❗️ГАЗ ВА ЭЛЕКТРДАН ЛИМИТДАН ОРТИҚ ФОЙДАЛАНГАН АЙРИМ ФУҚАРОЛАРГА КОМПЕНСАЦИЯ ТЎЛАБ БЕРИЛАДИ

📄 Вазирлар Маҳкамасининг 16.04.2024 йил кунги 204-сон қарорига асосан,

➖ “Ижтимоий ҳимоя ягона реестри” ахборот тизими орқали кам таъминланган оилалар, болалар нафақаси ва моддий ёрдам олувчи хамда ягона реестрга киритилмаган, “маҳалла еттилиги” хулосаси асосида аниқланадиган қўшимча эҳтиёжманд оилалар тоифасидаги истеъмолчилар учун юзага келиши мумкин бўлган қўшимча харажатларни қоплаш бўйича вақтинча компенсация жорий этилиши ва мазкур эҳтиёжманд оилалар учун иситиш мавсумида (ноябрь – февраль ойлари) электр энергияси ва табиий газ бўйича қуйидаги миқдорлардаги истеъмол учун базавий меъёр доирасидаги ҳамда базавий меъёрдан ошган нархлар ўртасидаги фарқ компенсация қилиб берилади:

✅ табиий газ учун – ойига базавий меъёрдан ортиқ фойдаланилган 250 куб метргача;

✅ электр энергияси учун – ойига базавий меъёрдан ортиқ фойдаланилган 150 кВт соатгача.

@fide_consulting

@asaxiybooks ajoyib chellenj boshlabdi ✋

Keling, barchamiz unga o'z hissamizni qo'shamiz!

Sizdan so'raladigan narsa shunchaki mana shu rasmlardan birini tanlang va o'z ijtimoiy tarmoqlaringiz (Instagram, Telegram, Facebook, X) da hikoya (istoriya) shaklida ulashing.

Kitob o'qish har doim trendda bo'lishi kerak!

Yondiramiz, jigarlar ???

@bilimingnioshir

❗️НОГИРОНЛИГИ БЎЛГАН ҲОДИМЛАРНИ ТУНГИ ИШЛАРГА ЖАЛБ ҚИЛИШ МУМКИНМИ ?

⚡️САВОЛ:
Мени 2-гуруҳ ногиронлигим бор. Мен ишлаб келаётган ташкилотда штатим билан боғлиқ муаммо бўлганлиги сабабли тунги сменада ишламоқчиман. Ташкилотимиз раҳбари эса Сизни гуруҳ ногиронлигингиз бўлганлиги сабабли тунги ишларга қўя олмайман, бу мумкин эмас деяпти. Қонунчилик бўйича раҳбаримни айтган гаплари тўғрими ?

⚡️ЖАВОБ:
Раҳбарингизни гапи тўғри агарда Сизни ўзингиз тунги сменада ишлайвераман деб унга розилик бермаган бўлсангиз ва касаллик ҳолатингиз Сизни тунги вақтдаги бажарадиган ишингиз учун тўғри келмаса

? Меҳнат кодексининг 428-моддасига асосан, ногиронлиги бўлган ходимларни хизмат сафарига юборишга, тунги ишларга, иш вақтидан ташқари ишларга ҳамда дам олиш ва ишланмайдиган байрам кунларидаги ишларга жалб қилишга фақат уларнинг розилиги билан, агар ушбу ходимлар учун бундай ишлар тиббий-ижтимоий эксперт комиссияси тавсияларида тақиқланмаган бўлса, йўл қўйилади деб кўрсатилган.

✏️ Энди нима қилиш керак? Сиз агар тунги сменада ишлашни хоҳлаётган бўлсангиз тиббий-ижтимоий эксперт комиссиясидан ушбу ҳодимнинг тунги сменада ишлаши унинг касаллик ҳолатига салбий таъсир қилмайди деган хулосани оласиз ва раҳбарингизни номига — мени тунги вақтдаги манашу вазифани бажарувчи ҳодим сифатида ишга ўтказишингизни сўрайман деган мазмундаги ариза ёзиб уни олдига борасизда, биринчи манашу ёзганларимизни унга кўрсатасиз ва қўлингиздаги хулоса хамда аризани унга топширасиз бўлди. Шу билан масалангиз ижобий ҳал бўлиши керак.

@bilimingnioshir