"Просто норм, расслабься" - фраза, которая убивает таланты
Вы когда-нибудь чувствовали, как ваше сердце уходит в пятки от одной фразы?

Я испытал это на собственной шкуре, когда услышал, как HR-менеджер одного из моих клиентов сказал эти слова новому сотруднику после испытательного срока.

Три месяца бессонных ночей, стресса и усердной работы. И все ради "просто норм"?

Я вспомнил себя, когда только переехал во Францию. Каждый день был испытанием. Новый язык, новая культура, новые ожидания. Что, если бы после всех усилий мне просто сказали "норм, расслабься"?

Этот момент стал для меня переломным. Я понял, что подход к завершению испытательного срока может либо зажечь в человеке огонь, либо потушить его навсегда.

Вот что я предложил клиенту:

1️⃣ Вместо сухого "норм" – детальный разбор достижений сотрудника. "Твой проект по оптимизации базы данных сэкономил компании 20 часов работы ежемесячно".

2️⃣ Вместо "расслабься" – четкий план развития на следующие полгода. "Мы видим твой потенциал в лидерстве. Давай работать над этим вместе".

3️⃣ Вместо формальной встречи – неформальный обед с командой, где каждый мог поделиться своими впечатлениями о работе новичка.

Тот самый сотрудник через год стал одним из ключевых разработчиков в компании.

А я понял, что настоящая сила HR не в формальностях, а в умении видеть и раскрывать потенциал каждого человека.
Теперь, консультируя компании по вопросам найма и удержания талантов, я всегда напоминаю: испытательный срок – это не проверка, это инвестиция в будущее сотрудника и компании.

Ведь одна фраза может изменить все. Выбирайте свои слова мудро.
А вы сталкивались с ситуациями, когда правильные слова в нужный момент полностью меняли вашу карьеру или жизнь сотрудника?

Главный секрет моей продуктивности, с которым я сделал месячный накоп задач за три дня

Более того, я не только не выгорел, но и сохранил высокий темп работоспособности

Я думаю у многих из вас есть такая же проблема, как у меня

Из-за амбиций или тревожности хочется сразу выполнить абсолютно всё, сразу же достичь всех целей и прийти к жизни мечты

Когда чувствуешь, что стоишь на месте и не видишь прогресса, то внутри тебя тошнит и создается ощущение сильного дискомфорта

Поэтому для многих из нас ощущение СОБЫТИЙНОСТИ — это критически важный элемент для нормального функционирования психики

Просто жизненно важно, чтобы темп событий ощущался как поездка с ветерком на кабриолете

Но когда стоишь «в пробках» и не можешь протолкнуть прогресс в любом деле, то состояние невероятно угнетает

И сразу же возникает другая проблема

Ты начинаешь прыгать с головой сразу же all in в любое новое дело, работаешь 24/7 с большим энтузиазмом

Но потом в одно прекрасное утро просыпаешься, и понимаю что у тебя нет сил даже встать с кровати. Организм отказывается давать энергию даже на простые задачи, а от любимого дела уже тошнит

Как с этим справиться, чтобы темп работы был ровный, стабильный и даже нарастающий?

вместо поработал -> выгорел -> повторить

*1️⃣ Не лишать себя стадии принюхивания в новом деле*

Чтобы стать мастером, нужно проделать большой объем работы

Потому что он даст мастерство и точечность действий

А чтобы дойти до мастерства, нужно кайфовать от процесса

И для этого как раз нужно не завалить себя сразу же большим объемом работы, а постепенно по медленному вкатываться в новое дело

Не нужно сразу же снимать 10 Reels в день, можно начать вообще просто с поиска идей

Не нужно сразу же пробегать 5 км за 30 минут, можно просто надеть кроссовки и погулять с утра. И так далее…

*2️⃣ Геймификация процесса*

Мозг дает нам энергию на действия тогда, когда видит, что за действием последует награда

Поэтому он дает нам энтузиазм - предвкушение награды и желание потратить силы на действия

Но чтобы достичь величия в любой сфере жизни, нужно потратить хотя бы несколько лет и первое время быть без результата

Поэтому нужно исключить из работы все то, что не дает мгновенный результат

Нужно мыслить категориями мгновенного результата

Не делать долгосрочные проект на 20 лет вперёд

А идти за мгновенным результатом

И уже потом, когда у вас много нужных нейромедиаторов, вы сможете сделать долгосрочную тяжелую работу

3️⃣ Добавки

Сегодня забрал новую баночку с почты 🥳😁

В месяц у меня выходит около 20к на добавки, это почти 250к в год

Всего у меня 25 разных баночек, которые усиливают меня

Я не представляю как можно жить без добавок в северном полушарии

Когда я два месяца жил в Португалии в Эрисейре и Лисбоа, то я обходился без всяких добавок

