательные работодатели в отдельных отраслях. Например, в номинации «Автобизнес» победителем стал «Хавейл Мотор Рус», в номинации «Транспорт» — «Аэрофлот», а в номинации «Информация и связь» — «Яндекс».

*🟣*Опыт подработки есть у 76% молодежи.37% опрошенных молодых людей чаще всего находят подработку по необходимости, когда нуждаются в дополнительных средствах. 26% участников опроса чаще находят подработку на время каникул, отпусков или праздников, а 18% часто берут ее ситуативно, при появлении вдохновения или интереса к конкретному проекту или сфере. Еще у такого же числа респондентов есть подработка или дополнительный доход на постоянной основе. Самые распространенные сферы для подработки молодежи — общественное питание (11%), ремонт и строительство (10%), традиционная торговля (9%).

*🟣*Долги по зарплате сократились в 80 раз за двадцать лет.Они достигли исторического минимума в 333 млн руб., в то время как в 2004 году составляли 24 млрд руб. Сегодня фактически можно говорить об исчезновении задержек по зарплате как массового явления. На решение проблемы с невыплатой зарплаты положительно повлияло ужесточение контроля и профилактических мер по соблюдению трудового законодательства со стороны Роструда. Кроме того, за соблюдением законодательства в этой сфере следит прокуратура. Также сокращению долгов по зарплате способствует общая закредитованность: сотрудник с ипотекой не будет долго ждать задержанных денег, а просто уйдет туда, где платят.

*🟣*58% россиян готовы к переработкам ради карьерного роста.Такие сотрудники лояльны к дополнительным задачам и рассматривают их как инвестицию в свое будущее. Они готовы брать на себя дополнительные обязанности, чтобы продемонстрировать лояльность компании и стремление к развитию. 23% опрошенных нейтрально относятся к ненормированному графику. Они готовы к переработкам, если это оправдано и ведет к достижению конкретных целей, но не будут делать это постоянно. 17% против переработок и строго придерживается установленного графика, для них важен баланс между работой и личной жизнью. 73% респондентов признались, что карьера занимает одно из основных мест в их жизни, при этом для каждого пятого из них она очень важна.

*🟣*76% эйчаров сталкивались с недостоверными данными в резюме.Чаще всего соискатели приукрашивают свои профнавыки (с такого рода «неточностями» сталкивался каждый второй представитель компаний), опыт (38% опрошенных) и функциональные обязанности (26%). 23% рекрутеров встречали кандидатов, которые завышали свой уровень владения специализированным ПО. 14% эйчаров выводили на чистую воду соискателей, искажавших личные данные. 13% доводилось разоблачать тех, кто утверждал, что свободно владеет иностранным языком.

#вебинары
🔴 **Записи онлайн-мероприятий, прошедших на этой неделе

1. Вебинар «7 основных критериев оценки страховой компании при выборе ДМС» (состоялся 22 апреля)
   📌 Смотрите видео на нашем сайте2. Вебинар «Как сэкономить на автоматизации обратной связи от команды 640 рабочих часов в год» (состоялся 23 апреля)
   📌 Смотрите видео на нашем сайте📄Презентация вебинара
   3. Вебинар «Автопилот для HR: искусство подбора на массовые позиции во времена искусственного интеллекта» (состоялся 24 апреля)
   📌 Смотрите видео на нашем сайте📄** Презентация вебинара

4. Вебинар «Как приложения повышают эффективность адаптации в 2 раза. Исследования и кейсы Talent Rocks» (состоялся 25 апреля)
📌 Смотрите видео на нашем сайте
📄Презентация вебинара
5. Вебинар «Детокс корпоративной культуры» (состоялся 26 апреля)
📌 Смотрите видео на нашем сайте
📄 Презентация вебинара

#новости
Главное на сегодня*🟣*53% компаний готовы взять студентов и подростков на летнюю подработку.До 2024 года практика таких подработок была только в 45% опрошенных компаний. То есть за год интерес к ним вырос на 8%. Формат работы при этом может быть разным: полная занятость (60%), гибкий график (59%), сменный график (43%) или удаленка (7%). Среди основных причин привлечения студентов и подростков к работе летом — нехватка кадров (63%), поиск кандидатов для дальнейшей работы в компании (57%) и сезонный рост объема работ (34%). 23% опрошенных видят в этом возможность снизить нагрузку на штатных сотрудников.

