Как зарабатывать на том, что по-настоящему любишь?

Работал IT-архитектором в банке, работа была сложной и стрессовой. Но была у меня отдушина - мой бложек в соцсетях. Постил туда шутёхи, да прочую ерунду из жизни айтишника. Как-то мне написал товарищ: “мне нужен QA, у тебя есть?”. Я тут же запостил у себя в блоге, на следующий день вакансия была закрыта. Через какое-то время мне прилетела на карточку благодарность. Я обомлел от суммы и в голове раздался “дзинь”.

В тот год через реферальные программы устроил несколько десятков человек и заработал солидные деньги на свои пару тысяч подписчиков.
К чему это я? Наш продукт HaaS Platform построен на рекомендательной модели, мы работаем с профессиональными рекрутерами и инфлюенсерами. Теперь же запускаем реферальную программу для нишевых создателей контента. Если вы ведете блог или у вас есть свой ламповый канал с активной IT-аудиторией, то это идеальный шанс получить пассивных доход от нашей платформы. Достаточно написать мне в лс для получения условий сотрудничества.

PS. Если у вас есть друг/подруга, кто круто пишет и, возможно, не знает об этом - приглашайте в канал и тегайте под этим постом, как минимум, ему/ей будет приятно)

Миф, ложь и, пожалуй, важнейший карьерный совет от ex.руководителя

Когда работал на линейной позиции думал: чем больше работаешь, тем выше зп, чем больше знаешь, тем выше зп. Пока сам не стал руководителем с доступом к зарплатам. Всё ложь! Не качайте Харды, всё забудется, не засиживайтесь на работе - не имеет смысла. Главный навык — это умение выстраивать связи. Проще говоря учитесь дружить.
Запомните, самая высокая зп не у самого умного и не у самого работающего. Лучшая — у друга босса!

Поиск работы. Часть 2. Когда лучше менять работу?

Выделяется 2 активных сезона: февраль и сентябрь. В декабре бизнес ставит цели на будущий год, январь уходит на сбор требований по командам и верстку бюджета, а вот февраль самая жара, начинается комплектование.
Сентябрь же активен за счет миграции сотрудников - отпуск отгуляли, лето пролетело, можно и работу сменить.
Поэтому считаю лучшим месяцем для поиска февраль, а сентябрь худшим, потому что конкуренция высокая, позиции в основном на замену или вытащить проваленные дедлайны, а не на что-то новое.

Лично моё самое любимое время поиска - это лето. Да, вакансий меньше, но и конкуренция почти нулевая, так как все откладывают поиск до сентября.

Горящие вакансии платформы HaaS теперь всегда в пине🔥

☄️ Game Producer Remote (Brazil) 
Опытный продюсер midcore-игры в ЛатАм. 
☄️ Lead DevOps Relocate/Remote не из РФ (Estonia)
AWS-ниндзя с опытом лида в перспективный стартап
☄️ Ops Engineer relocate/remote не из РФ (USA)
Ops-инженер уровня junior+. Надежный стартап, 10 лет на рынке Северной Америки, распределенная команда и перспективный стек: AWS, Kubernetes, etc. 
☄️ Lead Data Analyst relocate (Barcelona)
Опытный аналитик с управленческим опытом и хорошей инженерной базой с релокейтам в Испанию
☄️ Head of Digital Marketing relocate(Uzbekistan)
Бирюзовая компания, сильная команда экспатов с уникальной инженерной командой в области аналитики и обработки данных, миллионы пользователей
☄️1С программист remote на территории РФ (РФ)
Ведущий разработчик 1C со знанием БУ\НУ в
☄️ Системный аналитик remote на территории (РФ)
Один из крупнейших банков в РФ в поиске Системного Аналитика.
☄️ Lead Java Developer remote на территории РФ (РФ)
Крупный разработчик программного обеспечения РФ в поиске Team Lead Java Developer.

Волшебный стол и с чего я начинаю поиск работы?

Я не очень верю в разную эзотерику, магию и прочее такое. Я верю только в одно правило “везёт тому, кто везёт”. Но есть одно исключение, о котором сегодня расскажу.

Много лет назад мы с моим близким другом решили найти работу вдвоем. Мы долго готовились к разным интервью, много тренировались, решали у меня дома задачки, ботали алгоритмы. И как-то в шутку написали на моём столе с доской зарплату, которую хотели получать, жирным вывели 250. Это были тысячи рублей, по тому курсу приблизительно 4,5К$. За 2 недели мы получили с десяток офферов на двоих от разных компаний Тинькофф, Мейл, Яндекс, Озон, Альфа плюс пара стартапов. Мы встретились у меня, решили отметить окончание нашей победоносной кампании и в шутку стерли 250 и написали 300. По тем временам экстраординарная зарплата для разработчика. Через 15 минут раздался звонок от одного из стартапов: “мы готовы улучшить оффер и предложить вам 300!”.

С тех пор, первое, что я делал перед поиском работы - это писал на волшебном столе цель. Не знаю как, но это всегда срабатывало безотказно.

