В любой работе есть прекрасный момент, когда уже не страшно и еще не скучно

Чаще всего мы об этом не задумываемся, а тем временем - это наиболее продуктивный период. Именно его результаты продадут вас следующему работодателю.

Нередко человек, проработав 5-7 лет на одной роли, на интервью с упоением рассказывает о достижениях первого или второго года работы, не отдавая себе отчет, что с тех пор прошло больше трех лет. А это целая жизнь! Собеседник на интервью, конечно, хочет услышать о чем-то более актуальном. Даже если три года назад вы свернули горы, дальше то что вы делали?

Полезная карьерная практика - проанализировать свою текущую рабочую ситуацию:

▫️ Вам тревожно, многое непонятно, вы действуете с опаской, результатов пока нет? Как долго длится этот период? Если с момента перехода прошло более 6 месяцев, уже можно задуматься над темпом вашей адаптации, подумать, как себе помочь, а если 12+, это прям сигнал разобраться, где затык, возможно, попросить помощи руководителя.

▫️ Вам кайфово - уже не страшно, вы показали первые крутые результаты, не все на 100% понятно, но задачи драйвят и планов громадье? Поздравляю, это тот самый период наибольшей продуктивности. Беритесь за большие, амбициозные проекты, вписывайтесь во все, что плохо лежит, расширяйте свой периметр. На этой волне можно здорово вырасти, как внутри компании, так и на рынке в целом. Этот период недолог, как бы работодатели ни пытались убедить нас в обратном 1-2, максимум 3, года, и все - карета превратится в тыкву.

▫️ В вашей работе вам абсолютно все понятно, многое делегировано, вы сделали несколько по-настоящему крутых вещей, а сейчас скорее поддерживаете и слегка улучшаете сделанное, и это с одной стороны, может, и интересно, но прежнего огня уже нет? Во-первых, если вы поймали этот момент - вы большой молодец. Здесь нужно либо расширять функционал, брать что-то принципиально новое (иногда оно само прилетает, а если не прилетело, стоит проявить инициативу), либо куда-то переходить. А параллельно можно вложиться в свой личный бренд - выступать на конференциях, преподавать или блог завести. Этот период может продлиться 6-18 месяцев после периода продуктивности - дальше статус кво так или иначе нарушится.

▫️Вас все достало - изо дня в день одно и то же, да еще какие-то новички постоянно приходят, что-то от вас хотят, никак не могут понять, что вы тут все построили, и оно только благодаря вам работает, и никак по-другому работать не может? Поздравляю, вы токсик. Не сами по себе человек с гнильцой, а просто настолько долго сидите на одном месте, что дальнейшее ваше пребывание на нем скорее во вред, чем на пользу - причем и вам, и вашему работодателю. Нужно мобилизоваться и срочно что-то менять. Этот период может длиться бесконечно, но надо понимать, что чем дольше вы в нем, тем сложнее выбраться.

В таком ключе полезно думать не только про себя, но и, если вы руководитель, про ребят в команде - исходя из того, в какой точке они находятся, можно подобрать правильные задачи, инструменты развития и способы мотивации.

Начнем с ситуаций, когда можно обойтись без консультации (их кратно больше):

▫️Вы просто хотите сменить работу. Просто поменять свою роль в текущей компании на такую же в другой. Если это не первая ваша смена работы за 10 лет, и у вас как-то составлено резюме, то просто начинайте поиск - скорее всего вы найдете работу, а если нет, то и для взаимодействия с консультантом лучше иметь какой-то опыт поиска, чтобы предметно обсудить проблемы

▫️Вы хотите на такую же роль, но в компанию рангом выше - опять же просто начинайте искать. Здесь для разгона можно походить по интервью в компании меньшего масштаба, чтобы набить руку.

▫️Вы хотите оценить себя относительно рынка/целевой роли. Возможно вас удивит, но консультант вряд ли на 100% достоверно определит, насколько хорошо вы пишете код или считаете p&l (если только этот консультант не выходец из вашей же профессии). Поэтому для начала изучите требования к интересным вам вакансиям - понятно ли вам, что там написано, знаете ли вы, как это делать, и делали ли сами.

▫️Вы хотите сменить свою текущую профессию на другую (новую профессию вы уже выбрали). Просто идите учиться, потом практиковать, а потом искать работу по новой специальности.

▫️Вы хотите составить карьерный план. Да, звучит сложно, но это прям дело техники, предполагающее конкретную последовательность шагов - скорее всего справитесь самостоятельно, вдохновившись примерами, а как вообще люди в вашей сфере строят карьеру (LinkedIn вам в помощь).

Это примерно 90% карьерных запросов. С оставшимися 10% как раз имеет смысл идти к консультанту, а именно:

▫️Вы достигли карьерного потолка - вроде и план есть, и результаты работы есть, а переход на новый уровень сделать не получается. Консультант подсветит узкие места и подскажет, как их пофиксить.

