#новости
Главное на сегодня*🔹 *25% компаний стараются удержать на рабочих местах абсолютно всех сотрудников.
Если 11 лет назад удержание персонала в основном касалось ключевых сотрудников и редких специалистов (12% компаний в 2011 году), то сегодня каждая четвёртая компания (25%) стремится сохранить в штате буквально каждого сотрудника. Основной мотив для удержания — кадровый голод, но также важны: высокая стоимость обучения и адаптации новых сотрудников, риски утечки данных к конкурентам, а также влияние текучести кадров на атмосферу в коллективе и эффективность бизнес-процессов. огласно опросам SuperJob, большинство сотрудников, подавших заявление об увольнении «по собственному желанию», можно удержать без значительных затрат. Например, предложив участие в интересных проектах, перевод на удалёнку или более удобный график работы. Однако самым универсальным способом остаётся повышение заработной платы.
*🔹 *35% россиян уволились с предыдущей работы из-за отказа работодателя повысить зарплату.
Сервис Работа.ру и СберАналитика провели исследование, чтобы выяснить, почему россияне покидают своих работодателей. 35% респондентов назвали отказ работодателя повышать зарплату ключевой причиной смены работы. На втором месте оказалось профессиональное выгорание, стресс или проблемы со здоровьем — 34%. Отсутствие карьерного роста стало причиной ухода для 24% опрошенных. 18% отметили конфликты с коллегами или руководством, 17% решили сосредоточиться на семье и личной жизни, 12% предпочли работу ближе к дому, а 6% — переезд в другой город или страну. 16% указали иные причины, такие как закрытие компании, передача рабочего места ученику или переработки.
*🔹*По прогнозам экспертов, в 2025 году ожидается сокращение числа рабочей силы.
Исследователи SuperJob представили отчёт с прогнозом на 2025 год, описывающий ключевые тенденции в подборе и удержании персонала. Основные прогнозы: сокращение численности рабочей силы из-за увеличения числа военнослужащих, а также ухудшения демографической и миграционной ситуации; усложнение и удорожание подбора персонала; удержание сотрудников станет приоритетным HR-трендом, работодатели будут вынуждены развивать программы обучения, улучшать графики, обеспечивать work-life balance; предвидется также рост стоимости рабочей силы для удержания сотрудников.
*🔹*В Москве за четыре года доход пеших курьеров увеличился вдвое, а программистов — на 77%.
Количество вакансий в службах доставки за год увеличилось на 12%, а число резюме выросло на 7%. В Москве зарплата пеших курьеров с 2020 года удвоилась. Для сравнения, в IT-сфере за этот же период медианная зарплата выросла на 77%. Хотя темпы роста зарплат разработчиков замедляются из-за эффекта «высокой базы» (+10 тысяч рублей для программиста — это всего 2–3% прироста), увеличение доходов курьеров впечатляет. Рост зарплат в доставке связан не только с развитием e-commerce и популярностью доставки, но и с распространением самозанятости. Этот режим позволяет экономить на налогах и перенаправлять средства на повышение ставок для курьеров.

*🔹*Для зумеров приоритетом является work-life balance, миллениалы акцентируют внимание на зарплате, а поколение X выбирает стабильность и надежность.
Согласно исследованию онлайн-школ Skillfactory и Skillbox, ценности сотрудников при выборе работы заметно различаются в зависимости от их поколения. Для зумеров ключевым фактором является баланс между работой и личной жизнью (17%). За ним следуют высокая зарплата (15%) и перспективы карьерного роста (14%). Зумеры больше других ценят соблюдение личных границ (13%) и экологичную коммуникацию (9%). Миллениалы считают зарплату главным критерием выбора работы (26%). Поколение X ценит стабильность и надежность компании (15%). Также они отдают предпочтение гибкому графику (13%) перед полностью удаленной работой (10%). Зумеры явно выбирают удаленный формат (63%). Миллениалы почти равномерно распределились между удаленной работой (46%) и гибридным форматом (42%).

