Врываемся в ваши будни с новым выпуском «Денег на звуке» совместно с автором и ведущим главного подкаста про технологии и медиакультуру #BeardyCast, контент-директором сервиса SoundStream Сергеем Епихиным.В этом эпизоде...

▪️Чем привлекли Сергея подкасты больше 10 лет назад? 
▪️Как изменилась работа над IT-подкастом #BeardyCast с 2014 года?
▪️Каким образом со старта удалось привлечь 5000 слушателей на эпизод подкаста? Про способы продвижения.
▪️«Мы не продаём мнение»: про взаимодействие с крупными брендами и обзор технологий в подкасте. 
▪️Как автору подкаста презентовать себя компании и заинтересовать ее в сотрудничестве? 
▪️Почему количество аудитории вторично при взаимодействии с потенциальными рекламодателями? 
▪️«Ноль писем в редакцию»: про предложение эксклюзивного контента стриминговым сервисам.
▪️«В современном мире подкаст должен присутствовать в разных формах»: про выход на YouTube и медиаподход.
▪️Как привлекать аудиторию на платный контент? 
▪️Как повысить активность аудитории подкаста? 

СЛУШАТЬ ВЫПУСК
????????

? @binasays

Главное отличие аудиоподкаста от видеоподкаста
Начну с того, что в любом виде подкаста (аудио или видео) главная единица контента — это звук. То есть материал может существовать без визуальной картинки, а визуальное сопровождение становится инструментом для удержания внимания, но не носит в себе отдельный смысл, обязательный для понимания подкаста.

Что чаще всего встречается на ютубе?

▪️Полноценные видеоверсии — люди в кадре (можно было бы сказать, что это как запись радиоэфира, но в видеоподкастах всё больше внимания уделяют выбору локации, внешнему имиджу, качеству картинки и монтажу, конечно же. По сути делают полноценное ютуб-шоу).
▪️Аудио с визуальным сопровождением — статичная или динамичная картинка, без трансляции записи.

Большинство видеоподкастов на ютубе — в жанре интервью или беседа. И нередко ведущие даже не знают, что вообще такое подкасты и что они бывают разными, а не только разговорными.

Как вижу, в инфополе под подкастом понимается следующий формат — беседа «без галстуков» на камеру.

И если раньше для того, чтобы на ютубе называться подкастом, многие ставили перед собой микрофоны, то сейчас и микрофоны в кадре не нужны.

Кстати, интересный факт — термин «водкаст» произошел от аббревиатуры VOD (Video On Demand – с англ, «видео по запросу»), само понятие пришло и из образовательной модели «Перевернутый класс» с видеолекциями, которую назвали водкаст в 2007 году.

Но никто не называет себя «водкастом» сегодня, в тренде слово «подкаст».

Тем не менее, известно, что подкасты бывают разными — нарративными, документальными, в жанре интервью, беседа, дневник, соло, формате реалити и экспериментальными.

Опять же, видеоподкасты, как правило, в жанрах интервью, беседа и реже — соло. А аудиоподкаст — это возможность создать сложный нарративный продукт.

Таким образом, я бы сказала, что видеоподкаст ограничивает в жанрах и форматах, в то время как аудиоподкаст — это поле для экспериментов.

? @binasays

10 причин | зачем подкасты в 2024 году?

1️⃣ На самом деле, это наиболее, как мне кажется, показательно, именно в отношении 2024 года, когда происходит блокировка соцсетей и могут привлечь внимание новые инструменты. И могут стать интересны новые способы потребления информации.

2️⃣ Помимо блокировки соцсетей, мы также наблюдаем, как некоторые блогеры, лидеры мнений, входят в число иноагентов — и это тоже по сути каналы, через которые можно было продвигать свои продукты. То есть пул каналов начал так или иначе корректироваться, появился запрос на новые каналы продвижения и дистрибуции, среди которых также подкасты.

3️⃣ Постоянная конкуренция среди брендов и желание выделиться. Брендам хочется чего-то нового и интересного, а подкасты — это креативный пиар-инструмент. И, как правило, длинный контент, в котором можно всецело транслировать ценности и миссию бренда в оригинальной подаче.

4️⃣ Тренд на human-to-human маркетинг (очеловечивание бизнеса), который активно проявляется за рубежом и сейчас приходит в Россию. Сейчас очень ценится тесный контакт с аудиторией и долгосрочная коммуникация.

