Почему вакансии репостят и нужно ли откликаться повторно?
Наверное каждый видел вакансии, которые обновляются не первый, а то и не третий раз. В такие моменты начинаешь сомневаться: "Что вообще происходит в этой конторе?"... и вот что на самом деле происходит:

1. Не нашли того самого. Пересобеседовали кучу людей, но ни один не подошел. В итоге репостят и начинают заново.
2. Роль изменилась. После десятков собеседований поняли, что задачи и требования нужно подправить. Иногда даже название должности. Ситуация не редкая, но от этого не легче.
3. Кандидат отказался. Сделали оффер, а человек передумал. Теперь приходится искать заново, ведь "плана Б" не оказалось.
4. Подстрахуй на будущее. Иногда они просто набивают базу для будущих вакансий, которые появятся через полгода или год. Суровая реальность найма.
5. Случайное обновление или автоматическая публикация через 30 дней. Бывает.
6. Недостаток кандидатов. В первый раз никого подходящего не нашли, так что пробуют снова.

HR-ы, если уж репостите, убедитесь, что обновили требования и роль. Нет смысла вешать объявление, если всё осталось на уровне "старой болванки". Покажите кандидатам, что роль — актуальна и понятна, а не просто копия прошлогоднего объявления.

Соискатели, если вы видите вакансию снова, не опускайте руки. Если подходите хотя бы на 80%, дерзайте! Процесс поиска работы высасывает душу как дементор, но каждый шаг - это опыт, каждый отклик - это шанс.

Всем офферов! Аминь!

Квалифицирован? Неквалифицирован?

Но кто на самом деле это решает? Вот представьте: если бы кардиохирург решил податься на работу в фармкомпанию, его бы признали неквалифицированным — ведь он никогда не продавал лекарства.

А если топовый менеджер по продажам в IT решил бы попробовать себя в другой сфере, он бы снова оказался "неквалифицированным" — ну, у него же нет нужного домена.

Именно так сейчас устроен процесс найма. Искусственный интеллект, ATS и какие-то странные тесты на навыки заменили здравый смысл и человеческое взаимодействие. Мы перестали полагаться на инстинкты и личные качества. Все, что мы ценим, — это списки и галочки! Даже если перед вами кто-то с огромным потенциалом, система просто не даст им шанса.

❗ Вместо этого нужно просто подключить мозг. Если ко мне придёт кто-то с невероятным опытом, но из другой сфере, я первым делом скажу #HR: "Позовите его на разговор". Потому что здравый смысл не устарел. Так что не ставьте на людях крест только потому, что они не вписываются в шаблоны!

Всем офферов! Аминь!

90% моих клиентов ищут работу #анонимно, чтобы не спалиться перед текущим работодателем. Открыто рекомендовать таких ребят не могу, поэтому у меня есть бота в Telegram, где по понедельникам кидаю подборку резюме — бесплатно и без лишнего шума.

Тут есть айтишники, маркетологи, ребята из GameDev и Web 3, а еще шикарные ТОП-ы, которые ждут новых предложений.

Уже сейчас вы можете забрать 23 резюме, включая проджектов, кодеров, продуктов и управленцев. ❗ Ловим ссылку https://t.me/referralcv_bot и забираем #лучших

Если ещё не в курсе моего публичного канала с рекомендациями — Welcome сюда https://t.me/referralmaiya 🖤 Жаркие сторис и шикарные профи уже ждут!

Всем офферов! Аминь!

Подготовка к собеседованию на максималках или как пройти в следующий тур

Сейчас я подготавливаю кандидатку к собеседованию в Amazon. Наверное все знают их любовь пропускать кандидатов через 100 кругов ада, интервью на целый день и вопросы про принципы. Но пост сегодня не об этом, а о том, как подготовиться к интервью и жидко не наложить в штаны перед нанимающим менеджером.

Вам нужно вооружиться не только знаниями о компании и должности, но и четко организовать свои достижения и опыт. Создайте рабочую таблицу для описания личных и профессиональных проектов, иллюстрирующих ваши навыки, разделив ее на три блока.

1. Достижения: включите в свой список проекты или задачи, где вы выступили в роли лидера или существенно повлияли на результат. Опишите конкретные ситуации, которые четко демонстрируют ваш вклад и результаты вашей работы.

2. Межличностные ситуации: опишите случаи, когда вам удалось улучшить динамику в команде, разрешить конфликты или успешно взаимодействовать с коллегами на всех уровнях. Это покажет умение работать в команде и стрессоустойчивость.