#новости
Главное на сегодня?40% россиян прошли обучение для работы за последний год.
Сервис Работа.ру провел исследование и выяснил, что за последний год 40% россиян прошли обучение, связанное с работой. 48% обучались для личного развития, в 33% случаев обучение было инициировано работодателем. 20% учились, чтобы сменить специальность, 13% — ради карьерного роста, а 11% — для увеличения зарплаты. Среди тех, кто прошел обучение в этом году, 32% отмечают, что улучшили навыки работы с современными технологиями. 31% развили hard skills для дальнейшего развития в своей области. 18% улучшили навыки коммуникации, 17% научились эффективно работать с большими объемами информации, 14% освоили навыки планирования, а 13% развили креативность.

?Сидячая работа вызывает дефицит физической активности у 50% россиян.
Половина респондентов исследования Работа.ру и СберЗдоровье отметили, что из-за сидячей работы они испытывают дефицит физической активности. Из них 25% периодически занимаются спортом, 12% тренируются регулярно. 39% заменяют спорт ходьбой, а 13% только планируют начать упражнения. Наиболее популярным видом спорта после работы оказалось плавание (42%). 28% предпочитают тренажерный зал, 24% занимаются йогой, а 22% выбирают танцы. Пилатесом и легкой атлетикой или бегом увлекаются по 16%.

?В 2024 году рынок аренды IT-специалистов увеличится на 18%.
61% российских компаний имеют опыт IT-аутстаффинга, и из них 91% продолжают использовать услуги арендованных IT-специалистов. По прогнозам, к концу 2024 года этот рынок вырастет на 18%, достигнув 265 миллиардов рублей, сообщает ТАСС. 58% компаний арендуют IT-специалистов для реализации новых проектов, 54% — для разработки импортозамещающих решений, а 51% — для внедрения таких ресурсов. Наибольший спрос наблюдается в области разработки (56%), аналитики (46%) и дизайна (35%). Эти данные подтверждают тенденцию к дефициту кадров: более половины российских компаний передают на аутсорсинг бухгалтерию, финансы и юридическое сопровождение.

?Рекрутеры стали более лояльно относиться к частой смене работы у кандидатов.
Сегодня на рынке труда складывается уникальная ситуация: большинство соискателей — это люди, уже имеющие работу, а не безработные. Уровень безработицы в июле 2024 года достиг рекордно низкой отметки — 2,4%, и компании активно работают над удержанием персонала. Работодатели начинают смягчать требования при найме, а отношение рекрутеров к частой смене работы становится более гибким. Тех, кто считает частую смену работы негативной характеристикой, стало меньше: три года назад 42% рекрутеров настороженно относились к тем, кто меняет работу чаще, чем раз в год, то сейчас таких 37%.

?44% россиян отдают предпочтение самозанятости при оформлении подработки.
Сервисы Работа.ру и «Подработка» провели исследование, чтобы выяснить, какие преимущества, по мнению россиян, имеют самозанятые. 44% респондентов выбрали или планируют выбрать самозанятость для оформления своей подработки. 66% респондентов выделили главным преимуществом самозанятости возможность совмещения с работой по найму. На втором месте по популярности оказалась минимальная отчетность (57%). Простота регистрации важна для 52% респондентов, а низкое налогообложение привлекает 47%. Треть опрошенных (33%) считают плюсом отсутствие необходимости в кассовом аппарате для самозанятых. Разнообразие видов деятельности привлекает 26% участников, а простота расчетов с юридическими лицами — 18%. Налоговый вычет оказался важен для 10% респондентов.

?Около 20% россиян с позитивом относятся к дополнительным заданиям от руководства.
51% респондентов исследования Работа.ру признались, что выполняют поручения от руководства без дополнительной оплаты. 19% готовы взяться за доп. задачи только за вознаграждение. 26% категорически отказываются выполнять поручения, не входящие в их должностные обязанности. 17% относится к поручениям позитивно, так как видит в этом возможность для профессионального роста. 43% относятся нейтрально, считая их несложными. Однако 40% участников исследования воспринимают их негативно.

