Если бы…

⭕Если бы я не знала как готовить, я бы нашла курс по самым вкусным вегетарианским блюдам.

⭕Если бы я не знала как задерживать дыхание под водой на 4 минуты, я бы нашла тренера. (Что я и сделала и теперь могу задерживать дыхание больше 4х минут).

✅Если бы я не знала что делать со своим малышом дома, я пошла бы на родительские курсы.

Я рассказывала про ребят «Развиваемся дома». По прежнему считаю, что это суперское решение многих вопросов.

Это бизнес, ничего личного.

Пример двух гонконгских компаний, мой субъективный взгляд.

Моя компания: поведенческая терапия высокого уровня для детей аутизмом
Компания мужа: письменные переводы финансовых документов

ДО РОЖДЕНИЯ СЫНА

Отношение в моей компании (диалоги между мной и руководством):
🟡«Пожалуйста, позвольте мне завершить командировку раньше и вернуться в Гонконг.» - «Нет».

🟡«Пожалуйста, разрешите мне вернуться в Гонконг, у меня уже была неудачная беременность. Я не могу больше так много работать.» - «Мы поищем тебе замену. А нет, замены нет.»

🟡«Пожалуйста, оплатите мои медицинские счета. В командировке в страховку не включено ведение беременности.» - «Нет.»

🟡«Даша, ты все равно скоро уходишь в декрет, поэтому мы поставили тебе максимальную нагрузку. Твое время должно использоваться продуктивно.»

🟡«Пожалуйста, подтвердите декретный отпуск и размер выплат.» – «Выплаты вот такие.». |
«Но согласно законам выплаты должны были в два раза больше.» - «Ты просто смотришь неправильные законы, ты читаешь законы на английском.» |
«Хм, вот законы на китайском.» - «Ладно, так и быть, в порядке исключения босс выплатит тебе увеличенные декретные.»

🟡Я уезжаю в Аргентину, в последний день не было об этом сказано ни слова. Уехала и уехала.

Отношение в компании мужа:
🟡«Ребята, я знаю, что в нашей компании не практикуется удаленная работа, но моя жена уезжает в командировку на Филиппины. Я бы хотел поехать с ней.» – «Конечно, обязательно нужно ехать.»

🟡Перед отъездом в Аргентину коллеги мужа устроили ужин, подготовили милые подарки для малыша. Также босс подготовил денежный подарок и личный подарок от себя.

ПОСЛЕ РОЖДЕНИЯ СЫНА

Отношение в моей компании:
🟡Компания напоминает, что я должна предоставить свидетельство о рождении ребёнка в кратчайшие сроки. Я говорю о том, что ребёнок в больнице и пока у меня нет возможности это сделать. Компания поторапливает. Сочувствия нет. Поздравлений нет.

🟡Я говорю о том, что возвращаюсь в Гонконг на два месяца. Компания радуется и говорит, что составит для меня расписание (между строк читается, что расписание будет непростым, несовместимым с малышом).

🟡Я созваниваюсь с HR компании, обсуждаем дальнейший план. После пишу боссу итоги разговора. Босс не отвечает две недели. На следующей личной встречи с боссом я уточняю, получил ли он моё сообщение. «Да, получил, но забыл ответить.»

Отношение в компании мужа:
🟡Компания разрешает продолжить работу онлайн и работать в рабочие часы Аргентины (ночь в Гонконге).

🟡Компания предоставляет оплачиваемый недельный отпуск, узнав о сложностях у малыша после рождения.

🟡Компания предлагает оплатить билеты из Аргентины в Гонконг, узнав о нашем приезде. «Спасибо, мы уже купили билеты.» Тогда компания предлагает оплатить обратные билеты и Питеру, и мне из Гонконга в Аргентину.

🟡Коллеги организовывают совместный ужин для мужа, меня и малыша.

Может быть много причин почему компании так отличаются друг от друга:
☺️Компания мужа - маленькая; моя компания - большая. Меньше возможностей для индивидуального подхода.
☺️Компания мужа платит небольшую зарплату сотрудникам; моя компания платит больше (по сравнению с компанией мужа, но не по сравнению с конкурентами на рынке).

Я не знаю какое отношение к сотрудникам должно быть в крупных международных компаниях, раньше я в таких компаниях не работала. Может быть, описанные мной ситуации - это нормально.

Исследования (Gallup, Harvard Business Review, Доклад Society for Human Resource Management (SHRM) и пр.) показывают, что атмосфера и позитивные отношения влияют ключевую роль в удержании сотрудников. Отношения важнее зарплаты.Конечно, очень многохорошего в моей компании, например, удивительные результаты у учеников.

План такой

Декабрь: Через 10 дней мы прилетаем в Гонконг.

• На конец декабря назначено три больших официальных ужина с семьей Питера (муж), а также с коллегами.
Большинство из родственников я раньше не видела. Родственники приедут из Китая, чтобы познакомиться со мной и малышом.

Январь: мы в Гонконге.

• В конце января приезжают мои родители.
• Работаю в штатном режиме, выстраиваю график без няни.
• Справляем Рождество.
• Справляем лунный Новый год.
• Мои родители впервые знакомятся с родителями Питера.

Февраль: мы в разъездах.

• Первая неделя: я в Казахстане, в командировке.
• Вторая и третья неделя: я работаю в Аутизм Партнершип.
• Четвертая неделя: мы летим на Филиппины
• Возвращаемся с Филиппин в Гонконг на один день, летим в Аргентину.

Март: мы в Аргентине, малышу исполняется один год.

Недавно ко мне на консультацию пришла мама ребёнка с аутизмом.

Запрос на консультацию:
Проанализировать текущую ситуацию, посмотреть видео с занятий и создать вектор развития.

В ходе встречи выяснилось, что на консультацию ко мне отправил … психиатр!

Психиатр из небольшого города вначале порекомендовал занятия по прикладному анализу поведения.
Через полгода, при плановом осмотре, психиатр сказал, что прогресс недостаточно впечатляющий и решил, что нужен взгляд опытного супервизора.

Ну дела! Психиатр отправляет клиента на супервизию к поведенческому специалисту.
Попросила маму передать моё восхищение психиатром.

Люблю такие разовые консультации.
Встреча на час, а через месяц-два-три приходят письма о впечатляющих изменениях.
Это как круги на воде: кидаешь слово, зарождаешь идею, показываешь цель, а круги влияния расходятся всё дальше и дальше, меняя жизнь семьи.

Собираю в отдельную вкладку в своей памяти истории про консультации с большим эффектом на жизнь семьи.

Для записи на супервизии пишите на почту [email protected]
Или в службу заботы в телеграм:
https://t.me/dariahelpline

Каналы подписчиков этого чата, не связанных с темой аутизма.
Оставляйте в комментариях ссылку на свой тг-канал + ваше имя + описание канала.

Каналы специалистов, работающих с детьми с аутизмом и не только.

Оставляйте в комментариях ссылку на свой тг-канал + ваше имя + небольшое описание про свою работу (логопед / психолог / АВА специалист)