5️⃣ Возможность высвечиваться на ведущих стриминговых сервисах, повышая медийность и узнаваемость, в лучшем случае попадать в подборки, на витрины, в топы и чарты — почему нет?

6️⃣ Эффективный таргетинг аудитории. К выбору подкастов пользователи относятся тщательнее, чем к выбору других видов контента, осознанный выбор, осознанное потребление.

7️⃣ Омоложение аудитории. По статистике, основная аудитория подкастов — молодёжь. Поэтому если бренд решил омолодиться, то в подкастах тоже есть этот сегмент и скорее более осознанная его часть.

8️⃣ Комфортная площадка для демонстрации экспертизы и продвижения HR-бренда. Запустить подкаст по-прежнему намного легче, чем видео. Это можно сделать без камер, фона, света, грима, рабочей стороны и так далее...Все ресурсы можно направить непосредственно на смысловой контент и создание оригинального контента, упаковку и продвижение.

9️⃣ Реклама в подкастах эффективна. По данным исследования «Лайфхакера» о рекламе в подкастах, 77% пользователей не перематывают рекламу в подкастах и 60% считают рекламу эффективной. Более того, около половины опрошенных благодаря интеграциям открыла для себя новые бренды и продукты, а 31% после прослушивания рекламы купил товар впоследствии.

1️⃣0️⃣ Подкасты обеспечивают в 14 раз более долгий контакт, чем видео, по данным исследования Sounds Profitable.

⬇️ **Поспорить или добавить свои пункты приглашаю в комментарии!

?** @binasays

Подкаст — это однозначно модно и долгоиграющий тренд, люди не хотят называть себя авторами "ютуб-шоу", а хотят быть авторами подкастов, запускать подкаст, вести подкаст, приглашать на/в подкаст. Прям мания какая-то ? next level творческой реализации. Если есть свой подкаст, ты крут. Речь, конечно, пока только про видеоподкасты

Привет! Смотрите, какая классная возможность! ?https://t.me/podcastjob/249

Не представляете, как сложно было находить подкаст-вакансии ещё два года назад. Очень хорошо помню, как я искала на финальных курсах университета эти вакансии, приходилось выискивать часами!! И часто так и не удавалось ничего найти.

Потом мне стало интересно фиксировать то, что я находила и делиться вакансиями с потенциальными кандидатами через тг-канал. Мне хотелось облегчить процесс людям, как кандидатам, так и работодателям (подкасты — узкая ниша и непросто находить людей с релевантным опытом, просто размещая вакансию на известных сайтах по поиску работы)

Сейчас вакансий появляется достаточно много, если сравнивать с предыдущими годами. Даже уследить бывает непросто ? Когда я только начала канал @podcastjob в конце 2022 года, то почти каждый день проверяла вакансии в поисковике, аккаунтах студий, в соцсетях и их основателей, тематические чаты, чтобы ничего не пропустить. А сейчас это не так просто успевать, поэтому чаще начали появляться именно подборки подкаст-вакансий.

Но вакансии от крупных подкаст-студий — по сей день редкость.

К слову, замечаю, что много новых студий появляется, отдельные бренды и маркетинговые агентства запускают отделы по подкастам, движ определённо наблюдается, друзья

Telegram

Подкаст-вакансии и мероприятия

#Вакансия Шеф-редактор в контент-бюро «Шторм» (удалённо, Москва) В контент-бюро есть отдел, который занимается социальными сетями, подкастом («Бьюти-завтрак»), бренд-медиа и видео для французской дерматологической компании NAOS (бренды Bioderma, Institut…

Привет! Я в процессе разработки методики, и мне нужны желающие пройти онлайн консультации в новом формате бесплатно.

От вас нужны:

• готовность погрузиться в процесс (длительность 60 минут);
• отвечать на вопросы открыто, искренне и честно;
• развёрнутая обратная связь после консультации:)

Ищу людей со следующими историями:

• Думаю, запускать подкаст или нет.

• Хочу подкаст, но не знаю, на какую тему.

• Хочу монетизировать подкаст, но откладываю эту задачу.

• Не знаю, хочу ли продолжать свой подкаст.

• Если ничего выше не подходит, но есть желание принять участие, можно поделиться своим запросом в лс или комментариях.

