Нас стало больше тысячи💥
Это очень крутой результат для меня. Я ставил себе эту цель к новому году, но получилось достичь ее даже раньше.
Благодарен вам за доверие и за ваши отклики на мои посты😊

Что происходит на рынке Junior СА Я решил посмотреть, что происходит на рынке джунов без опыта. На волне популярности профессии "системного аналитика" стало интересно посмотреть, что запрашивают работодатели и на сколько много предложений. Вакансии и работодатели…

Что происходит на рынке Junior СА

Я решил посмотреть, что происходит на рынке джунов без опыта. На волне популярности профессии "системного аналитика" стало интересно посмотреть, что запрашивают работодатели и на сколько много предложений.

Вакансии и работодатели 💼
Начать изучение решил с hh. По запросу "системный аналитик" с проставленным значением "нет опыта" - 65 вакансий. Я начал их просматривать, и оказалось много нерелевантного: там и маркетологи, менеджеры-экологи, продуктовые аналитики. Дополнительно проставив специализацию "системный аналитик", получаем 30 вакансий. Из них 21 - полный рабочий день, 9 - стажировка.
Стажеров преимущественно ищут продуктовые компании, и большинство из них - это банки: 4 из 9 вакансий приходится на них. 

Младших системных аналитиков в основном ищут в интеграторы. Мне кажется, что такая тенденция по 2-ум причинам:
1) Интеграторам сложнее привлечь middle специалиста к себе, поэтому выбирают путь выращивания Junior в middle;
2) Способного Junior можно оперативно обучить до нужных скиллов под конкретный проект и продать его заказчику как middle, тем самым увеличивая маржу.

Забавно, что даже при выставленных фильтрах отображаются вакансии middle + и senior аналитиков. Возможно, это такая тактика рекрутеров или ошибка при заведении вакансии.

Требования⚙️
Давайте теперь посмотрим, что в требуют от начинающих специалистов. Вот список основных требований:
- Знание форматов данных JSON и XML
- Понимание интеграции информационных систем
- Умение работать с нотациями BPMN и UML
- Базовые знания SQL и языков программирования
- Проектирование REST API
- Знание методологий управления проектами (Agile, SCRUM и др.)
- Работа с требованиями
- Опыт использования инструментов тестирования API (например, Postman)
- Написание тест-кейсов

Когда люди начинают изучать СА, часто возникает проблема избыточности материалов в интернете и нехватки основных векторов изучения. Этот список показывает основные требования к кандидатам, которые стоит хорошо знать.

Было забавно увидеть такую формулировку к требованиям: "Для специалистов без опыта работы: высокая успеваемость в ВУЗе, наличие диплома с отличием – будут преимуществом". Думаю, что оценки в дипломе сильно не сыграют роли на самом деле. Это дополнительный плюс, на который могут посмотреть в самом конце, а реально оценивать будут по другим критериям.
Также в одной из вакансий увидел прохождение группового интервью. Это вообще странная история. Я сразу вспомнил свою попытку устроиться в колл центр в Тинькофф во время универа, и там было групповое собеседование. Такие вакансии даже не стоит рассматривать.

Трудоустройство и график работы*🗓*
У стажировок это будет срочный трудовой договор на время работы. Обычно это 3-6 месяцев.
У позиций младших аналитиков ситуация разнится. Продуктовые компании предложат оформление в штат с 1 месяца. В интеграторах часто бывает схема с оформлением на первые 3/6 месяцев по ГПХ, ИП, СЗ. Далее, если себя хорошо покажете, то уже устроят в штат.

Работать полностью удаленно можно не везде. Если проставить фильтр с удаленной работой, то 2/3 вакансий уходят. Часто есть упоминание гибридного графика, который будет доступен после испытательного срока. Мне кажется, что тут все индивидуально, и кому-то после испытательного могут дать и удаленку. Если вы в поиске первой работы в СА, то готовьтесь к тому, что надо будет ездить в офис. Мне кажется, что это эффективнее в плане развития и получения навыков, чем полная удаленная работа.

Подведем итоги🏁
Ситуация с поиском очень плотная: мало вакансий, много претендентов. На full time позиции в основном ищут интеграторы, на стажировки - продуктовые компании.
Преимуществе почти везде будут отдавать кандидатам с хотя бы каким-то реальным опытом работы. На рынке образовывается стандартная дилемма: всем нужны люди с опытом, но как этот опыт получить - непонятно.

Архитектор
Также классический трек для аналитиков. В этой роли ты уже углубляешься в проектирование систем, продумываешь сложные интеграции и начинаешь отвечать за технический ландшафт определенного раздела в структуре компании. 

Архитектор хоть и проектирует решения и глубоко погружен в техническую составляющую, но у него также много звонков и встреч, потому что его экспертное мнение ценится и многим нужна помощь. Часто бывает, что senior аналитик фактически выполняет функционал архитектора. 

