Статус: в школе

⚡️ Непрерывное обучение сотрудников — это не просто модная тенденция, это необходимость. Яндекс Практикум предлагает мастер-ключ для того, чтобы ваша команда не просто росла в профессиональном плане, но и была максимально пригодной именно для вашего бизнеса. Обучение должно быть точным, как хирургический инструмент, адаптированным под нужды именно вашего бизнеса, чтобы каждый инвестированный рубль возвращался с процентами.

? Что предлагают?
Не просто курсы, а возможность обновить знания команды. Сотрудников ждёт корпоративное обучение востребованным навыкам и профессиям в различных направлениях: программирование, анализ данных, менеджмент, маркетинг, дизайн и английский язык.

? Какие плюшки?
- Подарите обучение или скидку: Вы можете частично или полностью оплатить обучение сотрудников, помогая им развиваться в текущей или смежной профессии.
Групповые и индивидуальные опции: При отправке от 10 сотрудников на обучение вы получаете скидку, возможность создать отдельную группу и выбрать удобную дату начала.
- Практическое применение: Учеба включает решение реальных бизнес-задач и активное использование новых знаний.
Гибкий график: Обучение занимает 15–20 часов в неделю и разбито на спринты, что позволяет учиться в удобное время.

? И конечно скидосы:
- до 31 июля при покупке расширенного тарифа курсов с нуля по программированию и анализу данных, они подарят еще один дополнительный курс.
- А при покупке расширенного тарифа курсов с нуля по менеджменту, дизайну и маркетингу откроют доступ к «базе знаний для работы в IT».

? Оставьте заявку на консультацию по ссылке, чтобы получить список курсов, которые участвуют в акции

? MVP из палок

Реклама АНО ДПО "Образовательные технологии Яндекса", ИНН:7704282033, erid: 2VtzqwzXqE2

Что там в продакте?

? Как когда-то говорил Тирион Ланнистер, разум нуждается в книгах также, как меч в точильном камне, чтобы не затупиться.

Также и продакту нужно следить за новостями индустрии, поэтому я делюсь интересными инфоповодами, в конце кратко пишу, что об этом думаю, а потом разберем это с вами на Малом совете в комментах.

?Погнали!

? Ozon запускает новый вид покупок — накопление

Как это работает: вы берете любой товар повседневного спроса, оформляете покупку, но отправят его на ПВЗ не сразу, а тогда, когда еще кто-нибудь купит такой же, и так, пока не наберется упаковка.

В чем фишка: если вам не горит с доставкой, товар придержат какое-то время, но и будет он стоить дешевле, чем обычно, поэтому тут можно неплохо сэкономить взамен на ожидание

? Это была одна из главных новостей на прошедшем ComeOn Forum. Идея интересная, но требует терпения. По факту мы видим тут возвращение к корням — коллективным закупкам, но в современном формате. Подходит для тех, кто не спешит и любит экономить.

*? *Ждем релиза, болеем за коллег!

? Wildberries будет давать премии образцовым ПВЗ

Как это работает: в апреле Бакальчук и компания запустили программу лояльности для продавцов — работай честно, не нарушай правила и получай скидки на хранение, транзитные поставки и возврат товаров.

?То же самое готовят и для ПВЗ — самые образцово-показательные точки будут получать премии за работу, однако пока неясно, какие именно.

? Для кого-то это стимул работать лучше, а для кого-то — очередной способ обойти систему. Благо, рыночные механизмы никто не отменял: делай хорошо — получай плюшки, косячь — сам виноват.

? Тинькофф Банк — все. Король умер, да здравствует Т-Банк

Что случилось: нынешние владельцы Тинькофф Банка сделали полный ребрендинг и пошли в сторону упрощения. Клиентам выкатили новое название — Т-Банк — и пообещали, что дальше переименуют и все внутренние продукты и сервисы.

Объяснили они это необходимостью «объединить все под одной буквой, без лишних слов». Перевыпускать карты и качать новые приложения не потребуется.

? Вообще, я очень консервативен в таких вопросах. Я бы не менял всеми любимый логотип в виде желудочно-кишечного тракта на этот странный щит.

? Экспресс в горы, пожалуйста

Уже скоро, давайте встречаться в Поляне 8-12 июня 2024 на Southhub

Ну класс же: вы обсуждаете последние тренды не в переговорке, а среди шума леса и пения птиц. Это не просто смена обстановки – это смена мышления. Нетворкинг на фоне гор – это прекрасно.

? Выбор маршрутов для любого желания:

- Альпийские луга Аибги: не марафон, а просто красивый спринт с видами на 360°.
- Лагерь Холодный: для тех, кто устал от горячих дебатов и хочет прохлады в разговорах и пейзажах.
Ребята в своем посте отлично написали, и картинок еще накинули

И конечно:
Ни одна презентация не заменит впечатления от живого общения. South HUB дает шанс не просто слушать, но и видеть, как коллеги по цеху теряют дар речи от красот Кавказа.

