*🏦 *Московская биржа в поиске Product owner

Московская биржа — крупнейший биржевой холдинг в России. Организует торговлю акциями, облигациями, производными инструментами и валютой.

Условия

➖ Оформление по ТК РФ. Соцпакет с расширенной медицинской страховкой, скидки на фитнес и другие льготные программы от партнеров
➖ Обучение и доступ к корпоративной библиотеке
➖ Интересная внутрикорпоративная жизнь, а также участие в спортивных мероприятиях: триатлон, футбол, волейбол и многое другое

Задачи

➖ Разработка и запуск продукта, соответствующих потребностям рынка
➖ Анализ рынка для выявления продуктовых возможностей и рисков
➖ Приоритезация задач и функций в продуктовом бэклоге, постановка бизнес-требований

Ожидания

➖ Знание основных валютных и процентных деривативов (IRS/OIS, Basis, Cap/Floor, XCCY, FX Swap, FX Fwd, NDF): существенные условия, структура выплат, модели ценообразования и оценки рисков
➖ Понимание основных сегментов российского денежного и валютного рынка, основных процентных и валютных индикаторов для использования в деривативах
➖ Знание основных участников рынка деривативов, их целей и задач при использовании деривативов, понимание специфики отдельных участников (регуляторные ограничения и др.)

👉 Карточка вакансии

😨 Мошенники в «поиске специалистов»

Друзья, будьте осторожны! На сервисах для поиска работы можно нарваться на мошенников, предлагающих заманчивую удаленку, отличные условия, высокую зарплату — в общем, «все, что мы желаем».

❗ Схема следующая: жертве предлагают пройти обучение, затем просят установить несколько приложений для работы. Только приложения почему-то просят скачать с каких-то незнакомых сайтов. Если установить такое — доступ к финансовым и личным данным утечет к преступникам. Можно остаться без денег на счету, а в худшем случае — с чужим кредитом.

Как избежать проблем?
➖ Ищем работу только на проверенных сайтах
➖ Не устанавливаем ничего из сомнительных источников: только официальные магазины приложений
➖ Становимся в сто раз внимательнее и осторожнее, если приходят заманчивые предложения о «легком» заработке
➖ Если что-то кажется слишком хорошим, чтобы быть правдой — так оно и есть!

Сталкивались с подобными предложениями? Делитесь своим опытом в комментариях 👇

📝 Как увеличить количество просмотров резюме: пишем сопроводительное письмо

Всем привет! На связи Валентина, автор канала IF Jobs! Сегодня расскажу, как написать сопроводительное письмо, которое увеличит количество просмотров резюме.

Лучше писать его под любой вид отклика: пригодится и на сайте для поиска работы, и при общении в Telegram или через электронную почту. Это «продающий» текст, призванный заинтересовать рекрутера открыть резюме!

Базовые правила сопроводительного письма:

1⃣ Изучите вакансию и сайт компании. Используйте имя рекрутера в приветствии. Сделайте отсылки к ценностям или подходам компании, которые вам понравились.

2⃣ Кратко опишите опыт и результаты. Подтвердите фактами и достижениями: вы справитесь с требованиями работодателя. Используйте информацию из блока требований и функционала вакансии.

3⃣ Дополните письмо пользой и выгодой. Ответьте на вопрос: «Что получит компания при сотрудничестве с вами?» Подкрепите свои утверждения конкретными примерами.

4⃣Используйте простые и читабельные формулировки. Подкрепите цифрами и фактами для большей убедительности.

Во многих вакансиях есть требования к сопроводительному письму. Обычно они находятся в самых последних предложениях текста. Будьте внимательнее и не игнорируйте запросы HR!

💼 В комментариях устроим «прожарку» сопроводительных писем. Отправляйте свои тексты, и я помогу сделать их более интересными для HR!

🛠 От печенек к реальному развитию: почему компании стали внимательнее к своим сотрудникам

Компании перестали делать упор на поиск талантливых соискателей. Если раньше средства вкладывали в поиск талантов, сейчас стараются адаптировать и удерживать адаптацию существующих сотрудников, пишет «Коммерсантъ». Для специалистов это — плюс:

➖ Системы бенефитов: помимо «печенек и кофе в офисе», в список все чаще включают ДМС, конкурентную оплату труда и компенсацию обучения.
➖ Обучение и развитие теперь идет как внутри компании, так и через многочисленных партнеров и системы онлайн-образования.

В моей практике был «антикейс» такого рода: компания за год потеряла 200 опытных специалистов, потому что не занималась их развитием. Сотрудники выбирали новый вектор развития, потому что не чувствовали, что нужны компании. Бизнес потерял огромную прибыль после ухода самых опытных и продуктивных.

Тренд на системы адаптации, улучшение условий труда и вклад в развитие команд мне нравится. А вам?

👇 Расскажите в комментариях, как ваша компания помогает вам развиваться?

