Миф о дефиците навыков создает иллюзию, что проблема в работниках, которые недостаточно обучены, и что если они захотят получить работу, им нужно самим за все платить и улучшать свои навыки. Но в реальности это позволяет компаниям не вкладывать средства в развитие кадров и сэкономить на зарплатах.

Саммари: будьте на чеку

Миф о «skills gap» (который есть и у нас в странах) — это удобное объяснение для работодателей и политиков, которое перекладывает ответственность за проблемы на рынке труда на работников. На самом деле, многие проблемы могут быть решены на уровне корпоративных практик, но работодатели предпочитают скрывать это за завышенными требованиями и низкими зарплатами.

В следующий раз, когда услышите, что вам “не хватает навыков”, подумайте: не врут ли негодяи? Возможно, все, что вам нужно — это не еще один курс, а осознанный подход к выбору компании/индустрии где ценят реальные навыки и готовы в них вкладывать.

#jumystabu #paidaly #qyzyq

@Ynta_Kz

Barine salem! 👋

Давно не писал ничего по существу и ворвусь сразу с длиннопоста.

В общем об очень наболевшем.

Вспомните, как часто при поиске работы вы видели вакансию, которая вроде бы идеально подходит, но в требованиях написано что-то вроде: «не менее 5 лет опыта», владение каким нибудь таблё, пауэр биай, клик (причем все вместе) или «знание нескольких языков программирования». Нафига это надо: неужели для этой позиции все это нужно? Ощущение, что если бы их не было, вы бы уже давно работали там.

Так вот, сейчас все из любого утюга в ЮК и в штатах (привет тем кто ждет unemployment rate report завтра) можно услышать про Skills Gap. Работодатели жалуются, что мы с вами «не достаточно специалисты» с нужной квалификацией, и это, мол, одна из главных проблем на рынке труда. Но если взглянуть глубже, оказывается, что этот «Gap» — больше миф, чем реальность, и выгоден он прежде всего компаниям.

Завышенные требования — инструмент работодателей

Когда на рынке много соискателей, компании начинают завышать требования к кандидатам, создавая видимость, что для простых задач нужны сверхквалифицированные специалисты. Например, в сфере IT нередко встречаются вакансии техподдержки, где требуют знания языков программирования, хотя на самом деле это там нафиг не надо. Или вакансии для менеджеров по продажам, где требуют наличие MBA.

Зачем это делается? Дело в том, что таким образом компании создают искусственный фильтр, чтобы оправдать предложение более низкой зарплаты. Кандидат вроде бы не до конца соответствует их «завышенным» стандартам, и поэтому можно предложить меньшие деньги. Работодатели выигрывают в этой игре, снижая свои расходы на зарплаты, но оставляя вакансии открытыми, создавая иллюзию нехватки кадров.

Когда безработица падает, требования снижаются!
Интересный момент: как только уровень безработицы начинает снижаться, компании вдруг начинают снижать требования и нанимать людей даже с минимальной квалификацией. Это четко показывает, что «skills gap» — это не столько реальная проблема, сколько инструмент, используемый работодателями для манипуляции рынком труда.

Пример: пандемия. В 2020 году многие компании, особенно в сфере IT и онлайн-услуг, подняли требования к кандидатам: стали требовать больше навыков, опыта, а иногда и просто запрашивать знания, которые не были необходимы для выполнения работы. Но когда в 2021-2022 годах спрос на рабочую силу вырос, требования начали стремительно снижаться, и многие компании начали брать людей даже без особого опыта, потому что полились бабки в рынки и все начали дико хайрить всех подряд.

А это еще влияет на миграцию

В итоге это все имеет серьезные последствия не только для отдельных работников, но и для целых отраслей. Например, в образовании активно продвигаются программы переподготовки, которые, по сути, не решают проблему с трудоустройством. Компании утверждают, что если у вас нет работы, значит, вы недостаточно квалифицированы и должны пройти очередные курсы. Однако реальность показывает, что даже после переподготовки люди не всегда находят работу, потому что дело не в навыках, а в игре компаний с требованиями.