? Растяните удовольствие! Отведите день на природу, новые контакты и свежие идеи

? Давайте встречаться в этот weekend, где воздух так же свеж, как идеи.

И конечно же скидос, всего 5%, но тоже хлеб —SH24IMELEKH

? MVP из палок

Мир! Труд! Май!

Ответы на часто задаваемые вопросы:
- Я жив, бодр, светел.
- Канал не бросил, спасибо каждому знакомому и нет, кто мне напоминает, что я тебя читал, что-то ты перестал совсем писать, давай возвращайся, вернусь, уже с новым смыслом.
- Все еще в озоне, сокращаю дни накопленного отпуска. Продолжаю развлекаться коммерческими IT-проектами под ваш золотой ключ.
- Ищу серебренную пулю в спорте, медитировать не начал, смузи не полюбил.

Всех обнял приподнял, добрых майских?

Но одними майскими сыт не будешь, а сытно предлагаю вместе провести день России, конечно же, в Сочи, конечно же!

Планирую поехать на кэмп к ребятам изSouth HUB.

Это движуха для C-level бобров из IT: Executive, Technical, Information, Data, Mobile, Innovation, Information Security, Product, R&D и иже с ними, все собираются уже третий раз, на Красной поляне, в этом году будет с 8 по 12 июня.

Мне нравится, что кэмп - это не сухая конференция с халявным мерчем, а больше про нетворкинг и развлечения (у кого спорт, у кого нет). Лампово, искренне, проветривать не хочется. Можно неформально пообщаться с крутыми чуваками, приобщиться к космонавтам. Можно познакомиться с супер полезными и просто кайфовыми контактами, всякими красивыми девочками из HR, чтобы быть на связи ⌨️

⚡️ В этом году обещают 2 площадки конфы. Среди спикеров много громких имен из e-com-сервисов, финтеха и других IТ-компаний. Я не спикер, но это дело наживное, как найду 25-ый час в сутках ;)

⚡️ Темы кэмпа супер актуальны для жирного С-level: как строить взаимодействие с бизнесом и командой, сложности масштабирования, устойчивый рост, развитие карьеры и уровень «‎счастья»‎ жирных бобров.

⚡️ Еще для отпетых зожников типа меня будут пробежки, хайкинг в горах, турниры по плаванию, волейболу и теннису, мастер-классы по биохакингу. Медитации на горе тоже обещают. Для семейных предусмотрены активности.

⭐️Территория закрытая, Гранд Отель Поляна, 5 звёзд. Кавказские хребты, лесные тропки, птички, воздух можно есть ложками, река горная шумит, ну кайф же!

Среди партнёров Альфа-Банк, МТС, Самолет, Сбер, Яндекс Go, Avito.Tech и VK.

Билеты, подробности и программу кэмпа— ищите тут.

И конечно же скидос, всего 5%, но тоже хлеб —SH24IMELEKH

? MVP из палок

Разыгрываем призы вместе с авторами ProductCamp ?

С недавних пор я стал со-автором платформы ProductCamp, а теперь вместе с другими классными авторами мы решили организовать розыгрыш для подписчиков. Каждый из 10 победителей получает личную консультацию с любым из организаторов розыгрыша, а они у нас — ?

Условия участия очень просты: подписка на каналы коллег ниже ?

✍️Иван Доронин — ex-product и project manager Сбера, ВТБ и EPAM, а сейчас AI Project Manager в G42 (Абу-Даби), регулярно прожаривает резюме и профили в LinkedIn в прямом эфире

✍️ Сергей Романов — больше 7 лет развивает доставку в Тинькофф. Благодаря ему вы можете, не выходя из дома, получить продукты Тинькофф по всей России

✍️ Игорь Мелех — Head of Product Ozon и настоящий корпоративный самурай

✍️ Катерина Рудая — b2b продакт, ex pentester. Мастер продуктовых подходов

✍️ Владислав Носковец — CPO в онлайн-школе ProductStar, ментор продактов и проджектов, карьерный консультант IT-специалистов

✍️ Дмитрий Сорокин — Project/Product Manager в ИТ, Founder продукта по поиску работы для соискателей и работодателей

✍️ Юля Сабирова — операционный директор в ИТ. Консультирует собственников по оптимизации бизнес-процессов и оптимизации затрат, обучает руководителей и проектных менеджеров.

✍️ Костя Минч — трекер, Product Coach в Product Games, преподаватель в Нетологии. Кофаундер платформы Challenge Factory, которая помогает предпринимателям

Подписывайтесь, читайте коллег и выигрывайте личную консультацию! ?

А результаты розыгрыша - 24.02 в 20:24 по мск :)
? Подписаться на всех сразу в один клик ?

⏳ Подведение итогов: 20:24 24\-02\-2024 (Московское время)
? Призовых мест: 10 ?

2023…

🎉 С наступающим, уцелевшие!

Прежде чем выдохнем свой ахтунг в море новогодних фейерверков и застолий, давайте порефлексируем.