Мне хватала солнца, океана, свежейших фруктов и красивой женщины рядом 😁

Но сейчас я в Питере. Вместо океана тут лужи, а вместо солнца угрюмые лица прохожих

Поэтому организму требуется дополнительный акселератор для пробуждения и входа в состояние силы

С утра у меня лёгкая рутина: 5км бег + лфк для спины, добавки после завтрака, небольшая работа с головой

За 1.5 часа я включаюсь в состоянии берсерка и начинаю плотно работать

Без этих трёх пунктов моя продуктивность была процентов на 70 меньше. Потому что когда у тебя есть нужное СОСТОЯНИЕ, то делать все и весело

А когда состояние нет, то приходится насиловать себя, чтобы выполнить самые простые действия, но все равно даже из-за них выгореть

Поэтому когда в жизни у меня встают вопросы «обменять ли деньги на состояние?» — я говорю нет

Клиент без личной ответственности - до свидания, рад был поработать

Сделать на 5 задач больше, досидя до 0:00 и делая задачи до уср@чки - нет, спасибо, я спать

Проводить время с токсичными людьми ради «полезных связей» - нет, я домой

А как вы управляете своим состоянием? Что дает вам энтузиазм и энергию?

🥶 Как я случайно уволил лучшего сотрудника и что это говорит о вас

"Иван, ты уволил нашего ведущего разработчика".

Я застыл. В голове пронеслось: "Какого черта? Я же рекрутер, а не...".

И тут до меня дошло…

Я настолько погрузился в процесс найма, что начал "оптимизировать" текущую команду. Без ведома руководства.

Профдеформация. Я слышал об этом, но думал, что меня не коснется.Наивный.

Помню, как в начале карьеры в Вологде я смеялся над "повернутыми эйчарами 🧠". А теперь сам превратился в машину для найма.

Я начал копать. И вот что понял:

Профдеформация - это не просто "много работаешь". Это когда работа пожирает тебя целиком. Ты теряешь границы между профессией и жизнью.

Знаете, что самое страшное?

Это происходит незаметно. День за днем ты превращаешься в функцию. И однажды просыпаешься с мыслью: "А кто я, кроме работы?"

Я был на грани увольнения. Но мой босс преподал мне урок на первой работе, который я запомню навсегда:

"Иван, ты хороший глубокий рекрутер. Но поверхностный как человек. Исправь это или никогда не сможешь стать тимлидом".

Вот что я сделал:

1. Составил список всех своих увлечений. Оказалось, я помню только три. Это был шок.

2. Позвонил старым друзьям, не связанным с работой. Половина не узнала мой голос.

3. Отключил все уведомления, кроме звонков от семьи.

4. Весь день говорил с людьми НЕ о работе. Это было чертовски сложно.

Знаете, что я понял за эти 24 часа?

Я забыл, как быть человеком. Просто человеком, а не функцией.

А теперь вопрос: когда вы в последний раз чувствовали себя живым? Не рекрутером, не HR-ом, а просто собой?

Сегодня закрываются продажи на последний в этом году поток "Парсинг. Скрапинг. GPT" к 23:59, больше на программу зайти будет нельзя. Если есть запрос на рост - напиши слово "программа" в @iamenriched

🔜 Сегодня эфир отменяется :(

Будет встреча с новым клиентом на найм прямо у него в офисе в МСК

Поэтому эфир переносим на N день

Всем приятного вечера)

Как я превратил управленческий провал в миллионный контракт
Три года назад я облажался по-крупному.

Крутая немецкая компания пригласила меня помочь с наймом по Европе. Я был уверен, что справлюсь - опыт в рекрутинге, знание английского, амбиции через край.

Но через месяц я понял - я в полной ж*пе.

Команда меня ненавидела. Проекты горели. CEO намекал на окончание отношений.
Я не понимал, что делаю не так. Ведь я был классным рекрутером с командой!

И тут мне попалась статья про управленческие компетенции. Я читал и остро осознавал - вот оно. Вот чего мне не хватает.

Я решил рискнуть. Пошел к CEO и честно сказал:

"Дай мне три месяца. Я все исправлю".

Он усмехнулся, но согласился.

Я как одержимый начал прокачивать 5 ключевых навыков:
1️⃣ Усиление команды
Провел серию глубинных интервью с каждым членом команды. Выявил болевые точки и скрытые конфликты. Организовал двухдневный выездной тимбилдинг, где мы вместе разработали миссию и ценности отдела.

