🕶 🧑‍💻👩‍💻 Почти половина соискателей используют ИИ для составления резюме

Такие данные дал опрос фирмы Beamery. 46% опрошенных кандидатов (из 2500 респондентов) признались, что прибегают к помощи ИИ при составлении резюме.

Эксперты отмечают, что из-за этого количество кандидатов на многие вакансии удвоилось, но качество самих резюме резко упало, поэтому теперь их труднее отсеивать. Соискатели копируют и вставляют вопросы из анкет в ChatGPT, а затем копируют и вставляют получившийся текст в форму заявки. На ситуацию повлияли масштабные сокращения в ИТ: теперь работодатели размещают меньше вакансий, а соискателей стало больше.

А вы используете ИИ при составлении CV?

Да — 👍, нет — 👎.

Подробнее

Эта ссылка откроется в Беларуси

4 вакансии для бизнес-аналитика *📉***

Заменит ли ИИ сеньоров и архитекторов через 5-8 лет: дискуссия в LinkedIn

Вводные от топик-стартера такие:

— процент джунов [в компаниях] снизился с 11% до 5%;
— некоторые мидлы ищут работу по году;
— сеньорам тоже всё сложнее искать работу;
— скоро выйдет ChatGPT-5, посмотрим, что он будет уметь после четвёртого;
— развиваются инструменты для работы с кодом — и они становятся всё умнее, что провоцирует overemployment.

Что пишут пользователи:

🔷 «Чтобы ИИ что-то написал, надо по это что-то придумать промт». И тут без человека опять никак. А ещё очень дорого исправлять архитектурные ошибки, и «если вы пытаетесь автоматизировать хаос, то на выходе получите автоматизированный хаос».

🔷 «ChatGPT по состоянию на сейчас не может написать работающий Python-код для взаимодействия с Teamwork API — выдаёт код в полном соответствии с best practices, но абсолютно нерабочий. Я дал ему 5 шансов, после пятой неудачной попытки плюнул и сделал сам».

🔷 «Всё будет по-старому. ИИ — это просто инструмент немного облегчающий поиск информации».

Подробнее.

Эта ссылка откроется в Беларуси.

3 вакансии для Backend Developer 🐋

*🐌*🖥 «Третья неделя, а новостей нет». Истории об офферах, которые приходили слишком поздно**

Например, рекрутер пообещала подготовить оффер для нашей читательницы Ольги — и пропала. Проходит неделя, потом вторая, третья — новостей нет. На все пинги через раз отвечала: «Мы работаем». И снова тишина.

Дальше — больше: Ольга получила предложение от своего нынешнего работодателя и написала рекрутеру той компании, чтобы ее не ждали.

Какой был ответ? Рекрутер отчитала нашу читательницу: мол, это безответственно — и «так дела не делаются».

Ольга спросила, а готов ли оффер. Рекрутер заблокировала ее.

Подробнее.

Эта ссылка откроется в Беларуси.

*? Что делать, если руководитель взял в команду друга или родственника? Собрали истории об этом и попросили опытного CEO рассказать, как быть в такой ситуации*

— Дальше она решила, что может советовать мужу, кого стоит повысить, а кого — нет. Одна лид ушла, потому что её понизили с подачи «хозяйки». Она считала возможным высказываться о том, кто, по её мнению, плохо работает. И как-то разразилась тирадой, мол, «незаменимых нет». Кстати, не нравились ей в основном девушки.

*?*** Читайте на сайте.

Ваша самая низкая зарплата?

3 вакансии для программиста C/C++

? С++ Developer — Credo-Dialogue

? C++ — HF-Solution

? Стажёр С++ Программист — BELHARD

Рекрутеры, не забывайте, что вы можете разместить 5 бесплатных вакансий на jobs.dev.by

«Ненавижу». Почему айтишников бесит их работа

Среди солидарно трудящихся нашлись два человека, которые признались, что ненавидят свою работу. И да, «убийца» желания работать — заказчик. 

— Ещё у нас зоопарк фронтендовых фреймворков… Я просто ненавижу этот проект! И давно — но раньше вопрос иммиграции был важнее, чем моё психологическое состояние. 

Читать.