ЗДОРОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С РАБОТОЙ — КАКИЕ ОНИ 🤔

Мы часто слышим советы, как построить здоровые и экологичные отношения с окружающими. Но мы выстраиваем связь не только с людьми, но и значимыми для нас вещами в жизни, в том числе с работой. Тут-то у многих и возникают проблемы. Порой люди даже не замечают, как попадают в абьюзивные отношения с работой и делают ее центром всей жизни.

Я собрала признаки, которые указывают на то, что ваши отношения с работой гармоничные:
✅ вы занимаетесь своим делом добровольно и без принуждения;
✅ вы сами выбрали сферу деятельности и вектор развития на основании своих интересов и ценностей;
✅ вы регулярно бываете в отпуске;
✅ вы не проверяете рабочие чаты и почту в нерабочее время;
✅ вы не боитесь, что вас уволят и вы останетесь без средств к существованию;
✅ вы прощаете себя за ошибки и воспринимаете их как опыт;
✅ в течение рабочего дня вы выделяете время на отдых и обед;
✅ вы можете отказать коллеге или начальнику в просьбе, если не можете ее выполнить;
✅ у вас есть реалистичные цели, связанные с работой;
✅ вы не ставите работу выше других сфер жизни;
✅ вы не стремитесь сделать все идеально.

Если у вас есть большая часть из этих пунктов, поздравляю, у вас здоровые отношения с работой!

ПОЧЕМУ РЕКРУТЕР ПРОПАДАЕТ ПОСЛЕ ОБЩЕНИЯ ИЛИ НАЗНАЧЕНИЯ ВСТРЕЧИ ❓

Мои клиенты часто спрашивают — почему рекрутеры/HR исчезают сразу после общения или даже после назначения встречи, даже если все прошло нормально. К сожалению, такое может произойти на любом этапе, даже после сделанного оффера.

Если вы не получили обратную связь — это не значит, что с вами что-то не так. Вероятно, рекрутер не умеет давать обратную связь или боится сказать вам об отказе, даже если это решение принимал не он. Также может быть, что ваша кандидатура действительно не вызвала интерес или о вас забыли. Бывает, что рекрутер сильно перегружен, у него не дошли руки или он посчитал, что если вам нужна обратная связь - вы напишите ему сами (рекрутер тоже человек).

В любом случае, не стоит отчаиваться сразу. Попробуйте пару раз напомнить о себе и уточните, что очень ждете ответа. Важно не уподобляться собеседнику и сделать это заботливо и без хамства. Если после этого вас продолжают игнорировать — смиритесь. Скорее всего вы попали к непрофессионалу и карьера в этой компании не сулила бы вам ничем хорошим.

Однако стоит насторожиться, если рекрутеры пропадают слишком часто. Возможно, вы допускаете какие-то критические ошибки в ходе коммуникации, из-за чего с вами не хотят продолжать диалог.

Разобраться с этой проблемой можно на моей карьерной консультации — приходите, и мы вместе найдем корень проблемы!

О ЧЕМ ЛУЧШЕ НЕ ГОВОРИТЬ НА ИНТЕРВЬЮ ⚠

Иногда на собеседовании кандидаты болтают много лишнего — выдают сомнительные факты о себе или жалуются на предыдущего работодателя. Как рекрутера, это отталкивает меня от приема на работу. Вот темы, которые лучше не затрагивать в диалоге с работодателем:

❌ хобби и интересы, которые не относятся к вашей сфере деятельности
❌ факты из личной жизни: родители, партнеры, супруги и так далее
❌ конфликты на предыдущем месте работы
❌ проблемы в жизни, например, со здоровьем (если они не мешают выполнять работу)
❌ негативные моменты с предыдущего места работы, например, жесткое руководство или низкая зарплата
❌ зарплата — эта тема может подниматься, но не должна выноситься на передний план. Иначе у работодателя возникнет впечатление, что вы пришли только за деньгами

Не болтайте лишних фактов о себе и не уводите тему во второстепенное русло. Внимательно слушайте вопросы и давайте точные ответы — все остальное у вас уточнят.

А вы поднимали подобные темы на интервью?

КАК ДЕЛАТЬ ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ 🤔

Результат тестового задания — чуть ли не самый решающий фактор при приеме специалиста на работу. Это особенно актуально для творческих профессий: дизайнеры, креаторы, копирайтеры, контент-менеджеры. Вот несколько рекомендаций, как выполнить тестовое задание максимально качественно:

✅ Смотрите на дедлайн и ни в коем случае не нарушайте его, а лучше прислать работу чуть раньше
✅ Всегда внимательно читайте текст задания и выполняйте все, что от вас требуют. Например, если в задании указано «Придумать 3 варианта заголовков», нужно придумать именно столько, но не меньше»
✅ Делайте больше, чем от вас просят. Например, если вас попросили придумать 10 тем для статей, лучше придумайте 15
✅ Форматируйте документ с заданием, чтобы на него было приятно смотреть: уберите опечатки, пробелы, кривые шрифты
✅ Перед отправкой задания проверьте, чтобы файл открывался или ссылка была активной
✅ Если вам не ответили через 5 и более дней, напишите повторно и спросите, получил ли работодатель задание
✅ Делайте тестовые самостоятельно, а не с помощью нейросетей или каких-либо готовых инструментов
✅ Смотрите разборы тестовых — работодатели иногда публикуют их ✌️

