#отзывы

Ему больше полугода, это вот я так я веду рабочие соц.сети?

От имени компании, в роли HRD, я выступала на всероссийской конференции по рекрутингу и рассказывала, как с нулевым бюджетом релоцировать самых сильных брокеров со всего шарика за месяц. В одно лицо?

Я выступала в первый день конференции финальным спикером.

Как определить сильного эксперта в зале? Он громче всех закатывает глаза??

А вообще, это была первая настолько большая конференция для меня. Там представители Анкора, Хх.ру, Северстали и Вика такая сидит. Было капец как страшно, под широкими брюками тряслись коленки.

Лайфхак, как не облажаться:

1. Потренируйтесь на более мелком масштабе. За полгода я начала проводить воркшопы и лекции в оффлайне и впервые работать с группой.

2. Не оставьте себе шанса - берете сммщика и просите снимать свое выступление. Вы не можете оставить в памяти свой фейл, соберётесь.

3. Говорите правду. Тогда вам будет намного спокойнее.

4. Подружитесь после конференции с крутыми коллеженьками и знайте, что им с вами классно. И в следующий раз страха не будет☺️

#отзывы
Продолжаем марафон прекрасных отзывов?

Образовательная компания Phoenix Education - решает задачи бизнеса через образование. Мы с ребятами работаем год и дальше продолжаем ?

Мы выступали не только как кадровое агентство, но и как координаторы большой федеральной программы в сегменте профессионального государственного образования по нескольким регионам России.

И конечно же, нанимали самых крутых специалистов в образовательном сегменте, и не только, для масштабных проектов Феникса.

Андрей, спасибо за отзыв???

«Мы нанимаем сотрудников, но они не справляются»
«Заменили уже четверых, что случилось с рынком??»
«Почему никто не хочет работать?!»

Эти фразы я слышу каждый день от предпринимателей. У бизнеса проблемы две - нет лидов и нет сотрудников.

Я провожу много тренингов и обучений, каждый день наше агентство нанимает крутых ребят. И основываясь на своем опыте я собрала чек-лист найма любого сотрудника.

Пошаговая инструкция для тех:

- кто хочет увеличить прибыль компании
- кто собирается нанять сотрудника
- кто хочет быть уверен в результате
- кто хочет знать, кого именно нанять
- кто хочет нанять один раз и больше к этому вопросу не возвращаться

Чек-лист можно забрать по кнопке ниже ??

Запрос на карьерную консультацию
вы же помните, что я их редко провожу и нигде не афиширую?

1. Как мне выйти с 1 млн до 2 млн в месяц с моей экспертизой?
2. У меня нет резюме и мне нечего туда писать

Ниче так запрос на два мульта, правда?

На самом деле, если человек уже вышел на свой стартовый доход, любого размера - он уже умеет работать и обладает экспертизой. Деньги с неба пока еще падать не начали или я чет пропустила.

Значит, нужно помочь ему увидеть себя со стороны рынка, работодателя, заказчика.

Почему я могу помочь с этим и тем более в таких объемах денег?
Где вы видели эйчара, который консультирует предпринимателей, директоров по маркетингу, директоров по разработке уникального ПО для бурения в северно-ледовитом океане?

Я обладаю широчайшей экспертизой в разных сферах бизнеса и работаю с людьми каждый день. От линейных сотрудников до собственников, генеральных директоров всероссийских медиахолдингов.
Нанимаю команды, которые меняют реалии рынка и добиваются результатов.
Оцениваю маркетологов и могу сказать какой сейчас нужен под задачу.

Бизнес приходит с запросом - покажи, что не дает расти, скажи че делать. Дальше эйчар бывает и вовсе не нужен, достаточно ресурсов команды.
Директора приходят с запросом -хочу мульты денег, покажи где я себя недооцениваю

А иногда я говорю, что пока таких денег вы не стоите и надо еще поработать, научиться, измениться. Мы многое за собой не видим.

Результат консультации:
Короче, за 5 часов моей работы, специалист видит, что он один из топчиков рынка не на словах, а на цифрах.
Получает и резюме и ТЗ на ленд-портфолио.
Понимает продуктовую линейку и знает, на что распыляться не надо, относительно реалий и запросов рынка сейчас

П.С
Вы думаете, я могу написать тоже самое себе? Неа. Я даже запретила себе прикасаться к чату с мемасами, пока не напишу себе тоже самое. В чате уже 100 мемов, а я их не трогаю.

