Я уже давно живу чьей-то мечтой: много путешествую, жила в разных странах, могу позволить себе почти всё, что захочу. Многое видела, многое достигла.
Но, знаете, хочу домой и…

купить вафельницу)))

То, о чём другие мечтают, — у меня уже было.

На сессиях меня часто спрашивают: как найти золотую середину? Ждут универсальных рецептов, правил жизни, но… у каждого из нас свои ответы. Нет одной правды, и «правильное» — не всегда то, что кажется очевидным.

Мы живём в мире макрошума.

Со всех сторон нам диктуют, что «правильно»: построить личный бренд, работать на себя, собирать побрякушки и сумки «правильных» брендов, летать бизнес классом на Мальдивы и жить в Дубае или на Бали.

Нам говорят, что работать на дядю — это зашквар,прошлый век, а свободный график — единственный вариант успеха. И мы верим в это, принимаем за свои желания, думаем, что и нам нужно так же.

Сколько слез я видела, сколько страданий - когда человек исполняет чью-то "партию" чьи-то мечты и думает что это его.

Но где же в этом всём мы? Слышим ли мы себя, свои настоящие желания? Знаем ли мы себя?

Правда в том, что ответы уже есть внутри нас — в тишине, вдали от этого шума.
Там, мы можем услышать свои настоящие желания, а не навязанные другими.

В конце концов, найти своё «правильное» — это, возможно, самое ценное, что мы можем сделать для себя.
_________
Слушать себя - мы учимся на мастер группе и на индивидуальных сессиях. Запись на ноябрь открыта.

Следующая группа стартует сразу, как наберется 5 желающих. Время пошло....

Иногда мне хочется спросить:

- мам, почему мне приходится решать какие-то взрослые дела?

Потом вспоминаю, что это потому что я уже взрослая 😁

(Иногда, конечно, спрашиваю и все равно иду решаю)))
----
Сегодня на обучении, в сессии работы с бессознательным разбирались с внутренним ребенком, родителем и взрослым. Ну там и чудеса скрывались: ребенок мой оказывается давным давно решил что возьмёт ответственность за все и вообще будет мальчиком, потому что мальчики сильные. Родилель расстрянно не понимал что и как лучше делать и потому был непоследовательным в действиях, а взрослый оказался пареньком, потому что бабушка когда-то сказала что мальчики больше зарабатывают 🙄.

Пришлось во всей этой катавасии наводить порядок и убирать отжившие убеждения. И знаете, вот сходишь внутрь себя, посмотришь на проекции психики и как-то сразу очень понятно становится почему у тебя в реальности все так, а не иначе.

Теперь ребенок внутри меня отвечает за свои задачи: желание жить, хотеть, энергию, энтузиазм. Его основаная задача "жить и радоваться, играть и веселиться". Родитель мудный помощник, поддерживает и защищает. А взрослая я - 42 красивая женщина, расставляющая приоритеты и умеющая всем этим управлять.

Мы на мастер группе, тоже если нужно порядки наводим и с субличностями дружим)))

А в реальности взрослая я: сейчас работаю родителем для своего внешнего ребенка (того что Артем), у которого на носу сочинение ЕГЭ....
Спросила нужна помощь или сам подготовиться, говорит
-сам я только забить на подготовку могу

(Понимаю, сама экзамены не люблю и готовиться к ним)
Поэтому составила план, накидала ссылок на фильмы и аудио книги по школьной программе и морально готовлюсь рассуждать на заданные темы...... Сил мне )

Как понять, что за вашей прокрастинацией?

Представьте, что вы стоите перед огромной горой, и вам нужно её преодолеть. Вы смотрите вверх, понимаете, что подъем будет долгим и трудным, и… откладываете. Откладываете снова и снова, пока гора не превращается в лавину из задач, дедлайнов и стресса. Знакомо?

Прокрастинация — это как поход на вершину, который хочется отложить, потому что страшно. Или потому что гора кажется слишком высокой. Но если не осознать, что нас держит, то мы будем вечно стоять у подножия, смотря на гору в страхе и откладывая важное на потом.

📌 Задайте себе вопрос: “Почему я откладываю именно эту задачу?”

