Но наша самая яркая активность на eXit будет не в общих залах, а в Гостиной SLP

Это будет отдельный лаунж, в котором гости конференции смогут почувствовать вайб нашего комьюнити, поближе познакомиться с выпускниками и вовлечься в активности в лучших традициях офф-сайтов, квартирников и реюнионов SLP.

К примеру мы сделаем несколько сеансов совершенно отлетного аудио-спектакля с массажем для ног, в котором гости смогут на 15мин выключиться из жужжашего улея конференции и помедитировать о своем предпринимательском пути?

Если вам хотелось познакомиться с SLP поближе и в живых лицах, приходите на конференцию eXit и заглядывайте к нам в гостиную?

Промокод на скидку: SLP30, билеты покупать тут https://exitconf.ru/

Я очень увлекся этой историей и кажется наше участие в конфе станет самым масштабным для SLP “выходом в свет” за последние пару лет уж точно.

Мы задумали сделать на eXit полноценный шоу-кейс SLP для всех, кто как-то связан со стартапами, инвестициями, инновациями и проектами в РФ без приставки “гос” и “нац”. И в лучших традициях делаем это всей бандой.

От SLP на конференции будет 3 панельных дискуссии:

? eXit про Экзиты. Как выйти из компании в плюсе.
Выступают наши Пейзула Магомедов (Didenok Team), Кирилл Николаев (potok.io), Христина Баринова (Eventica) и Яша Менделеев (МногоЛосося). Я буду модератором

? Факап сторис. Путь от провалов к прорывам.
Выступают наши Маша Командная (Superbanka), Кристина Фарберова (Openface), Рома Мандрик (SkilCup)

?Инфобиз ≠ Инфоцыганство. Как построить качественный образовательный продукт
Выступают наши Ринат Алиев (Educate online), Антон Смирнов (Smirnovtech.ru) и Дарья Приц (Сколково)

А ещё SLP участвует в жюри конкурса стартапов и выделяет грант на наш осенний набор одному из финалистов. И это отличный шанс поступить в SLP “по олимпиаде”!

?Фреймворк валидации идеи для стартапа – как сэкономить много денег и не вляпаться в провальный проект на пару лет.

Привет, это Наташа Шипшилей. Я сделала Собаку-гуляку, а сейчас ищу и валидирую идеи, чтобы запустить новый стартап на глобальный рынок. Живу в Лондоне.

Процессом поиска идеи я плотно занялась полгода назад и за это время протестировала с десяток идей.

Например:

▪️эйай помощник для юриста (AI copilot for legal advisor)
▪️камера с компьютер вижном для спортсменов (AI & computer vision hardware camera for gym and training tracking)
▪️GenAI античитинг тул для data labeling платформ (это даже не буду пытаться объяснять – сама неделю разбиралась че эт такое)

В рамках валидации идей для меня важно не только, что я умею (мой скилсет) и что мне нравится, а еще и кто мой кофаундер. Потому что у фаундеров и проекта должна быть базовая совместимость – founder product fit ?

Например, когда я исследовала идею с античитингом для платформ которые собирают и размечают данные, моим кофаундером был ML инженер, который буквально работал в одной из таких дата лейблинг платформ и занимался там решением проблемы античитинга.

Но кофаундеры – это про другое, а сегодня я хочу написать про валидацию идеи.

Короче, фрейм!
Разберем процесс на примере идеи – мобильное приложение с AI тренером и автоматическим трекингом тренировок в спортзале (fitness app for gym training tracker with computer vision and AI training plans).

Эту идею я тестировала в январе. Вот что я делала.

*1️⃣Гуглинг в свободной форме.*
Сначала я в свободной форме гуглила, что вообще есть на рынке. Выяснилось, что эйай тренеры уже интегрированы во многие фитнес апки (я не знала).

При этом фитнес рынок достаточно большой, сегменты аудитории есть очень разные с разными потребностями.

Хардверные фитнес стартапы есть, в том числе есть офигенно успешные. Например, один стартап Mirror продался за полмиллиарда компании Lululemon.