Кому интересно, откликайтесь в лс @binaruu или комментариях к этому посту ?

Нет мотивации продолжать подкаст. Что делать?

По имеющимся данным, «в среднем в mave ежемесячно регистрируется 400 подкастов, то есть всего на рынке каждый месяц появляется до тысячи новых проектов. Далеко не все из них доживают даже до 10 эпизода, а если точнее, всего треть».

Когда история сворачивается в начале пути, здесь может сыграть как переоценка своих ресурсов, так и неправильно выбранный инструмент под цели, непонимание особенностей подкаста как инструмента и большие ожидания перед началом работы, или вовсе трансформация собственных целей и желаний.

Может быть и такое, что проект обновляется годами, но мотивация вдруг теряется. Или все тяжелее и тяжелее проходит процесс работы над эпизодами, процесс перестаёт приносить должное удовольствие. Причины могут быть разные. Кому-то нужно банально отдохнуть, взять перерыв/отпуск, после чего мир засияет новыми красками. Кому-то важно начать делегировать процессы, которые доставляют дискомфорт и забирают энергию (для кого-то это может быть монтаж, например)
Кому-то важно пересмотреть цели работы над проектом и свериться с внутренними запросами и ощущениями.

Но чтобы понять, в чем дело и в каком направлении двигаться дальше, в любом случае нужно будет ответить себе на ряд вопросов.

? Я уже давно интересуюсь мозгом и психологией. Мне интересно, почему люди поступают так, как поступают; как они могут лучше понимать себя, свои истинные желания и достигать своих целей в желаемые сроки. С начала года я прохожу профессиональную переподготовку в Московском институте психоанализа по направлению нейрокоучинг — инструмент личностного и профессионального развития, основанный на научно-доказанных знаниях о работе мозга.

То, в чем я убедилась после больше, чем 100 часов учебных практик на этом этапе, что все ответы есть внутри человека. Человек глубоко внутри знает, чего он хочет (и точно не хочет) на самом деле и как ему достичь своей цели. Нейрокоуч содействует в этом, применяя необходимые профессиональные техники и инструменты. Всю сессию внимательно слушает и задаёт вопросы, которые приводят человека к необходимым для него размышлениям и после чего личным неожиданным открытиям.

Я поняла для себя, что это очень ценный инструмент при работе с авторами подкастов, медиапроектов. Понять, зачем и для чего ему этот медиапродукт, какие могут быть риски, изменения в жизни, соответсвует ли идея истинным желаниям человека. Нейрокоучинг также может быть полезен при выборе общей темы подкаста, когда сложно определиться. И на каждом последующем этапе в работе с продуктом, от вопросов мотивации до формирования стоимости на свой продукт или услуги и внутренние барьеры при выходе на монетизацию, и даже этапе неопределённости в текущей точке.

Я знала, что хочу интегрировать нейрокоучинг в работу с подкастами, обьединив нейрокоучинг и свою экспертизу по работе с контентом. И это то, чего мне уж очень не хватало в своё время, и как же это полезно сейчас. Ждите подробности подкаст-консультаций в авторской методике ❤️

Подкасты — изолированное пространство, там реально нет, например, навязчивых рекомендаций, как на ютубе, и это возможность погрузиться в выбранный контент. В этом и плюс, и минус. Для органического продвижения — рекомендации всё же классная штука. И слушателям действительно не хватает подсказок на подкаст-сервисах, делать "подкаст-открытия" не так то просто.

Поделитесь своим недавнем открытием! Какой классный подкаст удалось выкопать?

Друзья, невероятная возможность для вас! Студия подкастов «Заварили» ищет себе в команду англоязычного редактора нарративных подкастов.

На этом этапе важны навыки сторителлинга, достаточный уровень владения английским, а также навыки владения программами для аудиомонтажа или готовность освоить эти программы.

Сама вакансия очень интересная!! И как вы знаете, команда «Заварили» — потрясающая.

Все подробности здесь: https://t.me/podcastjob/240

Telegram

Подкаст-вакансии и мероприятия

#Вакансия Редактор англоязычных нарративных подкастов в студию подкастов «Заварили» (удалённо) Команда ищет человека, который будет отвечать за то, чтобы в подкасте была выдержана структура истории, за то, чтобы он был последовательным, ёмким, динамичным…