#новости
Главное на сегодня?40% российских компаний убеждены, что у соискателей должно быть хобби.
Сервис «СберПодбор» и социальная сеть «Одноклассники» провели исследование и выяснили, что 40% российских компаний считают, что у соискателей должно быть хобби, и его лучше указать в резюме. 65% работодателей уверены, что информация о хобби свидетельствует о всестороннем развитии кандидата. На втором месте (56%) — оценка культуры и ценностей, а на третьем (47%) — полезные для работы навыки. 29% респондентов используют информацию об опасных хобби для оценки будущих рисков, еще 29% анализируют навыки тайм-менеджмента.

?Только 1 из 8 россиян согласен на собеседование с искусственным интеллектом.
Однозначно готовы к интервью с искусственным интеллектом лишь 13% россиян, еще 38% склонны согласиться. Основной мотив — интерес к новым технологиям. В то же время 32% скорее избегут собеседования с ИИ, а 17% категорически откажутся от такого предложения. 42% опрошенных полагают, что на данном этапе развития нейросетям доверять проведение собеседований нельзя.

?59% россиян избегают обсуждения проблем в коммуникации с руководителями.
По результатам исследования сервиса Работа.ру, каждый третий россиянин (31%) никогда не испытывал негативных эмоций из-за начальника. Ежедневно сталкиваются с недовольством 12% респондентов, 11% – раз в неделю. У 22% респондентов такие проблемы возникают пару раз в месяц. Сотрудники чаще всего жалуются на неумение руководителей планировать задачи (53%), перекладывание ответственности на подчиненных (43%) и необоснованную критику (35%). 34% опрошенных отметили сумбурное поведение, 20% — крики. Пассивная агрессия вызывает недовольство у 18%, пренебрежение эмоциями сотрудников – у 17%, а излишний пессимизм – у 10%.

?Представители бизнеса поделились, что закрывают вакансии в среднем за 15-30 дней.
По результатам исследования Работа.ру и СберПодбора, 4% респондентов сообщают, что закрывают массовые вакансии за 7 дней, тогда как 9% справляются с этой задачей в течение 8-14 дней. Наиболее распространенным сроком закрытия массовых вакансий является период от 15 до 30 дней (19%). Еще 16% респондентов отметили, что им требуется от 31 до 60 дней, а для 21% процесс занимает более 60 дней. Закрытие вакансий точечного подбора для 22% занимает от 15 до 30 дней. 23% участников указали на период от 31 до 60 дней, а 21% сообщили, что закрытие вакансий занимает более 60 дней.

?63% россиян согласны работать дольше, если зарплату увеличат на 30%.
В исследовании Работа.ру и СберПодбор 57% сотрудников российских компаний поделились, что успевают справляться с рабочими задачами в установленные сроки. 40% время от времени задерживаются на работе. Только 3% признались, что не успевают вовремя завершить задачи и из-за этого нарушают сроки. Также россияне поделились, какую прибавку к зарплате они хотели бы получить за увеличение рабочего дня. Для 4% достаточно было бы 10% от текущего оклада, 12% выбрали диапазон от 11% до 20%, а 21% — от 21% до 30%. Однако большинство (63%) отметило, что потребовало бы прибавку более 30%.

?Занятость в государственном секторе сокращается, тогда как в частном — увеличивается.
По данным Росстата, в 2024 году структура занятости в стране начала изменяться, причем частные отрасли обогнали государственное управление и оборонную промышленность. Во втором квартале этого года прирост занятости в госсекторе составил 340 тысяч человек, в обрабатывающей промышленности, добыче и сельском хозяйстве — 110 тысяч, а в остальных сферах — 400 тысяч. Частный сектор постепенно вытесняет государственную занятость на фоне роста номинальных зарплат. По данным Росстата, реальные зарплаты в июне выросли на 2,5% по сравнению с маем.

#новости
Главное на сегодня*?*Низкая вовлеченность сотрудников в работу стоит мировой экономике примерно $8,9 трлн в год.Это 9% мирового ВВП. Глобальный ежегодный доклад Gallup выделяет три категории сотрудников: вовлеченных, не вовлеченных (к ним сегодня применяется понятие «тихий уход») и активно не вовлеченных. Доля первой категории осталась на прежнем уровне — 23%. Доля активно не вовлеченных сотрудников снизилась на 3 п.п., до 15%. На те же 3 п.п. увеличилась доля просто не вовлеченных сотрудников (62%). Выше всего уровень вовлеченности в США и Канаде (33%), ниже всего — в Европе (13%), регион постсоветской Евразии, куда входит и Россия, находится по этому показателю примерно на среднемировом уровне (24%).