Вывод сделала такой: индустрия прикольная, стартапы есть, инвестиции поднимаются, сделки по продаже совершаются.

Время на рисечь: не больше нескольких часов.

2️⃣Гуглинг системный - глубокий рисечь

Собираю основных конкурентов, стараюсь нагуглить все про них, вношу все в табличку.

Выявляю все потенциальные узкие места конкретной бизнес идеи – например, дорогой перфоманс маркетинг в фитнес апках, записываю всё, чтобы дальше отвалидировать.

Если тут все ок и мы все еще эксайтэд, то переходим на следующий этап.

*3️⃣Находим экспертов в рынке и болтаем*
Дальше начинаю искать контакты экспертов в рынке или людей из индустрии.

Например, в рамках исследования этой идеи в фитнесе я поболтала с чуваком, который делает прям то же самое (общалась представившись потенциальным клиентом) и узнала какие-то детали из их бизнеса.

Также один знакомый VC прислал мне питч дэк и финмодельку компании, которая делает очень похожий продукт. Оттуда я узнала, что юнит экономика у них вообще не сходится.

А еще мне удалось поболтать с экспертом в мобильных апках, который пошерил мне сакральное знание, что в фитнес апках экономика не сходится вообще ни у кого, кроме лидеров рынка, которых можно пересчитать по пальцам.

4️⃣ Этап 4-й, финальный — заполняем табличку и решаем идти туда или нет

Табличка валидации идеи – вот. Если ее заполнить, то сразу наглядно видно, классная идея или не очень.

Конкретная фитнес идея оказалась вообще не очень. Слишком много допущений, слишком высокие риски. Поэтому я ее откинула.

В итоге, этот фрейм позволяет сэкономить от полугода до 2-3 лет жизни, работы и страданий. Можно отвалидировать свою стартап идею и скипнуть ее до того, как пошел делать мвп или привлекать инвестиции и что-то разрабатывать.
Но в целом, конечно, я тут не претендую на истину и просто шерю свой опыт. Так что фильтруйте через свои фильтры и применяйте, только если ваш gut feeling подтверждает, что это все не булшит.

Ставьте ?, если этот пост был полезным.
_

Кстати, в своем канале @shipshigram я еще разобрала идеи в sex tech и legal tech. Подписывайтесь! ?

#чихалов
Ошибки и путь к аутентичности

Все больше замечаю части, которых стеснялся или избегал ранее. Эти части меня спрятаны где-то глубоко и боялись проявляться. Одна из таких частей, это страх совершать ошибки, а конкретно — опечатки. Я довольно часто могу делать ошибки или пропускать слова, когда пишу. Один хороший друг недавно задал мне вопрос над которым я всерьез задумался: «Может у тебя какая-то степень дислексии?». Возможно… И может быть даже с этим как-то можно поработать. Но вот что я понял.
Из-за страха быть высмеянным мне не хочется проявляться, хочется сбежать или спрятаться куда-нибудь подальше от всех. Из-за этого «избыточное» внимание других людей у меня рождает тревогу и дискомфорт, каждую заметку перед публикацией я прогоняю через редакторы по несколько раз, каждый сторис отбирает много сил, а многих тем мне страшно касаться из-за страха быть осужденным за мнение.

Но что если…
- наши ошибки делают нас уникальными?
- наши «отклонения» делают наш жизненный путь ярче и красивее?
- можно просто быть живым и аутентичным в своих особенностях?

Ведь дефект речи или слишком большой нос могут сделать актера более запоминающимся и популярным, излишняя замкнутость или стеснительность может развить в обычном ребенке мечтателя или гения, высокая потребность в телесном и душевном контакте может помочь стать человеку классным помогающим специалистом или банщиком… (поверьте, знаю о чем говорю :-)

При этом, сам человек становится счастливым и свободным тогда, когда он перестает бояться быть иным и отвергнутым…
Когда я встречаешь таких людей — мурашки по коже, беспричинная радость и вдохновение ?