3. Факапы: опишите истории, когда вы смачно сели в лужу. Расскажите какие уроки вы извлекли из этих ситуаций и что вы сделали, чтобы исправить ситуацию или избежать подобных ошибок в будущем. Это покажет вашу готовность к росту и развитию, а также честность. Все опытные эйчары понимают, что даже у самого крутого кандидата найдется пара-тройка провальных историй. Не нужно скрывать, подготовьтесь рассказать о своих эпических фейлах так, чтобы они стали преимуществом.

Ваша рабочая таблица должна быть живым документом. Возвращайтесь к ней перед каждым собеседованием, обновляйте информацию и добавляйте новые данные. Это не только поможет вам лучше готовиться к ответам на вопросы, но и укрепит вашу уверенность в собственных силах.

А как вы готовитесь ко встречам или за час до звонка быстро пробегаетесь взглядом о чем вообще вакансия?

Почему ты все еще сидишь без оффера и денег?

Есть два вида кандидатов, которые так и норовят сделать все не по феншую. Первые – те, кто задалбливает откликами работные сайты, как будто это спам-атака, надеясь, что хоть где-то да клюнет. Вторые – утонченные выборочники, которые как монахи в тибетском монастыре медитируют над одной-двумя вакансиями, игнорируя все остальные шансы. Оба способа – путь в никуда.

Спамить откликами, это все равно что быть сетевым маркетологом, который всем подряд пытается впарить свои коктейли для похудения. Результат? 1000 откликов, 1-2 хилых приглашений на собеседование. Потому что резюме нужно адаптировать, если хочешь пройти ATS системы. Выбирать одну-две вакансии – это как в казино ставить всё на одно число. Шансы? Один к миллиону. Особенно, если вы объективно не соответствуете требованиям.

Что делать:
Четко понимать, какие компании и позиции реально соответствуют навыкам и интересам. Персонализировать подход, где каждая заявка должна быть как любовное послание, а не сухое "на всякий случай" и не класть все яйца в одну корзину! Откликайтесь на несколько вакансий, но выбирай их умно и осмысленно.

Не превращайте поиск работы в лотерею или одиночные побеги. Будь как военный стратег – рассчитывай, планируй и атакуй с нескольких фронтов, но умело и с хитростью. И приходи ко мне на карьерную консультацию, если хочешь научиться искать работу как профи.

Зарплата мечты: как не переборщить и не пролететь!

Скажешь мало — потеряешь деньги, скажешь много — потеряешь оффер. Как найти золотую середину и выиграть бои за лучший оффер на районе?

Все кто приходит ко мне на карьерную консультацию, всегда сталкивались с ситуацией, когда нужно назвать свои зарплатные ожидания, и рука не поднимается сказать сумму меньше мечты, но и переборщить не хочется. Переговоры о деньгах – это не стыдно, вы должны знать себе цену и быть готовы к подобным переговорам на 200%

Прежде чем раскрывать карты исследуйте рынок. Узнайте, какие суммы предлагаются в вашей отрасли, чтобы понять, какой диапазон является реалистичным. Смело говорите о своих ожиданиях, если у вас есть ясное представление о своем идеальном предложении, не бойтесь его высказать. Но будьте готовы также обсудить и возможные компромиссы. Возможно, ваш потенциальный работодатель скажет, что ваш запрос выходит за рамки возможного. Это нормально! Поэтому всегда задавайте встречный вопрос “Как сложилась сумма гонорара в который вас оценили”. Нужно понять какими критериями мыслит компания. 

А как вы обычно решаете щепетильный вопрос с зарплатой на собеседовании? Какие стратегии помогали вам достигать желаемого?

Свалить за бугор за работой мечты: Лучшая ошибка вашей жизни? 

Как приятны мечты о том, что вы просто родились не в том месте – да, здесь вас не особо ценят, но стоит только переехать за границу, как все изменится по щелчку пальцев.

Но, ах, как часто реальность дает таким мечтателям жесткую оплеуху. И оказывается, что у соседа трава не зеленее))

Представьте: вы нашли вакансию, которая кажется идеальной, и даже за границей, куда рвется сейчас большинство кандидатов из it. Это звучит как сказка, но стоит ли игра свеч? Я видела, как люди бросали все и уезжали, маневрируя между восторгом и ужасом. Не спешите. Прежде чем брать билет в один конец, возьмите листок бумаги и честно взвесьте все «за» и «против». Ваша работа мечты в чужой стране может оказаться не такой уж мечтой. 90% моих знакомых вернулись обратно после релокации и причины были разнообразные, начиная от бытовых историй и заканчивая культурными различиями. 