Кроме того, под предлогом дефицита квалифицированных специалистов лоббисты, например в ЮК, активно продвигают иммиграционные программы для привлечения иностранных работников. Это позволяет компаниям заполнять вакансии за счет более дешевой рабочей силы из-за рубежа (например из КЗ👀), не увеличивая зарплаты для местных специалистов. Таким образом, миф о “skills gap” помогает не только оправдывать низкие зарплаты, но и контролировать рынок труда.

Это еще и чей то бизнес

Рынок корп обучения - В 2022 году его объем составил $361 миллиард, и ожидается, что к 2035 году он вырастет до $800 миллиардов. Эта индустрия построена на вере работников в то, что дополнительное обучение поможет им получить высокооплачиваемую работу. Однако компании все чаще перекладывают ответственность за обучение на самих работников или гос программы, избегая инвестиций в переподготовку своих сотрудников.

✨Привет, друзья! ✨

Гость нашего последнего выпуска, Карлос Гонсалес, предприниматель с более чем 15-летним опытом, основал школу Product School, которая является ведущей платформой для обучения продакт-менеджменту, насчитывающая 2+ миллионов участников и преподавателей из ведущих компаний Кремниевой долины, как Google, Meta, Netflix, Airbnb, Uber и Amazon.

Мы составили список из 5 советов, которыми Карлос поделился на подкасте, чтобы начать карьеру продакт-менеджера:

1️⃣ Когда следует начинать искать работу?Начинайте подавать заявки как можно раньше, даже если вы недостаточно квалифицированы!! Обучение происходит на ходу. Поиск работы — это игра чисел: чем больше отказов, тем больше шанс получить предложение о работе.

2️⃣ В какие компании подаваться в первую очередь?▫️Определите компании, которые подходят по вашим критериям. Убедитесь, что эти критерии реалистичны.
▫️Составьте список как минимум из 50 компаний.
▫️Если вы уверены, что компании и вы подходите друг другу, начинайте связываться с ними.
▫️И, конечно, используйте классический подход холодных звонков или сообщений.

3️⃣ Как увеличить свои шансы на положительный ответ?LinkedIn в наши дни — отличный ресурс. Вы можете увидеть, кто работает в интересующей вас компании и найти людей с общими контактами. Попробуйте обратиться к ним не как все остальные:

▫️Не пытайтесь сразу попросить работу.
▫️Напишите, что хотели бы связаться с ними и узнать больше о вакансии, чтобы понять, подходите ли вы для этой роли.

Так, вероятность ответа будет значительно выше.

4️⃣ Как отразить свой опыт работы?Продуктовые менеджерам тоже нужен портфолио, где например могут показать:

▫️Как создавали стратегию для компании?
▫️Как разрабатывали дорожную карту?
▫️Как писали PRD, определяли успешные метрики и достигали целей.

5️⃣ **Что важно учитывать при переговорах?

❗️**Определите свои приоритеты: что для вас важнее – высокооплачиваемая работа или возможность набраться опыта?

Если вы можете быть гибким в финансовых вопросах, это откроет для вас больше возможностей. Вы сможете устроиться в компанию на должность технического менеджера продукта или присоединиться к компании, которая может платить меньше, но предложит больше акций или даст возможность глубже понять бизнес. Это будет гораздо ценнее, чем работа в компании, где ваша задача — просто оптимизировать кнопку.

Enjoy!☺️

Сегодня вместе с QGA.KZ провели воркшоп по CV крафтингу. Обсудили Eye tracking, ATS и разные рабочие инструменты. Запись воркшопа доступна по ссылке. Делитесь с теми кому может быть полезно.

@Ynta_KZ

#paidaly #AI #cvtips #resurs

Команда IFSA Warsaw пригласила на онлайн ивент. С удовольствием пообщаюсь и поделюсь опытом. Будет завтра.