#ПрофсоюзПомог
Сегодня хотим поделиться с вами историей, которая еще раз подчеркивает важность и эффективность нашего РОСПРОФЖЕЛ в защите трудовых прав его членов.

Одна из работниц петрозаводского региона была уволена по собственному желанию. На тот момент ей исполнился 51 год, и ее трудовой стаж на железнодорожном транспорте составил более 31 года. Согласно пункту 7.26 Коллективного договора ОАО «РЖД», она имела полное право на единовременное поощрение за добросовестный труд в размере шести среднемесячных заработков, а также на ряд социальных льгот, включая бесплатный проезд в купейном вагоне поездов дальнего следования.

Однако из-за недоразумений или, возможно, недосмотра со стороны работодателя, эти выплаты и льготы не были предоставлены. Железнодорожница обратилась в Правовую инспекцию труда РОСПРОФЖЕЛ. После тщательной проверки нарушение было устранено.

Результат — выплата единовременного поощрения в размере 365 368,74 рублей, начисление пени на 183 609,97 рублей и восстановление её прав на бесплатный проезд.

Этот случай — очередное подтверждение того, что членство в профсоюзе — это надежный щит, который защищает нас в самых сложных ситуациях.
#ДорпрофжелОЖД
#инспекциятрудаРОСПРОФЖЕЛ #КоллективныйДоговор #увольнение
#записки_инспектрисы

📢#НовостнойФреш:
Важные изменения в СОУТ

С 1 сентября 2024 года вступает в силу Приказ Минтруда России № 817н от 21 ноября 2023 года, который существенно меняет методику проведения специальной оценки условий труда (СОУТ). Эти изменения направлены на повышение безопасности и улучшение условий труда работников на предприятиях по всей России.

🆕 Обновленный классификатор вредных и опасных факторов
Новый классификатор теперь включает более детализированные категории, что позволит работодателям точнее оценивать риски на рабочих местах и улучшить защиту здоровья работников.

🆕Расширение оценки условий труда
В методике учитываются не только физические, но и психофизиологические и эмоциональные нагрузки, что важно для работников, чья работа связана с высоким уровнем стресса.

🆕Новая форма отчета и инструкция
Введена новая форма отчета о проведении СОУТ и детальная инструкция по ее заполнению, что упростит и унифицирует процесс отчетности.

🆕Четкие сроки проведения СОУТ
Теперь СОУТ должна проводиться не реже чем раз в 5 лет или при любых изменениях в условиях труда, что гарантирует своевременное выявление и устранение возможных рисков.

💼 Что это значит для работников?
Эти изменения делают процесс оценки условий труда более прозрачным и ориентированным на современные риски. Работникам важно быть в курсе этих изменений, чтобы лучше защищать свои права и здоровье. Работодатели, в свою очередь, обязаны не только следовать новым правилам, но и учитывать все аспекты, влияющие на условия труда, чтобы избежать нарушений.

Эти изменения — шаг вперед в обеспечении безопасности на рабочих местах, но успех их внедрения зависит от внимательного отношения как со стороны работодателей, так и со стороны работников.

#СОУТ #ТрудовоеПраво #ПраваРаботников #Компенсации #Изменения2024

Итоги работы правовой инспекции труда РОСПРОФЖЕЛ на полигоне Октябрьской железной дороги в 1 полугодии 2024 года:

✅ Проведено 95 проверок соблюдения трудового законодательства,
2 проверки совместно с Великолукской транспортной прокуратурой

✅ Выявлено 116 фактов нарушений

✅ Внесено 50 представлений об устранении нарушений

✅ Отменено 9 незаконных дисциплинарных взысканий

?689 755 рублей выплачено в пользу работников

#Профсоюз #ДорпрофжелОЖД #РОСПРОФЖЕЛ #ОЖД

#профсоюзпомог

368 тысяч рублей выплачено после вмешательства правовой инспекции труда Роспрофжел на Санкт - Петербург - Витебском регионе Октябрьской железной дороги.

По требованию главного правового инспектора труда Профсоюза Новицкой Л.Р. произведена выплата единовременного поощрения за добросовестный труд, в размере 5 среднемесячных заработков, при увольнении работника в соответствии с подпунктом 3 пункта 7.23 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2023-2025 годы.

20 апреля — Национальный День донора крови в России.Отмечается ежегодно с 2007 года. Дата связана с тем, что 20 апреля 1832 года в Петербурге провели первое переливание крови.

А мы напоминаем, что после добрых дел положен отдых и дополнительные выходные:

? В день сдачи крови донору полагается выходной день с сохранением среднего заработка.
Факт сдачи крови можно подтвердить справкой. А перед сдачей крови нужно пройти медицинский осмотр.

? Можно выйти на работу в день сдачи крови, а выходной взять в другой день.
❗️Исключение — работа с вредными или опасными условиями труда, в этом случае выходить на работу в день сдачи крови нельзя.

⏰ Дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка предоставляется после каждого дня сдачи крови. Такой выходной не может быть сокращён, разбит на части или заменён другим днем.

? Если сдать кровь во время ежегодного отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, можно взять два отгула: за день сдачи крови и день после него.

Итоги работы правовой инспекции труда РОСПРОФЖЕЛ на полигоне Октябрьской железной дороги в 1 квартале 2024 года:

✅ проведено 42 проверки соблюдения трудового законодательства, в том числе одна проверка совместно с Великолукской транспортной прокуратурой;

✅ выявлено 440 фактов нарушения;

✅ внесено 19 представлений об устранении нарушений;

✅ отменено 3 незаконных дисциплинарных взысканий

? более 73 тысяч рублей выплачено в пользу работников

Примеры:

? произведена доплата за работу в выходные дни при нахождении в командировке в размере 8250 рублей;

? после отмены незаконного дисциплинарного взыскания, работнику начислена премия в размере 35639 рублей;

? отменено необоснованное решение о неначислении премии, работнику начислено 28452 рублей

#Профсоюз #ДорпрофжелОЖД #РОСПРОФЖЕЛ #ОЖД

#новостнойфреш
УСТАНОВЛЕН ЗАПРЕТ ?****

В статью 261 ТК РФ внесены поправки, которые устанавливают запрет на увольнение одиноких родителей, которые воспитывают детей до 16 лет, а также конкретизирован возраст малолетних детей.

Напомним, до настоящего времени статья 261 ТК РФ запрещала работодателю расторгать трудовой договор с одинокими родителями воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет.

Теперь расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, с одинокой матерью воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет, с другим лицом воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до 14 лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается

Документ: Федеральный закон от 14.02.2024 № 12-ФЗшп

publication.pravo.gov.ru

Федеральный закон от 14.02.2024 № 12-ФЗ ∙ Официальное опубликование правовых актов

Федеральный закон от 14.02.2024 № 12-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"