Интересный момент: если вы постоянно откладываете дело до самого последнего момента, создавая себе “горящий дедлайн”, значит, вашей психике это зачем-то нужно. 🔥

Стресс помогает мобилизоваться в последний момент, но насколько это выгодно в долгосрочной перспективе? Постоянный “пожар” выматывает и снижает качество работы. В мастер группе мы будем разбираться, что стоит за этой привычкой, и как научиться выполнять задачи раньше, без ~~“огня в заднице”~~

👉 Итак, упражнение:

выберите одну задачу, которую вы обычно откладываете до последнего.

Запишите её на бумаге и разделите на маленькие, легко выполнимые шаги.

Выполните хотя бы один шаг сегодня — это может быть что-то совсем маленькое, вроде “собрать материалы” или “написать вводный абзац”.

И отметьте, как вы себя чувствуете после этого.

Первые читатели моей книги просят рабочую тетрадь.

О ней я думала давно.
Мысль была такая: да чего там, возьму просто из книги со всех глав вытащу практики и сделаю отдельный пдф - вот и все - делов на 5 минут.

Ага- ага.....

Внутри меня живет создатель (а еше методист, хорошист, учитель, ленивец, и куча других))) и вот они там посовещались и такие: надо приложение сделать, пусть у каждого будет свой личный кабинет и вся работа в одном месте и можно добавлять туда полезняшек....

Это конечно сразу стало интересней, но тут же уперлось в: где деньги, Зин? ( и 100500 продуктовых, маркетинговых и прочих вопросов) и ушло в список: когда-нибудь, в той жизни, где на счету у меня миллионы долларов, а я не знаю чем себя занять (звучит как никогда, правда?)

Но рабочую тетрадь хочется и хочется ее давать сразу с книгой ( тем кто уже оплатил предзаказ она пойдет в подарок - а потому что вот так: доверяешь, поддерживаешь - получаешь максимум)

И села я сегодня на чуть- чуть ... только подумать....

И придумалось ....

В рабочей тетради кроме упражнений и места для выполнения будут: вопросы для рефлексии, трекер прогресса, кое-что для вдохновления и план внедрения знаний..... Вот....

Написала все что надо к первой главе получилось 18 страничек ?
Эх .... краткость не моя сестра)))

(на самом деле там много места для ваших ответов)

А теперь, есть тут три добровольца, кто готов посмотреть драфт и дать свою обратную связь на тему , что хорошо, а что лучше не надо ? ( а я послушаю и сделаю по своему ? или не сделаю)

Добровольцы, на первый второй рассчитайсь!

Приветствую вас в “Точке Роста”! ?

Меня зовут Елена Муся, и этот канал — место, где мы вместе будем расти, развиваться и достигать целей.
Если вы когда-нибудь чувствовали себя застрявшим, искали новые идеи для бизнеса, стремились стать лучшим лидером или просто хотели понять, как улучшить свою жизнь, вы находитесь в правильном месте.

?Немного обо мне:

Я бизнес-коуч, консультант и основатель бутикового HR агентства Huntprofi.
В моей практике — более 17 лет опыта, я помогала развивать компании с оборотом до $100 млн. Я работаю с амбициозными людьми и командами, которые хотят брать на себя ответственность за свою жизнь и бизнес.

?Моя задача — помочь вам найти силу и уверенность двигаться вперед, независимо от того, в каком положении вы находитесь сейчас. Вместе мы сможем преодолеть любые трудности и сделать вашу жизнь и бизнес успешными.

Больше обо мне и описание всех услуг
Моя книга ?

О чем этот канал:

Здесь я делюсь:
?Личными историями о моем пути, опыте и уроках, которые я извлекла.

?Советами по управлению командой и HR — как создать и поддерживать эффективные команды.

? Идеями по бизнесу, маркетингу и продажам — чтобы вы могли масштабировать свой бизнес и достичь новых высот.

?Коучинговыми техниками и психологическими упражнениями — для вашего личного и профессионального роста.

Полезные посты на канале:

✔️Правила канала
✔️Статья про синдром самозванца
✔️Игра “Где мои деньги, чувак?” ч 1 ч 2 ч 3 ч 4 Расшифровка
✔️Почему мы обесцениваем
✔️Ловушки мышления
✔️Компетенции ТОП менеджеров
✔️Игры в которые играет предприниматель
✔️Зачем и как подводить итоги
✔️Почему мы не делаем, то что ХОТИМ
✔️Прибыли не существует
✔️Посты из рубрики #HR_понедельник
✔️Посты из рубрики #бизнес_вторник
✔️Запрос на разбор ситуации

Для кого этот канал?