*?*Для 30% компаний перерыв в работе — не повод сомневаться в соискателе.5% опрошенных работодателей считают, что даже совсем небольшой перерыв в работе (до 1 месяца) может стать основанием для появлений сомнений в компетентности кандидата. 10% выбрали диапазон от 4 до 6 месяцев, 8% — 7-12 месяцев. 37% респондентов заставит задуматься перерыв более года. А 10% подчеркнули, что любой перерыв в работе — основание для сомнений в кандидате. 47% респондентов готовы назвать «летунами» тех кандидатов, которые меняют работу чаще, чем раз в полгода, 42% выбрали ответ «чаще, чем раз в год». 3% опрошенных обратили внимание на смену места работы чаще, чем раз в 3 года, а 8% не считают соискателей, часто меняющих работу, «летунами».

*?*Занятость выпускников колледжей достигла 80%.Для сравнения, в 2018 году она оценивалась в 58%. При этом по наиболее востребованным направлениям занятость окончивших колледжи составляет около 90%. Такова ситуация по техническим специальностям — в отрасли железнодорожного транспорта, металлургической и химической промышленности, авиации. Среди гуманитариев аналогичным спросом пользуются молодые специалисты по педагогическим специальностям и здравоохранению. Интересно, что 55% студентов к моменту выпуска уже имеют стаж, полученный в период обучения.

*?*В 32% компаний есть сотрудники, которые работают удаленно.За год число работодателей, практикующих дистанционную занятость, снизилось на 4 п.п. Предприятия и организации из регионов чаще нанимают сотрудников на удаленную работу, чем компании Москвы и Санкт-Петербурга (34%, 30% и 28% соответственно). Впрочем, доля сотрудников, работающих дистанционно, совсем небольшая. В 7 из 10 компаний она составляет менее 10% от штатной численности. Чаще всего на удаленке оставляют айтишников, менеджеров по продажам и сотрудников финансовых отделов.

*?41% крупных IT-работодателей *стали обращать внимание на софты разработчиков.64% респондентов самым важным софт-навыком у потенциального сотрудника считают гибкость и умение адаптироваться к изменениям. На втором месте по популярности оказалось умение эффективно решать проблемы и принимать решения (63%). Для 43% руководителей важным является способность кандидата к коллаборации и работе в команде, для 37% — наличие у него коммуникативных навыков и эмпатии. А 33% уверены, что IT-специалисты обязаны обладать лидерскими качествами и умением управлять проектом. Пока повышенные требования к софт-скиллам распространяются только на миддлов, сеньоров и тимлидов, но не на джунов.

*?*52% россиян трудоустраивали друзей и родственников в свою компанию.Чаще других в хантинге принимали участие специалисты маркетинга, рекламы и PR (65%), представители туризма и гостинично-ресторанной сферы (64%), автомобильного бизнеса (62%) и административные работники (62%), а также специалисты сферы строительства и недвижимости (61%). 34% опрошенных россиян сообщили, что им никогда не представлялась возможность переманить своих друзей и родственников работать к себе в компанию, либо в этом не было необходимости. Еще 13% респондентов не звали знакомых из других компаний к себе на работу по собственным морально-этическим убеждениям.

#новости
Главное на сегодня*?*С 1 мая изменились правила приема на целевое обучение.Потенциальные заказчики целевого обучения будут публиковать свои предложения в открытом доступе на портале «Работа в России», интегрированном в суперсервис «Поступление в вуз онлайн». Абитуриенты смогут легко получать информацию об организациях, готовых заключить договор о целевом обучении, и откликаться на предложения прямо на портале «Госуслуги». У компаний же будет возможность выбрать наиболее подготовленных молодых людей, так как договор теперь будет подписываться уже после зачисления человека в вуз. По данным Минобрнауки, наиболее высокие показатели целевого набора отмечаются по инженерным, медицинским и педагогическим специальностям. Так, в 2023 году по этим направлениям принято более 48,7 тыс. человек.

