🐈 Котики, уже завтра 21.11 в 19:00 выходит в свет новый выпуск подкаста 🔞 «Поговорим без котиков» #15

В гостях будет Кристина Чабан — предприниматель, руководитель направления развития франчайзинга. Директор развитиярозничной сети детских садов и школ «Кот в Шляпе» котики правят миром

☕️ За рюмочкой кофе поговорим о детском маркетинге. А именно:

🔻Рентабельность детского сада, стоит ли оно того.
🔻Как побольше «зарабатывать» на детях.
🔻Реально ли адекватно общаться с родителями.

Обо всем об этом и не только вы сможете узнать от нас завтра.

Присылайте ваши вопросы👇
Подключайтесь, всех ждем

🐱 Ваша Я
🔞 Маркетинг без котиков

🍉😁😁😁😀🏆🍉😀

Мы ищем SMMщика

ВАЖНО! Нужно сразу же включиться, как минимум в 2 проекта 😉 Поэтому ждем человека оперативного, вовлеченного и знающего, что такое реальное smm💪

Задачи: подготовка контента, без дизайна, на это у нас есть професстиональные дизы, но нужно уметь ставить им тз, модерация, не сильно активная, работа с блогерами, подбор, коммуникация, тз на контент.

Что ждем: вовлеченность на высоком уровне, если вы хотите сделать лучше, но не знаете как, мы подскажем, если знаете, но не хотите, то расстанемся. ОБЯЗАТЕЛЬНО:
• Грамотно писать по-русски.
• Умение общаться с клиентом на уровне согласования контента (топ менеджмент компаний, маркетологи).
• Внимательность и ответственность
• Умение генерировать контент для конкретных задач.

Что мы предлагаем:
• Полностью удаленная работа, нам не важно откуда вы работаете, главное - это быть на связи в рабочее время с 10 до 19.00.
• Работа в команде, где правда приятно работать.
• Заработная плата в соответствии с рынком от 40 т. р/мес.
• Проекты и клиенты высокого уровня.
• Карьерный рост - если вы готовы хорошо работать, мы это ценим и не отпустим вас)

Для предложения своей кандидатуры пишите:
@ElizavetaKonyaeva

Если у вас совсем нет опыта, но вы ооочень хотите, можете присоединиться к программе стажировки

Хотите узнать, как использовать SMM не только для укрепления бренда, но и для привлечения новых сотрудников❓

В кейсе рассказываем, как правильно задействовать соцсети для кадрового поиска 🔍