Хочешь найти работу своей мечты?👀

Тогда не медли и заполни нашу анкету 👇🏽

Здесь ты можешь оставить свои данные и указать действующую/предпочтительную должность. Мы свяжемся с тобой, когда найдем подходящий проект!⚡️

Заполнить анкету

Как без опыта стать ценным специалистом 🤔

Советов по построению карьеры много: как найти работу, как составить резюме, как пройти собеседование. Но чаще всего рекомендации звучат размыто: «нужно начать двигаться» или «просто найти свое дело». Однако вопрос остается открытым: куда и как именно двигаться?

Главная ошибка — неправильный старт 🚩

Многие молодые специалисты следуют классическим советам: составляют аккуратное резюме, изучают информацию о компании перед собеседованием, соблюдают дресс-код. Однако все это не гарантирует успеха. Причина в том, что со стороны такой кандидат выглядит обычным человеком, который сам не знает, чего хочет.

Чтобы этого избежать, стоит начинать с понимания собственных целей и сильных сторон.

1️⃣ Первый шаг: определить сильные стороны

Перед тем как приступать к поиску работы, полезно разобраться в собственных качествах и компетенциях. Речь идет не столько о знаниях, сколько о личных качествах, которые важны для работодателей.

Примеры ключевых компетенций:
— Коммуникабельность. Способность договариваться, понимать других и находить подход к людям в разных ситуациях.
— Организованность. Умение планировать задачи, управлять временем и быстро включаться в работу.
— Аналитическое мышление. Способность анализировать информацию, выделять главное и предвидеть развитие событий.
— Творческий подход. Умение предлагать нестандартные решения, оформлять идеи и работать в разных ролях.

Каждое из этих качеств можно развивать. Главное — определить, какие из них уже есть, и начать работать над теми, что пока даются сложнее.

📌Карьерные цели: почему они важны

Построение карьеры начинается с четко сформулированных целей. Движение без цели напоминает путь по незнакомой местности без карты: куда он приведет и сколько времени займет, неизвестно.

Следует честно ответить на вопрос: кем хочется стать через несколько лет? Большинство молодых специалистов начинают с компромиссов, соглашаясь на «что-то временное». Однако несколько шагов в неверном направлении могут привести к потере времени и интереса к работе.

Важно помнить: компании ищут сотрудников для решения конкретных задач. Специалисты, которые через полгода начинают сомневаться в своем выборе, рискуют остановить собственное развитие и столкнуться с профессиональным выгоранием.

Проактивность — залог успеха 🫵🏻

Проактивный подход — одно из ключевых качеств успешных специалистов. Проактивные люди не ждут удобного случая или внешней мотивации. Они сами определяют, куда хотят двигаться, и принимают меры, чтобы этого добиться.

На собеседовании проактивный кандидат сможет точно ответить на вопросы вроде «Кем вы видите себя через 5 лет?» или «Почему выбрали именно эту компанию?». Уверенность в целях и понимание собственного пути выделяют таких кандидатов среди остальных.

Следующий шаг — создание качественного резюме и начало поиска работы.
Главное — начать действовать 🔥

Ставь реакцию, если было полезно 💙**

#полезное

Как превратить карьерные цели в план действий и начать двигаться вперёд 💫

📌 Зачем вообще ставить цели

Представь: ты на корабле, но не знаешь, куда плыть. Вот так и жизнь без целей — вроде движешься, но непонятно куда. А теперь представь, что у тебя есть маяк. Цель — это и есть твой маяк. Она помогает двигаться вперёд, оставаться на курсе и понимать, чего ты хочешь добиться.

📎 Как ставить долгосрочные цели

Долгосрочная цель — это твой главный ориентир. Но чтобы цель не оставалась просто мечтой, она должна быть правильно сформулирована:

Задай срок. Например: «Через 5 лет хочу стать тимлидом в крупной IT-компании». Срок превращает мечту в конкретную цель.

Будь конкретным. «Хочу стать успешным» — это слишком размыто. А вот «Через 5 лет планирую работать продакт-менеджером с зарплатой от 200 000 ₽» — это уже цель.

Цель должна вдохновлять. Если твоя цель вызывает только зевоту, она не сработает. Поставь такую, которая будет заряжать тебя энергией и желанием двигаться.

Разбей цель на шаги. Чтобы цель не казалась огромным айсбергом, её нужно разбить на кусочки.

Вот пример:

Долгосрочная цель: Через 5 лет стать руководителем продукта в топовой компании.