▫️Вы активно ищете работу уже 2+ месяца, и конверсия на каком-то из этапов воронки нулевая - из откликов нет приглашений, после первого интервью не зовут на второе, финалы не превращаются в офферы. Консультант подскажет, где проблема и поможет ее решить.

▫️Вы вообще не понимаете, что делать. Где-то интуитивно хотите какого-то карьерного движения, но не понимаете, с чего начать и поэтому просто ничего и не делаете. Это может быть следствием того, что вы засиделись на одном месте, никогда не искали работу, не удовлетворены выбором профессии, выходите из декрета и тд. Консультант поможет сориентироваться.

▫️Вам нужен волшебный пинок. Вы все понимаете, но ничего не делаете. В силу страхов, лени или каких-то других причин. Консультант точно выдаст пендаль, а то и не один.

▫️Вы оказались в сложной ситуации - вас уволили, вы обкосячились, вы не прошли испытательный срок, у вас не строятся отношения с руководителем/командой. Консультант поможет выплыть и понять, что делать дальше.

▫️Вы топ-менеджер или просто большой руководитель и хотите все сделать правильно. Консультант поможет максимально экологично решить ваш карьерный запрос.

Иными словами, консультант в первую очередь нужен в тех редких кейсах, когда высок градус неопределённости. В простых, понятных, шаблонных ситуациях проще, дешевле и быстрее самому. А консультант, если уж вы к нему пришли, скорее всего продаст вам свои услуги, даже если объективно, они вам не очень-то и нужны.

Пару дней верчу в голове мысль, которую хочу зафиксировать. Почему бы и не в пятницу вечером - вдруг вы прямо сейчас думаете, не пойти ли вам к карьерному консультанту.

Медицина, особенно в части всяких платных, необязательных и не жизненноважных, но в целом полезных услуг, очень похожа на карьерное консультирование.

Есть добросовестные врачи, которые вникают в ситуацию конкретного пациента, дают информацию и помогают принять решение о целесообразности и объеме лечения. А есть те, кто просто продает свои услуги.

Чтобы обывателю отличить одних от других, нужно прям заморочиться. Потому что на первый взгляд все одинаково профессиональны, а шерстить интернет, анализировать отзывы, искать и сравнивать часто нет ни времени, ни желания. И в итоге ты платишь, получаешь крайне сомнительный результат и вот только на этом этапе начинаешь включать голову.

Ко мне нередко попадают люди с негативным опытом взаимодействия с консультантами и рассказывают совершенно удивительные истории - а я сижу и думаю: «блин, парень, лучше бы, конечно, тебе эти деньги и время на курс по питону (условно) потратить».

Учить коллег жизни я не буду, но пару слов о том, когда консультация нужна и поможет, а когда лучше не тратить деньги, скажу.

В такой веселый светлый день ~~как можно быть таким несчастным~~ совершенно не хочется говорить о неприятных вещах, но shit happens независимо от времени года и присутсвия солнца за окном.

Минимум раз в год я вовлекаюсь в какой-то крайне неприятный кейс, связанный с увольнением, потому что он происходит с кем-то из моих ближайших друзей. И это не потому что я дружу с какими-то бездарями или неудачниками, а потому что дерьмо может случиться с каждым - талантливым, успешным, результативным и всячески прекрасным. Статистически каждый работающий хоть раз в жизни да подпишет соглашение сторон.

Активно наблюдая такой кейс в одной многоуважаемой компании прямо сейчас (и просто адски кринжуя в процессе), я хочу напомнить, что на канале дано много советов о том, как вести себя, если подобное присходит с вами.

Подготовиться заранее поможет материал “как поймать ранние сигналы увольнения” и серия постов о ситациях, сопряженных с риском увольнения.

Сориенторироваться в моменте поможет серия постов “что делать, если вас хотят уволить”, а также материалы:
- разные формы увольнения
- белая и серая зоны при сокращении
- процедура увольнения
- манипуляции при увольнении

А не зацикливаться на негативе и двигаться дальше поможет материал «что делать после увольнения»

Сохраняйте пост - надеюсь, не пригодится, но пусть на всякий случай будет под рукой. И главное помните, что увольнение зачастую является просто стечением обстоятельств, никак негативно вас не характеризует и уж точно не ставит крест на вашей карьере. Вот здесь я объясняю, почему.

Ну что, возвращаемся к карьерной инерции, которая в перспективе ничем не лучше карьерной стагнации.

При прочих равных - деньгах, грейдах и всяческих регалиях - карьеру по инерции от управляемой карьеры отличает наличие цели и осмысленность действий. То есть простыми словами наличие ответа на вопрос «зачем я делаю тот или иной шаг?». Звучит вроде не как ракетная наука. Но есть нюансы.

