#tasteDanone

Ценности Гуманизм, Открытость, Близость и Энтузиазм – это наш компас. Но еще в нашей компании есть «лидерское поведение», которое описывает то, как должны вести себя лидеры (то есть сотрудники компании) для успешной реализации нашей стратегии и планов.

Как мы его определяем? Все вместе!
В прошлом году мы проводили воркшопы, интервью и запустили большой опрос сотрудников. ? Мы узнали, какое поведение сотрудники считают важным для успеха компании и как часто они его видят в своей ежедневной работе.

Результатом стали 5 поведений:
? ставим компанию на первое место
? руководим вместе с людьми
? не усложняем
? берем на себя ответственность
? подтверждаем слова делом

Знакомство с ними началось с большого таунхолла и информационных сессий, на которых руководители рассказывали об этих лидерских поведениях. Как показал pulse-опрос, всего за пару месяцев вы вовлекли 93% сотрудников! ?

А недавно мы запустили ? электронный курс, подробнее рассказывающий о том, как начать применять это поведение в своей работе. Впереди – тренинги и продолжение интеграции этих элементов в наши HR процессы.

? Мы знаем, что вы ждали, — вы знаете, что вас ждет. Зачем хранить интригу дальше?

Открыт набор на Surf Danone 2023 — оплачиваемую лидерскую программу для недавних выпускников. За два года вы пройдете путь от студента до менеджера, который принимает сложные решения, самостоятельно руководит процессами и ведет пул сложных проектов. Поймать волну можно по четырем направлениям: logistics, quality, sales, IT.

Вот, почему стоит зарегистрироваться на программу:

? Ключевые бизнес-навыки. Вы получите комплексную подготовку в кратчайшие сроки: тренинги по soft и hard skills, ротации в рамках своего департамента и практика на реальных проектах.

? Предпринимательский подход. Danone поддерживает инициативных сотрудников, которые готовы выходить за рамки рабочих задач: реализовывать свои идеи и внедрять лучшие практики.

? Атмосфера роста. Danone — это увлеченные коллеги, которые вместе генерируют идеи, реализуют сложные проекты и не боятся ставить себе высокую планку.

Посерфить с Danone по ссылке: https://clck.ru/34TBtP

Легендарный One Day Lab от Danone возвращается! На этот раз — в формате телешоу.

А это значит, вас ждет драйвовая атмосфера, бизнес-кейс, погружающий во внутренние процессы компании, и знакомство с экспертами Danone. После участия вы сможете отправить на экскурсию на производство или ферму компании Danone и выиграть карьерную консультацию. Но это еще не все!

Ребята, которых выделят эксперты компании, получат приглашение на интервью и на несколько шагов приблизятся к офферу в международную компанию.

Выходим в прямой эфир через три, две, одну: https://clck.ru/348Yxz

#applytoDanone #OneDayLab

Сегодня хочу рассказать про одну из моих любимых методик обратной связи.

Метод бутерброда позволяет подать обратную связь так, чтобы её было легче и высказывать, и воспринимать. Он поощряет эффективные решения, при этом не забывая указывать на зоны для развития. Суть метода бутерброда заключается в том, чтобы начать с позитивного комментария относительно проделанной работы, затем указать на точки роста и закончить с позитивным комментарием.

Например, если хочешь дать обратную связь своему коллеге, можешь начать с того, какие хорошие решения он принял при решении задачи на обсуждении. Затем укажи на некоторые недочеты, то, над чем ему ещё предстоит поработать. Наконец, заканчивай положительным комментарием, отметь, что ценишь усилия и веришь в его потенциал.

Исследования показывают, что большинство людей предпочитают получать подобную обратную связь. Метод бутерброда позволяет давать обратную связь, которая не только эффективна, но и мотивирует коллег и сотрудников на улучшение своей работы.

Небольшой пятничный Ted Talk, полезный лидерам и тем, кто в них метит: в чём же секрет хорошей обратной связи?

Ted

LeeAnn Renninger: The secret to giving great feedback

Humans have been coming up with ways to give constructive criticism for centuries, but somehow we're still pretty terrible at it. Cognitive psychologist LeeAnn Renninger shares a scientifically proven method for giving effective feedback.

#applytoDanone

Сегодня дублирую для вас горящую вакансию в программе Danone Dive!
Мы ищем стажера-социолога в отдел R&I (Market Research).

Danone Dive – гибкая программа оплачиваемых стажировок, которая поможет совмещать учебу с работой над проектами в крупнейшей FMCG-корпорации или сразу погрузиться в работу на full-time график.

В роли Стажера-социолога тебе предстоит:

? Организовывать качественные исследования рынка для оценки потребительского поведения, опыта взаимодействия с продуктом и продуктовых параметров.
? Планировать и организовывать внутренние дегустации молочных продуктов для оценки их органолептики: например, СТТ и DTT.
? Планировать и организовывать исследования для оценки органолептики продуктов на сенсорной панели.
? После проведения исследований и дегустаций готовить отчет, анализировать результаты и презентовать их проектной команде.
? Вести документооборот с поставщиками услуг.
? Участвовать в проведении тендеров для новых поставщиков услуг.

Мы ищем именно тебя, если ты:

? Студент старших курсов бакалавриата, 1–2 курса магистратуры или недавний выпускник направления «Социология» или User Experience.
? Коммуникабелен, владеешь системным мышлением и лидерскими компетенциями.
? Уже организовывал и проводил социологические исследования.
? Владеешь английским языком на уровне Upper-Intermediate и выше.
? Умеешь анализировать данные и знаете основы статистики.

Прислать свой отклик вместе с резюме ты можешь на почту [email protected].
До встречи на работе, будущий коллега ?

Как в Danone отметили 14 февраля?В этом году ко дню всех влюблённых наш корпоративный купидон уже успел не просто пострелять из своего лука, но и сформировать готовые пары! Каждый наш сёрфер набора 2022 стал менти и нашёл своего ментора, и даже успел провести с ним минимум одну встречу.

Вкратце напомню, что за программа менторинга:
Каждому участнику Surf Danone мы подбираем ментора (учитывая пожелания с двух сторон; как я ранее рассказывала – это чем-то похоже на тиндер), который остаётся со своим менти на протяжении всей программы. Он помогает принимать правильные решения, которые способствуют росту менти и достижению поставленных ему задач, учит его преодолению препятствий на карьерном пути. И, конечно, это уникальный развивающий опыт и для самого ментора.

Впереди у ребят ещё множество встреч со своим ментором, но через некоторое время мы поделимся их инсайтами и ощущениями от этой программы ?