В разгаре моя очередная тимлидская мастермайнд-группа для руководителей руководителей, у которых 15-240 человек в команде

В этот раз мне захотелось поэкспериментировать и кроме традиционной оффлайн встречи в Москве (которую ребята сами организовали, обожаю)) я решила сделать еще три штуки.

1. У части ребят логичный для их уровня запрос «как вырасти в СТО, что это такое вообще за роль, и как понять лично мне — чего до нее мне не хватает и на чем сделать свой фокус».

Для этой группы я пригласила на две (из пяти) встречи опытных «бывалых» СТО, чтобы они дали каждому участнику свой персональный менторский фидбек, исходя из своего опыта.

Это возможность посмотреть на себя глазами СТО. И возможность постепенно начать простраивать нетворк следующего уровня.

1. Еще на одну встречу я пригласила для ребят опытного сильного бизнесового психолога, с которой мы работаем с группами предпринимателей. Тоже персонально с каждым поработаем на группе с остановками, которые мешают двигаться дальше. Тут и синдром самозванца и вот это вот все. Покажем точки напряжения и какие другие стратегии можно использовать.

Мне очень нравится создавать синергию используя все мои возможности. С одной стороны у меня группы с СТО, с другой — с теми, кто хочет стать СТО. И я такая — хммм, что-то в этом есть! Объединяю!

С одной стороны у меня группы айтишников, с другой — предпринимателей. И я такая — хммм, что-то в этом есть! Объединяю ресурсы!

1. На оффлайн встречу я позвала ребят из предыдущей группы «руководителей руководителей» — так нетворк ещё пошире стал у всех?

Ближайшая мастермайнд-группа будет осенью.

Кому интересно качнуть нетворк, расширить картину мира, увидеть свой персональный путь развития — пишите мне в личку, созвонимся на 30мин встречу, познакомимся лично и я расскажу подробнее про группу и условия участия в ней.
@ZhannaKruglova

Ускоритель развития

Я в коучинге и мастермайндах работаю с людьми на этапах перехода.
Часто очень важных и заметных на уровне жизни.

?Переход на ощутимо другой уровень дохода / должность
?Переход из найма в НЕнайм
?Смена трека развития: как раньше уже не хочу, куда хочу еще не понимаю
?Переход из привычной деятельности, где «этот мир мне абсолютно понятен» в создание новых проектов, где горит сердце и вообще ничего не понятно

Один из топовых комментариев вначале нашей работы — «блин, у меня не было времени на действия пока что, у меня тут … (и дальше список дел)»

Кому знакомо?)

Очень простая вещь, которая является ключевым сдвигом в мышлении, заключается вот в чем:

⏳Кто управляет твоим временем?

Способность организовать себе время на то, чтобы сейчас сделать этот переход — один из ключевых навыков на этапе перехода.

Навык организовать себе время на важное.

Кстати, обратите внимание, что это навык.

А у навыков есть одно классное свойство — их можно (и нужно) тренировать.

И напоследок: мы до перехода и после перехода отличаемся тем набором навыков, которыми обладаем.

По сути, переход — это то, через что мы прокачиваем новые навыки, становясь новой личностью

Навыки это в том числе:

?Вера в себя
?Смелость
?Умение говорить нет
?Брать свое
?Выдерживать конфликты
?Быть настойчивым и последовательным
?Уверенность
?Способность восхищаться собой
?Способность предъявлять себя

Сегодня суббота, а значит у вас есть прекрасная возможность послушать очередной — девятый! — выпуск нашего подкаста ?
В гостях известный многим ex-CTO Skillbox и организатор конфы FrontendConf Глеб Михеев.
Это самый ржачный выпуск — с шутками и мемасами ?
Приятного просмотра!

YouTube: https://youtu.be/lGQTe18U3fs?si=6Gajn5CH4uZBZB-v

ВК: https://vk.com/video-224525640_456239026

Дзен: https://dzen.ru/video/watch/66768f16c4463870657a2611

Rutube: https://rutube.ru/video/a518cf344e0196a88c7b3f7f02722e89/

Mave: https://app.mave.digital/episodes/cb532df4-8572-481d-a7be-bc77bf6b82ff

YouTube

Глеб Михеев — Skillbox, бюджеты, команды, конференции, хобби, баня и подкаст

Глеб Михеев — https://t.me/tired\_glebmikheev/903 Жанна Круглова — https://t.me/zzhanka\_coach Михаил Трошев — https://t.me/mishanga\_channel Telegram: https://t.me/tobecto VK: https://vk.com/tobecto VK Видео: https://vk.com/video/@tobecto YouTube: https:/…

Вдогонку к предыдущему посту про мастермайнд, шлю несколько отзывов на прошедшие айтишные мастермайнды для лидов лидов.
Один харизматичный фидбек я публиковала чуть выше: https://t.me/zzhanka_coach/12

Еще два прикрепила картинками.

