По итогам встречи в Б1 будет еще несколько постов

Потому что по моим ощущениям - лед внедрения генеративного ИИ в HR тронулся. Конечно, до полноценного проникновения технологии во все HR-процессы и заметной замены людей еще далеко, но:

Во-первых я лично переживаю взрывной рост интереса к генеративному ИИ со стороны широкой аудитории HR, например, на этой неделе я два раза принимал участие в открытых вебинарах и рассказывал про то как генеративный ИИ может поменять HR + обсуждаю и реализую в общей сложности больше 10 образовательных и консалтинговых проектов.

Во-вторых, начинаю замечать первые, но уверенные эксперименты. Небольшие компании и стартапы разрабатывают успешные и очень успешные продукты на базе генеративного ИИ для подбора, обучения, HCM системы (примеры продуктов можно посмотреть по хештегу #эфир@nklypsernk_zttlkstn)

В третьих - крупнейшие компании встали на путь тестирования гипотез, яркий пример - Северталь. Александр Чигарьков рассказывал про подход компании к проверке гипотез по внедрению генеративного ИИ. Основная идея - эксперементировать с небольшими продуктами. Например - сделать ассстента на базе GPT-технологии, который помогает сотрудникам сформулировать цели по развитию или вести человекоцентричные коммуникации. При чем эти решения Александр сначала тестирует на аудитории своего канала.

Отдельно хочу обратить внимание, что для этого не нужна большая команда разработки. Александр сильно обогнал меня в освоении инструментов zero code и болшинство решений снача "собирает" самостоятельно на N8N, а самое главное - пишет про это в своем ТГ-канале @AlexGetsHrDone который я с удовольствием читаю.

@nklypsernk_zttlkstn

Как Вы оцениваете текущий уровень навыков работы с генеративным ИИ среди сотрудников?

Еще одна презентация со встречи HR-tech клуба Б1 меня немного успокоила - образовательных и консалтинговых проектов меньше не станет.

По данным Б1 топ-5 наиболее востребованных навыков: ИИ, эффективность бизнеса, цифровая трансформация, стратегический менеджмент, управление на основании больших данных.

80% руководителей считают, что хорошо знакомы с генеративным ИИ (ха-ха)

Но при этом считают, что 70% сотрудников знакомы с генИИ плохо
Главная задача руководителя в отношении генераивного ИИ: Определить задачи, для которых могут быть внедрены технологии Генеративного ИИ

Ну и неплохо бы всем нанять CDO - главного в компании по данным.
❓Кстати, у меня есть кто-то, кто их нанимает?

Как будто эти слайды можно прочитать так: "Сотрудники ничего не знают, сейчас я определю задачи и внедрим"

@nklypsernk_zttlkstn

Обещал рассказать, что было на встрече HR-tech клуба Б1
(о клубе)

Браво коллегам за отличный сторител презентаций!

Смотрите как логично построен рассказ:
Во-первых, по данным WEF:
- расширение цифрового доступа - ключевой макротренд для глобального рынка труда.
- ИИ + роботы повлияют на бизнес больше всего
- Доля человеческого труда будет сокращаться: немного за счет аугментации, но в основном за счет автоматизации.

Во-вторых, по данным McKinsey - 2/3 процесса управления персоналом может быть автоматизировано.

В-третьих, 48% компаний по Gartner только анализируют возможности ИИ (что совпадает с данными по HR в РФ), а 63% компаний не имеют дорожной карты внедрения ИИ (Dentons, Global AI trends report).

Основное препятствие для HR в РФ - непонимание как работает ИИ.
+ свежие данные экспресс-обзора Б1 по ИИ в HR, ранее у ТеДо был похожий, но большой обзор (но выборки примерно одинаковые по размеру)

Российские HR позитивно оценивают ИИ, 60% считают, что ИИ будет использваться только в некоторых направлениях (ха-ха)

Первоочередные задачи по Б1:
1. Обучение сотрудников работы с ИИ
2. Создание процесса работы с ИИ иницитивами
3. Построение дорожной карты внедрения ИИ
(все эти задачи всегда можно обсудить со мной @nklypsernk)

Про обучение сотрудников ИИ презентацию от Б1 выкладывать?)
@nklypsernk_zttlkstn

Всех подписчиков этого канала
поздравляю с Новым Годом! ?*?*?????**

Пусть он будет неожиданно-приятно-невероятным!

Пусть наконец закончится, все что должно закончиться.

Начнется все, что должно начаться (особенно использование инструментов ИИ в работе)

Цели выполнятся, деньги ? прийдут, а родные будут здоровы.

Именно так, в форме 3-го лица, потому что не все в этой жизни зависит от нас, хотя бы потому что никаких «нас» нет :)

Покоя, умиротворения и слияния с бесконечно-вечным!

@nklypsernk_zttlkstn

Вполне себе неплохие итоги года у этого канала:

▶️+ 5000 подписчиков
▶️453!? публикации за год (а казалось, что я в основном по будням пишу и должно быть в 2 раза меньше
▶️А самый популярный пост:

Максим Орешкин тролит Станислава Близнюка на тему ИИ в HR, Герман Греф выручает и говорит, что ИИ в HR пока туповат.

@nklypsernk_zttlkstn

@nklypsernk_zttlkstn

Отпуск - самое время читать книги. Снижение фонового стресса приводит к снижению компульсивных действий типа думскролинга, а это в свою очередь расширяет attention span и позволяет работать с объемной информацией - например пару дней неторопливо читать книгу :) Автоматизация и роботы лишат нас работы?

Дэниел Сасскинд считает, что это не вопрос «если», а «когда». В книге «Будущее без работы» автор подробно анализирует, как технологии меняют рынок труда.

Исторические параллели не утешают: раньше машины создавали новые рабочие места, но современные ИИ и роботы делают это не так быстро, как отбирают.

Сасскинд разделяет проблемы на два уровня: фрикционная безработица (временные сложности, пока люди адаптируются) и структурная (долгосрочные последствия автоматизации).

В обеих ситуациях выиграют только те, кто учится адаптироваться к новым реалиям.

Что делать? Автор предлагает два пути: реформировать образование для подготовки специалистов нового типа и внедрять социальные механизмы, такие как базовый доход.

Книга не только о технологиях, но и о людях. Если машины возьмут на себя рутину, что будет мотивировать нас вставать по утрам?

За рекомендацию книги спасибо Евгению Вольнову :)

#книга@nklypsernk_zttlkstn

Искусственный интеллект в образовании: больше помогает или мешает?

Спросили мы себя и вместе с экспертами МТС Линк написали статью :)

Если вы не смотрели исследования, которые я публиковал в этом канале последние 1,5 месяца, то в статье как раз есть краткая выжимках основных идей.

Приятного чтения!

@nklypsernk_zttlkstn