*?*Более 70% россиян уверены в необходимости обучения и повышения квалификации.При этом 60% вполне оптимистично оценивают перспективы профессионального роста на текущем месте работы при результате работы выше среднего. 26% не ставят карьерных целей на текущем месте, а еще 14% считают свой рост на нынешнем месте работы маловероятным из-за высокой конкуренции. Пожертвовать своим свободным временем ради карьеры готовы больше половины респондентов: 24% — временем на отдых, 21% — общением с друзьями, 7% — временем на личную жизнь, 2% — временем на семью. Не готовы на жертвы ради карьеры 46% опрошенных.

*?МРОТ в России предлагают увеличить *до 30 тыс. рублей.Соответствующий законопроект с поправками в закон «О минимальном размере оплаты труда» подготовлен для внесения в нижнюю палату парламента. В пояснительной записке отмечается, что МРОТ должен обеспечивать приемлемый уровень жизни как для самого работника, так и его детей. Недостаточный же уровень МРОТ приводит к необоснованной дифференциации доходов населения, снижению спроса, тормозит рост ВВП, одновременно приводя к существенному росту теневого сегмента экономики и усилению социальной напряженности.

*?*При смене профессии большинство россиян хотели бы уйти в IT.Самая большая доля из общего числа желающих перейти в IT-отрасль трудится сейчас в сфере науки и образования (35%). Также в число отраслей с большой долей «нелояльных» сотрудников входят креативные индустрии и спорт (34% и 33%), ТЭК и консалтинговые услуги (33% и 31%). Менее других в переходе в IT заинтересованы работники строительной сферы (19%) и розничной торговли (18%). Наименее привлекательными областями для перехода оказались здравоохранение, ТЭК и машиностроение.

*?*37% жителей Северо-Запада сталкивались с нарушением прав сотрудников.Еще 13% добавили, что у них в компании права сотрудников нарушаются постоянно. Другие 37%, наоборот, ответили, что их работодатель всегда соблюдает права трудящихся. Лидирующим видом нарушения в Северо-Западном федеральном округе является нарушение режима труда (отзыв из отпуска без причин, предоставление отпусков меньшей продолжительности и др.) — об этом сообщили 27% респондентов. Второе место (по 23%) делят между собой сразу два варианта: нарушение оплаты труда и различные нарушения охраны труда и промышленной безопасности.

*?*Средние зарплаты россиян превысят 100 тысяч рублей к 2027 году.Это следует из сценарных условий прогноза социально-экономического развития на 2025–2027 годы. Согласно базовому варианту прогноза Минэка, в 2024 году зарплаты прибавят +13,6% к прошлому году и приблизятся к 84 000 руб. Но затем темп роста начнет замедляться. В 2025 году показатель достигнет 90 000 руб. (+8,4%), а в 2026 году – 97 039 руб. (+7%). В конце прогнозного периода, в 2027 году, зарплата достигнет 103 403 руб. (+6,6%). В консервативном сценарии номинальные зарплаты в 2024 году вырастут на 12%, до 82 456 руб., а в 2027 году достигнут 100 617 руб.

#новости
Главное на сегодня*?*67% соискателей формируют свои зарплатные запросы на основе анализа рынка.Они читают новости, смотрят открытые данные в резюме конкурентов, читают профильные сайты и соцсети. Чаще других анализируют рынок люди 45-54 и 25-34 лет (71% и 68% соответственно), а также маркетологи и IT-специалисты. 61% респондентов ориентируются на собственные потребности. 38% просто указывают ЗП выше той, что они получают сейчас. 31% участников опроса при указании желаемой зарплаты в резюме ориентируются на доходы ближайшего окружения. 3% ориентируются на мнения друзей и родственников.

