УВОЛЬНЕНИЕ - ДВЕРЬ В НОВУЮ ЖИЗНЬ

Всегда ли увольнение - это конец света? Нет, конечно. Увольнение открывает новые перспективы как перед сотрудником, так и перед руководителем. Сотрудник может реализовать себя в каком-то новом деле, а руководитель найти на это место талантливого человека, который будет справляться с задачами гораздо круче.

Увольнение - это всегда стресс для обоих сторон. А бывает ли так, что увольнение - это шаг в новую жизнь? Приведу примеры известных людей.

Стива Джобса в 30 лет уволили из его собственной компании.
Лето 1985 года для Джобса совпало с кризисом среднего возраста. Он пытался понять, чего же он хочет в жизни. Стив рассматривал варианты, начиная от становления политиком, заканчивая астронавтикой. Во время, когда Джобс был отстранен от Apple, он основал компьютерную компанию NeXT, которая впоследствии была поглощена Apple, и студию анимации Pixar. Почти десятилетие спустя он вернулся в Apple, принеся с собой инновационные идеи iPod, iPhone и iPad.

Джоан Роулинг работала секретарём в Лондонском офисе Международной амнистии (международная неправительственная организация, которая ставит своей целью предпринимать исследования и действия, направленные на предупреждение и прекращение нарушений прав), но при этом мечтала стать писателем.
Она тайком писала рассказы на своём рабочем компьютере и воображала себе волшебника-подростка по имени Гарри Поттер. В конце концов, её работодатель не выдержал и выставил её за дверь. Её выходное пособие позволило ей не работать в следующие несколько лет, в которые она и решилась сфокусироваться на написании романов. И сейчас – она автор одной из наиболее успешной серии книг в истории.

В 1919 году, Уолта Диснея уволили с его первой работы аниматора в газете Kansas City Star, потому что его издатель считал, что Диснею "не хватает воображения и хороших идей". И это было не последним поражением Уолта Диснея в его жизни. После работы в газете, Дисней открыл в Канзасе свою первую студию анимации "Laugh-O-Gram", которая впоследствии обанкротилась. Наконец, он решил обратить внимание на более прибыльную область: Голливуд. Вместе со своим братом Дисней переехал в Калифорнию и основал Disney Brothers’ Studio, попутно создав Микки Мауса и Диснейленд, и выиграв 22 Премии Академии кинематографических искусств и наук.

Ну как? Впечатляет? Ваша задача, как руководителя, при увольнении смягчить удар и постараться расстаться дружелюбно.

Have you started or do you think about starting your business❓
Would you like to learn and grow abroad❓

If your answer is YES? to the above asked questions then Erasmus for Young Entrepreneurs (EYE) project is for you.

To get more info on EYE project please follow the link below:
https://jinishian.org/erasmus-for-young-entrepreneurs-eye-armenia

☝️Before applying do not forget to contact via ☎️phone (00374 91) 54 94 37, (00374 94) 54 49 71, (00374 77) 54 44 12, (00374 10) 54 44 17, 54 44 18

? «1991 ստորաբաժանման» արհեստական բանականության խմբի 4-րդ նախապատրաստական դասընթացին մասնակցելու համար հայտերն արդեն ընդունվում են։

Տվյալագիտության և արհեստական բանականության վեցամսյա դասընթացներն անվճար են և հասանելի ⬇
☑ զորակոչի ենթակա տղաներին
☑ երիտասարդ աղջիկներին, ովքեր ունեն ԳՏՃՄ (գիտություն, տեխնոլոգիա, ճարտարագիտություն և մաթեմատիկա) ոլորտի առնվազն բակալավրի աստիճան և դասընթացն ավարտելուց հետո պատրաստ են ներգրավվելու ՀՀ ՊՆ առաջադրած նախագծերում կամավոր կամ պայմանագրային հիմունքներով։

❗ Հայտերը ընդունվում են մինչև հունիսի 7-ը ներառյալ ❗
Մանրամասներին և դիմելու ընթացակարգին ծանոթանալու համար ➡ https://bit.ly/3dXCII9

#FAST #FASTfoundation #Unit1991 #AI #datascience #artificialIntelligence #machinelearning #1991ստորաբաժանում #տվյալագիտություն #արհեստականբանականություն #մեքենայականուսուցում

www.fast.foundation

ADVANCE

fast foundation description

https://www.facebook.com/698186999/posts/10157591316017000/?d=n

Facebook

Log in to Facebook

Log in to Facebook to start sharing and connecting with your friends, family and people you know.

ТРИ ТРЕНДА НА РЫНКЕ ТРУДА РОССИИ, которые я наблюдаю и которыми поделилась на hr-конференции Coca-Cola HBC Careers по приглашению Maria Khochanskaya во время дискуссии с Виктор Хабаров.

1.Набирает оборот портфельная занятость - когда я как специалист работаю на разные компании в проектном режиме. Это позволяет быть более устойчивым к изменениям на рынке - если в одной копании проект сворачивается, то в другой - выстреливает. И это даёт больше стабильности и уверенности в завтрашнем дне в сравнении с работой на одного работодателя.

2.Кандидаты во многом приходят на личность руководителя. И ещё думают о своём карьерном треке наперёд и хотят получить компетенции, которые потом будут востребованы на рынке труда. Отсюда вывод: при общении с кандидатами важно, чтобы нанимающий руководитель продавал не только компанию и возможность развить востребованные компетенции, но и себя как лидера.

3.Молодёжь хочет того, что было и есть в дефиците у родителей - это время для себя, своего развития и личных интересов, поэтому в 23 года уже говорят про гибкий график, мобильность, возможность работать из любой точки мира и самим выбирать проекты. Отсюда вывод: при формировании ценностного предложения как работодателя предлагать молодежи гибкость, разные проекты на выбор, географическую мобильность, уважать личное время, следить за тем, чтобы люди не выгорали.

КАК ПОВЛИЯЛА ПАНДЕМИЯ НА РЫНОК ТРУДА
Научила нас адаптироваться к изменениям, чаще проявлять эмпатию к коллегам, заботиться об эмоциональном здоровье помимо физического.

Главный HR-тренд 2021 – практики well-being и забота о ментальном и психологическом здоровье сотрудников, профилактика выгорания.

Какими наблюдениями о рынке труда дополните меня? С чем согласны или не согласны?

P.S. Спасибо Ekaterina Pichugova Белла Пастухова Людмила Пастухова за то, что поделились своими выводами о рынке кандидатов!