Среднесрочная цель: Через 2 года освоить основные навыки продакт-менеджера и участвовать в значимых проектах.

Краткосрочные цели: В этом году пройти два курса по управлению продуктами и найти ментора. В этом месяце выбрать курсы и записаться. На этой неделе составить план обучения и начать изучать базовые материалы.

⭐️ Как двигаться к цели

Составь чёткий план. Разбей свою цель на конкретные действия. Например, если хочешь стать разработчиком, начни с изучения основ языка программирования, затем подключи практику.

Прокачивай навыки. Посещай конференции, проходи курсы, получай сертификаты. Это не только расширяет кругозор, но и добавляет веса твоему резюме.

Контролируй прогресс. Расставляй контрольные точки: где ты сейчас и что уже сделал? Это поможет не сбиваться с пути и вовремя корректировать план.

Будь гибким. Если что-то идёт не так, это нормально. Пересмотри план, адаптируй его под текущие реалии, но не теряй фокус.

✔️ Как сделать первый шаг

Начни с малого. Добавь одно действие в свой ежедневный график. Например, читай 15 минут в день книгу по своей специальности или изучай новый инструмент. Главное — не затягивай и не откладывай на потом.

Живи по расписанию. Если времени всегда не хватает, попробуй планировать свой день заранее. Расставляй приоритеты, убирай отвлекающие факторы, и ты увидишь, сколько всего можно успеть. Например, хочешь прокачать английский? Запланируй уроки на конкретные дни и следуй этому графику. А для вдохновения можно почитать книги по тайм-менеджменту — они помогут организовать жизнь так, чтобы всё успевать.

Начни уже сегодня. У тебя есть план, осталось только приступить. Помни: маленькие шаги каждый день приводят к большим успехам. Чем понятнее твои цели и чем чётче шаги, тем легче их достигать. Так что хватит ждать идеального момента — начинай двигаться к мечте прямо сейчас!

Ставь реакцию, если было полезно ❤️**

#полезное

В поисках работы мечты? 👀*Тогда заполняй нашу анкету ниже 👇🏽***

Оставь свои данные и укажи текущую или желаемую должность. Как только наши рекрутеры найдут подходящий проект, мы сразу свяжемся с тобой! ⚡️Заполнить анкету

В поисках работы мечты? 👀*Тогда заполняй нашу анкету ниже 👇🏽***

Оставь свои данные и укажи текущую или желаемую должность. Как только наши рекрутеры найдут подходящий проект, мы сразу свяжемся с тобой! ⚡️Заполнить анкету

Личные качества и софт-скиллы: как заполнять резюме, чтобы тебя заметили 👀

Когда ты подаёшь резюме, работодатели хотят видеть не только то, как ты круто пишешь код, создаешь дизайн или управляешь проектами. Они ещё оценивают твои личные качества — те самые софт-скиллы, которые показывают, как ты взаимодействуешь с людьми, решаешь проблемы и вписываешься в команду.

✔️ Зачем в резюме писать про софт-скиллы?
Данные LinkedIn говорят, что 57% работодателей считают софт-скиллы важнее, чем хард-скиллы. Почему? Всё просто: даже крутой программист, дизайнер или аналитик не добьётся успеха, если не умеет работать в команде, общаться с коллегами или справляться со стрессом.
✔️ Как грамотно описать личные качества в резюме?
— Выбирай релевантные качества. Посмотри описание вакансии. Что ищет работодатель? Например, для работы с клиентами важно упомянуть коммуникабельность, терпение и стрессоустойчивость. Для технической роли — аналитическое мышление и внимание к деталям.
— Подкрепляй примерами.
Не пиши просто «я коммуникабельный». Расскажи, как ты организовал митап или решил конфликт в проекте. Например:
«Организовал встречу команды, где мы выработали решения для запуска проекта на две недели раньше срока».
— Добавляй качества в описание опыта.
Вместо отдельного списка лучше показать, как ты применял эти качества в работе или учёбе.
«Руководил проектной группой из 5 человек, организуя распределение задач и контролируя сроки выполнения».
— Говори через достижения.
Если ты решал проблемы или брал на себя лидерство, опиши, что именно получилось благодаря твоим действиям.
«Решил проблему с недопониманием между отделами, что позволило сократить сроки проекта на 20%».
— Будь честным.
Не стоит придумывать качества, которых у тебя нет. Всё равно это всплывёт, когда начнёшь работать.

✅ Какие качества можно указать в резюме?

