⚡️Не начинайте новую жизнь с понедельника — начните ее сразу после новогодних праздников! 🎄*✨***

Мы вам точно сможем в этом помочь, если:

▪️Вы испытываете сложности с привлечением талантливых сотрудников

▪️Вам трудно защищать свои инициативы в компании и выбивать под них бюджеты

▪️Вы чувствуете неуверенность в своих навыках самопрезентации

▪️Постоянно откладываете продвижение в профессиональных сетях — не знаете, с чего начать или делаете всё бессистемно

▪️Сталкиваетесь с трудностями при создании качественного тематического контента

Поставили галочки?
Тогда приглашаем вас на марафон «Личный бренд HR-профессионала».
Мы стартуем уже 9 января! 🚀

Я, Виктория Токова, и другие эксперты марафона за 3 недели интенсивной работы поможем вам выделиться на рынке труда, укрепить свою профессиональную репутацию и начать продвигать себя в качестве HR-эксперта как внутри компании, так и за ее пределами.

Не откладывайте! Бронируйте место по самой праздничной цене — со скидкой 40%!🔥
➡️ Программа мини-курса и подробности акции по ссылке!

Токова Виктория:

1️⃣ Какие факторы, на твой взгляд, сегодня делают работодателя привлекательным на рынке труда?

Привлекательность работодателя на современном рынке труда делают следующие факторы, на мой взгляд.
1️⃣Возможности профессионального и карьерного роста: наличие программ обучения, тренингов, курсов повышения квалификации и четко определенных карьерных путей. Развитие -тренд современного менеджмента
2️⃣Позитивная корпоративная культура и благоприятный рабочий климат: дружелюбная атмосфера, поддержка инициатив, открытая коммуникация и уважение к сотрудникам- современные мотиваторы и двигатели команды на пути достижения эффективных результатов
3️⃣Репутация и стабильность компании: признание компании на рынке, через участие в международных конкурсах и рейтингах, поддержание правильной финансовой модели бизнеса
4️⃣Инновационность и участие в значимых проектах: участие в интересных и значимых проектах характеризует работодателей со стороны социально ответственных компаний и активизирует вовлечение в историю города \страны

2️⃣ Когда ты оцениваешь видео, на что еще обращаешь внимание кроме базовых критериев конкурса?

При оценке видео на конкурсе работодателей по лучшему бренду среди компаний важно учитывать несколько ключевых аспектов, которые помогают понять, насколько эффективно компания передает свои ценности и преимущества как работодатель:

1️⃣ Соответствие теме и цели: Насколько видео отражает концепцию бренда работодателя? Описывает ли оно уникальные преимущества работы в компании, включая корпоративные ценности, миссию и видение? Остается ли ощущение "вау"-эффекта? Тем ,кому удается передать атмосферу и концепцию -после видео оставляют послевкусие "один день внутри компании".
2️⃣ Четкость и ясность передачи информации: Видео должно быть легко воспринимаемым и информативным, но при этом структурированным. Важно, чтобы ключевые сообщения и преимущества компании были ясно и четко переданы. Видео должно иметь сценарий и посыл.
3️⃣ Атмосфера и корпоративная культура: Видео должно отражать настоящую корпоративную культуру компании, передавая, какая атмосфера царит внутри команды. Это может быть выражено через кадры рабочего процесса, коллективных мероприятий или интервью сотрудников.
4️⃣ Эмоциональное воздействие: Насколько видео вызывает эмоции и оставляет позитивное впечатление? Хорошее видео должно формировать у зрителя чувство доверия и желание стать частью команды.
5️⃣ Визуальная привлекательность и качество производства: Техническое качество видео (включая съемку, монтаж, звуковое оформление) должно быть на высоком уровне. Профессиональная подача помогает создать впечатление о компании как о технически подготовленном участнике конкурса

3️⃣ Кто из участников Премий 2020-2023 тебе запомнился и почему?

Запомнился ролик MriyaResort, т.к. там была целая экосистема для проживания сотрудников на территории отеля. Как они это все упаковали и показали -блестящая работа и операторов и сценаристов и самого руководителя.

Воскресного контента в ленту, Мачете ???

ЧТО ХОРОШЕГО У МЕНЯ БЫЛО:
Январь 2024:
❤️Спикер международного форума ICBT FEST "Обучай, Развивай, Вдохновляй!" с темой "Личный бренд руководителя как часть репутации компании"

Февраль 2024:
❤️Модератор панельной дискуссии
III Международного управленческого форума в Ташкенте "ЧЕЛОВЕКОЦЕНТРИЧНОЕ УПРАВЛЕНИЕ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО"
❤️Спикер хедлайнер бизнес- ужина для HRD и HR-руководителей «Личный бренд руководителя, как лицо бизнеса» от ATSEARCH GROUP

Март 2024:
❤️Перезапуск Школы HR 2.0 в Alpha Education - переход на гибридный формат работы, разделение с проектом OSNOVA -карьерной площадки для молодежи Узбекистана

Апрель 2024:
❤️Выступление на конференции L&D Challenge в качестве игропрактика с трансформационной игрой "Личный бренд. Активация"
❤️Модератор международного форума РОСТ в г.Худжанд (Таджикистан)

Май 2024:
❤️Модератор HR-конференции "Лидерство и управление изменениями в эпоху цифровизации" от Ассоциации работодателей Узбекистана
❤️Член жюри HR-BRAND Центральная Азия 2023 от HeadHunters г.Алматы
❤️Спикер III Международной научно практической конференции "Устойчивость экосистем в условиях нестабильности" в г.Крым
❤️Запуск собственного проекта -радио подкаста "DAO личного бренда" на @radiotube
❤️Спикер школы "Yosh Menejer HR"

Июнь 2024:
❤️Спикер-хедлайнер международного HR форума "На стыке эпох" от компании "Дмитрий Чуприна & Партнеры" с темой "Личный бренд HR"
❤️Преподаватель школы Василины Соколовой -HRbox по теме "Личный бренд HR"

Июль 2024:
#многоработаланаработе
#крутыепроектывagroup

Август 2024:
❤️Запуск "DAO личного бренда" на Яндекс.Музыке (14 крутых эфиров с невероятными гостями)

ЧТО ХОРОШЕГО МЕНЯ ЖДЕТ:
Сентябрь 2024:
❤️Спикер Бизнес-конференции для HRD и HR-руководителей «Бизнес быстрее процессов» от ATSEARCH GROUP
❤️Член жюри Премии HR4PEOPLE FORUM г.Алматы и спикер с темой "Медиаплан личного бренда HR"