Когда мчишь навстречу возможностям, важно оценить не только работу, но и условия жизни, культуру, языковой барьер. Многие забывают о своем комфорте и благополучии, а также о влиянии переезда на их семью. История “похер, поехали, там на месте разберемся” заканчивается выгоранием, а у некоторых и разводами и депрессией. Мой хороший товарищ разработчик, который грезил работой в Штатах два года целенаправленно шел к этой цели, а в итоге переезд превратил мечту в невыносимую реальность из-за неподготовленности и нереалистичных ожиданий. Он казалось просчитал все, кроме того, что не смог найти в Америке комфортный уровень общения с людьми и потерял самое важное для счастья человеческого – социализацию. Как говорится, другая культура. 

Да, переезд ради карьеры может быть захватывающим приключением, но это не повод отключать здравый смысл. Ваша работа мечты за границей не должна превратиться в карьерный путь в никуда. Задайте себе вопрос: 'Действительно ли это того стоит?' Прежде чем сказать “да”, убедитесь, что вы готовы к возможным последствиям своего решения. Может быть, не все потеряно и стоит попытать свое счастье на родине?

Как Гарри Поттер поможет вам получить желаемую зарплату?

Нашла этот метод в книге Грэма "Переговоры. Секретные методики спецслужб". Многие находятся в поиске формулы успешных переговоров о зарплате. При этом, когда дело доходит до того, когда нужно вести переговоры, то есть две крайности. Одни засовывают язык в жопу и что-то начинают мямлить, вторые идут с агрессией и яростью выбивая деньги как коллектор из руководства. Ни один из этих способов не принесет результата, точнее принесет, но точно не тот, что хочется. Вы получите либо пинок под зад за дерзость, либо смешную зп.

Ловите методику “Сделки в стиле Гарри Поттера”. Это не о волшебстве, это о мастерстве в переговорах. Суть методики проста: сосредоточьтесь не только на своих интересах, но и на интересах вашего работодателя. Представьте свои достижения и успехи так, чтобы они выглядели выгодными для обеих сторон. Это как создать 'вин-вин' ситуацию, где ваше повышение зарплаты становится не просто вашей личной победой, а выгодой для компании. 

Как это работает на практике?
Вместо того чтобы просто заявить: 'Я хочу повышения', подойдите к вопросу стратегически. Объясните, как ваши навыки и достижения способствуют росту компании. Предложите конкретные решения или проекты, которые вы могли бы взять на себя, подчеркните, как это отразится на общих результатах. Такой подход не только увеличивает шансы на успех, но и показывает вас как ценного и стратегически мыслящего сотрудника. А таких компании ценят больше всего.

А как вы просите повышение о зарплате? Или просто сидите и ждете волшебного дня, когда начальник сам вспомнит о вас?

Пришел, увидел, обосрался!

Какой бы входящий поток предложений звездным резюме вы себе не сделали, какими бы штабелями перед вами рекрутеры не ложились, вы не получите оффер, если завалите собесы #кэп

Успех на интервью – это 20% ваших знаний и 80% того, как вы их презентуете или, о боже, заезженное слово - “продаете”. Можно быть гуру своего дела, но если не умеете рассказать о своих победах, то, увы, придется тусить в рядах тех, кто вечно в поиске. Или соглашаться на должности и зарплаты, которые вашей экспертизе не соответствуют. 

Скромность украсит вас как кандидата только тогда, когда других украшений нет. Как перестать быть стесняшкой?

Во-первых, готовься. Подготовка – это не про чтение общих советов в интернете. Это про анализ каждого успешного кейса. Используйте метод SMART, для рассказа о себе. Во-вторых, рассказывай эти истории эмоционально, а не держите язык в жопе, будьте красноречивы, никто не любит кисложопых кандидатов. И не забудь про цифры – они как хлеб для голодного. Все хотят услышать что вы улучшили и насколько. И да, иногда надо быть готовым высказать все прямо, возможно, даже с матом (если культура компании позволяет))). Потому что страсть и уверенность в голосе могут сделать больше, чем любое портфолио. 

И да, не бойтесь облажаться на первых 5-10 собеседованиях. Нельзя научиться виртуозно проходить через собеседования, не нажив с десяток кринжовых историй. В моменте вам будет страшно и стыдно, но потом вы скажете себе спасибо и от души поржете над тем, что выкидывали. 

Берите от карьеры все и помните: на собеседовании вы не просите работу, вы предлагаете решение проблемы для компании.  

А вы скромняжка или альфа-самец (самка)) на интервью?