Карьерное реалити

Итак, настало время новых форматов и жирной годноты. Пока этот канал был блогом для друзей, я писал сюда от случая к случаю, а лучшее складировал в своей записной книжечке годами - настало время сдуть с неё пыль и запускаться по-взрослому.

Перезапуск начну с серии видео-роликов на YouTube по поиску работы, план выпусков такой:
1) Подготовка. В этом выпуске расскажу, что нужно будет сделать перед запуском кампании по поиску работы. Поделюсь уникальной техникой “разбуди меня в 3am”, как иметь в голове ответы и быть готовым на них ответить даже ночью.
2) Промо. Поделюсь грамотным запуском продвижения вашего резюме: каналы, площадки, действия и сам процесс. Спойлер: “разместил на hh и ждешь” больше не работает для большинства профессий.
3) HR-интервью. Тут поделюсь как проходить рекрутеров как нож через масло + ответы на главный вопрос “кем же вы видите себя через 5 лет” и “какая зарплата будет для вас комфортной”.
4) Техническое или с нанимающим менеджером. Лайфхаки, ошибки и стратегия ведения встречи. Научу своей безумной технике “слом интервью”.
5) Торг. Правила ведения переговоров. Постпродакшн, когда вы уже на коне.

Почему мы не собираем зарплатную аналитику по региону и причем тут DevRel? Плюс ответ на задачу трех тел.

В Вилларибо средний размер ноги 30 см, а в Виллабаджо 15 см. Всё потомУ, что в Вилларибо проводило опрос, а в Виллабаджо замер.

Базовый вопрос “Сколько вы зарабатываете?” провоцирует, если не уйти от честного ответа, так хорошенечко приукрасить. Потому что выгода сказать побольше очевидна для респондента.
Что делать, если уж очень надо понять “среднюю температуру по больнице”?. Можно сходить в региональное профильное сообщество и спросить у нанимающих менеджеров, кто активно проводит интервью “сколько просят кандидаты на позициях X с грейдом Y?”. Вроде бы вопрос о том же, но ответ совсем иной.

Но и это мы НЕ рекомендуем делать по причине отсутствия смысла. Какая польза от информации, что в локальном бигтехе U,Y или C разработчик получает X денег, если ваша компания делает бородатый легаси, который тянется с нулевых?
Мы не учитываем силу технического бренда компании, внутренних процессов с DevRel и силы самого проекта.

Недавно загадывал задачу трех цветов. Напомню условие.
Дано:
Middle frontend developer, который успешно прошел все отборочные испытания и получил 3 оффера от 3 банков “желтого”, “зеленого” и “синего” на 100 условных единиц.
Желтый банк - технологичный, без офисов, позиционируется как IT-бизнес.
Зеленый банк - самый большой, с большой экосистемой и численностью.
Синий банк - полугосударственный, с противоречивой репутацией.

Вопрос:
Как думаете, чей оффер примет наш программист и почему?
И самый главный вопрос: на сколько процентов придется улучшить предложение, чтобы остаться в борьбе за кандидата аутсайдеру этой гонки?

Ответ:
70% выбирает желтый, синий на уровне погрешности. Соответственно, чтобы синему остаться в борьбе за кандидата, его оффер должен быть более чем на 30% лучше желтого. Почему? Потому что желтый - это сильный технический бренд, который формирует сильная DevRel-команда.

DevRel - это тяжело, дорого, необходимо!

Ребрендинг

Богатому программисту пришло время уйти на пенсию…

Во-первых, мои рекомендации оказались универсальны - за прошлую неделю получил несколько благодарностей от ребят НЕпрограммистов, кто нашел работу.
Во-вторых, многих людей смущает слово “богатый”, оно стало опошлено инфо-специалистами по дыханию разными частями тела.
Чтобы увеличивать охваты и начать показывать рекламу, нужно то, что понятно и не отталкивает людей, кто не знаком со мной лично.

Моя тема - это карьера, поэтому новое название канала “Карьеристъ”. Был тяжелейший выбор между “карьерист”, “продаю бананы и людей, шучу не бананы” и “Саша продаёт людей”.

Вместе с названием приходят новые форматы:
1) Книжный клуб, где будем встречаться и обсуждать крутые книги
2) Карьерное-реалити на YouTube, где верну карьерные треки и будем с реальными людьми искать работу: от первой работы в IT “за еду” до руководителя или как я назвал “мальчишка на миллион”.
3) Карьерный гифт. Запишу подробное руководство по поиску работы.

И всё это, чтобы продавать вас и сделать счастливее или хотя бы немного богаче. Всё же может “Саша продает людей” лучше?

Друзья, не увидел рук на стриме, сожалею. Те, кто хотел задать вопрос напишите в личное сообщение @nikulin_al можете также голосом и я вам отвечу. Всем спасибо, был очень рад всех видеть ?️️️️️️

Стрим на канале "Их не позвали на собес"

Завтра в 19 по Ташкенту (17 по Москве) проведу на этом канале стрим с разбором резюме джуниора и синьора в IT, которых не позвали на собеседование по причине резюме.
+ 2 разбора резюме от участников стрима.

А также поделюсь внутренней кухней рекрутеров и опишу типичные ошибки при составлении резюме.
Вход бесплатный, буду благодарен за репост и приглашение друзей, кому это актуально ?️️

Кстати, фото сгенерировано в ЧатГПТ, прошу в комментах отписать, как используете вы ИИ и что какие задачи решаете? Если можно лайфхаков, я в этой теме новичок.

Друзья, привет. Сегодня провожу опрос лояльности. Хочется честно и анонимно узнать, за какую прибавку к зарплате вы готовы уйти к конкурентам вашей текущей компании?