Знание про себя и интеграция особенностей ведет к целостности и уверенности, расширению и масштабу.

Расскажите про свои особенности, которые хотелось бы принять.

P.S. Внимание, в тексте могут быть опечатки ?

Стартовали набор на новую программу в SLP.
Прошлую программу завершили с приятными результатами:
9 из 10 — средний балл качества группы по мнению участников
9 из 10 — средний балл за организацию программы со стороны команды SLP
8 из 10 — средний балл по качеству программы в целом
8 из 10 — средний балл за удобство процесса отбора

Важнее цифр — люди и их эмоции. К SLP присоединились 34 новых участника — фаундеры технологических бизнесов и стартапов. Интересно, что за время программы один участник поднял раунд, один — сделал exit, а еще один получил статус Product of the Day на Product Hunt.

Подглядеть, как прошел выпускной программы — офсайт — можно тут. Это и правда было очень атмосферно ? 

О новой программе
Программа стартует 19 марта, проходит онлайн, 1 раз в неделю, продолжительность 12 недель.

Для кого программа
Для фаундеров технологических стартапов и бизнесов. Рынки не ограничиваем: можно подаваться и фаундерам в России, и тем, кто делает стартапы на global.

Сколько стоит?
Участие в программе платное, подробнее про стоимость и политику оплат тут.
Есть 3 грантовых направления: для проектов с высоким социальным импактом, для наукоемких проектов и проектов на стадии seed/preseed. Грантом можно покрыть до 40% стоимости программы.

Как проходит отбор?
Нужно подать заявку на сайте, пройти этап короткого видео-интервью и пообщаться с куратором из числа alumni. Все 3 этапа нужно завершить до 29 февраля включительно. Мы рассматриваем заявки на отборочном комитете, там же принимаются решения о грантах. Результаты подведем до 15 марта.

С чего начать участие в отборе?
С анкеты на сайте: https://startupleadership.ru/apply.

Я уже подавал заявку между программами, надо заново?
Нет. Мы видим все заявки и свяжемся индивидуально, чтобы рассказать о следующих шагах.

У меня возник другой вопрос, кому задать?
Почитай наш док с подробным описанием процесса отбора — возможно, ответ на твой вопрос есть там. Если нет, напиши нам на почту [email protected], мы отвечаем в течение 48 часов ?

Объявляем прекращение режима тишины в SLP и начинаем этот год с Клифтона ?****
(время прочтения ≈2,5 минуты, в конце бонус)
Как-то в посте упомянул тест Клифтона. Оказывается, многие о нем не слышали. Это такой тест от компании Gallup, который помогает выявить ваши уникальные таланты и сильные стороны. Тест хорош тем, что разработан на основе многолетних исследований и имеет большую научную и доказательную базу.

Он помогает людям понять, в чем они действительно хороши, и как эти способности можно максимизировать для достижения успеха в работе и жизни.
В отличии от многих других тестов, здесь используется подход из позитивной психологии, который говорит нам: фокусируйся на своих сильных сторонах и будет тебе счастье.

Кому и для чего?
Тест точно будет полезен тем, перед кем стоит дилемма выбора карьерного пути. Основываясь на его результатах будет проще выбрать то, что вам действительно нравится и где вы будете максимально эффективны.

Также, тест круто может проявить себя в командах. Понимание сильных сторон друг друга повысят общую эффективность.
Руководителям будет проще выстраивать взаимодействие в группе, эффективно распределять задачи и налаживать мотивацию.

Всем кому интересно саморазвитие и повышение self-awareness. Вы точно найдете там много полезного для себя и поймете в каких сферах это применить.

Как это работает?
Там примерно 180 вопросов, на которые нужно ответить за отведенное время (закладывайте 50 минут и чтобы вас ничего не отвлекало). Каждый вопрос это пара утверждений, вам нужно выбрать то, которое наилучшим образом вас описывает. Не нужно долго думать и анализировать, отвечайте на чувствах.

