Все про HR-автоматизацию *⌨️***

Ребят, всем добрый день здравствуйте!

Часто слышу запросы от коллег, студентов и участников нашего сообщества:
? какую HR платформу выбрать
? как соединить обучение, подбор, оценку и кадры
? как сделать так, чтобы была отчетность по всем направлениям HR
? какие платформы лучшие

Я всегда рекомендую сначала определить цели, задачи и образ результата, затем требования и только потом делать обзор провайдеров.

При этом важно понимать сроки и бюджеты, не так ли? Как с этим справиться одному? Можно, но долго.

Сделать это быстрее, с помощью единомышленников и приобрести новое компетенцию в свой портфель экспертизы можно на курсе

HR АРХИТЕКТОР

? старт 17 сентября (13-й счастливый поток)

А я веду модуль
«Автоматизация HR в массовом подборе»

Студентов ждут:
✅Живые вебинары (Zoom-life)
✅150 академических часов
✅20 тем + практика
✅15  преподавателей-практиков
✅Чат (преподаватели + студенты)
✅Бессрочный доступ к записям уроков и скачиванию материалов
✅Удостоверение о повышении квалификации

? Оплата доступна для студентов из Казахстана, Узбекистана, Беларуси, Армении и других стран.

? 2 месяца интенсивного обучения за 80 000 рублей. На курс доступна рассрочка — на 3, 6 и 12 месяцев.

? При внесении первого взноса до 28.08.2024 скидка на 15%.

*?Переходите по ссылке, чтобы успеть зарегистрироваться и приобрести курс выгодно?***

Всем добрый день, здравствуйте!

Сегодня

ПОНЕДЕЛЬНИК

а значит - время нашей рубрики в пятницу мы профакапили, но накинем радости на предстоящую неделю

#HRмем

???

*⚡️Полезные медиаресурсы для HR-менеджеров*

Друзья,

мы всегда заботимся, чтобы вы читали качественный контент и оперативно получали самые главные отраслевые новости, именно поэтому собрали обалденную подборку телеграм-каналов для специалистов-кадровиков с огромным количеством полезной информации.

Кликайте по ССЫЛКЕ, чтобы добавить папку [HR] - гид в свой телеграм-аккаунт.

Внутри вы найдете:
?советы и рекомендации от практикующих и опытных специалистов;
?авторский взгляд на тенденции и изменения отрасли;
?свежие исследования, обзоры и трудовая статистика;
?шаблоны документов, отчётов и презентации;
?мероприятия и активности;
?тренды и маркетинг в HR;
?а также тематический развлекательный контент.

Папка действительно полезна и пригодится вам в работе, так что, не раздумывая, добавляйте ее себе и читайте всё самое актуальное:

*?***Папка HR-гид

Что почитать в свободное время *?
⚡️Мы с коллегами собрали *дайджест с самыми полезными и интересными материалами за последнее время. Советуем почитать и гарантируем актуальность:

✅ 7 шагов к быстрому найму. Как сэкономить время на ключевых этапах подбора

✅ 5 трендов в европейском рекрутменте

✅ Фразы в вакансиях, которые не только не помогают, но отталкивают кандидатов

✅ Как не надо искать персонал, или ошибки рекрутера

✅ Как произвести впечатление на HR

✅ Как использовать реферальный рекрутинг для привлечения талантов

✅ Профилактика «тихого увольнения» как часть системного подхода к управлению персоналом

✅ Краткий чек-лист, как рекрутеру понять, что интервью он провел хорошо

✅ Основные проблемы корпоративного обучения при внедрении в компаниях, а также мотивы бизнеса при выборе поставщиков

✅ 6 главных трендов ИТ-подбора 2024

✅ Лучшее время для рекрутинга – осень?

✅ Сегодня бизнес держится на HR плечах. И это факт: не будет людей — не будет бизнеса

Сохраняйте, пользуйтесь, делитесь?

Мастер класс 4 июня в 13.00 (мск)Для тех, у кого сезон найма ВСЕГДА! ?

«У него глаза не горят!». Что делать рекрутеру массового подбора?

? Да у него же глаза не горят!
? По лицу видно - не наш человек.
? А есть такой же, но с голубыми глазами/ перламутровыми пуговицами?

Какие еще «веские» аргументы вы получали от Заказчика, что кандидат не подходит под МАССОВУЮ вакансию?

? не можете договориться с заказчиком, каким должен быть идеальный кандидат?
? устали от извечной проблемы “такие кандидаты нам не подходят”?
? не понимаете, где искать идеальных кандидатов?

Приходите на мастер-класс - откроем вам секретный секрет, как убедить заказчика, что этот кандидат просто идеален!

4 июня (вторник) в 13:00 МСК

основатель и главный методолог “Школы Массового Подбора” Дарья Дегтярева проведет

мастер-класс
“У него глаза не горят! Что делать рекрутеру массового подбора”

На мастер-классе обсудим
✅ Почему же глаза не горят? - разбираемся в нюансах профиля и критериев оценки кандидата.
✅ Давайте зажжём! Матрица оценки - как сделать продажи на каждом этапе подбора.
✅ Цифры - наше все! Зажигаем глаза рекрутеру, кандидату и заказчику. Инструмент построения гипотез и их проверки для улучшения конверсии перехода кандидата из этапа в этап.

Будем рады вашим вопросам, знакомству или встрече со старыми, уже знакомыми фанатами массовки!

>>> РЕГИСТРАЦИЯ НА ВЕБИНАР <<<