У меня сегодня День рождения. Этот канал растёт и развивается со мной. Из записок цифрового путешественника блог вырос в сообщество людей с общими ценностями. Здесь люди открыты к карьерному/зарплатному росту и тактично отстаивают свои профессиональные интересы и границы.

Несколько напутствий которые я хочу оставить здесь читателям. Концентрат из моего опыта и пройденного пути за год.

– Ходить регулярно на собесы – база. Даже если за спиной 200 пройденных собесов, через год паузы язык каменеет, а ноги дрожат как у джуна. Навык прохождения собесов улетучивается, это не езда на велосипеде.

– Аналитика по зарплатам на рынке должна быть только из лично полученных офферов. Нет никакой аналитики на HH, только личная табличка с предложениями. Как их получать? См. пункт выше

– Тусоваться в оффлайн важно, это поддержка элементарных софт-скиллс. Важно уметь разговаривать, глядя в глаза, пошутить, улыбнуться. Как бы круто не было работать дома. Вытащить себя на конфу или корпорат – нужно. Нанимать крутые команды будут за софты.

– Читать людей как книги. Одна двухчасовая беседа с человеком может перевернуть всю дальнейшую стратегию и избавить от тёмных пятен. Одна фраза в личке «Привет! Давай запишем подкаст/эфир» сможет х10 дать к скорости на пути к цели.

– Качать бицуху медийки. Медийных профи хотят видеть в своих командах, медийных спецов хантят компании. Вести канал, ходить на подкасты – это должно стать системой. Меня не хотели звать на подкасты – я сделал свой. 370 000 просмотров контента на канале менее чем за год.

– Все вышеперечисленное пусть будет сделано криво и косо, но пусть будет старт. Потом можно шлифовать. Можно сделать на тройку, но годом спустя будете себе благодарны за старт.

Мой опыт субъективен, но многие карьерные судьбы сделает точно сильнее!

Принимаю поздравления в комментах к этому посту 👇

Топ ошибок которые испортят резюме

Философия резюме имеет свои тонкости, и, несмотря на опыт, 90% кандидатов по-прежнему допускают распространенные ошибки. Резюме — это первое впечатление на работодателя и бла бла прочий канцелярский булшит, главное нужно запомнить – через резюме фильтруют вас. Всё.

Как не попасть в ловушки и сделать так, чтобы ваше резюме работало на вас, а не против?

Ошибки, которые могут стоить шанса на собеседование:

Грамматические и орфографические ошибки. Сказать больше нечего. Если резюме не вычитано и не вылизано – скорее всего полетит в корзину. Сервисы проверки орфографии работают бесплатно.

Слишком общие описания. Избегайте шаблонного мусора типа «ответственный сотрудник». Конкретизируйте достижения с примерами: «За 2023 год продажи департамента выросли в 3 раза»

Неадаптированное резюме. Под каждую вакансию адаптировать резюме не получится, это очень долго. Как минимум, пусть резюме будет адаптировано в зависимости от роли – это проще и повысит конверсию

Неполная контактная информация. Когда эйчару нужно вбивать номер ватсап в телефон – это отстой. Важно упростить следующий шаг для эйча – указать ссылку на тг или указать номер ватсап активной ссылкой на сообщение в формате https://wa.me/номер – мастхев.

Чрезмерная длина. Одна или две страницы это хорошо, больше – нет. Можно убрать нерелевантный опыт или сильно сократить его до одного предложения. Если юзаете HH – можно удалить строчки вида деятельности компании под её названием, который проставлен автоматически, у меня эта строчка сжирала половину страницы суммарно

Отсутствие результатов. Резюме без цифр и достижений выглядит неубедительно. Цифры в работе есть всегда.

Старая информация. Пусть резюме станет для вас соцсетью. Держите пароль от кабинета рядом. Обновляйте инфо, перечитывайте, удаляйте старые позиции, которые не имеют отношения к текущей вакансии. Не стоит перегружать эйча лишними деталями.

Именно сейчас — лучший момент, чтобы прокачать бицуху резюме. Кто знает, возможно, ваше обновленное резюме откроет двери к карьерному росту, и вскоре ваш босс увидит вас на новых высотах.

Как компании готовят сотрудников к переработкам

На своём карьерном пути я встречал вопросы от HR в формате:

– Как относитесь к работе в выходные?
– Что будете делать если в выходные что-то сломается?
— Сможете быть на легкой связи в выходные?

Предлагаю рассмотреть ответ для отработки таких вопросов, чтобы не играть в услужливого кандидата, но при этом вести диалог лаконично и честно:

– Работа в выходные – показатель ошибок в планировании. А зачем их допускать, если я могу сделать планирование точным. Первое правило моей продуктивности – делать перерывы и отдыхать от работы, чтобы не выгорать. Я предполагаю, что именно такого сотрудника вы ищете, который умеет планировать свой рабочий процесс без пожаров.

После такого вопроса не лишним будет закопаться в процессы типичного дня сотрудника, на чью роль вы претендуете. Возможно в компании нет культуры планирования и это станет красным флагом для вас.

Любые карьерные переговоры про деньги.

Я не следую правилу : кто первый сказал сумму – тот проиграл.

