20 сентября 2024 в Москве состоялось Совещание членских профсоюзных организаций КТР по вопросам гендерного равенства. В Совещании приняли участие заместитель председателя межрегионального профсоюза Новопроф Ирина Романычева и член гендерной комиссии Елена Заикина.
Подробности по ссылке: http://novoprof.net/novosti/soveshchanie-komissii-ktr-po-gendernomu-ravenstvu-za-ravenstvo-i-dostoynyy-trud/

Организация коллектива для решения трудовых вопросов

‼️Главная ошибка работников, которые пытаются отстаивать свои права — делать это в одиночку, не вовлекая в вопрос своих коллег.‼️
В лучшем случае три мотивированных работника идут напролом, создают официальный профсоюз и думают, что официальность может помочь в ситуации.
Это ошибка, которая может стоит работникам, как минимум, потраченных нервов.

⚡️В защиту своих прав нужно вовлекать большее число работников. Чем больше активных работников, тем выше шансы на победу.⚡️

Но как всё таки организовать своих коллег, если есть вопрос, который волнует большинство работников?

Приведём некоторые советы в самом общем виде?:

✅Самый лучший способ узнать о волнующих проблемах коллег, просто поговорить с ними об этом.
1. Не рекомендуем заменять живое общение на переписку. Психологически собеседнику будет сложней вам отказать или промолчать, если общается в живую.

1. Выберете людей, которые являются неформальными лидерами (которых уважают, как правило коллеги, но часто и работодатели тоже). Нет необходимости говорить со всеми подряд, несколько неформальных лидеров могут стать ядром солидарности для решения волнующих вопросов. А уже после формирования ядра — распределить общение с коллегами.

2. Правило 80 на 20. Восемьдесят процентов слушаем, двадцать говорим.
   Дайте собеседнику высказаться: если его перебивать и давать готовые решения, это ничего не даст. Человек для себя не сможет даже сформулировать проблему, да и готовые ответы воспринимаются скептично, чем решения, которые человек проговорил сам.

3. Эти двадцать процентов используйте, чтобы подтолкнуть человека к выводам коллективного решения проблемы. Один из лучших способов, задавать вопросы: "Как думаешь, если ничего не сделаем, то что-нибудь поменяется?".

4. Работайте с возражениями, они будут всегда и в этом нет ничего страшного. Возражение это скрытый вопрос, если человек по той или иной причине опасается принимать участие в решении отстаивании трудовых прав. В большинстве случаев необходимо частично согласиться с возражениями (т.е. вопросом), понимать что скрыто за ним и честно дать ответ, а после вернуть человека к решению трудовой проблемы.

Это обобщённая часть информации по организации коллектива.

Мораторий на проверки заканчивается в январе 2025 года. Что дальше❓

Плановые проверки бизнеса могут так и не вернуться даже после отмены моратория на надзор с 1 января 2025 года, выяснили «Известия». Минэкономразвития предлагает в перспективе ограничиться лишь профилактическими визитами на предприятия. Это не коснется организаций, которые относят к высокой или чрезвычайно высокой категории риска причинения вреда, — например, АЭС, ГЭС, химических заводов и других, сказано в документах ведомства. Министерство уже прорабатывает поправки в законодательство.

Помогут ли профилактические визиты, при которых компаниям даже не выписывают штрафы.
На наш взгляд, скорее всего нет, как показала практика 2022 года и позднее. С некоторыми проектными компаниями возможно общение и улучшение условий сотрудников только при объединении сотрудников компании. Активизация надзорных органов с помощью коллективных обращений в прокуратуру или трудовую инспекцию работает, к сожалению, не во всех городах России Да и заканчивается такая жалоба часто отпиской трудовой инспекции провести самобследование данной компании.

Как организовать коллектив мы храсскажем в следующих постах, а про методы достижения результатов без подачи заявлений в суд мы рассказывали в посте про коллективные действия.

⚖Риск увольнения удалённых сотрудников: последняя судебная практика за 2024 год

Увольнение дистанционного работника за прогул, на наш взгляд, является спорным решением. Некоторые работодатели увольняют за прогул удаленного сотрудника в случае неявки работника в офис после вызова работодателя, например, для участия в совещании.
В основном противоречия связаны с разным трактованием рабочего места внутри трудового кодекса: с одной стороны это место, которое контролирует работодатель, с другой стороны дистанционный работник этого рабочего места, строго говоря, не имеет.

Давайте обратимся к судебной практике за 2024 год, насколько же обоснованным, по мнению судов в 2024 году, является увольнение за прогул дистанционного работника, в том числе такого, который не вышел на работу в офис по вызову работодателя?

Ситуация №1: хотели уволить дистанционного работника, который не находился в офисе

В 2024 году есть примеры восстановления работников, увольнения которых суд признал незаконными. Работодатель ссылался на отсутствие приказа или доп.соглашения, что работник должен выполнять работу дистанционно. Суд отмёл аргумент работодателя, посчитав, что трудовые обязанности работник выполнял с ведома и согласия работодателя. Неоформленная дистанционная работа не свидетельствует о соглашении между работником и работодателем.