*?«Газпром» стал лидером *в рейтинге самых привлекательных работодателей РФ.В рамках ежегодного исследования «Талантист» был сформирован список самых привлекательных брендов для трудоустройства. В топ-5 ключевых факторов выбора работодателя вошли хорошая заработная плата (82%), финансовая стабильность (74%), гарантии долгосрочной занятости (66,5%), приятная атмосфера (61,1%) и баланс между работой и личной жизнью (55%). Кроме «Газпрома» места в первой пятерке рейтинга достались «Норникелю», «Газпромнефти», «Роскосмосу» и «Росатому». Также были названы самые привлекательные работодатели в отдельных отраслях. Например, в номинации «Автобизнес» победителем стал «Хавейл Мотор Рус», в номинации «Транспорт» — «Аэрофлот», а в номинации «Информация и связь» — «Яндекс».

*?*Опыт подработки есть у 76% молодежи.37% опрошенных молодых людей чаще всего находят подработку по необходимости, когда нуждаются в дополнительных средствах. 26% участников опроса чаще находят подработку на время каникул, отпусков или праздников, а 18% часто берут ее ситуативно, при появлении вдохновения или интереса к конкретному проекту или сфере. Еще у такого же числа респондентов есть подработка или дополнительный доход на постоянной основе. Самые распространенные сферы для подработки молодежи — общественное питание (11%), ремонт и строительство (10%), традиционная торговля (9%).

*?*Долги по зарплате сократились в 80 раз за двадцать лет.Они достигли исторического минимума в 333 млн руб., в то время как в 2004 году составляли 24 млрд руб. Сегодня фактически можно говорить об исчезновении задержек по зарплате как массового явления. На решение проблемы с невыплатой зарплаты положительно повлияло ужесточение контроля и профилактических мер по соблюдению трудового законодательства со стороны Роструда. Кроме того, за соблюдением законодательства в этой сфере следит прокуратура. Также сокращению долгов по зарплате способствует общая закредитованность: сотрудник с ипотекой не будет долго ждать задержанных денег, а просто уйдет туда, где платят.

*?*58% россиян готовы к переработкам ради карьерного роста.Такие сотрудники лояльны к дополнительным задачам и рассматривают их как инвестицию в свое будущее. Они готовы брать на себя дополнительные обязанности, чтобы продемонстрировать лояльность компании и стремление к развитию. 23% опрошенных нейтрально относятся к ненормированному графику. Они готовы к переработкам, если это оправдано и ведет к достижению конкретных целей, но не будут делать это постоянно. 17% против переработок и строго придерживается установленного графика, для них важен баланс между работой и личной жизнью. 73% респондентов признались, что карьера занимает одно из основных мест в их жизни, при этом для каждого пятого из них она очень важна.

*?*76% эйчаров сталкивались с недостоверными данными в резюме.Чаще всего соискатели приукрашивают свои профнавыки (с такого рода «неточностями» сталкивался каждый второй представитель компаний), опыт (38% опрошенных) и функциональные обязанности (26%). 23% рекрутеров встречали кандидатов, которые завышали свой уровень владения специализированным ПО. 14% эйчаров выводили на чистую воду соискателей, искажавших личные данные. 13% доводилось разоблачать тех, кто утверждал, что свободно владеет иностранным языком.

#вебинары
? **Записи онлайн-мероприятий, прошедших на этой неделе

1. Вебинар «7 основных критериев оценки страховой компании при выборе ДМС» (состоялся 22 апреля)
   ? Смотрите видео на нашем сайте2. Вебинар «Как сэкономить на автоматизации обратной связи от команды 640 рабочих часов в год» (состоялся 23 апреля)
   ? Смотрите видео на нашем сайте?Презентация вебинара
   3. Вебинар «Автопилот для HR: искусство подбора на массовые позиции во времена искусственного интеллекта» (состоялся 24 апреля)
   ? Смотрите видео на нашем сайте?** Презентация вебинара

4. Вебинар «Как приложения повышают эффективность адаптации в 2 раза. Исследования и кейсы Talent Rocks» (состоялся 25 апреля)
? Смотрите видео на нашем сайте
?Презентация вебинара
5. Вебинар «Детокс корпоративной культуры» (состоялся 26 апреля)
? Смотрите видео на нашем сайте
? Презентация вебинара