Расширение картины мира через общение с теми, кто на одном уровне, но в разных компаниях — супер важная штука, случающаяся на мастермайнде. Обнаруживаются задачи и предметные области, которые находятся в слепой зоне, не осознаются вообще.

Февраль 2023, я сижу реву от того, что мне стало невыносимо скучно в найме. И одновременно с этим очень страшно что-то менять. «Да ладно, нормально же всё, давай все оставим как есть»

Внутреннее колебание. Может и правда выдумываю и всё норм?

Март. Нет, не хочу «норм». Хочу «кайф, огонь и драйв».

Делаю вдох и шагаю сквозь страх навстречу себе: меняю команду. Договариваюсь о повышении зп. Стало сразу легче.

Июль. Обнаруживаю себя в точке, где да, я нашла дело, которое внутри меня зажигает огонь, творчество, идеи.
Я стала знать, что мне нравится и что я хочу создавать.
Как я хочу жить.

Вижу себя кайфующей усиляя сильных. Помогая им реализовывать себя, соединяться с собой, проявлять себя в мир, становиться богаче и смелее.

Все ещё страшно. Но уже вижу цены, которые плачу, отдавая время найму.

Я не проживаю свою силу целиком.

Август. Я дерзнула признать, что в найме я никогда не смогу жить ту жизнь, которую хочу.

Делаю прыжок веры.

Свободное падение.

Лютый страх, новый уровень одиночества, новый уровень ответственности. Взросление. Опора на свою силу и сильных рядом.

9 января я официально рассталась с Яндексом.

——
28 января, лечу в самолете. Замечаю неделю, которая случилась:

Воскресенье — 4 часа бани Siberia за 30к, новый уровень заботы о себе. Сдаюсь, позволяю себя вести

Понедельник — встреча с ученицей в наставничестве, съемки видео в студии

Вторник — 13 часов эфира в группе у моей наставницы

Среда — завтрак с партнершей по проекту; совместный эфир в тг; делимся своим вайбом и происходящим; съемки для ютуб-канала: два часа кайфовала болтала и смеялась с умнейшими мужиками-айтишниками

Четверг — 7 часов ведем с партнершей первую встречу нашей группы наставничества из 7 человек, участие в которой стоит 300к.
Сами офигеваем от того, какая происходит мощь.

Пятница — утром съемки для ютуб-канала, снова два часа болтать с кайфовыми реализованными красавчиками)) потом спорт, массаж и отдых

Суббота — театр и обед со всей семьей, с сестрами, с родителями

Воскресенье — сегодня! Я приземлилась в Дубае. Завтра и послезавтра два дня работы над моей личной стратегией на год с Нелли, которая делает запуски на 500млн

А в марте Тай всей семьей.
——
Прыжок веры проявил целый пласт моей силы. Которую я чувствовала. А теперь дала ей возможность воплотиться

Дропнули c mishanga@ в последний день каникул интервью с Лешей Чекановым, бессменным СТО Циана.

Лёша прошел длинный путь с компанией, был инициатором фундаментальных изменений и, как утверждает, сам менялся за это время. После интервью, уже за кадром, Лёша признался нам, что поначалу был очень жестким, но со временем поменял подход к людям ?

В общем смотрите и делитесь, что важное для себя забрали из этого подкаста ?

https://youtu.be/ObMCkypXRmI?si=0P7ForikdFDcSzJ-

YouTube

CTO Циана — как пройти путь с компанией от 10 до 1000 сотрудников

Гость — Алексей ЧекановЖанна Круглова — https://t.me/zzhanka\_coachМихаил Трошев — https://t.me/mishanga\_channelTelegram: https://t.me/tobectoVK: https://vk.c...

А пока можно посмотреть уже отснятое??

https://youtu.be/ruERp-m37OU?si=XudqDUyAqtALOp9F

YouTube

Ex-CTO Утконоса о работе СТО и уходе в предпринимательство

Владимир Малов — https://malov.tech/Жанна Круглова — https://t.me/zzhanka\_coachМихаил Трошев — https://t.me/mishanga\_channelTelegram: https://t.me/tobectoVK:...