Это нормально.
Потому что мы сами не можем увидеть себя со стороны. Нам кажется, что у нас выросла корона, что зазвездились. Кажется, что услуги столько не стоят, ведь они вроде такие для нас простые.
Дальше подключается детское воспитание и травмы и мы уходим с комплексами. Так ничего и не написав.

В голове у меня лежит вся моя стратегия и продуктовая линейка. Ее надо прописать и превратить в план. Месяц прошел - я не могу притронуться. Я даю себе еще пару недель и если ниче не поменяю, пойду к друзьям за помощью. Не потому, что мне нечего писать, просто мне нужна поддержка.

Итог. Не бойтесь обращаться к профессионалам за помощью. Только так вы сможете вырасти?

Ну кажется, да? Что вроде как все просто.

Кейс:
Запрос собственника: Нужен HR для привлечения брокеров в агентство недвижимости в Эмиратах.
Агентство имеет ряд своих преимуществ, среди которых высокие проценты, удаленная работа, быстрые выплаты и так далее.

И все бы ничего, но только конкретно в этом случае конечная цель владельца решается по-другому.
Конкретно, директором по маркетингу.

Потому что:
- брокеры на свободном выгуле, лиды свои
- высококонкурентная среда
- есть ряд доп. продуктов у собственника, среди которых несколько образовательных курсов
- необходимо сменить позиционирование компании чтобы отстроится от конкурентов, а не подражать им, проигрывая в этой схватке новичку
- особенности юридического характера

Как это стало понятно?
Мое агентство нанимает не просто тех, кого попросят. Мы решаем задачу бизнеса, погружаясь в его специфику. Я собрала не одно агентство недвижимости и 2 года работала в группе строительных компаний на рынке Азии. Но в любом случае, каждый бизнес уникален, есть своя специфика и видение предпринимателя.

Агентство могло нанять эйчара на поиск брокеров, слить его зп, бюджет на подбор, релокацию и так далее. И это бы не сработало.

Вместо этого собственник получил четкую картинку результата после консультации со мной:

- нужен СМО под такой результат;
- сделать его можно через такие инструменты;
- опытом должен обладать таким-то;
- показатели эффективности такие;
- цена такая, но можно поступить вот так-то и будет работа на результат.

У меня открыта запись на консультации для бизнеса, а также есть свободное время для найма лучших сотрудников эвер.

Сочинение про счастье
Каждый день я общаюсь с предпринимателями, узнаю как они мыслят, как принимают решения и какая колоссальная ответственность за этим стоит.

Вижу, как и чем они рискуют. Вижу, насколько устают. Иногда ко мне приходят не только за наймом СЕО, но и за спасением. Потому что больше в таком режиме работать не могут.

И я подумала, а почему бы мне не перестать быть бутиковым агентством и не создать уже по сути компанию с понятной структурой - директор-эйчары-рекрутеры-юрист-бухглатер-финменеджер.

Тем более все говорят, что че там масштабировать консалтинговую модель, легкотня же.

Нужно всего-то ничего. Упаковать продукт, повысить чек, запустить рекламу, оплачивать ФОТ х3 к тому, который есть. И сделать это надо прям щаз.

Пару недель я к этому активно готовилась, скинула пару кило. А потом взяла день на подумать в уединении и поняла, что бегу не туда.

Для меня самое важное в моей жизни это ощущение счастья. Моего счастья.

Счастье для меня это:
? иметь время быть наедине с собой и восстанавливаться
? быть с ребенком не потому, что надо, а потому что хочу
? быть там где я хочу, с кем хочу и когда хочу
? купить билет в любую страну и полететь хоть сегодня
? иметь свободное время и тот доход, который мне нужен

И самое прекрасное, что я так и живу. И если я счастлива, мои сотрудники растут рядом, клиенты возвращаются, то надо продолжить идти вперед в своем темпе.
Я все еще топ-менеджер в штате и владелец прекрасного бутикового HR-агентства.

Всему свое время. А вот для счастья его нужно поискать?