*🖥 *ТопGo в поиске финансового менеджера в Санкт-Петербург

ТопGo — молодая IT-компания, которая разрабатывает собственный SaaS-сервис для автоматизации курьерской доставки.

Условия

➖ Работа в офисе у ст. м. Обухово, 5/2 с 9:00 до 18:00 с плавающими выходными: воскресенье — всегда, пятница или суббота 2 раза в месяц.
➖ Корпоративная мобильная связь
➖ Испытательный срок от 1 до 3 месяцев, зависит от скорости погружения в работу

Задачи

➖ Работать в CRM: отрабатывать возражения, начислять вознаграждения курьерам
➖ Отвечать исполнителям в чатах по скриптам
➖ Собирать и проверять актуальные реквизиты у исполнителей и вести чеки самозанятых

Ожидания

➖ Навык работы с таблицами excel (нужно знать ВПР и сцепки)
➖ Внимание к деталям, высокая степень ответственности
➖ Умение работать в команде, эффективно общаться с коллегами и исполнителями

👉 Контакты для связи: @eva_topgo

🤔 «Расскажи подробнее о своем опыте», — вопрос, который будоражит память

В моем личном рейтинге вопросов от HR этот — самый нелюбимый. Знак того, что эксперт поленился изучить резюме и ждет красочную презентацию. А с другой стороны, у соискателя появляется возможность презентовать себя с лучшей стороны.

Предлагаю разобраться, как же отвечать на вопрос о прошлом опыте максимально эффективно:

1⃣ Не стоит начинать рассказ с обучения в университете. Определите наиболее актуальные 1-2 места работы. Объясните, почему они наиболее релевантны.

2⃣ Расскажите про каждое место работы:
— Опишите компанию, ее направления деятельности
— Обозначьте свою должность и основную задачу
— Перечислите функционал, который пересекается с интересующей вакансией: много деталей не нужно, достаточно обозначить зону ответственности

3⃣ Также можно озвучить причину ухода. Желательно — сделать это корректно и понятно, чтобы у HR не возникло желания «копнуть» глубже или засомневаться в правдивости ответа.

4⃣ Под каждое место работы сформулируйте личные достижения. Для презентации каждого места работы, «похвалитесь» цифрами, фактами и измеримыми результатами. Например, расскажите про крупную сделку, решенную проблему или достигнутый план.

5⃣ Готовьтесь к вопросам там, где возникнут сомнения у HR. Поэтому стоит заранее отрепетировать уверенную презентацию.

Чем более открытым, спокойным и понятным будет ваш рассказ, тем выше вероятность произвести впечатление эксперта с системным мышлением. А заодно — меньше дополнительных вопросов.

🃏 «Король мечей»тим-лидом не будет!: подбор сотрудников с тарологом

Сейчас депутаты Госдумы обсуждают штрафы для компаний, подбирающих персонал при помощи тарологов. Пора искать подходящие даты для собеседований по звездам?

Ранее должности HR-тарологов были у компании X5 Group и футбольного клуба «Сокол». Сейчас на работных сайтах две вакансии по запросу «Таролог» на всю Россию. Про HR в них — ни слова. По моим ощущениям, обращать внимание на эту тему сейчас не стоит.

Велик шанс, что такие вакансии специально публикуют для привлечения внимания: проще говоря, пиарятся и хайпуют. При нынешнем дефиците кадров любые средства хороши.

Я еще ни разу не работала с соискателями, которые не смогли устроиться на работу из-за таролога. Но коллеги из HR обсуждали один такой кейс в IT-индустрии.

Гадание как инструмент в HR вызывает много вопросов о надежности компании. Зато можно привлечь внимание к своей компании в интернете и вызвать бурное обсуждение мистической практики.

🤔 А как вы относитесь к идее собеседования с тарологом? Если имели такой опыт — поделитесь, обсудим вместе! В ретроградный меркурий прошу не беспокоить 😄

🤔 Почему вы не можете найти работу?

Всем привет! На связи автор канала IF Jobs Валентина Сейнова! Недавно в обсуждении к нашему опросу отметили любопытную проблему: многие соискатели с хорошим опытом не могут найти интересные вакансии с достойным доходом.

Сегодня попрошу рассказать, с какими проблемами сталкиваетесь?

Пока что выделила явные причины:
➖ Мало вакансий в отрасли/секторе — актуально для узких профессиональных областей и регионов с ограниченным количеством компаний
➖Много вакансий, но условия совершенно неинтересные — увы, компании нередко предлагают невысокие зарплаты или неудобные условия работы

Среди других проблем:
➖ Компании могут выставлять очень высокие требования к кандидатам, это затрудняет поиск подходящей работы
➖ Молодые специалисты часто сталкиваются с тем, что «этого самого» опыта им не хватает
➖ Сильная конкуренция среди кандидатов также может усложнять процесс поиска работы

👇 Расскажите в комментариях, какие причины усложняют поиск работы. Вместе обсудим и найдем решения. А истории и примеры помогут другим соискателям разобраться с ситуацией и найти путь к успешному трудоустройству.