— Коммуникабельность
Ты умеешь не только говорить, но и слушать. Это важно для работы с клиентами, обсуждения задач с коллегами или презентаций.
— Работа в команде
Если ты легко находишь общий язык и можешь эффективно взаимодействовать с другими, это огромный плюс. В командах всегда ценят тех, кто поддерживает и помогает.
— Адаптивность
Мир digital-специалистов — это постоянное движение. Умение подстраиваться под изменения и быстро учиться новому — твой большой бонус.
— Лидерские качества
Если у тебя есть опыт руководства, даже небольшой, обязательно расскажи об этом. Например: «Возглавлял студенческую команду на хакатоне, результатом стал выигрыш в номинации “Лучший проект”».
— Решение проблем
Умение сохранять спокойствие и находить решения в сложных ситуациях ценится в любой профессии.

Заполняя своё резюме, подумай, как твои личные качества помогут в работе именно в той компании, куда ты подаёшь заявку.

И помни: каждое качество становится ценным, если ты можешь доказать его реальными действиями 👏🏻

Ставь реакцию, если было полезно ❤️****#полезное

Как правильно назвать резюме ⭐️

Название резюме — это то, что ты укажешь в поле «Желаемая должность». Именно оно первым бросается в глаза рекрутеру. Часто соискатели допускают ошибки при заполнении этой графы, и это может стоить им шанса на интервью.

?Ошибка 1: Недостаток конкретики
Не стоит указывать в графе «Желаемая должность» только слова вроде «менеджер», «специалист» или «сотрудник». Без пояснений такие названия слишком общие, и рекрутер может просто не открыть твоё резюме. Гораздо лучше быть конкретным: например, вместо «Менеджер» напиши «Менеджер по интернет-маркетингу» — это сразу покажет твою специализацию.
Конкретика помогает выделиться и показывает, что ты точно знаешь, кем хочешь работать. Если ты рассматриваешь несколько позиций, лучше создать несколько резюме, каждое с точным названием.

?Ошибка 2: Неуместная информация
Писать вместо должности что-то вроде «Резюме» или указывать зарплатные ожидания («От 1000 долларов») — это еще одна частая ошибка. Для таких данных есть отдельные разделы. В графе «Желаемая должность» должно быть только название конкретной позиции.

?Ошибка 3: Слишком много информации
Не пытайся вместить в название резюме всю информацию сразу. Например, «Продавец с 5-летним опытом, зарплата 90 000, график 2/2» — это перебор. Название должно быть кратким и содержать только конкретную должность. Остальные детали укажи в соответствующих разделах.

?Ошибка 4: Несколько должностей в одном резюме
Писать сразу несколько разных должностей в одном резюме — это как сказать, что ты готов работать кем угодно. Например, «Официант/Продавец/Курьер» выглядит несерьёзно. Если у тебя разносторонний опыт, создай несколько резюме под каждую конкретную должность. Это покажет, что ты целеустремлён и понимаешь, что ищешь.

?Ошибка 5: «Студент» или «Выпускник» вместо должности
Писать «Студент» или «Выпускник» в графе с желаемой должностью — это ошибка. Работодателю важнее увидеть, какую конкретную позицию ты ищешь. Укажи стартовые позиции, такие как «Стажёр», «Ассистент», или «Начинающий специалист», и добавь уточнение: например, «Ассистент в отдел маркетинга» или «Стажёр в IT-команду». Это покажет, что ты нацелен на карьеру и понимаешь, куда хочешь двигаться.

Точность и конкретика в названии резюме — это первый шаг к успешному отклику на вакансию *❤️*

Ставь реакцию, если было полезно *⭐️***

#полезное

Развиваться внутри компании или сменить работу?

Многие считают, что для роста нужно менять работодателя, но часто развитие внутри компании оказывается более выгодным — и для карьеры, и для кошелька.

✅ Когда стоит остаться?
— Текущие задачи тебе интересны, и ты знаешь, как их масштабировать.
— Компания открыта к новым технологиям и улучшению процессов.
— Ты получаешь признание за свою работу, тебе нравится делиться опытом с коллегами.
— В компании благоприятная атмосфера, а ценности совпадают с твоими.
— Финансовая политика прозрачна: ты понимаешь, что нужно для повышения зарплаты.
— Тебе комфортен предложенный формат работы.

Если хотя бы один из пунктов про тебя, есть смысл рассмотреть развитие внутри компании. Чтобы двигаться дальше, важно понять, что приносит удовольствие и какие задачи важны для бизнеса.