Поверьте, это сомнительное удовольствие пройти три этапа собеседований и в финале узнать что вилка для кандидата в 3 раза ниже, чем вы рассчитывали. После таких ситуаций я долго восстанавливался, но зато сумму первый озвучил не я ?

Вот несколько фраз, которые сделают разговор про деньги прямолинейным и лаконичным:

1. «Сейчас я могу назвать зарплатную вилку от Х до N. Точнее скажу, когда смогу ближе познакомиться с обязанностями»

2. «Эта позиция шире моих текущих задач, но я полностью готов к такой работе по хард скиллам, я бы хотел получать X (ваш текущий доход) плюс 15-40%»

3. «На период испытательного срока я готов к зарплате в X. После его успешного его завершения давайте согласуем Y. Через год мне нужно - Z, что мне нужно сделать чтобы дойти до такой зарплатной цели через год?».

4. «На текущей работе у меня есть ряд плюшек: первая, вторая и третья. Из того, что я усвоил, в вашей организации подобных льгот не предусмотрено. Можем ли мы обсудить возможность балансировки этого за счет заработной платы?»

Главное после переговоров – отметить контрольные даты пересмотра заработной платы, если вы о них договорились. Очень часто про них забывают, но это в первую очередь ответственность заинтересованного лица ?

❤️– если согласны или добавляйте в комментариях свои варианты

Шеф не всегда мудак.

Многие склонны считать, что отсутствие карьерного роста связано с их руководителем – якобы они несправедливы, не предлагают повышения и интересных задач.

Разберем случай, когда шеф тоже в найме.

Человек который дошёл до руководящей должности достиг этого благодаря своим навыкам хвататься за возможности и пониманию чего он хочет от карьеры и жизни. Да, я подвожу к мысли, что человек может быть не обделен меркантильностью и сейчас думает про следующий удачный ход шаг в карьерном росте, в то время как подчиненные ждут свой готовый карьерный план.

Возможно сейчас руководитель работает над задачей, где у него нет решения. Например, это рост без увеличения бюджета и штата или разделение бизнеса по разным странам.

И никто не отменял рутину: собесы, созвоны, отчеты.

Я проходил недавно обучение по психологии руководителя,где красной нитью шла мысль: люди кто причиной следствий событий видит себя – гораздо чаще растут в карьере и в жизни, нежели чем люди кто винит во всём обстоятельства.

Так что бросить карьерный план на стол шефу будет более выигрышной стратегией, нежели чем ждать приглашения на перфоманс ревью. Руководитель будет благодарен и сделает шаг навстречу. Если нет, всегда открыт путь к селфмейд перфоманс ревью на собесах в других компаниях.

Смотреть на профессиональный успех через призму ответсвенности сотрудника – окупаемый в деньгах путь.

Ключевым решением в карьере для меня стало – дружить с HR-менеджерами.

Каждый раз после скрининга я сохраняю в телефонной книге контакт HR и мы обмениваемся контактами в соцсетях. Ну а дальше – цифровая дружба. Лайки, комменты и вопросы друг другу.

Это окупится на карьерном пути в деньгах, х2 так точно. В выгоде будут 2 стороны.

Я регулярно листаю каналы от HR и беру себе инструменты на переговоры и собесы.

Если спецы проходят лучше собесы, тогда получают больше офферов, а это значит, что профи могут выбирать среди предложений о работе и получать больше денег.

Собрал сам подборку каналов про карьеру от HR. Каналы кастомные, а это значит, что там минимум рекламы и больше концентрат пользы. Берите лучшие инструменты и практики себе в карьерный арсенал.

Ссылка на папку с подборкой здесь

Начинать лучше в штате или на фрилансе? Как расти по ЗП если уже стартовал в профессии?

Сегодня в 18 мск мы с Андреем Хайповичем объединим наш опыт и распишем пошаговый план старта карьеры с нуля в маркетинге.

Эфир бесплатный. Будет проходить на Бусти и открыт для всех.

Чтобы получить уведомление о старте эфира на почту и пуш:

– Подпишитесь на блог (как оформить бесплатную подписку – см. скрин )
– Скачайте приложение Boosty (AppStore/Google)
– После подписки придет уведомление в момент начала стрима

Что крутого было за месяц?

Опубликовал запись закрытого созвона:

Особенности эфиров в нельзяграм
Тонкости в работе с блогерами
Навыки делегирования задач

Записал видео про публичные выступления:

Как сделать свое выступление интереснее перед любой аудиторией

Вторая часть. Как сделать свое выступление интереснее перед любой аудиторией

Был на консультации со специалистом по YouTube, выложил запись в сообществе

Консультация с экспертом по продвижению YouTube

За месяц отобрал и выложил на бусти 40 вакансий для маркетологов

Заходите и выбирайте нужные вакансии, много из них выходят в открытом доступе (как оформить бесплатную подписку – см. скрин )

Скачайте приложение Boosty (AppStore/Google) и получайте уведомление сразу как выходит пост с вакансиями

Менеджера больше всего бесит не медленная скорость.

Менеджера больше всего бесит непрозрачность процесса. Расскажите о своих процессах, либо дайте высказаться своей команде.

Demo, retro, daily, one2one — поводов рассказать о процессах много.

Если нет в компании планирования — создайте его для своей команды. Окупится многократно.