*🟣*Почти две трети трудоустроенных россиян заявляют об отсутствии корпоративных бонусов.Чаще других об отсутствии социальных бонусов говорили респонденты, занятые в юридической отрасли (74%) и медиаиндустрии (71%), а также рабочий персонал (71%), участники логистической отрасли (67%), гостинично-ресторанного бизнеса (60%), медицинской отрасли (57%) и строительного сектора (56%). Самый распространенный бонус — это ДМС, о его наличии сообщили свыше половины респондентов из числа тех, в чьих компаниях есть соцподдержка. 44% опрошенных отметили опцию гибкого графика, каждый третий — корпоративный фитнес, шестая часть — регулярное прохождение медицинских чекапов.

*🟣*Более 70% россиян выполняли тестовое задание в процессе трудоустройства.48% респондентов приходилось делать тестовое задание редко, а у 25% опрошенных такая необходимость возникала часто. 27% никогда не выполняли тестовое задание при устройстве на работу. 34% участников исследования отметили, что могли бы отказаться от тестового из-за большого объема, 32% — из-за того, что не считают его важным при трудоустройстве. 28% россиян указали, что конкретная вакансия не настолько сильно их привлекает, чтобы выполнять задание, 26% — что они не хотят тратить время.

*🟣64% сотрудников считают гибридный график *идеальным для работы.Среди ключевых преимуществ такого формата — экономия времени на сборах и дороге до офиса (87%) и возможность выстроить work-life баланс (57%). 40% респондентов отметили, что задачи, требующие повышенной концентрации внимания, лучше решаются на удаленке. Если до пандемии сотрудники ставили гибрид на последнее место среди критериев, влияющих на выбор места работы, то сейчас его важность увеличилась вдвое: 43% опрошенных дали этому фактору максимальную оценку. Впереди идут заработная плата (76%), перспективы карьерного роста (55%) и комфортный коллектив (46%).

*🟣*На одну вакансию сегодня приходится 3,6 резюме.За год конкурс на вакансию снизился на 21%. Предложений о работе стало больше на 44%, а резюме — только на 11%. Больше всего вакансий в марте размещали промышленные предприятия. На втором месте — строительные компании, на третьем — ретейл. Максимальный выбор сегодня имеют организации, работающие в сфере искусства, развлечений и массмедиа. На одно место здесь претендует 21 кандидат. В инвестициях и консалтинге наниматели могут выбирать из 14 человек на место.

*🟣*При найме молодых специалистов для 67% работодателей в приоритете личностные компетенции кандидатов.Согласно опросу, этот критерий стал ключевым при подборе молодых кадров. Наличие минимального опыта работы важно для 46% рекрутеров. На уровень и качество образования обращают внимание 37%, на знание специфики деятельности компании — всего 13%. Наиболее востребованной личностной компетенцией молодых специалистов стала организованность (54%). На втором месте — мотивация достижений и ориентация на развитие (по 41%). Умение работать в команде отметили 35% респондентов, наличие лидерских качеств — 7%.

*🎉*Определен финальный победитель еженедельного книжного розыгрыша от Эйчарлогии!

@nsokolova_2004 поздравляем с победой!Скоро свяжемся с вами для уточнения деталей доставки приза.

📚Благодарим всех участников за активность и интерес!

#новости
Главное на сегодня*🟣*Эксперимент по кадровому электронному документообороту предлагают расширить.К проекту по использованию КЭДО на госслужбе предполагается подключить госкорпорации и госкомпании, государственные внебюджетные фонды, публично-правовые компании. Для ведомств эксперимент стартовал 1 июня 2023 года и должен завершиться 31 мая 2024-го, сейчас в нем участвуют Минцифры, Федеральное казначейство и ФНС. Проект Минцифры предусматривает продление эксперимента до 27 ноября 2024 года. Кроме того, предлагается наделить кадровые службы госорганов правом на прием заявлений на выдачу сертификатов ключей проверки электронной подписи, на вручение сертификатов и проведение идентификации заявителя.

