💥 12 октября - красный день календаря для кадровых специалистов.

Коллеги, в связи с праздничным днем подготовила подборку крутых каналов, которые помогут Вам решать стратегические и рутинные задачи.

Авторы этих каналов:
🔹 рассказывают о новостях и нюансах трудового права
🔹делают разборы судебных трудовых споров
🔹предлагают памятки кадровых процедур
🔹 напоминают про отчетность.
🔹раскрывают кадровые мифы
🔹учат как принимать на работу иностранцев
🔹 помогают разобраться в вопросах охраны труда

для того, чтобы Ваши трудовые будни были легкими и продуктивными!

Забрать ПАПКУ

**Аннулирование соглашения сторон об увольнении работника возможно только при взаимном согласии работодателя и работника

Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем, произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника.
➖*➖*➖
▪️Определение Конституционного Суда РФ от 13.10.2009 № 1091-О-О (пункт 2)

Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota

Установление для отдельных работников увеличенного размера выходного
пособия при увольнении не может рассматриваться как дискриминация
по отношению к другим работникам

Заключение трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним с истцами, в частности, с [Ф.И.О.], и установлением ему наибольшего размера выплаты выходного пособия при увольнении не может рассматриваться как дискриминация по отношению к другим работникам данного учреждения, поскольку возможность установления условия о выплате выходных пособий в повышенном размере
прямо предусмотрена ч. 4 ст. 178 ТК РФ и прав иных работников на получение заработной платы независимо от отсутствия прибыли у работодателя затрагивать не может
➖➖➖
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 28.01.2014 г. по делу N 33-508/14
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota

С 01 марта 2025 года на законодательном уровне усиливается мониторинг и контроль за работодателями в части невыплаты заработной платы

В регионах субъектов РФ будут созданы межведомственные комиссии по противодействию формирования просроченной задолженности по заработной плате.

Федеральный закон от 08.08.2024 № 268-ФЗ

Работодатель должен учитывать только деловые качества работников

Запрещение дискриминации в сфере труда направлено на обеспечение равных возможностей в осуществлении своих способностей к труду. Исключительно деловые качества работника должны
учитываться при заключении трудового договора, при оплате труда, поручении тех или иных производственных заданий.
➖➖➖
▪️Определение СК по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей
юрисдикции от 15 февраля 2023 г. по делу N 8Г-1146/2023[88-7782/2023]
➖➖➖
Данная правовая позиция также содержится в следующих судебных решениях:
▪️Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от
25.04 2022 г. по делу N 8Г-8022/2022[88-10792/2022]
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 26.04.2023 г. по делу N 33-10036/2023
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 18.04.2023 г. по делу N 33-6766/2023
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 27.03.2023 г. по делу N 33-12663/2023

Наталья,
? услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota

Факт того, что при меньшем объеме обязанностей некоторые работники
имеют заработную плату того же размера, что и работники с большим
объемом обязанностей, сам по себе не является дискриминацией

В исковом заявлении истица указывала на то, что другие [работники] в МБДОУ имеют меньший объем обязанностей, однако получают такую же, как у истицы, заработную плату. Данное обстоятельство не является дискриминацией в том смысле, который придается ему статьей 3 Трудового
кодекса РФ - отсутствие равной возможности для реализации трудовых прав, довод апелляционной жалобы о дискриминации основан на неправильном толковании норм материального права.
➖➖➖
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 24.03.2015 г. по делу N 33-1971/2015
Наталья,
? услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota

На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет
продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую
работу в повышенном размере.

Сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению
или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для
него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми
актами по месту его основной работы.
➖➖➖➖
▪️Определение СК по гражданским делам Пятого КСОЮ от 10 августа 2023 г. по делу № 8Г-5961/2023

Наталья,
? услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota

Невыплата предусмотренной коллективным договором материальной
помощи по мотиву увольнения в связи с выходом на пенсию заинтересованного лица является дискриминацией

Как было установлено судом, истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком и была
уволена в связи с выходом на пенсию. До увольнения истица обратилась к работодателю с заявлением о
выплате материальной помощи в связи с увольнением по выходу на пенсию.
Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 3, 22 Трудового кодекса РФ и положениями коллективного договора, с учетом объема запланированных на социальную помощь денежных средств в обществе и размера фактически выплаченной материальной помощи пришел к
правильному выводу о наличии дискриминации в отношении истца и незаконном неисполнении
условий коллективного договора.
➖➖➖
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого
автономного округа от 24.07.2014 г. по делу N 33-1690/2014 Наталья,
? услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota

Установление разных окладов для работников, занимающих одинаковые
должности и выполняющих одинаковую трудовую функцию, не является
дискриминацией в случае различного вклада работников в трудовой
процесс
Принимая во внимание изложенное, судебная коллегия признает правильным вывод суда, что применительно к заработной плате факт дискриминации истцом доказан не был, поскольку дискриминацией является повышение либо снижение размера заработной платы в зависимости от
половых, расовых, возрастных, религиозных и иных, указанных в ч. 2 ст. 3 ТК РФ признаков, не связанных с квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, количеством и качеством
затраченного труда.
Довод апелляционной жалобы о том, что установление разных окладов для работников,
занимающих одинаковые должности и выполняющих одинаковую трудовую функцию, является дискриминацией, судебной коллегией отклоняется, поскольку одинаковое наименование должности при
установлении различных по своему содержанию должностных обязанностей работников не является
безусловным основанием для установления одинакового размера заработной платы.
➖➖➖
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Архангельского областного
суда от 01 октября 2020 г. по делу N 33-5701/2020
Наталья,? Мой сайт: https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota