ИИ для презентаций

В начале года я писал про несколько сервисов для создания презентаций, самый классный из которых - Gamma, потому что работает с русским языком, имеет настраиваемые шаблоны и выгружается в pptx.

Недавно узнал про два российских сервиса, которые работают неплохо:

presentsimple.ai - делает все то же самое, но бесплатных возможностей меньше. Хорошо справилась с тестовым заданием - сгенерировала презентацию по предоставленному КП. Работает с мобильного.

slider-ai.ru - более сложный инструмент, где AI выступает копилотом и позволяет генерировать и гибко настраивать каждый слайд по отдельности.

Оба инструмента выглядят интересными!

@nklypsernk_zttlkstn

Я знаю, сколько времени может уйти на поиск нужной информации в Telegram, поэтому регулярно делюсь полезными ссылками.

Сегодня подготовили для вас целую подборку каналов в сфере “Карьера и HR” 👍

Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 🤝 👇

Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье🔥

Хотите подборку?

Обещал рассказать про сервисы для записи и самаризации встреч.

Они помогают мне помнить о чем мы договорились с коллегами, готовить коммерческие предложения в два клика, а так же проводить анализ встреч. (А так же лишают возможности обе стороны сказать «я этого не говорил»)

Больше полугода я регулярно пользуюсь TL;DV писал о нем ранее. За 17 долларов в месяц ассистент автоматически подключается ко всем встречам (zoom, meets, teams) в моем календаре, делает запись, генерирует протокол и рассылает их всем участникам после.

Так же можно загрузить любое аудио/видео и получить транскрибацию, с которой потом можно работать в ChatGPT/Claude

Fireflies - делает все то же самое. Немного более продуманный в мелочах и интерфейсе, но в два раза дороже, поэтому желания остаться на нем после двух месяцев тестирования - не возникло.

Но главная проблема - импортозамещение. Ни TL;DV, ни Fireflies не работают с Телемостом и другими российскими сервисами, поэтому после возвращения из отпуска я планирую повторно протестировать MyMeet, который обещает это все за 3000 рублей в месяц + удобного телеграмм бота.

@nklypsernk_zttlkstn

Не знаю как получилось, но декабрь богат на рабочее взаимодествие с Узбекистаном, Казахстаном и Таджикистаном. Поэтому немного изучаю соседние рынки.

Lerna сделали ~~рекламу~~ исследование о текучести в странах СНГ

*💼 Кто участвовал в исследовании?* Более 250 респондентов из стран СНГ: HRD, HRBP, рекрутеры и руководители бизнеса. Большинство — компании с численностью до 500 сотрудников, из сфер торговли, промышленности и IT.

*🕒 Каков средний срок работы сотрудников?* Менее 3 лет для низкой и средней квалификации, 3-5 лет для руководителей. Исключение — высококвалифицированные специалисты, где срок достигает 7+ лет.

*🔄 Какие типы текучести кадров существуют?* Активная текучесть — уход по желанию сотрудника (конфликты, низкий доход). Пассивная — увольнения по инициативе работодателя (оптимизация, нарушения правил).

*📉 Какие причины текучести выявлены?* Сотрудники уходят из-за высокой нагрузки, низкой зарплаты и неудовлетворенности отношениями с начальством. Работодатели чаще увольняют из-за низкой компетентности.

*🚪 Как изменился уровень текучести?* В 2023 году текучесть кадров выросла, особенно в сферах продаж и обслуживания клиентов. Наиболее подвержены рабочие профессии.

*📚 Какие меры удержания сотрудников эффективны?* Корпоративное обучение. 41% компаний планируют расширение таких программ в 2024 году, включая субсидии и подарочные курсы.

*🧭 Что такое «тихий найм»?* Это ротация сотрудников внутри компании: горизонтальная (изменение обязанностей) или вертикальная (повышение). 63% компаний СНГ использовали этот подход.

*🛠 Какие отрасли лидируют по ротации?* Наиболее высокая текучесть наблюдается в продажах и обслуживании клиентов, что требует активных мер по удержанию.

@nklypsernk_zttlkstn

На этой неделе провожу эфир для аудитории из Казахстана, поэтому немного погрузился в рынок. Для погружения взял несколько отчетов. Первый - E&Y "Итоги обзора заработных плат и компенсаций"

*📉 Какова текущая экономическая ситуация в Казахстане?*
Рост ВВП замедлился до 3,2%, инфляция снизилась до 8,4%, безработица стабильно держится на уровне 4,7%.

*🔄 Какие глобальные тренды влияют на рынок труда?*
Гиг-экономика, рост стоимости жизни, международная миграция специалистов и смена поколений меняют предпочтения работников и структуру занятости.

*💼 Какие отрасли испытывают трудности с наймом?*
Наибольшие проблемы с привлечением кадров наблюдаются в IT, добывающем секторе, нефтегазе, ритейле и финансах.

*📈 Как компании управляют зарплатами?*
Большинство компаний в 2024 году планируют увеличить зарплаты в среднем на 13-16% в зависимости от уровня позиции.

*🎓 Насколько важны программы обучения?*
Компании, инвестирующие в развитие навыков сотрудников, отмечают рост лояльности на 66% и снижение текучести на 17%.

*🤖 Как внедрение GenAI влияет на эффективность?*
75% сотрудников используют GenAI, увеличивая продуктивность и способность фокусироваться на стратегических задачах.

*💡 Какие элементы рабочей культуры наиболее важны?*
Гибридные графики, командная поддержка и вдохновляющие лидеры остаются ключевыми факторами улучшения культуры.