PS. К выходным выйдет первое видео по поиску работы: “Поиск работы. Часть I. Подготовка”.

Карьерное реалити

Итак, настало время новых форматов и жирной годноты. Пока этот канал был блогом для друзей, я писал сюда от случая к случаю, а лучшее складировал в своей записной книжечке годами - настало время сдуть с неё пыль и запускаться по-взрослому.

Перезапуск начну с серии видео-роликов на YouTube по поиску работы, план выпусков такой:
1) Подготовка. В этом выпуске расскажу, что нужно будет сделать перед запуском кампании по поиску работы. Поделюсь уникальной техникой “разбуди меня в 3am”, как иметь в голове ответы и быть готовым на них ответить даже ночью.
2) Промо. Поделюсь грамотным запуском продвижения вашего резюме: каналы, площадки, действия и сам процесс. Спойлер: “разместил на hh и ждешь” больше не работает для большинства профессий.
3) HR-интервью. Тут поделюсь как проходить рекрутеров как нож через масло + ответы на главный вопрос “кем же вы видите себя через 5 лет” и “какая зарплата будет для вас комфортной”.
4) Техническое или с нанимающим менеджером. Лайфхаки, ошибки и стратегия ведения встречи. Научу своей безумной технике “слом интервью”.
5) Торг. Правила ведения переговоров. Постпродакшн, когда вы уже на коне.

Почему мы не собираем зарплатную аналитику по региону и причем тут DevRel? Плюс ответ на задачу трех тел.

В Вилларибо средний размер ноги 30 см, а в Виллабаджо 15 см. Всё потомУ, что в Вилларибо проводило опрос, а в Виллабаджо замер.

Базовый вопрос “Сколько вы зарабатываете?” провоцирует, если не уйти от честного ответа, так хорошенечко приукрасить. Потому что выгода сказать побольше очевидна для респондента.
Что делать, если уж очень надо понять “среднюю температуру по больнице”?. Можно сходить в региональное профильное сообщество и спросить у нанимающих менеджеров, кто активно проводит интервью “сколько просят кандидаты на позициях X с грейдом Y?”. Вроде бы вопрос о том же, но ответ совсем иной.

Но и это мы НЕ рекомендуем делать по причине отсутствия смысла. Какая польза от информации, что в локальном бигтехе U,Y или C разработчик получает X денег, если ваша компания делает бородатый легаси, который тянется с нулевых?
Мы не учитываем силу технического бренда компании, внутренних процессов с DevRel и силы самого проекта.

Недавно загадывал задачу трех цветов. Напомню условие.
Дано:
Middle frontend developer, который успешно прошел все отборочные испытания и получил 3 оффера от 3 банков “желтого”, “зеленого” и “синего” на 100 условных единиц.
Желтый банк - технологичный, без офисов, позиционируется как IT-бизнес.
Зеленый банк - самый большой, с большой экосистемой и численностью.
Синий банк - полугосударственный, с противоречивой репутацией.

Вопрос:
Как думаете, чей оффер примет наш программист и почему?
И самый главный вопрос: на сколько процентов придется улучшить предложение, чтобы остаться в борьбе за кандидата аутсайдеру этой гонки?

Ответ:
70% выбирает желтый, синий на уровне погрешности. Соответственно, чтобы синему остаться в борьбе за кандидата, его оффер должен быть более чем на 30% лучше желтого. Почему? Потому что желтый - это сильный технический бренд, который формирует сильная DevRel-команда.

DevRel - это тяжело, дорого, необходимо!

Ребрендинг

Богатому программисту пришло время уйти на пенсию…

Во-первых, мои рекомендации оказались универсальны - за прошлую неделю получил несколько благодарностей от ребят НЕпрограммистов, кто нашел работу.
Во-вторых, многих людей смущает слово “богатый”, оно стало опошлено инфо-специалистами по дыханию разными частями тела.
Чтобы увеличивать охваты и начать показывать рекламу, нужно то, что понятно и не отталкивает людей, кто не знаком со мной лично.

Моя тема - это карьера, поэтому новое название канала “Карьеристъ”. Был тяжелейший выбор между “карьерист”, “продаю бананы и людей, шучу не бананы” и “Саша продаёт людей”.

Вместе с названием приходят новые форматы:
1) Книжный клуб, где будем встречаться и обсуждать крутые книги
2) Карьерное-реалити на YouTube, где верну карьерные треки и будем с реальными людьми искать работу: от первой работы в IT “за еду” до руководителя или как я назвал “мальчишка на миллион”.
3) Карьерный гифт. Запишу подробное руководство по поиску работы.

И всё это, чтобы продавать вас и сделать счастливее или хотя бы немного богаче. Всё же может “Саша продает людей” лучше?

Друзья, не увидел рук на стриме, сожалею. Те, кто хотел задать вопрос напишите в личное сообщение @nikulin_al можете также голосом и я вам отвечу. Всем спасибо, был очень рад всех видеть ?️️️️️️