И немного изменила закреп ⏏️⏏️⏏️ - см выше 🙃

В чем состоит моя работа с разными клиентами? (Продолжение поста-знакомства)

Я помогаю собственникам и руководителям увидеть и «подкрутить» слабые или проблемные места в бизнес-процессах в области межличностных коммуникаций с помощью врождённого таланта, нлп-технологий и коучинговых техник.
Присутствуя на планёрках, совещаниях клиентов, я нахожу причину, которая не даёт команде быть по-настоящему сплочённой, даю точные рекомендации – как улучшить ситуацию, и при необходимости работаю с ключевыми сотрудниками или руководителями отделов (в индивидуальном формате или в небольших группах).

Часто бывает, что запрос «из работы» уходит в личную жизнь, с этим я работаю сама или отдаю запрос профильным специалистам (очень важно определить, какой именно специалист нужен в той или иной проблеме, кто лучше всего поможет).

Студенты СПбГУ и люди, желающие расти и развиваться, приходят с запросами развития soft skills и навыков лидера, улучшения навыков тайм-менеджмента, создания баланса между учебой и подработками (или работой), умения работать в команде и с командой, возможностей карьерного роста, составления ИПР, выработки толерантности к неопределённости, работой с выгоранием и с неуверенностью в разных сферах жизни, приобретением навыков управления эмоциями, повышение финансовой грамотности, рост дохода, неумением расставлять приоритеты, контроль планов, уверенная презентация, поиск мотивации, повышение инициативности, ориентация на долгосрочные цели.

В личных запросах я могу себя назвать специалистом по балансу и счастью, ко мне обращаются люди, которые:
✅ хотят поменять сферу работы или выйти из найма,
✅ хотят нормально, без нервов, общаться с окружающими,
✅ хотят увеличить свой доход (основной или дополнительный),
✅ кто уже несколько лет находится в реализации себя и ищет свежий объективный взгляд на свои действия,
✅ кто «выгорел» или близок к этому, и не знает, что сейчас делать и с чего начинать.

Про трудовой опыт!

Вопрос в конце предыдущего поста https://t.me/marialeoni0711/29 думаю многие просто не заметили - если не дочитали до конца - обратите внимание ещё раз пожалуйста ?

Telegram

Мари про коучинг по-русски

Первая запись в трудовой - тема возникла к эфиру - вопрос в конце текста - продолжение следует ***😁*** Краткое содержание эфира про выход из найма ***📝*** Есть люди, которым нельзя выходить из найма? Всем ли можно выходить из найма, или есть люди, которым это противопоказано…

Первая запись в трудовой - тема возникла к эфиру - вопрос в конце текста - продолжение следует ?

Краткое содержание эфира про выход из найма ?

Есть люди, которым нельзя выходить из найма? Всем ли можно выходить из найма, или есть люди, которым это противопоказано по определению? Какие плюсы работы на себя?
На эти и другие вопросы отвечаем во время эфира.

Как подготовиться к выходу из найма "с умом"?

1. Спросите своих близких людей / клиентов (5-15 человек),
   - что по их мнению вы можете,
   - что у вас хорошо получается,
   за что они вам благодарны.
   (всё записывайте, отмечайте общие вещи).

2. Спросите тех, кто уже выходил из найма (5-7 человек) - как тех, кто ушёл окончательно, так и тех, кто выходил и зашёл обратно в найм - с чем они столкнулись неожиданным, с какими тремя самыми главными сложностями они встретились, почему они по итогу решили:
   - остаться в свободном плавании,
   - совмещать найм и дополнительный доход,
   - вернуться обратно в найм.
   (всё записывайте, отмечайте для себя, что вы тоже боитесь / с чем не знаете, что делать).

3. Выпишите в два столбика свои навыки hard skills (то, что можно монетизировать) и свои невербальные навыки soft skills (умение общаться, договариваться, заводить новые знакомства, вашу жизненную позицию, ваши ценности и приоритеты и т.д.).

4. Обнулять свой прошлый опыт - большая ошибка.

5. Монетизация свои навыков и сильных сторон в другой форме труда, не наёмной.

6. Страхи, которые возникают - как с ними справляться? (назвать, материализовать, проговорить)

7. Если решил выйти из найма и вдруг приходит хороший клиент - подтверждение, что никуда не надо уходить, или проверка - когда я позволяю себе больше, то и мне даётся в разы больше?

8. Анализ своей истории работы в найме.
9. Беседа с близким человеком - взгляд в будущее - "не-советинг" + взвешивание фактов (техника).
10. Эмоциональное состояние человека меняется от нескольких раз в месяц до нескольких раз в день - важно провести несколько "контрольных" проверок.

Ничто так не развращает человека как небольшой постоянный доход (с)

Поставьте реакции - насколько вам интересна эта тема
❤️ скорее интересна (в теории или на практике)
? ну так себе

Расскажите в комментариях - какая у вас была первая запись в трудовой, кем вы успели поработать, где вы сейчас и насколько вас это устраивает?

Чуть позже на этой неделе сделаю в письменном виде краткую выжимку эфира ?

То, что вы не знали и хотели узнать, но стеснялись спросить.

Какая разница между коуч-беседой (или кухонных посиделок) и коуч-сессией, в чём их особенности, и почему гораздо чаще получается первое, чем второе.