Вся осмысленность имеет свойство заканчиваться, когда на кону большие деньги, высокие амбиции и хорошие отношения.

Я бы выделила 3 ситуации высокого риска скатиться в автоматизм:

1️⃣ Вы всегда открыты предложениям

Казалось бы, это притча во языцех всех карьерных консультантов. Первое что вам посоветуют мои коллеги - ходить смотреть, чего там на рынке происходит. Держать руку на пульсе и правда полезно.

В то же время хождение по рынку нередко заканчивается весьма соблазнительными офферами - и нужно иметь по-настоящему стальные яйца четко сформулированные цели, чтобы соглашаться только на то, что действительно имеет ценность в долгосрочной перспективе.

В чем собственно риски? Самый очевидный в том, что иногда большие деньги - это единственное конкурентное преимущество. Ваша стоимость при переходе может и вырастет, а ваша профессиональная ценность нет, и в перспективе вам будет сложно а) объяснить этот переход и б) продать полученный опыт деже за сопоставимые деньги.

Как здесь узнать себя?
С вами периодически случается, что вы вроде никуда не собирались, но слово за слово и вы уже в другой компании делаете примерно ту же работу за бОльшие деньги.

2️⃣ Вы очень надежный работник

Опять же, положа руку на сердце, разве это плохо? Надежность - ценное и крайне полезное для карьеры качество.

Но вместе с тем - это большой соблазн для работодателя сесть вам на шею и затыкать вами все возможные дыры. Есть работа, которую непонятно кому и как делать? Давайте предложим Маше/Васе, он как-нибудь разберется. Причем вместе с непонятной работой вполне могут подъезжать деньги и грейды, добавляя соблазна согласиться на сомнительную авантюру.

В чем же риск? Самый очевидный в том, что вы в какой-то момент превратитесь в сотрудника, идеально подходящего только одному единственному работодателю на рынке.

Как здесь узнать себя?
Вы долго в одной компании, вы высоко оплачены, растете по иерархии и сильно не переживаете, что будет дальше, ведь компании всегда есть, что вам предложить.

3️⃣ Вы в устойчивой связке со своим боссом

И снова, есть свои плюсы в том, чтобы эффективно работать с боссом, усиливать друг друга, понимать с полуслова и всячески создавать синергию. Такие профессиональные пары здорово ценятся. Зацепившись за руководителя, можно вполне успешно перемещаться по рынку, заполняя резюме.

В чем риск? В том, что при отсутсвии собственной карьерной стратегии, сотрудник, находясь в такой профессиональной паре, реализует карьерную стратегию своего руководителя или плетется вместе с ним по инерции.

Как здесь узнать себя?
Вы перемещаетесь из компании в компанию за своим руководителем и точно знаете - куда он, туда и вы.

Если вы находитесь в одной из этих ситуаций - это в любом случае повод насторожиться и крайне взвешенно относиться к оценке входящих возможностей. А взвешенно - это как? Об этом в следующих постах.

Я начала тему и пропала, но тому помимо жаркого московского лета есть и более приземленное объяснение - меня просто придавило работой. Классика)

Рассказываю, чем я так занята, вдруг вам интересно.

Во-первых, конечно, работой. Под меня в конце весны заехал большой новый кусок, который я сейчас активно стараюсь осознать. Отдыхать летом, видимо, вообще не мое - только за последние три года летом я дважды расширяла роль и один раз меняла компанию. Ну и заметка на полях для тех, кто задумывается о развитии - карьера, это не только про формальное изменение роли или физическое перемещение по оргструктуре, это еще и про расширение функционала, а вместе с ним и рост экспертизы. Не ограничивайте себя, короче.

Еще я снова довольно активно консультирую. В основном консультирую повторно своих старых клиентов, ну просто потому что это самое любимое и ценное - наблюдать, как с твоей поддержкой кто-то реализует свои цели. Например, в июне консультировала давнюю клиентку, с которой когда-то на одной из первых консультаций мы обговорили, что ей очень в тему было бы делиться опытом, выступать экспертом, спикером или преподавателем. И что вы думаете, сейчас в резюме у нее красуется строчка “спикер курса по финансовому анализу” в одной из крупных школ доп образования. В общем, карьера случается, если ее планировать.

И чтобы совсем не скучно было, я участвую в программном комитете HR конфы КаргоКульт - и это захватывающий и совершенно новый для меня опыт. Почему новый, если я уже бывала в ПК раньше? А потому что подход, с которым ребята работают - это какой-то совершенно новый уровень. Вообще JUG Ru Group известны, в первую очередь, как организаторы IT конференций, и к организации конфы для эйчаров в айти подходят с той же тщательностью и в хорошем смысле придирчивостью к выбору спикеров и материалов. В ПК исключительные эксперты, и все доклады обещают быть топ. Если вы эйчар и работаете в IT, то я знаю, что вы будете делать 7-8 октября.