Этот год был как блокбастер с элементами ужасов и драмы: полон событий, невероятных поворотов, печали, страха, неопределенности, прекрасного и любимого. Мы все столкнулись с бешеными вызовами, нашли способы расти, прокачивая себя каждый день, как специалисты, как руководители, отцы, мужья, жены и т.п. Год показал, что нужно быть не просто гибким, а суперадаптивным и не терять чувства достоинства и юмора.

А теперь о делах! Сезон подведения итогов и новогодние челленджи на носу. Вы уже задумались, куда карьерный лифт вас поднимет в следующем году?

1️⃣Подведение итогов - это не тоскливое считание баллов, а ваш личный финал грандиозного марафона. Время оглянуться назад, чтобы понять, как вы прокачались за год. Это как прокачка персонажа в игре, только в реальной жизни.

2️⃣Планирование карьеры - ваш личный квест на следующий год. Забудьте про скучные списки задач, создавайте стратегию, как в игре. Без мечты и плана – никуда!

Важный момент - сейчас идеальное время для старта! Время неопределенности.

У меня есть товарищ, настоящий Кулибин в карьерных делах. Володя Торопецкий @Vladimir_CPO. Он знает, как из птенцов делать карьерных джедаев. Просто напишите ему в личку сообщение «Карьерный трек».

Всех с наступающим!Поменьше сюрпризов и побольше предсказуемости. Кажется последние годы нам всем этого сильно не хватает 🎄🍾

p.s. эта публикация оплачена порцией сырников.

🤟 MVP из палок

Сегодня я сделаю еще на сто тысяч задач больше, чем вчера

Раньше я думал, что 100 дней накопленного отпуска это прикольно, но нет...

1️⃣Надо отдыхать, это главный челлендж ближайшего времени у меня
2️⃣Надо отдыхать, а то может выйти "боком"

Пост про то, как я героически заставил себя отдыхать, текста не будет, будет только фоточка.

? А я пошел греть и купать свою тушку.

UPD: фотка не прилинковалась, положил в коменты

? MVP из палок

3-х дневная рабочая неделя — это когда ты в 3 дня засовываешь все, что не влезало в 5. Либо даже не пытаешься и засовываешь только пиво в холодильник. Пост про что-то полезное я не написал, так что догадайся в какой я гильдии. Зато я много читал тележку…

Как из птенцов делать джедаев
Коллеги из @pm_sovet, сообщества проджектов, где регулярно разбирают рабочие кейсы с экспертами, позвали пообщаться на тему менторства.

Поговорим про:
➡️ Зачем это менторам, какая у них мотивация?
➡️ Как менторы видят менти?
➡️ С кем складывается продуктивная работа, с кем нет?
➡️ Какие типичные проблемы бывают у менти, как они справляются?
➡️ Как понять, что тебе подходит ментор?
➡️ Где искать ментора?

На стриме будут:

?Владимир Меркушев, автор канала Продукторий (@vladimir_merkushev), ex-OLX, Avito, Kolesa Group
?Роман Ковалевский, Senior Technical Program Manager в HelloFresh и автор канала @pm_god

Приходите, будет интересно!

? 25 октября, среда, 20:00 МСК

Участвовать можно через подписку в сообществе «ПМ совет» или оставить свой емеил для приглашения на встречу под этим постом.

? MVP из палок

Что мотивирует кроме денег?
1️⃣ Атмосфера в команде. Если вы и ваши коллеги рады встрече друг с другом каждый день - это великий успех. Устраивайте совместные завтраки, походы в бар, на картинг, для тех, кто попал ногами в жир, хорошая идея - вывозить сотрудников на перезагрузку за бугор (айтишники, осторожней с Дубаи, там вас может истерзать эскорт). Делитесь иногда личным, открытость - наше все, мода на подонков прошла.
2️⃣ Понимание собственной ценности. Говорите не только своим адептам, но и равным или вышестоящим по лестнице спецам, какие они молодцы, как цените их за вклад в общее дело. В особенности часто говорите это токсичным по природе ребятам, если такие затесались в наши ряды смузи-менеджеров, это обескураживает и меняет их химический состав.
3️⃣ Офис со вкусной бесплатной едой, местом отдыха и активностями вне рабочего времени. Поставьте приставку, наливайте по пятницам в кулер вискарь, играйте по вечерам в мафию. Я вот ретроград, люблюходить в офис и нанимать стараюсь преимущественно тоже в офис

По опыту, это три кита, которые могут склонить сотрудника плавать в вашем океане, даже если в соседнем ему насыпят больше кэша.
На душном можно говорить о соц.страховании, досках почета, обучении и т.п., но практика показывает, что все мы в какой-то степени животные, которые любят, когда заботятся ежедневно о простых потребностях.
Есть, конечно, тигры по жизни, которые 12 часов работают, 5 часов учатся, 3 часа бегают, 4 спят, и которым прям завтра нужно начать зарабатывать на миллион больше. Таких часто можно встретить в очереди к психотерапевту.

? Накидайте в комменты, что вас мотивирует

? Всем ворк-лайф баланс, и с пятницей, ребята)

? MVP из палок