*🟣*У 65% россиян нет страхов, связанных с работой.Бесстрашных работников стало больше: +4 процентных пункта по сравнению с прошлым годом и +9 — по сравнению с 2022. 7% респондентов боятся увольнения, 5% — не справиться с работой. По 3% опрошенных боятся снижения заработка и потери востребованности на рынке труда. По 2% опасаются невыплаты зарплаты, потери здоровья на работе, нестабильности и гнева руководства.

*🟣*К 1 июня в России появится перечень рекомендованных для подростков профессий.При его разработке эксперты опираются на рынок труда, социологические исследования и реальную ситуацию с востребованностью разных профессий у подростков. Кроме самих профессий для работодателей создадут перечни документов, которые нужно оформить при трудоустройстве несовершеннолетних по конкретной специальности. По статистике, в России первый трудовой опыт до 18 лет получает каждый десятый подросток. Больше всего предложений для них в сфере продаж (8,3% всех объявлений о работе для несовершеннолетних). Далее следуют работодатели в сфере производства, сырья и сельского хозяйства. Одобряют трудоустройство школьников на летних каникулах 88% россиян.

*🟣*Для 75% высокоуровневых IT-специалистов удаленка — это главный критерий выбора работы.Зарплату же в качестве ключевого фактора отмечают только 30% сотрудников уровня middle и senior. 70% IT-специалистов в качестве основного фактора, определяющего привлекательность вакансии, назвали программный стек, на котором предстоит работать. Продукт, который создает работодатель, важен для 62% соискателей. 63% ценят возможность обучаться новому. Замыкают пятерку популярных критериев выбора работы отзывы от знакомых (46%). В число менее значимых критериев, кроме денег, попали наличие ДМС (44%), обустроенного офиса (25%), известность бренда IT-компании (24%) и даже возраст коллег (16%).

*🟣*В 2023 году корпоративные университеты в России на треть обновили свои программы.По сравнению с предыдущим годом доля новых решений в их портфелях составила 33%. Более трети новых программ появилось в ответ на вызовы, с которыми столкнулись компании: изменения в бизнес-процессах и технологиях (90% программ), новые требования рынка (80%), разработка, вывод на рынок новых продуктов (65%). 47% программ в портфелях российских корпоративных университетов нацелены на совершенствование профессиональных навыков, еще 33% — на развитие социальных навыков и 16% — на обучение цифровым навыкам. Среди основных трендов в корпоративном обучении — практикоориентированность, персонализация и ускорение разработки образовательных продуктов.

*🟣*39% россиян сталкивались с абьюзом со стороны руководства.Среди основных проявлений злоупотребления властью и психологического насилия респонденты назвали нарушения ТК (сверхурочная работа, задержка/невыплата зарплаты, несоблюдение требований ОТ и ТБ, дополнительные непрофильные обязанности) — 33%, самодурство начальников — 13%, оскорбления — 12%, унижения и публичную критику — 10%, повышенный тон — 9%. Также были отмечены психологическое давление, заведомо невыполнимые задачи, брань и хамство, харассмент и шантаж.

#вебинары
🔴 **Записи онлайн-мероприятий, прошедших на этой неделе

1. Вебинар «Детокс корпоративной культуры» (состоялся 16 апреля)
   📌 Смотрите видео на нашем сайте2. Вебинар «23 приема, которые помогут успешно отобрать будущих лидеров» (состоялся 18 апреля)
   📌 Смотрите видео на нашем сайте📄**Презентация вебинара

2. Вебинар «Как повысить эффективность работы сотрудников с помощью HR-платформы» (состоялся 19 апреля)
   📌 Смотрите видео на нашем сайте📄Презентация вебинара