Ситуация №2: комбинированная дистанционная работа

Комбинированная работа - период выполнения трудовой функции дистанционно чередуются с периодами выполнения трудовой функции на стационарном рабочем месте. Суд признавал увольнение работника незаконным в двух случаях:
1. Если нет подтвержденных договоренностей между работником и работодателем о конкретном времени нахождения работника в офисе.
2. В случае воспрепятствования самим работодателем прибытию работника на рабочее место

Ситуация №3: увольнения в случае неявки работника на совещание

Есть два противоречивых решения. В первом случае суд признал увольнение законным. По мнению суда сотруднице не был установлен дистанционный характер работы, так как всем сотрудникам организации, в том числе и этой работнице, были выданы магнитные ключи с правом доступа в здание и в офис, а условие о дистанционном характере работы сторонами трудового договора не согласовано.
Во втором случае признал неправомерным увольнение дистанционного работника, трижды не явившегося для участия в рабочем совещании в офис, расположенный в г. Москва, из г. Белград. Суд исходил из того, что работодателем не издавались приказы о направлении в командировку, денежные средства для оплаты проезда и проживания в Москве работнику не предоставлены, кроме того, действия работодателя по составлению и изданию за короткий промежуток времени трех приказов о наложении дисциплинарных взысканий, по мнению суда, свидетельствуют о намеренных действиях работодателя по увольнению работника.

?Основным способом достижения целей сотрудников являются коллективные действия. ?

Коллективные
действия всегда эффективнее индивидуальных.
Но как же к ним перейти❓

Вот небольшая памятка:

✅Вначале стоит определить те проблемы, которые беспокоят не только Вас, но и ваших коллег.
Поговорите с коллегами, желательно наедине. Расскажите о том, что беспокоит вас и внимательно выслушайте то, что
беспокоит их.

✅ Выберите самых недовольных и готовых к действию коллег, которым вы можете доверять.

✅ Совместно выберите
одну проблему, которую
проще всего решить. Не
беритесь сразу за сложные
вопросы.

Конечно универсальных советов быть не может, в каждом конкретном случае могут быть нюансы.
За советом обращайтесь в профсоюз, в чат бот обратной связи: @pik_novoprof_bot

Друзья?
Вот и наступил июль. Что же нас ожидает в ближайшем будущем, кроме волны отпусков?

С 1 июля произошла отмена государственной поддержки на новостройки, высокая ключевая ставка — 16%, и как результат прогноз на снижение спроса по покупке жилья.

Плюсом к этому добавим инфляцию, повышение стоимости строительных материалов.

Как итог, ряд крупных девелоперов задумались об оптимизации... И как всегда процессы оптимизации начинаются с обзора проектных команд и их успехов.

⚡️Где-то уже начались процессы сокращений (по информации от наших коллег), а также увольнения проектировщиков, инженеров, специалистов IT⚡️

Как же защитить свои интересы в это время❓

Объединять усилия со своими коллегами.

Друзья?

При заключении трудового договора важно оставаться начеку.?

И обращать внимание даже, как кажется на небольшие детали, например, чтобы работодатель прописал и указал конкретное место нахождения удалённого сотрудника.

По нашей практике, работодатели часто использует в свою пользу отсутствие данного пункта в трудовом договоре и при необходимости, и в качестве элемента давления на дистанционного сотрудника вызывает его в офис для личной беседы или для исполнения трудовых обязанностей

Согласно ч.2 ст.57 ТК РФ трудовой договор о дистанционной работе должен включать в себя обязательные условия, а также условия, устанавливаемые в соответствии с гл.49.1 ТК РФ.

Место работы – одно из обязательных условий трудового договора, поэтому его нужно указать и в договоре с дистанционным работником.

‼️Роструд пояснил, что местом работы дистанционного работника является место его нахождения (место исполнения трудовых обязанностей)‼️

Ссылаясь на подход ВС РФ из Обзора от 26.02.2014, Роструд пришел к выводу, что достаточно конкретизировать место работы до населенного пункта.

А у Вас в договоре прописано место работы❓

Ставь ? - если да, ? - если нет.

Один за всех, все за одного! Не оставайтесь в стороне!

Детский труд. Статья Вице-президента федерального профсоюза Конфедерация труда России.

Обзорная статья из которой можно выяснить:

- как менялось отношение к труду в международном праве

- как менялось законодательства о детском труде в России

- что имеем сейчас?

Ниже приводим ссылку на статью и заявление профсоюза КТР:
"Конфедерация труда России категорически выступает против любых попыток введения детского труда. Это путь деградации и разрушения будущего страны. Уверен, что не только сама Конфедерация, но и наши членские организации должны проявить здесь твердость и напор. Точно также, как делали наши предшественники в начале прошлого века, обеспечивая социальный прогресс, плодами которого воспользовались последующие поколения, включая нас. Теперь — наша очередь."

https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=39003