⭐️Как развиваться внутри компании:
1. Регулярные встречи с менеджером — чтобы синхронизировать карьерные цели с целями компании.
2. Фидбэк — получай обратную связь, чтобы понять свои сильные стороны и зоны роста.
3. PDP (план индивидуального развития) — фиксируй навыки и задачи, которые тебе нужно развивать.
4. Менторинг — попроси старшего коллегу поделиться опытом.
5. Обучение — участвуй во внутреннем и внешнем обучении, посещай профильные мероприятия.

Выбери своё направление развития и действуй — всё получится ❤️

#полезное

Как подготовиться к первому собеседованию ✔️

Мы собрали для тебя несколько простых советов ?

Шаг 1: Изучи компанию
Прежде чем идти на собеседование, потрать время на изучение компании. Узнай, чем она занимается, какие продукты и услуги предлагает, какие у нее ценности. Это поможет тебе лучше понять, где ты окажешься и как сможешь внести свой вклад. К тому же, ты будешь готов к вопросам рекрутера и сможешь показать, что действительно заинтересован в работе.

Шаг 2: Внимательно изучи вакансию
Прочти описание вакансии ещё раз. Обрати внимание на ключевые обязанности и требования. Подумай, как твои навыки и опыт соответствуют тому, что ищет работодатель.

Шаг 3: Подготовь рассказ о себе
Заранее обдумай, что будешь рассказывать о своих навыках, проектах и хобби. Вместо общих фраз, таких как «я проактивен и легко обучаем», лучше привести конкретные примеры. Например, расскажи, как участвовал в проекте, решал сложные задачи или осваивал что-то новое в сжатые сроки. Это сделает тебя более убедительным в глазах работодателя.

Лайфхак: попробуй проговорить свои ответы перед зеркалом или запиши их на видео. Это поможет тебе почувствовать себя увереннее на собеседовании, особенно если начнёшь волноваться.

Шаг 4: Подготовь ответы на типичные вопросы
Некоторые вопросы задают почти на каждом собеседовании. Вот несколько из них и советы, как на них отвечать:
— Почему ты хочешь работать у нас? Подумай, что тебя привлекло в компании и вакансии. Расскажи, как ты видишь свою роль и чем можешь быть полезен.
Пример: «Меня заинтересовала возможность работать в вашей компании, которая активно развивается в сфере IT. Я хочу применить свои навыки разработки, чтобы создавать новые клиентские продукты и расти вместе с вашей командой.»

— Какие у тебя сильные стороны? Выбери те, которые наиболее важны для этой вакансии, и приведи примеры их применения на практике.
— Какие у тебя слабые стороны? Не бойся говорить о своих слабостях, если они не критичны для вакансии. Расскажи, как ты работаешь над их преодолением.
Пример: «Мне пока не хватает опыта работы с Excel, но я активно изучаю функции и формулы, чтобы быстрее освоить эту программу.»

— Какую пользу ты можешь принести компании? Покажи свою мотивацию и желание работать именно на этой позиции. Расскажи, как твой опыт поможет компании.

Лайфхак: ты можешь заранее подготовить пару идей по улучшению продуктов или процессов компании. Это обязательно произведет впечатление на работодателя.
Шаг 5: Подготовь свои вопросы**
Задай вопросы работодателю — это покажет твою заинтересованность в вакансии. Узнай, какие задачи ждут на этой позиции, какие перспективы развития, как оценивают эффективность работы сотрудников. Вопрос о зарплате тоже уместен, но лучше оставить его на конец беседы, если это не было оговорено ранее.

Шаг 6: Подготовься морально и физически
Накануне собеседования постарайся хорошо выспаться, заранее спланируй свой маршрут до места встречи, чтобы не опоздать. Это поможет тебе чувствовать себя спокойнее и увереннее.

Шаг 7: Улыбнись и будь собой
Улыбка и позитивный настрой помогут тебе снять напряжение и наладить контакт с работодателем.

? Советы для онлайн-собеседования:
— Выбери спокойное место с нейтральным фоном и хорошим освещением.
— Сделай тестовый звонок другу, чтобы проверить стабильность интернета и работу камеры с микрофоном.
— Подготовь шпаргалку с основными тезисами и вопросами. Это поможет тебе быстро ориентироваться во время разговора.
— Отключи уведомления на телефоне и постарайся минимизировать внешние отвлекающие факторы.

Ставь реакцию, если было полезно ?****

#полезное