Для перехода на эту позицию нужен уверенный уровень хард скиллов и умение видеть взаимодействие систем в общей архитектуре компании. Порог входа сюда высокий.
На уровне архитекторов предлагают хорошие вилки. 

Уровень зарплат ???
Сложность перехода ⭐⭐⭐

Разработчик
Системный аналитик, плотно взаимодействуя с разработчиками во время рабочего процесса, может проникнуться романтикой написания кода и втянуться в это. Переход сюда потребует большого процесса подготовки и может затянуться на продолжительное время. 

Войти в эту профессию непросто, потому что у тебя должен быть объемный стек знаний и придется конкурировать с большим количеством людей.

Позиция разработчика подойдет тем, кто любит погружаться в детали реализации решений, не любит много общения и хочет руками реализовывать то, что описано в документации.

При переходе вероятно снижение уровня зарплаты, так как получите должность ниже текущего уровня в системном анализе.

Уровень зарплат ?
Сложность перехода ⭐⭐⭐⭐

Предприниматель
Аналитик является промежуточным звеном между бизнесом и разработкой, и у него формируется представление о продукте и процессах с двух сторон. Он общается с людьми из разных областей во время работы, и черпает их знания и ценную информацию.

Эти факторы приводят к формированию уникального стека знаний, который сподвигает некоторых уходить в предпринимательство и стартовать продукты или компании. 

Этот трек самый сложный, потому что подразумевает максимальный выход из зоны комфорта и высокий уровень риска. Как мы хорошо знаем, где высокий уровень риска, обычно присутствует высокий уровень заработка, поэтому при удачном стечении обстоятельств и упорной работе можно зарабатывать в десятки раз больше, чем находясь в найме. 

Владельцем компании, в которой я работал до текущего места, был бывший системный аналитик. Компания занимается заказной разработкой и входит в топ-20 по РФ. 
В свое время он рискнул, ушел из найма и построил крупную и достаточно известную на рынке компанию.

Уровень зарплат ?????
Сложность перехода ⭐⭐⭐⭐⭐

Куда расти аналитику

Перед тем как стать руководителем, у нас в компании происходили структурные изменения. Это было турбулентное время, и я не раз задавался вопросом: "Куда хочу двигаться и развиваться?". 

На самом деле я уже долгое время хотел стать руководителем системных аналитиков, но как только приблизился момент принятия решения, в голове начали появляться сомнения. 

Они развеялись, как только заглянул внутрь себя и убедился, что искренне хочу расти в управленческую должность.
Воспоминания о том времени навели на размышления о том, куда глобально расти аналитику. Давайте посмотрим эти треки развития.

По ощущениям, существует 6 основных направлений:
- Project manager
- Product manager
- Руководитель системного анализа 
- Архитектор
- Разработчик
- Предприниматель

Давайте рассмотрим каждый из них подробнее.
P.S. После описания каждой из позиций я сделал градацию уровня зарплат и сложности перехода. Максимальное значение равно пяти, то есть позиции с наибольшим уровнем сложности перехода будут отмечены пятью звездами.

Project Manager
Часто случается такой кейс, когда аналитик подменяет pm во время отпуска или просто помогает ему. Как по мне, эта работа сильно отличается от таковой у аналитика и состоит из большого количества звонков, решения проблем с ресурсами и пробивания пути для получения согласований.

Туда стоит идти, когда устал от аналитики и чувствуешь, что общение с людьми, управление командой тебе нравится, и ты готов нон-стоп коммуницировать и бороться за ресурсы. Порог входа, как мне кажется, невысокий, и ,будучи системным аналитиком, без особых проблем можно осуществить такой переход.

По уровню зарплат останетесь на тех же деньгах, что и будучи аналитиком.

Уровень зарплат ??
Сложность перехода ⭐⭐

Product Manager
Находясь в раздумьях о треке дальнейшего развития, меня сильно привлекала эта позиция. Она о развитии продукта: исследуешь, как сделать его лучше, как увеличить прибыль и количество клиентов, тестируешь гипотезы. По факту это схоже с тем, чем я занимался в ресторанном бизнесе.

Для продакта уже требуется понимание бизнеса, как зарабатываются деньги компании. Я часто сталкивался с тем, что системные аналитики хорошо погружены в техническую часть работы, но многие не понимают бизнесового контекста (например, для чего делается эта фича и как это отразится на клиенте).

Считаю, порог входа тут выше, чем в project менеджемент, и надо хорошо подготовиться для перехода в эту стезю. В работе продакта много встреч и общения, он должен уметь обосновывать выделение бюджета и целесообразность реализации новой фичи. 
При переходе вы окажетесь на такой же вилке, как и у аналитика.

