#HR
Его сложно найти и поймать, а еще сложнее удержать — не знаем, о ком подумали вы, но именно такими тяжелыми мыслями ежедневно заняты головы большинства работодателей, когда речь заходит о поиске и привлечении в компанию квалифицированных сотрудников.

В чем же дело?

Демографический кризис в России спровоцировал не просто кадровый голод, а настоящую «кадровую кому»: многие компании находятся в стагнации из-за нехватки специалистов. По данным hh ru, сейчас на рынке труда на одно резюме претендуют два работодателя, а средний стаж работы в компаниях сокращается до одного года, потому что сотрудники не задерживаются на рабочем месте, где им скучно и дискомфортно.

Для руководителей архитектурных бюро актуальна не только проблема нехватки узконаправленных специалистов, но и высокая конкуренция за сотрудников и специфичная корпоративная культура (дисбаланс творчества, вдохновения, вечных дедлайнов и сложных заказчиков).

Как работодателям бороться с повсеместным кадровым кризисом и текучестью, находить и привлекать новых специалистов, особенно в такой специфичной и узкопрофильной сфере, как архитектура?
Ответ одновременно предсказуемый и сложный: единственный способ справиться с вызовами, которые бросает действительность, — выстроить настолько сильный HR-бренд, чтобы он формировал репутацию компании и сам собой притягивал сотрудников.

Мы обратились к Валентине Фирсовой, HRD бюро IND, чтобы узнать, как в текущей ситуации на рынке привлекать и удерживать сотрудников в сфере архитектуры. Валентина — эйчар, который более 12 лет создает сильные команды и знает, как в условиях кадрового дефицита снизить текучесть персонала до 5% в год и за два года вырастить команду в 300 человек.
На новом курсе от STEMPS «Эффективный HR в архитектурном бюро: Ключевые практики и подходы» Валентина поделится инсайтами, инструментами и правилами для грамотного поиска, отбора и адаптации специалистов, предотвращения профессионального выгорания и создания вовлекающей корпоративной культуры — иными словами, формирования как раз того HR-бренда, о котором с восхищением будут говорить в индустрии.

В конце обучения вы создадите годовую HR-стратегию для развития архитектурного бюро и вступите в закрытое комьюнити специалистов по human recourses для нетворкинга и обмена опытом.

Старт курса — 4 февраля. Ознакомиться с программой обучения и записаться на курс со скидкой 10% можно на сайте STEMPS*💜***

#фасады

Выдыхаем, отключаем рабочие чаты и уходим в долгожданные выходные🥳****

Для тех, кто вместо сериала предпочитает отдыхать под полезный образовательный контент, мы опубликовали запись вебинара с Александром Петуховым про сложные и нестандартные фасадные решения.

Смотреть и наслаждаться можно на YouTube-канале STEMPS

Еще недавно такого понятия, как благоустройство, в проекте не существовало: в разделе генплан архитекторы сами предлагали планировочные решения для участка. Сейчас ландшафтный архитектор — это отдельная специальность, и именно он ответственен за создание первого впечатления об объекте.

Рассказываем!

Архитектор видит благоустройство через призму объемного проектирования, эстетику и композицию генерального плана. Но ландшафтная архитектура включает в себя комплексные решения: сценарность использования пространства и разнообразие функциональных зон, баланс твердых покрытий и озеленения, комфортное освещение в вечернее время и современные инженерные решения. Именно за счет этих элементов создается комфортная и долговечная городская среда. А еще — повышается класс жилья, формируется добрососедство и растет благополучие жильцов.

Для проектирования продуманной городской среды недостаточно знаний архитектора — инфраструктурой должен заниматься отдельный специалист, который обладает специализированными знаниями.

Требования к благоустройству очень высоки: это и разнообразие площадок для отдыха и активности, и качественное исполнение, и уникальный дизайн. Благоустройство влияет на стоимость реализации проекта, но также существенно повышает класс и стоимость жилья.

Мы в STEMPS мечтаем видеть качественное благоустройство повсеместно и поэтому собрали лучших специалистов-практиков и попросили их записать курс, в котором они поделятся кейсами, трендами, собственным опытом, теорией и зададут вектор дальнейшего развития, то есть — научат, как создавать грамотное благоустройство, которое будет актуально десятилетия вперед.

«Благоустройство 2.0: повышение ценности объекта», стартуем 12 ноября🖤

#отели

Новый курс! «Проектирование отелей: от концепции до эксплуатации» на онлайн-платформе STEMPS

Отель — это целая экосистема: архитектору и проектировщику нужно тщательно продумать гостевые, общественные и служебные зоны, эргономику и дизайн номеров, ресторанов, баров, спа-центров, фитнес-залов, зон отдыха (список может продолжаться бесконечно). Все это — с учетом потребностей разных категорий гостей, высоких технических стандартов и санитарных норм. В гостиничном бизнесе архитектурные решения напрямую влияют на экономические показатели, поэтому объект должен одновременно быть эстетическим, функциональным, энергоэффективным и прибыльным.

Курс «Проектирование отелей: от концепции до эксплуатации» — для тех, кто хочет досконально понимать состав качественного продукта и потребности клиента в гостиничном бизнесе. Вы научитесь работать с новой типологией объектов, перекладывать язык технической документации в оптимальные инфраструктурные решения и обеспечивать эффективную эксплуатацию отеля.

Автор курса — Ангелина Самадова, основатель инвестиционно-консалтинговой компании HCB (Hotels Consultancy Brokerage). В ее портфолио предоткрытие и управление первыми в регионе отелями: Hampton by Hilton, Ibis, Holiday Inn Express, Holiday Inn, Staybridge.

Для кого курс:
▫️Архитекторы
▫️Проектировщики
▫️Руководители проектов
▫️Дизайнеры интерьеров

В программе: 8 недель обучения, 15 вебинаров, воркшопы, проектные мини-группы, практические задания и индивидуальные консультации. По итогам обучения вы создадите портфолио планировок, технических решений и чек-листов по проектированию отелей. Оценка итоговой работы проходит в формате peer review с последующей презентацией.

Старт потока — 10 февраля 2025 года.

Записаться на курс, узнать детали и получить бесплатную консультацию можно у нас на сайте.

При записи до 28 января 2025 года — скидка 10% на обучение*💜***