КАК ОЦЕНИТЬ КОРПОРАТИВНУЮ КУЛЬТУРУ В КОМПАНИИ ⚡

Вы хотите устроиться в компанию, но сомневаетесь, что ее корпоративная культура вам подойдет? Есть несколько способов узнать о том, как сотрудники взаимодействуют с руководством и между собой:

🔸 Посмотрите карьерный сайт компании или корпоративные соцсети — там часто пишут о внутренней жизни в коллективе
🔸 Зайдите в соцсети сотрудников и руководителей компании, возможно, они публикуют что-то из корпоративной жизни у себя
🔸 Поговорите с эйчарами и руководством и задайте вопросы: «Какие принципы вы проповедуете?», «Есть ли у вас корпоративы, неформальные встречи?» и прочее
🔸 Почитайте отзывы бывших сотрудников на независимых площадках
🔸 Пообщайтесь с кем-то из действующих сотрудников, задайте вопрос о компании в сообществе в tg, возможно с данной компанией кто-то сталкивался

Небольшой рисерч поможет вам узнать больше о внутреннем распорядке компании и принять решение, стоит ли устраиваться туда на работу. 😉

СТОИТ ЛИ ПОКУПАТЬ ДОРОГОЙ КУРС, ЧТОБЫ ОСВОИТЬ НОВУЮ ПРОФЕССИЮ 🤔

Сейчас на рынке есть множества онлайн-школ, которые предлагают обучиться новой профессии за несколько месяцев или пару лет. Стоимость учебы в них сопоставима с ценой обучения в государственном вузе, из-за чего многие сомневаются — стоит ли отдавать такие деньги за сомнительный сертификат об образовании?

На самом деле онлайн-школа может стать неплохим трамплином в новую профессию. На данных курсах, в отличие от вузов, обычно нет лишних дисциплин, а все знания преподносят в максимально простом и сжатом виде. Но обучение будет эффективно только в том случае, если вы достаточно мотивированы, чтобы дойти до конца. А с этим у многих возникают сложности, так как курс приходится совмещать с тем же институтом, уходом за ребенком или работой.

Если у вас нет лишних денег на курс и вы боитесь потратиться на учебу зря, попробуйте сначала почитать бесплатные материалы по вашей теме. Если вам хочется поглощать новые знания снова и снова, и даже спустя несколько прочитанных статей интерес не пропадает — вы с большей вероятностью доведете начатое до конца.

Если есть возможность, попробуйте поработать в профессии, на которую планируете обучаться. Например, младшим специалистом или помощником. Так у вас будет возможность «протестировать» направление, в котором вы планируете развиваться, и принять окончательное решение.

#job #remote #контент #редактор #digital #CPA #affiliate
🌟 Вакансия мечты для контент-редактора в Golden Goose 🌟

Ты готов писать тексты, от которых читатели будут в восторге, а не использовать их как подушку перед сном? Тогда читай дальше — возможно, это твой шанс стать частью команды Golden Goose! 🪄✨

🦸‍♀️ О компании:
Мы — международная движуха, где мобильный трафик превращается в золото, а наши IT-продукты становятся легендами рынка! Если ты не боишься креатива и любишь контент так, как мы любим корпоративы, то тебе точно к нам. 💸🌍

🎯 Что нужно будет делать?
1. Лидировать разработку контент-стратегии и заставлять наш блог сиять ярче, чем начищенный самовар (по данным исследований, наша аудитория предпочитает mVAS, и нам нужны тексты, которые они будут запоем читать на завтрак, обед и ужин).
2. Копирайтить как бог: Писать статьи так, чтобы даже мама твоего друга поняла, что такое CPA-сети и арбитраж. Твой текст должен лететь как ракета в топ поисковых запросов.
3. Копать глубже: Проводить исследования рынка и анализировать иностранные источники (да, английский у нас не ниже B2, а лучше — C1).
4. Редактировать: Править тексты для сайта, лендингов и всех наших креативов, следуя Tone of Voice бренда. Любишь, когда красиво, грамотно и без "воды"? Это то, что нам нужно.
5. Проекты и задачи: Управлять контент-проектами, общаться с подрядчиками и коллегами (да-да, с нами весело), чтобы всё было в срок и по плану.
6. Креативить без остановки: Нам нужен твой уникальный взгляд, дерзкие идеи и желание покорить мир контента. Будем радовать аудиторию, вдохновлять и завоёвывать их сердца.
7. Интервьюировать: Брать интервью у наших партнеров и сотрудников (если ты мечтал быть журналистом — вот твой шанс!).
8. Верстать? Не страшно! Если у тебя есть базовые навыки вёрстки или просто желание научиться — это будет твоим бонусом.

🚀 Кто нам нужен?
1. У тебя в голове миллион идей, как сделать наш блог круче и популярнее.
2. Ты понимаешь, что такое арбитраж, CPA, аффилейт и перфоманс маркетинг (и не боишься этих слов).
3. У тебя английский на уровне B2 и выше.
4. Ты умеешь анализировать и находить нужное даже в тоннах информации.
5. Опыт работы с контентом, блогами и управление проектами — это наши must-have.

🎁 Что мы предлагаем?
1. Команду мечты: Мы — маркетинговый авангард. Профессионалы, творцы, креаторы, которые всегда на одной волне.
2. Гибкий график: Хотите работать в пижаме до обеда? Мы не против!
3. Работай из любой точки мира, где есть Wi-Fi и кофе.
4. Доход мечты: ЗП обсуждается индивидуально (~150-180к руб.), и да, у нас есть опция получать оплату в $ или EUR.
5. Корпоративы на международном уровне.

По всем вопросам пишите Насте в tg @Anastasiia_Laturinskaia