Уровень зарплат ??
Сложность перехода ⭐⭐⭐

Руководитель системного анализа
Это один из наиболее классических треков роста по вертикали. Тут происходит постепенный переход от классического функционала системного анализа к менеджерской работе. Количество встреч начинает постепенно расти, и времени вдумчиво посидеть и спроектировать техническое решение становится меньше. 

Ты становишься ответственным за аналитиков, их обучение, уровень зарплат и удовлетворенность работой. Эту позицию можно рассматривать как один из шагов на пути к IT Директору (CTO).

Мне кажется, что на эту роль выбирает необязательно тех людей, у которых сильных харды, а тех, кто балансирует между хардами и софтами и умеет со всеми выстроить хорошие отношения.

В каждой компании разный подход к роли лида системного анализа: у меня в компании идет совмещение роли аналитика и руководителя 50/50, где-то это 100% управленческой работы.

Соответственно, с переходом на эту должность будет повышение уровня зарплаты. По ощущениям разница между деньгами senior аналитика и лида не больше 50-100 тысяч рублей.

Уровень зарплат ???
Сложность перехода ⭐⭐

продолжение ниже ⬇️

На прошлой неделе я организовал небольшую поездку в КавМинВоды. Она была маленькой и состояла из 4-х дней. За это время посетил Ессентуки, Кисловодск, Эльбрус. 

Я приезжаю сюда уже в 3-й раз, и мне очень нравится это место. Тут курортная атмосфера, располагающая к неспешным прогулкам и наслаждению великолепной природой. И у меня все время было чувство, что вот сейчас сверну за дом, и там будет море, но его там нет?

В Ессентуках можно окунуться в атмосферу детства, где дети бегают по улицам, слышен их звонкий смех, а вокруг раскинулись зеленые деревья, и люди не спеша прогуливаются вокруг санаториев. Эта картина погрузила меня в приятные и теплые воспоминания детства, когда ездил отдыхать на Юг. 

Кисловодск выглядит современнее и дороже: обилие ресторанов, стильно оформленная центральная часть города и самый крупный в Европе парк. В нем я провел целый день, наслаждаясь невероятными видами и отдыхая после бешеного ритма столицы.

Делюсь с вами фотографиями этих прекрасных мест и советую их посетить и насладиться живописной природой КавМинВод.

Как не выгорать при поиске работы

Когда я искал работу, у меня было достаточно много предложений, и по неопытности соглашался почти на все, кроме совсем нерелевантных. У меня не было какого-то структурированного подхода, он был скорее просто хаотичным. 

В голове держал мысль, что надо набить как можно больше собеседований, чтобы иметь несколько предложений и выбирать между ними. Мысль была неплохой, но мой максимализм привел к тому, что у меня было по 2-3 собеседования каждый день. Спустя неделю такого графика, совмещая прохождение собеседований с работой, я понял, что безумно устал и просто не хочу больше ни с кем общаться. 

Я осознал, что такой подход нерабочий и надо его менять. Первое, с чего решил начать - выбрать критерии того, что я хочу видеть от работодателя. В мой чек-лист тогда попали такие пункты: 

? Уровень зарплаты от определенной суммы + наличие бонусов;
? Компания должна быть большой и одной из лидеров своего рынка;
? Современный офис в центре;т
? Проекты с фронтом (мобильные приложения, сайты); 
? Приятное впечатление после общения с командой и руководителем. 

Вторым моментом было банальное ограничение количества собеседований. Я решил, что более 3-х собеседований в неделю не буду ставить, и очень желательно, чтобы между ними был день перерыва. Казалось бы, интервью занимает всего 1, 5-2 часа в среднем, но это настолько затратная активность в плане энергии, что не стоит это недооценивать. 

Итак, спустя пару недель внедрения нового подхода, я ощутил результаты: на руках было 3 оффера, не было морального истощения и усталости от собеседований, и в голове было четкое убеждение, что я на правильном пути. 

Офферы были примерно одинаковые по условиям, и для меня решающим фактором стало внутреннее ощущение от общения с командой. Я выбрал ту компанию, после коммуникации с которой, интуитивно почувствовал, что у нас match. И интуиция меня не подвела?

Еще добавлю опыт, который у меня хорошо сработал. Первые 3-5 собеседований стоит пообщаться с компаниями, которые не полностью подходят под критерии. Это даст опыт прохождения собеседований, позволит набить шишки и подготовит психику к такому формату общения. 

Вы заранее будете знать формат интервью (он схож в большинстве компаний), что будут спрашивать, и будете меньше стрессовать, так как для мозга это не будет новым опытом. После нескольких раундов таких тестовых собеседований можно подаваться в компании, которые соответствуют вашим критериям, и вероятность получения оффера повысится.