*🏢 Как компании адаптируются к гибкости?*
53% компаний внедрили политику работы 2-3 дня удаленно, а сотрудники активно используют гибкие графики.

*🌍 Как компании используют ротацию?*
При переводе сотрудников в другие регионы зарплаты повышаются в среднем на 20%, но только 40% имеют формализованные политики.

*🧑‍🎓 Что привлекает сотрудников разных поколений?*
Молодежь ценит обучение и гибкий график, старшие поколения акцентируют внимание на стабильной зарплате и социальных льготах.

@nklypsernk_zttlkstn

👋 До активации режима "Давайте после праздников" осталось три, два... А что, если проявить змеиную мудрость прямо сейчас и не откладывать важное на последние сумасшедшие недели года?

Важное сегодня – обновленная мега папка БАЗА ЗНАНИЙ, ваш персональный университет в смартфоне. Внутри вы найдете каналы HR-экспертов, бизнес-тренеров, карьерных консультантов, предпринимателей и все делятся своим опытом, наблюдениями, полезными инструментами, лайфхаками и настроением 🤝
Зачем сохранять папку прямо сейчас?
✔️чтобы в долгие каникулы спокойно провести ревизию в Telegrame и выбрать каналы, которые точно пригодятся в 2025 году
✔️чтобы получить доступ ко множеству практических решений и идей
✔️чтобы найти своих людей и влиться в классное сообщество профессионалов
✔️ну и чтобы не упустить предновогоднее волшебство – ссылка исчезнет в любой момент, так что забирайте себе и друзьям репостните. Вы ведь тоже любите делать полезные подарки? 😉

➡️ Встречаем 2025-й на позитиве – когда у вас есть БАЗА ЗНАНИЙ, никакие рабочие трудности уже не страшны 😊
Подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье!

Для тех кто пропустил:

Исследования о влиянии ИИ на производительность труда:
1️⃣ Microsoft и MIT 2024
2️⃣ Microsoft с Linkedin 2024
3️⃣ Microsoft про образование 2024
4️⃣ Asana & Antropic 2024
5️⃣ PwC барометр 2024
6️⃣ Harvard, MIT, BCG 2023

#аналитика@nklypsernk_zttlkstn

В сентябре ООН предожила подход к регулированию ИИ

*🌍 Почему нужен глобальный контроль над ИИ? Без надзора ИИ может усиливать неравенство, концентрировать ресурсы и создавать риски для прав человека и безопасности.
*🛡️ Каковы основные риски использования ИИ?** Ошибочные алгоритмы, предвзятость, слежка, фейковые данные, автономное оружие и негативные климатические последствия.

*🔗 Какие пробелы существуют в глобальном управлении ИИ?* Нехватка координации между странами, низкое представительство стран Глобального Юга и слабая реализация принципов регулирования.

*🤝 Какие решения предлагаются для сотрудничества?* Создание научной панели ООН, политического диалога, фонда поддержки ИИ и единой базы данных для тренировки моделей.

*📚 Что такое международная научная панель по ИИ?* Группа экспертов для анализа рисков и возможностей ИИ, с акцентом на общественные интересы и устойчивое развитие.

*💡 Как ИИ может способствовать Целям устойчивого развития?* Оптимизация энергосетей, прогнозирование бедствий, улучшение здравоохранения и образовательных систем.

*🌐 Почему важны международные стандарты ИИ?* Для обеспечения справедливости, прозрачности и соблюдения прав человека в разработке и использовании технологий.

*🛠️ Какие инициативы помогут развивающимся странам?* Фонд поддержки ИИ, доступ к вычислительным мощностям, образовательные программы и создание дата-трастов.

*🚀 Как минимизировать риски в военном применении ИИ?* Запрет автономного оружия, международные договоры и контроль за разработкой военных технологий.

*⚖️ Что нужно для эффективного управления ИИ?* Инклюзивность, поддержка международных организаций, внедрение норм права и адаптивность к новым вызовам.

#аналитика@nklypsernk_zttlkstn

С производительностью труда закончили (пока) переходим к политике:

@nklypsernk_zttlkstn

Какие вопросы у меня есть к исследованию ТеДо

Во-первых, я бы разделял ИИ на классический, условно, машинное обучение и генеративный.

В прикладном смысле на:

1️⃣ИИ, которым занимаются специально обученные умные люди: дата саентисты, дата инженеры и так далее, то есть люди обладающие достаточно серьезным навыками и в меньшей степени понимающие определенную бизнес-функцию, например HR.

2️⃣ИИ генеративный и огромное количество сервисов, построенных на нем, способных поднять как эффективность индивидуального сотрудника, так и большинства процессов в HR.

С точки зрения потенциального экономического эффекта, есть разные оценки влияния каждого, но примерно 70% придется на взрослое и настоящее предскажи-увольнение-сотрудника машинное обучение, а 30% на несерьезную-написать-текст-вакансии генеративку.

Но есть важное но! Весь хайп вокруг ИИ последних двух лет вызван тем, что ChatGPT стал самым быстрорастущим сервисом в истории (100 ? пользователей за 2 месяца) а пользователей второй год продолжают удивлять сервисы по генерации чего угодно от видео до музыки.

Именно это и является революцией - возможность взаимодействовать с ИИ напрямую, быстро тестировать идеи и собирать прототипы людям без специальных навыков. Это ускоряет весь цикл от прототипировани, поставновки задачи, реализации и внедрения.

Но, судя по отчету в этом направлении, компании пока ограничились пробросом API ChatGPT в свой контур и логированием запросов сотрудников.

Как-будто ничего интересного как здесь, здесь или здесь - сделать нельзя.

@nklypsernk_zttlkstn