Но про канал тоже забывать не хочется. Обещаю чуть выдохнуть и вернуться к теме карьеры на автомате. Stay tuned, как говрится.

А у вас как лето - по-рабочему загруженное или на отпускных вайбах? Расскажите! Хочется диалога.

Ну что статистика получилась вполне ожидаемая и даже, я бы сказала, оптимистичная - 40% ответивших понимают, куда они идут, и еще 47% про желании тоже могут кристаллизовать направление. Шикарно для аудитории канала о карьере, я считаю.

И все же предлагаю углубиться в тему осознанного профессионального выбора

Вспомните несколько своих последних карьерных шагов:
- Что послужило причиной?
- Как в вашей жизни появилась эта возможноть? Искали ли вы ее?
- Понимали ли вы в момент перехода, каким будет ваш следующий шаг?
- Иными словами - зачем вы это сделали?

Предлагаю проанализировать - принимаете ли вы карьерные решения осознанно, понимая, зачем вы делаете тот или иной шаг в тот или иной момент времени.

Зачем анализировать прошлое? Затем, что в настоящем мы все из себя такие осознанные, но если у нас уже есть паттерн плыть по течению, велики шансы и в следующий раз, когда подвернется очередная “возможность”, согласиться на нее, не задумываясь, подходит она вашей карьерной истории или нет.

На начальных этапах развития карьеры хаотичное перемещение совершенно нормально - это период проб и ошибок, когда мы через приоьретение разнопланового опыта понимаем, чего на самом деле хотим от работы и карьеры. Но будучи зрелым профессионалом, неосознанно перемещаться уже, как минимум, странно, а скорее - вредно.

В следующих постах разберемся, как добавить этой самой осознанности, как оценивать входящие возможности на предмет своевременности и ценности для нашей карьеры и как набраться смелости, чтобы отказаться о того, что на первый взгляд норм, а на деле вообще не в кассу.

Когда мы не управляем карьерой, есть два варианта развития событий:

1️⃣ Если мы еще ничего не представляем из себя в профессиональном плане, карьера будет просто стоять на месте. В резюме это может выглядеть и как бесконечное пребывание в одной роли в одной компании, и как хождение по однотипным ролям в компаниях сопоставимого масштаба (чаще ноунеймам)

2️⃣ Если же мы сладкий пирожок - многого добились, у нас за плечами крутые проекты и впечатляющие результаты - нашей карьерой вместо нас может радостно управлять кто-то другой, чаще всего компания, в которой мы успешно и результативно трудимся много лет, или руководитель, с которым мы вместе через многое прошли. В резюме это может выглядеть, как ежегодное перемещение по ролям в рамках одной компании (часто не очень логичное я типа всю дорогу рос в продажах, а тут внезапно стал директором завода) или как внезапная смена компаний без каких-то рациональных причин, например уход посреди большого проекта, пусть и на более высокую роль.

Управление карьерой звучит, как что-то большое, серьезное и сложное, и этим отталкивает. Взрослая жизнь тот еще геморрой - работа, ипотека, родительские чатики - тут отпуск некогда спланировать, можно я просто буду работать и дважды в месяц получать зарплату без этого вашего карьерного менеджмента? На самом деле все проще. Управление карьерой - это про то, чтобы примерно представлять, как то, что вы делаете сейчас, повлияет на то, где вы будете в будущем.

Пока предлагаю вам просто пожить с этой мыслью и ответить на вопрос - представляю ли я в общих чертах, как то, что я делаю сейчас, повлияет на то, где я буду в будущем?

?? - вполне
?? - крайне отдаленно
? - вообще нет

Наряду с ситуациями, когда карьера не движется, существуют обратные - когда она несется на всех скоростях, часто помимо нашей воли. И если советов, как задрайвить карьеру, дано немало, то о том, как ее притормозить, говорить как-то не принято.

В смысле притормозить? Это что-то о проблемах стран первого мира и белых цисгендерных мужчин. Но, как говорится, если чьи-то проблемы не кажутся нам серьезными, это не значит, что их нет.

У меня в последнее время много клиентских кейсов крутится вокруг запросов из серии «мне опять предлагают какой-то переход (часто с деньгами, грейдом и прочими регалиями), но я не уверен, что мне это нужно, а отказаться вроде как не могу» - и это все, как один, успешные, ценные для своих компаний, люди, у которых со стороны все просто идеально. Казалось бы, чувак, тебе деньги дают, бери уже и не отсвечивай.

Но на самом деле управление карьерой - это не столько о том, чтобы постоянно куда-то перемещаться и расти, это еще и о том, чтобы понимать, что и зачем ты делаешь.

В общем, если вас тоже куда-то неконтролируемо несет, то ближайшие несколько постов будут для вас.