2️⃣ Helicopter View

Внедрил ежедневные 15-минутные стендапы и еженедельные обзорные встречи с лидерами других отделов. Создал дашборд ключевых HR-метрик и их влияния на бизнес-показатели.

3️⃣ Ответственность

Ввел практику публичного разбора ошибок, начиная с себя. Каждую пятницу я рассказывал команде о своих просчетах за неделю и плане исправления.

4️⃣ Стратегическое планирование

Разработал HR-стратегию на 5 лет, связав ее с бизнес-целями компании. Презентовал ее совету директоров и защитил бюджет на реализацию.

5️⃣ Проактивность

Внедрил систему раннего обнаружения проблем: анонимные опросы, регулярные 1-на-1 встречи, анализ косвенных показателей (больничные, опоздания). Это позволило предотвратить уход трех ключевых сотрудников.

Через месяц атмосфера в команде изменилась.

Через два - проекты пошли в гору. Текучка снизилась на 30%, вовлеченность выросла на 45%, а время и сроки закрытия вакансий уменьшились вдвое.

А через три месяца случилось невероятное.

CEO вызвал меня к себе. Я думал - все, увольняют.
А он говорит:

"Иван, ты превзошел ожидания. Хочу предложить тебе длинный контракт на закрытие нескольких наших вакансий сразу. Поможешь?"

Я просто офигел. Неужели всего за 3 месяца можно так вырасти?

Вот что я понял:

1. Управленческие компетенции - это не пустой звук. Это реально работает.

2. Их можно прокачать очень быстро, если задаться целью.

3. Результат приходит сразу, как только начинаешь их применять.

А у вас есть опыт провалов из-за недостатка управленческих скиллов? Как вы с этим справились?

А сегодня в 23:59 сгорят скидки на последний в этом году поток "Парсинг. Скрапинг. GPT", чтобы не потерять возможность и успеть сделать рывок в карьере к Новому Году - напиши слово "программа" в @iamenriched

Впервые за миллион лет в рестике попросили показать паспорт для бокала вина…

Вы мне скажите, я выгляжу на 18 лет? 😁🤣

☄️ Как мы нашли 20 редких специалистов за 2 месяца, когда все вокруг жаловались на кадровый голод

Недавно случилось то, чего я боялся больше всего.

Захожу в офис клиента в гости, а там - тишина. Половина столов пустует.

Что за фигня?

А потом вспоминаю: точно, у нас же массовый исход специалистов. Кто в другие страны уехал, кто в продукт ушел.

И тут звонок от клиента:

Нам нужно 20 сильных разработчиков. Срок - 3 месяца

Я чуть телефон не выронил. В обычное время это было бы челленджем, а сейчас...

Но отказываться нельзя - это наш ключевой заказчик.

Начал думать. И тут меня осенило.

Вспомнил, как в свое время во Франции учился. Там была одна фишка у местных рекрутеров...

Вот что я сделал:

1. Запустил серию вебинаров с приглашенным экспертом по теме "Как войти в айти без опыта". Тем, кто его досматривал, предлагал бесплатный интенсив по нужным нам технологиям. В обмен на обязательство пройти собеседование с нашим клиентом.

2. Нашел трех сильных синьоров и предложил им необычную схему: работа у нас + менторство новичков. За доплату, конечно.

3. Привлек 5 доп фриланс-рекрутеров на аутсорс, быстро адаптировал их и мы начали работу.

Первую неделю было ощущение, что я строю карточный домик.

Но постепенно система начала работать.

Через 1.5 месяца у меня было 30 кандидатов в работе на ласт этапах. Из них 15 - с реальным потенциалом.

А когда дедлайн подошел к концу, случилось чудо.

Мы не просто закрыли заявку. Мы дали клиенту выбор из 23 классных специалистов.
Два джуна, которых мы подготовили, через полгода доросли до мидлов.

Один из синьоров-менторов стал техлидом проекта.

А наш заказчик успел закрыть все дедлайны по разработке вовремя.

Теперь я точно знаю: даже в самой безвыходной ситуации есть выход. Нужно просто включить креатив и не бояться пробовать новое.

Вот три главных вывода:

1. Не ищите готовых специалистов. Выращивайте их.
2. Создавайте комьюнити вокруг вакансий. Это окупится сторицей.
3. Иногда нестандартные схемы работают лучше классических подходов.

А вы сталкивались с кадровым голодом?

Кстати, как вам идея в четверг провести еще один прямой эфир про автоматизацию найма? Разберем связку по парсингу тенчата 😎

Ставьте 🔥, если интересно

А чтобы успеть не потерять скидку до 7 ноября на последний в этом году поток "Парсинг. Скрапинг. GPT" - напиши слово "программа" в @iamenriched