Если вы:
?Амбициозный профессионал, который стремится к росту и развитию.

? Владелец бизнеса, который хочет масштабировать свою компанию.

? Лидер, который ищет способы стать лучше и эффективнее.

?Просто человек, который ищет вдохновение и поддержку в сложные моменты.

Здесь вы найдете все, что нужно для вашего движения вперед.

Подписывайтесь на канал, делитесь им с коллегами и друзьями. Впереди много интересного! Если у вас есть вопросы, пишите в комментариях или в личку — всегда рада помочь.

Внимательные заметили, что название канала изменилось.

А все потому что я вчера отмотала назад, в самое начало и перечитала все посты и заметила, что о чем бы я ни писала, каждая единица контента -она про рост.

Рост — это не только про профессиональные компетенции и знания, хотя они, конечно, играют важную роль. И здесь им тоже уделяется место.

Рост — это и про личное развитие, понимание себя, преодоление внутренних барьеров. Когда я делюсь историями из своей жизни, это тоже про рост: как я учусь на своих ошибках, как я преодолеваю трудности, как я нахожу новый смысл в простых вещах.

Именно это осознание побудило меня переименовать канал. Я хочу, чтобы каждый из вас находил здесь поддержку и вдохновение для своего роста — будь то в бизнесе, личной жизни или просто в ежедневных мелочах.

Следующий пост будет закреплённым и объяснит, что это за канал и зачем он нужен. Я рада, что вы здесь, и надеюсь, что вместе мы продолжим наш путь к развитию и успеху. ??

Продолжаю тему.... ?
Сегодня побуду бизнес коучем, а то зря мне что ли диплом давали ?

Психология продаж в действии:

?Индивидуальный подход

Техника: Персонализированный контакт

Описание: Администратор присела ко мне на диванчик, принесла ноутбук с расписанием и бумагу с ручкой. Она начала с дорогих абонементов на полгода, записывая всё для меня на бумаге, а не используя заранее отпечатанные материалы.

✔️Плюсы: Индивидуальный подход вызывает ощущение значимости клиента, подчеркивает его уникальность.

❌Минусы: Может показаться навязчивым, если клиент предпочитает стандартные предложения.

?Метод уменьшения масштаба

Техника: Уступки и сокращение предложения

Описание: Когда я возразила, что полгода — это слишком долго, она предложила абонемент на три месяца, снова записывая все поинты на бумаге прямо при мне.

✔️Плюсы: Показывает готовность компании идти на встречу клиенту, адаптироваться под его нужды.

❌Минусы: Клиент может почувствовать, что изначальное предложение было завышено.

?Окончательное предложение

Техника: Альтернативный выбор и «финальное» предложение

Описание: Когда я сказала, что хочу посмотреть другую студию, администратор сразу дала мне финальное предложение — абонемент на 8 занятий и пробное в подарок. Она объяснила это тем, что за 8 занятий я смогу попробовать разные направления и определиться, хочу ли я ходить именно к ним.

✔️Плюсы: Создает ощущение ограниченности времени и уникальности предложения, стимулирует принятие решения.

❌Минусы: Если клиент понимает, что это стандартная практика, эффект может быть снижен.

Этот опыт показал мне, как важна психология в продажах. Администратор студии балета умело использовала техники персонализации, уменьшения масштаба и альтернативного выбора, чтобы удержать клиента и провести сделку.

Эти методы хороши, потому что они помогают установить контакт с клиентом, понять его потребности и предложить решения, которые максимально их удовлетворяют. Однако, они могут быть восприняты негативно, если клиент почувствует навязчивость или манипуляцию.

Для бизнеса важно балансировать между использованием этих техник и сохранением доверительных отношений с клиентами. Главное — искренность и готовность помочь, а не просто продать услугу.

Что думаете? Делитесь своими мыслями и опытом в комментариях! И не забывайте тапать на❤️****

Надеюсь, вам понравился этот выпуск #Бизнес_вторник ( и ничего что он случилмя в пятницу ? ) . Увидимся на следующей неделе и обсудим плюсы и минусы закрытых цен.

Балет, бизнес и психология продаж — неожиданное трио

Забыла во вторник о нашей рубрике «Бизнес вторник». А между тем, как раз в этот день произошло кое-что интересное.