По итогам теста вы получите список из своих 34 талантов в порядке убывания. Первые пять - это ваша база, то есть это и есть вы. На них стоит обратить особое внимание. Вторые пять тоже хорошо проявлены у вас и имеют большой потенциал для развития. Остальные не имеют большого потенциала, но будет круто узнать и свои слабые стороны.

Что дальше?
Теперь, когда у вас есть результаты теста на руках, вам нужно его задебрифить.
Вариант 1. В PDF с результатами есть расшифровка и рекомендации к вашим сильными сторонам. Они неплохо составлены и я нашел там много полезного.

Вариант 2. Chatgpt. Четверка с этим хорошо справляется. Вот, например, промпт от Леши Иванова. У Леши в канале еще много полезного по тому как использовать GPT для самоанализа.

Вариант 3. Обратиться к коучу. Способ надежный как швейцарские часы. Пообщаться с живым человеком и получить от него рекомендации всегда лучше. Думаю, вы без труда найдете такого.

Я использовал комбинацию из всех трех вариантов.

Продано, где пройти?
Тест стоит около 70$, купить и пройти его можно здесь (на сайте ужасный UI, иногда приходится повозиться, чтобы отыскать тест в личном кабинете). По-моему, сейчас доступен только на английском.

Кто такие предприниматели через Клифтона?
В декабре 2023, благодаря Ире Шашкиной, мы провели эксперимент в SLP и порядка 40 предпринимателей прошли тест, а Ира все это проанализировала и вот что получилось:

1. Strategic, Activator, Individualization и Ideation идут в большим отрывом как самые частые черты и в топ-5 и в топ-10.

То есть мы придумываем новые идеи, раскладываем их на стратегический план, расставляем нужных людей по местам в соответствии с их силами, и запускаем движуху.

1. Значительная часть из нас видит тренды, выстраивает крепкие отношения в близком кругу, любит достигать целей, круто выступает, тащится от качественных и значимых продуктов и классно организует командную работу.

2. Почти весь остальной execution нам не ведом ?‍♂️

Бонус
Еще классный тест, который поможет лучше понять себя - MBTI. Пройти можно здесь бесплатно https://www.16personalities.com/

#ВаняСелезнев (@iamgluz)

Telegram

Чей это канал?

Зачем мне телеграм канал? Вчера на звонке друг спросил зачем мне канал? А я так обрадовался вопросу, потому что как раз собирался написать об этом. А вот зачем: ***🔘*** Мне нравится писать. Не знаю откуда это, почему, когда появилось, но я люблю составлять красивые…

Я состою в чате SLP Alumni год, и за это время примерно 20 раз возникали обсуждения про работу с ассистентами. Проанализировала все запросы и собрала топ-5, которые волнуют больше всего.

1. Где найти классного ассистента на постоянные и разовые задачи? Какие источники использовать, как описывать вакансию, по каким критериям отбирать, какой уровень оплаты предлагать?

2. Как обеспечить секьюрность? Давать ли доступы к аккаунтам, какие документы подписывать, какие правила безопасности соблюдать?

3. Как начать работать с ассистентом? Если никогда не было такого опыта, на что обратить внимание, чтобы сотрудничество было эффективным? Нужно ли перестать был перфекционистом, чтобы получить положительный эффект от совместной работы? Какие задачи давать, а какие — не давать?

4. Чем отличаются PA, личный ассистент, бизнес-ассистент, executive ассистент? Кто нужен именно мне?

5. Что нужно сделать, чтобы ассистент как можно быстрее адаптировался к моим требованиям по качеству и соответствовал моим ожиданиям? Какой онбординг нужно подготовить, как выгрузить информацию из своей головы в его, что делать, если случаются косяки?

На какие вопросы еще хочется узнать ответ? Напишите в комментариях, и расскажу, как мы смотрим на это со своей колокольни сервиса ассистентов.

P.S. Самый забавный опрос на тему ассистентов в чате alumni звучал так: Наняли ли бы вы себе личного ассистента мужского пола? На этот вопрос ответ тоже будет ?

#КсюшаАндреева