Объединяет их то, что они происходят чаще между двумя (очень редко тремя) людьми, которые:
- признают существование ситуации, которая их не устраивает,
- хотят что-то в ней изменить,
- не очень видят и понимают в данный момент - как именно ситуацию поменять (это одна из ловушек мозга - когда я говорю, что не знаю, что мне делать: решение есть всегда, просто есть решение, которое меня не устраивает)
- готовы к принятию «непопулярных» решений (честны с собой).

Что отличает коуч-беседу и коуч-сессию?

1. условия:
   - коуч-сессия проходит вдвоём, если не применять технику «один клиент и два коуча» - я такое практиковала, интересный опыт и результаты (коуч-беседа может происходить в компании)
   - во время коуч-сессии никто не отвлекается (коуч-беседа может происходить в кафе за обедом, на мероприятии, в машине - в принципе, в любом месте, даже переписка в чате может быть беседой),
   - определено время, место и стоимость оплаты (коуч-беседа возникает спонтанно и как правило проходит безоплатно, разве что условный «клиент» захочет как-то отблагодарить «коуча», но это всегда остаётся на его усмотрение, «коуч» в этом случае не ожидает оплаты, а просто действует по ситуации и по запросу).

2. Ожидания - есть у коуч-сессии и их нет в коуч-беседе.
   Ожидания возникают:
   - когда «клиент» не берёт ответственность за происходящее на себя и не принимает, что отсутствие изменений - тоже результат,
   - когда «клиент» видит только один путь, как разрешить ситуацию,
   - когда «клиент» не знает, чего точно хочет (нет честности с собой - часто просто потому, что не было такого личного опыта).

3. Результаты могут отличаться - это во многом зависит от запроса «клиента», степени его «прокачанности» и осознанности.

Поясню простыми словами.
Если «клиент» после встречи ходит и думает о своём запросе, многократно прокручивает его в голове и сам выстраивает варианты развития событий (например, если запрос был на то, какие ещё есть пути развития ситуации), то он вполне способен принять определённое решение и ему следовать.

Зачем же тогда в этом случае коуч-сессия?
«Клиенту» сложно посмотреть на ситуацию со стороны,
«Клиент» не может услышать свои слова (они воспринимаются, когда их произносит собеседник, совсем по-другому),
Есть запросы, для решения которых существующие процессы и техники требуют обязательного участия собеседника: он будет отслеживать состояние и мысли «клиента».

Коуч-беседа случается на порядок чаще, поскольку она:
- проще - нет завышенной важности и условия возникновения буквально из ниоткуда,
- близкие по ценностям люди просто часто общаются,
- отсутствует прописанная ответственность за результат.

Переходит ли коуч-беседа к серии коуч-сессий, почему и как это происходит - отвечу в другом посте.

Расскажите, был ли у вас коуч-бесед или коуч-сессий, какие у вас впечатления, есть ли результаты?

А я пойду пока создавать канал с отзывами - ибо негоже им столько времени лежать просто так, не принося пользы.

Я никогда не думала, что буду писать текст, пока готовится выпечка ??

Пока танцевала под Кузьмина (конечно, Сказка в моей жизни, кто б сомневался, а после Нет я не верю и Симона), в кухне, обсыпанная мукой и сахарной пудрой, накатывали воспоминания из детства…

?вот бабушка показывает, как раскатывать тесто, сколько класть начинки, как спичкой проверять готовность пирога…
?вот вторая бабушка даёт попробовать пирожки с капустой из тончайшего теста и с хрустящей корочкой…
?вот собираются друзья на праздник - день рождения - это всегда «толпа гостей» 15-20-25 человек, салаты тазиками, морсы кастрюлями, и первые «взрослые» порционные тарелки - пюре, горошек и кусок мяса ?
Все взрослые закрываются в маленькой комнате, изредка выглядывая всё ли в порядке и все ли живы ? (спойлер - живы, и даже никто не рыдал) ?

Долгое время мой день рождения всегда был выходным днем («день седьмого ноября - красный день календаря»), и я только в последние годы стала отмечать его не «день-в-день», а иногда позже, иногда раньше.

Друзья это оценили, насколько я поняла - ведь в саму дату они общаются практически только друг с другом (и поэтому хорошо друг друга знают) - именинница Маша бОльшую часть времени отвечает на звонки с поздравлениями из разных точек света.

Сообщества - тренд последних полутора лет, как я недавно услышала, и немного поразмыслив, почти полностью с этим согласилась. Почему почти? Потому что для меня это - «тренд» длиною в жизнь ?

Компания, где вас рады видеть всегда, куда вас всегда зовут в гости, где совместная чашка кофе-чая-лимонада (раньше и чего-то более “с пузыриками”) приводит к новым мыслям, проектам, идеям, а иногда и просто выслушать человека и принять его таким, какой есть, - уже огромное облегчение для последнего.

Мне это никогда не было сложно, поскольку навык общения я приобрела в своей большой семье, где поддержка и внимание были «опциями по умолчанию», и я не предполагала, что может быть как-то иначе.

Я очень благодарна родителям, близким и дальним родственникам и другим «значимым взрослым» в своей жизни за воспитание меня именно такой, какой я получилась.

Мне интересно исследовать вселенную другого человека, интересно подмечать детали, выводить логику там где казалось ею и не пахнет, интересно наблюдать за развитием человека.

Я радуюсь успехам своих собеседников, их развитию и их достижениям, их идеям и воплощениям мечт, которые стали целями.
Каждый человек прекрасен в своём своеобразии ?

Расскажите, какие у вас сильные черты, чем вы гордитесь, что ценят и замечают в вас окружающие? А я напишу для каждого человеека - чем он мне дорог и в чем я вижу его супер-силу ?