Я отправилась на пробное занятие в студию балета. Знаете, что меня всегда раздражает? Отсутствие прайса и открытых цен на услуги. В Белграде это, похоже, повсеместная практика — почти все студии танцев, спорта и спортклубы держат информацию о ценах в секрете.

Честно говоря, я даже идти не хотела. Но что-то заставило меня нажать кнопку «Записаться на пробное». И вот я там.

Администратор встретила меня, всё показала, я отзанималась. А потом началось самое интересное — процесс продажи.

Знаете, что меня удивило? Администратор не просто предложила купить абонемент. Она применила целый арсенал психологических приемов.

Как думаете, сработало ли это на мне? Купила ли я абонемент? И главное — какие техники продаж были использованы?

Расскажу об этом подробнее, а заодно разберем, почему некоторые приемы работают, а другие — нет.

А пока поделитесь — вас тоже раздражает отсутствие открытых цен? Или вы считаете это нормальной практикой?

Ретроградный Меркурий пришел ... об этом я всегда узнаю когда кто-то из очень прошлой жизни неожиданно напоминает о себе.

Например , сегодня это чувак с которым я лет 6 назад сходила на пару свиданий. И вот сегодня он возник сказать что я не оправдала его ожиданий и вообще меркантильно использовала - а он между прочим за такси мое тогда заплатил. Здраствуйте! )))

На самом деле я рада что он наконец-то это сказал вслух, представляете стоООлько времени носить в себе. В общем сказал, освободился, для него цикл закрылся. Про неоправданные ожидания поговорим в других постах.

А сегодня у нас по плану рубрика #HR_понедельник и полезности из мира Хьюман Ресурс и всякие ретро меркурии ей не помеха)

Итак -коммуникабельность.

Хороший коммуникатор — это не просто человек, который много говорит. Это тот, кто умеет слушать, понимать и быть понятным.

Почему важна коммуникабельность?

В любой компании, независимо от её размера и сферы деятельности, эффективность работы во многом зависит от качества коммуникации. Хороший коммуникатор умеет налаживать контакт с коллегами, клиентами и партнёрами, решать конфликты и работать в команде. Это тот, кто не только умеет говорить, но и слушать — и вот это умение бывает гораздо ценнее.

Какие вопросы задавать на интервью?

?“Как вы предпочитаете строить общение с членами команды и клиентами?”
Этот вопрос помогает понять, как кандидат организует своё взаимодействие с окружающими и какие методы он использует для установления контакта

?“Приведите пример, когда вам удалось наладить эффективное взаимодействие с трудным клиентом или коллегой.”
Здесь важно выяснить, как кандидат справляется с вызовами в общении и насколько он способен находить общий язык даже в сложных ситуациях.

?“Как вы обычно устанавливаете контакт с новыми членами команды или клиентами?”
Вопрос помогает оценить инициативность кандидата в вопросах установления контактов и его подход к новым знакомствам.

Как интерпретировать ответы?

?не проявлено:

Пример ответа: “Я не люблю общаться с людьми и предпочитаю работать самостоятельно.”

Признаки: Избегает общения или демонстрирует негативное отношение к взаимодействию, нет конкретных примеров эффективной коммуникации.

?проявлена слабо

Пример ответа: “Иногда мне сложно найти общий язык с коллегами, но я стараюсь слушать их мнения.”

Признаки: Приводит общие примеры без детальных описаний, упоминает о трудностях в коммуникации без конкретных решений.

?проявлена в средней мере

Пример ответа: “Был случай, когда коллега не согласился с моим предложением. Я выслушал его аргументы и мы нашли компромиссное решение.”

Признаки: Описывает конкретные примеры взаимодействия, демонстрирует умение слушать и находить компромиссы, упоминает о позитивных результатах взаимодействия.

?проявлена в полной мере

Пример ответа: “В прошлом проекте мы столкнулись с недопониманием между отделами. Я организовал регулярные встречи, где каждый мог выразить свои идеи и предложения. Это помогло нам улучшить координацию и завершить проект успешно.”

Признаки: Приводит детальные примеры успешного взаимодействия, демонстрирует умение организовать и вести эффективное общение, описывает позитивные результаты и улучшения благодаря коммуникации.

Держимся, друзья....